หน้าหลัก / อุตสาหกรรม / การจัดตารางบุคลากรในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เพิ่มประสิทธิภาพองค์กรด้วย จัดตารางบุคลากร อย่างเป็นระบบ

เพิ่มประสิทธิภาพการจัดตารางบุคลากรและการสรรจ้างด้วยซอฟต์แวร์เอเจนซีจัดหาแรงงานที่ดีที่สุด!

Focused candidate undergoes a job interview with attentive interviewers in a bright, modern office.

การบริหารทีมงานอย่างมืออาชีพผ่าน จัดตารางบุคลากร

Color-coded employee shift calendar for efficient scheduling with SHIFTONE, April 6-12, 2020.

การบริหารทีมงานอย่างมืออาชีพผ่าน จัดตารางบุคลากร

การจัดการเอเจนซีงานจัดจ้างและบริษัทที่ปรึกษาจำเป็นต้องการจัดตารางงานบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ การติดตามตำแหน่งงาน และการประสานงานบุคลากรอย่างเรียลไทม์ Shifton มีซอฟต์แวร์จัดการตารางเวลาของเอเจนซีที่ทันสมัยซึ่งช่วยธุรกิจให้สามารถกำหนดตำแหน่งงานโดยอัตโนมัติ ติดตามความพร้อมของแรงงานชั่วคราว และทำให้กระบวนการจัดตารางมีความรวดเร็วขึ้น.

ด้วยซอฟต์แวร์การจัดการบุคลากร เอเจนซีสามารถกำหนดตำแหน่งงาน ตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงาน และเพิ่มประสิทธิภาพการวางแผนบุคลากรได้อย่างง่ายดาย ไม่ว่าจะเป็นการจัดจ้างงานชั่วคราว งานสัญญาจ้าง หรือการสรรจ้างแบบถาวร Shifton ช่วยให้ระบบการทำงานของบุคลากรและการติดตามตำแหน่งงานเป็นไปอย่างราบรื่น.

Shifton สนับสนุนมืออาชีพด้าน HR เอเจนซีงานจัดจ้าง และผู้จัดการการสรรจ้างด้วยการเสนอการจัดตารางงานอัตโนมัติ การติดตามบุคลากร และการตรวจสอบประสิทธิภาพเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรจ้าง.

ฟังก์ชันการทำงาน

คุณลักษณะของการประมวลผลอัตโนมัติสำหรับการจัดการบุคลากร & HR

การจัดตารางอัจฉริยะ & การประสานแรงงานชั่วคราว

ซอฟต์แวร์จัดตารางเวลาบุคลากรที่มีโครงสร้างเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจัดการงานที่ขึ้นอยู่กับตารางเวลา ความต้องการของบุคลากร และตำแหน่งงานชั่วคราว.

1. การจัดตารางบุคลากรอัตโนมัติ – กำหนดพนักงานตามความพร้อม ตำแหน่งงาน และความต้องการของลูกค้า.
2. การปรับเปลี่ยนตารางเวลาที่เปลียนแปลงได้เรียลไทม์ – ปรับเปลี่ยนตารางทันทีเพื่อตอบสนองเปลียนแปลงของบุคลากรโดยปัจจุบันทันด่วน.
3. การคาดการณ์และวางแผนบุคลากร – เพิ่มประสิทธิภาพระดับบุคลากรเพื่อป้องกันการขาดบุคลากรหรือมีบุคลากรเกินแผนที่กำหนด.
4. การเข้าถึงผ่านมือถือสำหรับพนักงานชั่วคราว – พนักงานสามารถดูตารางงาน รับข้อมูลอัพเดต และยืนยันตำแหน่งงานได้จากระยะไกล.

ด้วยซอฟต์แวร์การจัดการตารางเวลาของเอเจนซีงานจัดจ้าง ธุรกิจสามารถลดปัญหาตารางที่เปลี่ยนแปลงได้ทันที เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการตำแหน่งงานของพนักงาน.

Automated reports and performance analytics — Shifton

การจัดตารางบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพด้วยระบบอัตโนมัติของ Shifton

การจัดตารางบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพด้วยระบบอัตโนมัติของ Shifton

การจัดการลูกค้าหลายราย ตำแหน่งงาน และกระบวนการสรรจ้างต้องการการวางแผนบุคลากรที่มีโครงสร้าง ซอฟต์แวร์การจัดการบุคลากรชั่วคราวช่วยให้เอเจนซีงานจัดจ้างสามารถจัดการอย่างมีประสิทธิภาพและเพิ่มประสิทธิภาพได้มากยิ่งขึ้น.

1. การกำหนดงานและรายการตรวจสอบ – กำหนดงานความรับผิดชอบสำหรับการสรรจ้าง พนักงานใหม่ และการจัดตำแหน่งงาน.
2. การติดตามลูกค้าและผู้สมัคร – รักษาบันทึกรายละเอียดของคำสั่งงานของลูกค้า โพรไฟล์ของผู้สมัคร และประวัติการจัดตำแหน่ง.
3. การติดตามพนักงานแบบทันเวลาจริง – สร้างความมั่นใจว่าพนักงานไปถึงสถานที่ทำงานที่ได้รับมอบหมายตรงตามเวลา.
4. รายงานอัตโนมัติและข้อมูลเชิงลึกด้านประสิทธิภาพ – สร้างการวิเคราะห์เกี่ยวกับอัตราการเติมงานที่ประสบความสำเร็จ ประสิทธิภาพของพนักงาน และการประสบความสำเร็จในการสรรจ้าง.

ด้วยการรวมซอฟต์แวร์สำหรับเอเจนซีงานจัดจ้าง ธุรกิจสามารถทำให้กระบวนการสรรจ้างเป็นไปในทิศทางที่ตรงกัน เพิ่มประสิทธิภาพในการจัดตำแหน่งงาน และปรับปรุงความพึงพอใจของลูกค้า.

การติดตามบุคลากร & การตรวจสอบประสิทธิภาพพนักงาน

การติดตามการมอบหมายหน้าที่และความก้าวหน้าในการสรรจ้างเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดตำแหน่งงานให้สำเร็จและการวางแผนบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ ซอฟต์แวร์บริหารจัดการบุคลากรให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลากรแบบทันเวลาจริงและการวิเคราะห์การสรรจ้าง.

1. การตรวจสอบการเข้าร่วมของพนักงานแบบทันเวลาจริง – สร้างความมั่นใจว่าพนักงานชั่วคราวเช็คอินที่สถานที่มอบหมายให้.
2. รายงานการใช้บุคลากร – รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานและประสิทธิภาพในการจัดตำแหน่ง.
3. รายงานและการวิเคราะห์ที่สามารถปรับแต่งได้ – ปรับปรุงกลยุทธ์การสรรจ้างตามข้อมูลประสิทธิภาพการทำงาน.
4. การติดตามผู้สมัครและการจัดตำแหน่งงาน – เก็บบันทึกการมอบหมายหน้าที่ ชั่วโมงการทำงาน และการครอบคลุมตำแหน่งงาน.

การนำซอฟต์แวร์สำหรับเอเจนซีงานจัดจ้างมาใช้ สามารถเพิ่มอัตราความสำเร็จในการสรรจ้าง ปรับรูปแบบในการว่าจ้างให้มีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น และส่งเสริมการวางแผนบุคลากร.