หน้าหลัก / อุตสาหกรรม / เพิ่มประสิทธิภาพองค์กรด้วย การจัดการพนักงาน แบบเป็นระบบ

เพิ่มประสิทธิภาพองค์กรด้วย การจัดการพนักงาน แบบเป็นระบบ

เพิ่มพลังให้กับงานของคุณด้วย Shifton: ซอฟต์แวร์พนักงานตามฤดูกาล ซอฟต์แวร์พนักงานบันเทิงที่ตอบสนองความต้องการของคุณ

การเริ่มงานและการมอบหมายกะอย่างรวดเร็วสำหรับพนักงานตามฤดูกาล

ธุรกิจตามฤดูกาลมักขยายจากทีมงานขั้นต่ำไปสู่กำลังคนเต็มรูปแบบภายในไม่กี่วัน การเริ่มงานพนักงานชั่วคราวจำนวนมากและจัดเข้าตารางทันทีเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่ง — ทุกกะที่ไม่ได้รับการเติมเต็มในช่วงพีคซีซันคือรายได้ที่สูญเสียไป

นำเข้าพนักงานแบบเป็นกลุ่ม — เพิ่มพนักงานตามฤดูกาลจำนวนมากเข้าสู่ระบบและมอบหมายกะได้ในครั้งเดียว

เทมเพลตตามฤดูกาลที่สร้างไว้ล่วงหน้า — เปิดใช้งานรูปแบบตารางสำเร็จรูปสำหรับฤดูเก็บเกี่ยว ช่วงวันหยุด หรือฤดูท่องเที่ยว

การมอบหมายตามทักษะ — จับคู่พนักงานใหม่กับกะที่เหมาะสมตามทักษะและประสบการณ์ที่แจ้งไว้

การจัดตารางกะปฐมนิเทศ — จัดกะฝึกอบรมเฉพาะสำหรับพนักงานใหม่ก่อนมอบหมายให้ทำงานในบทบาทการผลิต

ขีดจำกัดชั่วโมงและการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับพนักงานชั่วคราว

พนักงานตามฤดูกาลมักอยู่ภายใต้กฎแรงงานพิเศษ — ชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ วันพักผ่อนบังคับ และข้อจำกัดการทำงานตามวีซ่า การฝ่าฝืนข้อจำกัดเหล่านี้เสี่ยงต่อค่าปรับและอาจกระทบต่อใบอนุญาตจ้างงานในอนาคต ระบบป้องกันอัตโนมัติช่วยป้องกันความผิดพลาดในการจัดตาราง

เพดานชั่วโมงตามสัญญา — กำหนดชั่วโมงสูงสุดต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานตามฤดูกาลแต่ละคน และบล็อกการจัดเกินอัตโนมัติ

การบังคับวันพัก — ตรวจสอบให้แน่ใจว่าวันหยุดบังคับได้รับการเคารพแม้ในช่วงที่งานหนาแน่นที่สุด

การติดตามใบอนุญาตทำงาน — แจ้งเตือนพนักงานที่ใบอนุญาตจะหมดอายุระหว่างฤดูกาล เพื่อให้ผู้จัดการวางแผนหาคนทดแทนได้

กฎการจัดตารางสำหรับผู้เยาว์ — บังคับใช้ข้อจำกัดชั่วโมงและเคอร์ฟิวสำหรับพนักงานตามฤดูกาลที่อายุต่ำกว่า 18 ปี

การประสานกะที่ยืดหยุ่นสำหรับความต้องการที่ผันผวน

ความต้องการตามฤดูกาลคาดเดาได้ยาก — คลื่นความร้อนทำให้รีสอร์ตเต็ม ขณะที่อากาศหนาวจัดทำให้สถานที่กลางแจ้งโล่ง ผู้จัดการต้องปรับเพิ่มหรือลดกะได้ทุกวันโดยไม่ติดขัดด้านงานธุรการ เครื่องมือจัดตารางที่คล่องตัวทำให้ความยืดหยุ่นของกำลังคนกลายเป็นความได้เปรียบทางการแข่งขัน

เผยแพร่กะตามต้องการ — สร้างและกระจายกะเพิ่มเติมได้ในวันเดียวกันเมื่อความต้องการพุ่งสูงอย่างไม่คาดคิด

การจัดตารางโดยเริ่มจากความพร้อม — สร้างตารางโดยอิงจากพนักงานที่ยืนยันแล้วว่าสามารถรับชั่วโมงเพิ่มเติมได้

การแจ้งเตือนแบบกลุ่ม — แจ้งพนักงานตามฤดูกาลทั้งหมดพร้อมกันเกี่ยวกับกะใหม่ การยกเลิก หรือการเปลี่ยนสถานที่

สลับกะโดยต้องได้รับอนุมัติ — ให้พนักงานตามฤดูกาลแลกกะกับเพื่อนร่วมงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้ โดยต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างาน

รายงานกำลังคนเมื่อสิ้นฤดูกาลและการวิเคราะห์ต้นทุน

เมื่อฤดูกาลสิ้นสุด ผู้จัดการต้องประเมินว่าสิ่งใดได้ผล: ใช้ชั่วโมงงานไปเท่าไร พนักงานคนใดทำผลงานได้ดี และต้นทุนแรงงานยังอยู่ในงบประมาณหรือไม่ หากไม่มีข้อมูลที่เป็นระบบ ฤดูกาลถัดไปก็จะเริ่มต้นจากศูนย์พร้อมกับความผิดพลาดเดิม ๆ

สรุปแรงงานรวมทั้งฤดูกาล — ตรวจสอบชั่วโมงสะสม ชั่วโมงล่วงเวลา และอัตราการเข้างานของกำลังคนตามฤดูกาลทั้งหมด

คะแนนผลงานของพนักงาน — ระบุพนักงานตามฤดูกาลที่เชื่อถือได้และควรจ้างกลับ โดยอิงจากข้อมูลการเข้างานและความตรงต่อเวลา

เปรียบเทียบงบประมาณกับผลจริง — เปรียบเทียบค่าใช้จ่ายแรงงานที่วางแผนไว้กับต้นทุนจริง เพื่อปรับปรุงการคาดการณ์ในฤดูกาลถัดไป

การวิเคราะห์ต้นทุนต่อการจ้าง — คำนวณต้นทุนแรงงานสำหรับการเริ่มงานและการฝึกอบรมต่อพนักงานตามฤดูกาลหนึ่งคน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้จ่ายด้านการสรรหา

ฟรีตลอดไป