স্টাফিং ও এইচআর শিডিউলিং সমাধান মানব সম্পদ

অস্থায়ী ও চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের প্রায়ই নির্দিষ্ট লাইসেন্স, স্বাস্থ্য পরীক্ষা বা প্রশিক্ষণ সার্টিফিকেশন প্রয়োজন হয়, তারপরই তারা আইনগতভাবে একটি শিফট শুরু করতে পারেন। ঘূর্ণায়মান ট্যালেন্ট পুল জুড়ে মেয়াদ শেষের তারিখ ও নবায়নের অবস্থা ট্র্যাক করা স্টাফিং ফার্মগুলোর অন্যতম বড় কমপ্লায়েন্স ঝুঁকি।

স্টাফিং-এর লাভজনকতা নির্ভর করে বিলযোগ্য ঘণ্টা সর্বাধিক করা, ওভারটাইম নিয়ন্ত্রণ করা এবং অবিলম্বে বিল না হওয়া খালি সময় কমানোর ওপর। প্লেসমেন্ট দক্ষতা ও শ্রম ব্যয়ের বিস্তারিত রিপোর্টিং ছাড়া, কোন ক্লায়েন্ট, ভূমিকা বা অঞ্চল সবচেয়ে বেশি মার্জিন তৈরি করে তা এজেন্সিগুলো শনাক্ত করতে পারে না।