Válassz nyelvet
Kezdőlap / Iparágak / Munkaerő és HR ütemezési megoldások munkaerő ütemezés

Munkaerő és HR ütemezési megoldások munkaerő ütemezés

Optimalizálja a munkaerő ütemezését és a toborzást a legjobb munkaerő-közvetítő ügynökségi szoftverrel!

Munkaerő és HR ütemezési megoldások munkaerő ütemezés
Központosított műszaktervezés munkaerő-közvetítő ügynökségek számára

Központosított műszaktervezés munkaerő-közvetítő ügynökségek számára

A munkaerő-közvetítő ügynökségek tucatnyi ügyfélhelyszín között kezelik az elhelyezéseket, mindegyiknél eltérő műszakmintákkal, szerepkövetelményekkel és létszámigényekkel. Központosított ütemezési központ nélkül a koordinátorok órákat veszítenek telefonhívásokkal és táblázatokkal, miközben a dupla foglalások észrevétlenül átcsúsznak.

Többügyfeles ütemezési tábla — kezelje az összes ügyfélhelyszín műszakbeosztását egyetlen egységes naptárnézetből
Jelölt–műszak párosítás — automatikusan javasoljon elérhető munkavállalókat a készségek, tanúsítványok és a munkavégzés helyéhez viszonyított közelség alapján
Tömeges műszakközzététel — hozzon létre és osszon szét egyszerre több tucat nyitott műszakot több helyszínen egyetlen művelettel
Be nem jelentkezés esetére tartalék sor — tartson fenn rangsorolt tartaléklistákat a lemondott műszakok azonnali feltöltéséhez előzetesen minősített jelöltekből
Megfelelőség és képesítéskezelés ideiglenes munkavállalók számára

Megfelelőség és képesítéskezelés ideiglenes munkavállalók számára

Az ideiglenes és szerződéses munkavállalóknak gyakran meghatározott engedélyekre, egészségügyi szűrésekre vagy képzési tanúsítványokra van szükségük, mielőtt jogszerűen megkezdhetnek egy műszakot. A lejárati dátumok és a megújítási státusz nyomon követése a folyamatosan változó munkaerő-állományban az egyik legnagyobb megfelelőségi kockázat, amellyel a munkaerő-közvetítő cégek szembesülnek.

Lejárati figyelmeztetések — automatikus riasztásokat kapjon, amikor egy munkavállaló tanúsítványa vagy engedélye közeledik a megújítási dátumához
Képesítéshez kötött ütemezés — akadályozza meg azoknak a munkavállalóknak a beosztását, akiknek a szükséges dokumentumai lejártak vagy hiányoznak
Munkajogi megfelelőség — érvényesítse a maximális heti munkaórákat, a kötelező pihenőidőket és a túlóraküszöböket joghatóságonként
Háttérellenőrzés nyomon követése — biztosítsa, hogy a folyamatban lévő vagy lejárt háttérellenőrzéssel rendelkező munkavállalók ne kerüljenek korlátozott ügyfélhelyszínekre
Valós idejű munkaerő-átláthatóság az ügyfélhelyszínek között

Valós idejű munkaerő-átláthatóság az ügyfélhelyszínek között

Amikor egy beosztott munkavállaló nem jelenik meg, vagy egy ügyfél rövid határidővel további személyzetet kér, az ügynökségeknek azonnali rálátásra van szükségük arra, ki elérhető, ki van már beosztva, és ki helyezhető át más feladatra. A hiányok pótlásának késedelme rontja az ügyfélkapcsolatokat és a bevételt.

Élő elérhetőségi irányítópult — valós időben lássa, mely munkavállalók vannak műszakban, szabadnaposak vagy azonnali beosztásra elérhetők
GPS-ellenőrzött beléptetés — geokerítéssel támogatott jelenlétkövetéssel erősítse meg, hogy a beosztott munkavállalók a megfelelő ügyfélhelyszínre érkeznek
Azonnali üres műszak értesítések — küldjön nyitott műszakokról szóló értesítéseket a megfelelő, elérhető munkavállalóknak, és töltse fel a hiányokat perceken belül
Műszakcserék jóváhagyással — tegye lehetővé a beosztott munkavállalóknak, hogy áthelyezési cserét kérjenek, amely a hatálybalépés előtt toborzói jóváhagyást igényel
Elhelyezési elemzések és bevételoptimalizálás

Elhelyezési elemzések és bevételoptimalizálás

A munkaerő-közvetítés jövedelmezősége a számlázható órák maximalizálásán, a túlórák kontrollján és a nem számlázott rendelkezésre állási idő minimalizálásán múlik. Részletes jelentések nélkül az elhelyezések hatékonyságáról és a munkaerőköltségekről az ügynökségek nem tudják azonosítani, mely ügyfelek, szerepkörök vagy régiók hozzák a legnagyobb árrést.

Számlázható órák nyomon követése — automatikusan számolja ki az ügyfelenként ledolgozott órákat a pontos számlázás és árréselemzés érdekében
Betöltési arány jelentések — mérje, milyen gyorsan és következetesen töltődnek be a nyitott műszakok az összes ügyfélfiókban
Túlóraköltség-elemzés — azonosítsa azokat a mintákat, ahol a túlóra rontja az elhelyezési árrést, és igazítsa hozzá az ütemezési stratégiákat
Ügyfél-elégedettségi pontszám — kapcsolja össze a jelenléti és pontossági adatokat az ügyfél-visszajelzésekkel a folyamatos elhelyezési minőségjavítás érdekében
Örökké ingyenes

Kezdje az ingyenes csomaggal

Nincs időkorlát. Teljes hozzáférés az alapfunkciókhoz, frissítsen, amikor készen áll.

Akár 10 csapattag
Műszaktervezés és naptár
Jelenléti nyilvántartás
Mobilalkalmazás iOS-re és Androidra
Korlátlan beosztások és helyszínek
Jelentések és elemzések

Gyakran ismételt kérdések

Hogyan segít a Shifton a Munkaerő és HR ütemezési megoldások munkaerő ütemezés műveletek kezelésében?

A Shifton központi platformot biztosít műszaktervezéshez, feladatkiosztáshoz és a terepi dolgozók nyomon követéséhez.

Milyen funkciókat kínál a Shifton Munkaerő és HR ütemezési megoldások munkaerő ütemezés vállalkozásoknak?

Fő funkciók: műszaktervezés, GPS-követés, automatikus feladatkiosztás, jelenléti nyilvántartás, ügyfélkezelés, jelentések, mobilalkalmazás.

Alkalmas-e a Shifton kis Munkaerő és HR ütemezési megoldások munkaerő ütemezés csapatok számára?

Igen. Az ingyenes csomag legfeljebb 10 csapattagot támogat az alapmodul teljes hozzáférésével.

Képes-e a Shifton több Munkaerő és HR ütemezési megoldások munkaerő ütemezés helyszín ütemezésére?

Természetesen. A Shifton korlátlan számú helyszínt és csapatot támogat.

Milyen gyorsan indulhat el egy Munkaerő és HR ütemezési megoldások munkaerő ütemezés vállalat a Shiftonnal?

A legtöbb csapat perceken belül elkezdheti. Hozzon létre fiókot, hívja meg a csapatot, és kezdje el az ütemezést.

Készen áll terepi műveletei átalakítására?

Csatlakozz azokhoz a helyszini szerviz cegekhez, akik minden nap a Shiftonra biznak az okosabb mukodest.