Изберете јазик
Начало / Индустрии / Стратешко управување со човечки ресурси во компании

Стратешко управување со човечки ресурси во компании

Оптимизирајте го сезонскиот распоред и вработувањето со најдобриот софтвер за агенции за кадровски услуги!

Стратешко управување со човечки ресурси во компании
Централизирано планирање на смени за агенции за вработување

Централизирано планирање на смени за агенции за вработување

Агенциите за вработување управуваат со распоредувања на десетици локации на клиенти, секоја со различни шеми на смени, барања за улоги и потреби за број на персонал. Без централизирано јадро за распоредување, координаторите трошат часови на телефонски повици и табеларни пресметки, додека двојните резервации незабележано поминуваат.

Табла за распоред за повеќе клиенти — управувајте со доделувањата на смени за секоја локација на клиент од еден унифициран календарски приказ
Совпаѓање кандидат-до-смена — автоматски предложете достапни работници врз основа на вештини, сертификати и близина до работното место
Масовно објавување смени — креирајте и распределете десетици отворени смени на повеќе локации со една акција
Ред за замена при нејавување — одржувајте рангирани резервни листи за веднаш да ги пополните откажаните смени со однапред квалификувани кандидати
Управување со усогласеност и акредитиви за привремени работници

Управување со усогласеност и акредитиви за привремени работници

Привремените и договорните работници често бараат специфични лиценци, здравствени прегледи или обуки и сертификати пред законски да можат да започнат смена. Следењето на датумите на истекување и статусот на обновување низ ротирачки базен на таленти е еден од најголемите ризици за усогласеност со кои се соочуваат агенциите за вработување.

Известувања за истекување — примајте автоматски предупредувања кога сертификатот или лиценцата на работникот се приближува до датумот на обновување
Распоредување заклучено со акредитиви — спречете доделување на работници чии потребни документи се истечени или недостасуваат
Усогласеност со трудовото законодавство — спроведувајте максимални неделни часови, задолжителни периоди за одмор и прагови за прекувремена работа по јурисдикција
Следење на проверка на позадина — осигурајте се дека работници со проверка на позадина што е во тек или истечена не се распоредуваат на ограничени локации на клиенти
Видливост на работната сила во реално време низ локациите на клиентите

Видливост на работната сила во реално време низ локациите на клиентите

Кога распоредениот работник не се појави или клиентот побара дополнителен персонал во краток рок, агенциите имаат потреба од моментална видливост во тоа кој е достапен, кој веќе е на задача и кој може да биде прераспределен. Доцнењата во пополнувањето на празнините ги нарушуваат односите со клиентите и приходите.

Контролна табла за достапност во живо — видете кои работници се на смена, неработни или достапни за веднаш распоредување во реално време
Пријавување со GPS потврда — потврдете дека распоредени работници пристигнуваат на точната локација на клиентот со геооградено следење на присуство
Моментални известувања за слободни позиции — испратете известувања за отворени смени до квалификувани достапни работници и пополнете ги празнините во рок од неколку минути
Замена на смена со одобрување — дозволете им на распоредени работници да побараат размена на распоредување што бара одобрување од регрутер пред да стапи во сила
Аналитика на распоредувања и оптимизација на приходите

Аналитика на распоредувања и оптимизација на приходите

Профитабилноста на агенциите за вработување зависи од максимизирање на наплатливите часови, додека се контролира прекувремената работа и се минимизира ненаплатеното време на чекање. Без детално известување за ефикасноста на распоредувањата и трошоците за труд, агенциите не можат да идентификуваат кои клиенти, улоги или региони носат најголема маржа.

Следење на наплатливи часови — автоматски пресметувајте ги одработените часови по клиент за точно фактурирање и анализа на маржа
Извештаи за стапка на пополнување — мерете колку брзо и доследно се пополнуваат отворените смени низ сите клиентски сметки
Анализа на трошоци за прекувремена работа — идентификувајте обрасци каде прекувремената работа ги намалува маржите на распоредувањата и прилагодете ги стратегиите за распоредување
Оценување на задоволството на клиентите — поврзете ги податоците за присуство и точност со повратните информации од клиентите за континуирано подобрување на квалитетот на распоредувањата
Бесплатно засекогаш

Започнете со бесплатниот план

Без ограничение във времето. Получете пълен достъп до основните функции и надградете, когато сте готови.

До 10 членови на тимот
Планирање смени и календар
Евиденција на работно време
Мобилна апликација за iOS и Android
Неограничени распореди и локации
Извештаи и аналитика

Често задавани въпроси

Како Shifton помага во управувањето на Стратешко управување со човечки ресурси во компании?

Shifton нуди централизирана платформа за планирање смени, распределба на задачи и следење на теренски работници.

Кои функции ги нуди Shifton за Стратешко управување со човечки ресурси во компании бизниси?

Клучни функции: планирање смени, GPS следење, автоматска распределба на задачи, евиденција на присуство, управување со клиенти, извештаи, мобилна апликација.

Дали Shifton е погоден за мали Стратешко управување со човечки ресурси во компании тимови?

Да. Бесплатниот план поддржува до 10 членови на тимот со целосен пристап до основниот модул.

Може ли Shifton да управува со повеќе Стратешко управување со човечки ресурси во компании локации?

Секако. Shifton поддржува неограничен број локации и тимови.

Колку брзо компанија Стратешко управување со човечки ресурси во компании може да почне со Shifton?

Повеќето тимови почнуваат за неколку минути. Креирајте сметка, поканете го тимот и започнете.

Готови ли сте да трансформирате полевите си операции?

Присъединете се към хиляди компании за полеви услуги, които се доверяват на Shifton за по-умна работа всеки ден.