Strona główna / Branże / Rozwiązania dla harmonogramów HR i zatrudnienia

Rozwiązania dla harmonogramów HR i zatrudnienia

Optymalizuj harmonogramy pracy i rekrutację z najlepszym oprogramowaniem agencji zatrudnienia!

Centralizowane planowanie zmian dla agencji pracy tymczasowej

Agencje pracy tymczasowej koordynują obsadę w dziesiątkach lokalizacji klientów, z których każda ma inne wzorce zmian, wymagania dotyczące stanowisk oraz potrzeby kadrowe. Bez scentralizowanego centrum planowania koordynatorzy tracą godziny na telefony i arkusze kalkulacyjne, a podwójne rezerwacje wymykają się spod kontroli.

Tablica harmonogramu dla wielu klientów — zarządzaj przydziałami zmian dla każdej lokalizacji klienta z jednego, ujednoliconego widoku kalendarza

Dopasowanie kandydata do zmiany — automatycznie sugeruj dostępnych pracowników na podstawie umiejętności, certyfikatów i odległości od miejsca pracy

Masowe publikowanie zmian — twórz i rozsyłaj dziesiątki otwartych zmian w wielu lokalizacjach jednym działaniem

Kolejka zastępstw za nieobecnych — utrzymuj uporządkowane listy rezerwowe, aby natychmiast obsadzać odwołane zmiany wcześniej zweryfikowanymi kandydatami

Zarządzanie zgodnością i uprawnieniami dla pracowników tymczasowych

Pracownicy tymczasowi i kontraktowi często muszą posiadać określone licencje, badania lekarskie lub certyfikaty szkoleniowe, zanim będą mogli legalnie rozpocząć zmianę. Śledzenie dat wygaśnięcia i statusu odnowienia w rotującej puli talentów to jedno z największych ryzyk zgodności, z jakimi mierzą się firmy staffingowe.

Alerty o wygaśnięciu — otrzymuj automatyczne ostrzeżenia, gdy certyfikat lub licencja pracownika zbliża się do daty odnowienia

Planowanie z blokadą uprawnień — uniemożliwiaj przydzielanie pracowników, których wymagane dokumenty wygasły lub są brakujące

Zgodność z prawem pracy — egzekwuj maksymalną liczbę godzin tygodniowo, obowiązkowe okresy odpoczynku i progi nadgodzin zgodnie z jurysdykcją

Śledzenie weryfikacji przeszłości — upewnij się, że pracownicy z oczekującą lub wygasłą weryfikacją przeszłości nie są kierowani do objętych ograniczeniami lokalizacji klientów

Widoczność siły roboczej w czasie rzeczywistym we wszystkich lokalizacjach klientów

Gdy przydzielony pracownik nie pojawia się w pracy lub klient w krótkim terminie prosi o dodatkowy personel, agencje potrzebują natychmiastowej widoczności tego, kto jest dostępny, kto jest już przydzielony i kto może zostać przesunięty. Opóźnienia w uzupełnianiu braków szkodzą relacjom z klientami i przychodom.

Panel dostępności na żywo — w czasie rzeczywistym sprawdzaj, którzy pracownicy są na zmianie, poza pracą lub dostępni do natychmiastowego przydziału

Rejestracja wejścia z weryfikacją GPS — potwierdzaj, że przydzieleni pracownicy docierają do właściwej lokalizacji klienta dzięki geofencingowemu śledzeniu obecności

Natychmiastowe powiadomienia o wakatach — wysyłaj powiadomienia o otwartych zmianach do kwalifikowanych, dostępnych pracowników i uzupełniaj braki w ciągu kilku minut

Wymiana zmian za zgodą — pozwól przydzielonym pracownikom prosić o zamianę przydziału, która wymaga zatwierdzenia przez rekrutera, zanim zacznie obowiązywać

Analityka obsadzeń i optymalizacja przychodów

Rentowność agencji pracy zależy od maksymalizacji godzin rozliczanych przy jednoczesnej kontroli nadgodzin i minimalizowaniu nieopłaconego czasu przestoju. Bez szczegółowych raportów dotyczących efektywności obsadzeń i kosztów pracy agencje nie mogą zidentyfikować, które klienci, role lub regiony generują największą marżę.

Śledzenie godzin rozliczanych — automatycznie obliczaj przepracowane godziny dla każdego klienta, aby zapewnić dokładne fakturowanie i analizę marży

Raporty wskaźnika obsadzenia — mierz, jak szybko i konsekwentnie otwarte zmiany są obsadzane we wszystkich kontach klientów

Analiza kosztów nadgodzin — identyfikuj wzorce, w których nadgodziny obniżają marżę obsadzeń, i dostosowuj strategie planowania

Ocena satysfakcji klienta — łącz dane o obecności i punktualności z opiniami klientów, aby stale poprawiać jakość obsadzeń

Za darmo na zawsze

Zacznij od planu darmowego

Bez limitu czasowego. Uzyskaj pełny dostęp do podstawowych funkcji i uaktualnij, gdy będziesz gotowy.

Do 10 członków zespołu

Planowanie zmian i kalendarz

Ewidencja czasu pracy

Aplikacja mobilna na iOS i Android

Nieograniczone harmonogramy i lokalizacje

Raporty i analityka

Zacznij za darmo

Najczesciej zadawane pytania

Jak Shifton pomaga zarządzać operacjami Rozwiązania dla harmonogramów HR i zatrudnienia?

Shifton to centralna platforma do planowania zmian, przydzielania zadań i śledzenia pracowników terenowych.

Jakie funkcje oferuje Shifton dla firm Rozwiązania dla harmonogramów HR i zatrudnienia?

Kluczowe funkcje: planowanie zmian, śledzenie GPS, automatyczne przydzielanie zadań, ewidencja czasu pracy, zarządzanie klientami, raporty, aplikacja mobilna.

Czy Shifton jest odpowiedni dla małych zespołów Rozwiązania dla harmonogramów HR i zatrudnienia?

Tak. Darmowy plan obsługuje do 10 członków zespołu z pełnym dostępem do modułu podstawowego.

Czy Shifton obsługuje wiele lokalizacji Rozwiązania dla harmonogramów HR i zatrudnienia?

Tak. Shifton obsługuje nieograniczoną liczbę lokalizacji i zespołów z osobnymi harmonogramami.

Jak szybko firma Rozwiązania dla harmonogramów HR i zatrudnienia może zacząć korzystać z Shifton?

Większość zespołów zaczyna w kilka minut. Utwórz konto, zaproś zespół i planuj od razu.

Powiązane branże

Zobacz wszystko →

Planowanie Pracy Personelu Gastronomicznego harmonogram pracy

Planowanie w branży ogrodniczej

Skuteczna myjnia samochodowa dla obsługi klientów

Powiązane artykuły

Zobacz więcej →

28 Oct 2024

Kompletny przewodnik po zarządzaniu usługami terenowymi

26 Jan 2024

20 Sposobów na Poprawę jakość opieki dla Twoich Klientów i Pacjentów

26 Jul 2022

Jak Prawidłowo Priorytetyzować Zadania w Pracy

Gotowy, by zmienić swoją pracę w terenie?

Dolacz do tysiecy firm swiadczacych uslugi w terenie, ktore codziennie ufaja Shifton w prowadzeniu madrzejszych operacji.

Zacznij za darmo Umów demo