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स्टाफिंग और HR शेड्यूलिंग समाधान मानव संसाधन

सर्वश्रेष्ठ स्टाफिंग एजेंसी सॉफ्टवेयर के साथ कार्यबल शेड्यूलिंग और भर्ती को अनुकूलित करें!

Focused candidate undergoes a job interview with attentive interviewers in a bright, modern office.

मानव संसाधन स्टाफिंग और भर्ती एजेंसियों के लिए Shifton क्या ऑफर करता है?

Color-coded employee shift calendar for efficient scheduling with SHIFTONE, April 6-12, 2020.

मानव संसाधन स्टाफिंग और भर्ती एजेंसियों के लिए Shifton क्या ऑफर करता है?

स्टाफिंग एजेंसियों और भर्ती फर्मों को प्रबंधित करने के लिए कार्यबल शेड्यूलिंग, नौकरी प्लेसमेंट ट्रैकिंग, और वास्तविक समय कर्मचारी समन्वयन की आवश्यकता होती है। Shifton एक उन्नत स्टाफिंग एजेंसी शेड्यूलिंग सॉफ्टवेयर प्रदान करता है जो व्यवसायों को स्टाफ असाइनमेंट को स्वचालित करने, अस्थायी कार्यबल उपलब्धता को ट्रैक करने, और शेड्यूलिंग प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने में मदद करता है।

एक स्टाफिंग प्रबंधन सॉफ्टवेयर के साथ, एजेंसियाँ आसानी से शिफ्ट असाइन कर सकती हैं, कर्मचारी प्रदर्शन की निगरानी कर सकती हैं, और कार्यबल योजना को अनुकूलित कर सकती हैं। चाहे आप अस्थायी स्टाफिंग, अनुबंध रोजगार, या स्थायी भर्ती प्रबंधित कर रहे हों, Shifton निर्बाध कार्यबल समन्वयन और वास्तविक समय नौकरी प्लेसमेंट ट्रैकिंग सुनिश्चित करता है।

Shifton HR पेशेवरों, स्टाफिंग फर्मों, और भर्ती प्रबंधकों को स्वचालित शेड्यूलिंग, कार्यबल ट्रैकिंग और प्रदर्शन की निगरानी की पेशकश करके भर्ती क्षमता को बढ़ाने में मदद करता है।

कार्यक्षमता

स्टाफिंग और HR के लिए कार्यबल स्वचालन की विशेषताएँ

बैंक में मानव संसाधन प्रबंधन के लिए शिफ्टन के साथ कर्मचारियों की कार्यसूचियाँ स्वचालित करें

शिफ्ट आधारित नौकरी, कार्यबल की मांग, और अस्थायी नौकरी असाइनमेंट्स के प्रबंधन के लिए एक संरचित स्टाफिंग शेड्यूलिंग सॉफ्टवेयर आवश्यक है।

1. स्वचालित स्टाफ शेड्यूलिंग – उपलब्धता, नौकरी की भूमिका, और क्लाइंट की आवश्यकताओं के आधार पर कर्मियों को असाइन करें।

2. वास्तविक समय शिफ्ट समायोजन – अंतिम समय में होने वाले स्टाफिंग परिवर्तनों को समायोजित करने के लिए तुरंत शेड्यूल बदलें।

3. कार्यबल पूर्वानुमान और योजना – स्टाफिंग स्तरों को अनुकूलित करें ताकि अंडरस्टाफिंग या ओवरस्टाफिंग न हो।

4. मोबाइल एक्सेस अस्थायी कर्मियों के लिए – स्टाफ शेड्यूल देख सकते हैं, अपडेट प्राप्त कर सकते हैं, और दूरस्थ रूप से शिफ्ट्स की पुष्टि कर सकते हैं।

स्टाफिंग एजेंसी शेड्यूलिंग सॉफ्टवेयर के साथ, व्यवसाय अंतिम समय में होने वाली शेड्यूलिंग समस्याओं को कम कर सकते हैं, कार्यबल दक्षता में सुधार कर सकते हैं, और कर्मचारी प्लेसमेंट को अनुकूलित कर सकते हैं।

Automated reports and performance analytics — Shifton

भर्ती एजेंसियों के लिए टास्क और क्लाइंट प्रबंधन

भर्ती एजेंसियों के लिए टास्क और क्लाइंट प्रबंधन

कई क्लाइंट्स, जॉब असाइनमेंट्स, और भर्ती प्रक्रियाओं के प्रबंधन के लिए संरचित कार्यबल की आवश्यकता होती है। एक अस्थायी स्टाफ प्रबंधन सॉफ्टवेयर स्टाफिंग एजेंसियों को संगठित रहने और दक्षता बढ़ाने में मदद करता है।

1. कार्य असाइनमेंट्स और चेकलिस्ट – भर्तियों, ऑनबोर्डिंग, और नौकरी प्लेसमेंट्स के लिए संरचित कार्य असाइन करें।

2. क्लाइंट और उम्मीदवार ट्रैकिंग – क्लाइंट जॉब ऑर्डर्स, उम्मीदवार प्रोफाइल्स, और प्लेसमेंट इतिहास की विस्तृत रिकॉर्ड रखें।

3. वास्तविक समय स्टाफ ट्रैकिंग – सुनिश्चित करें कि कर्मचारी निर्धारित स्थानों पर समय पर पहुँचें।

4. स्वचालित रिपोर्ट्स और प्रदर्शन अंतर्दृष्टि- नौकरी की पूर्ति दरों, कर्मचारी दक्षता, और भर्ती के सफल होने का विश्लेषण तैयार करें।

स्टाफिंग एजेंसी के लिए सॉफ्टवेयर को जोड़कर, व्यवसाय भर्ती कार्यप्रवाहों को सुव्यवस्थित कर सकते हैं, नौकरी प्लेसमेंट्स को अनुकूलित कर सकते हैं, और क्लाइंट संतोष में सुधार कर सकते हैं।

कार्यबल ट्रैकिंग और कर्मचारी प्रदर्शन निगरानी

स्टाफिंग असाइनमेंट्स और भर्ती प्रगति को ट्रैक करना सफल नौकरी प्लेसमेंट्स और कार्यबल अनुकूलन सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है। एक स्टाफिंग प्रबंधन सॉफ्टवेयर वास्तविक समय कार्यबल अंतर्दृष्टियाँ और भर्ती विश्लेषण प्रदान करता है।

1. लाइव कर्मचारी उपस्थिति निगरानी- सुनिश्चित करें कि अस्थायी स्टाफ निर्धारित स्थानों पर चेक इन करें।

2. कार्यबल उपयोग रिपोर्ट्स – कर्मचारी उत्पादकता और प्लेसमेंट दक्षता अंतर्दृष्टियाँ प्राप्त करें।

3. अनुकूलन योग्य रिपोर्ट्स और विश्लेषण – प्रदर्शन डेटा के आधार पर भर्ती रणनीतियों को अनुकूलित करें।

4. उम्मीदवार और प्लेसमेंट ट्रैकिंग – नौकरी असाइनमेंट्स, कार्य घंटे, और शिफ्ट कवरेज का रिकॉर्ड रखें।

स्टाफिंग कंपनियों के लिए सॉफ्टवेयर को लागू करके, एजेंसियाँ भर्ती सफलता दरों को बढ़ा सकती हैं, भर्ती दक्षता में सुधार कर सकती हैं, और कार्यबल योजना को बढ़ा सकती हैं।