โซลูชั่นการตารางเวลาพนักงานร้านอาหาร

ซอฟต์แวร์การตารางเวลาพนักงานร้านอาหารขั้นสูง

ซอฟต์แวร์การตารางเวลาพนักงานร้านอาหารของ Shifton ช่วยง่ายขึ้นในกระบวนการซับซ้อนของการจัดสรรเวร.

1. การวางแผนเวรที่คล่องตัว. อินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่ายของ Shifton ช่วยให้ผู้จัดการสามารถสร้างตารางในเวลาไม่กี่นาที ช่วยลดเวลาการวางแผนได้อย่างมาก.
2. การปรับปรุงแบบเรียลไทม์. ในอุตสาหกรรมร้านอาหารที่มีความเร็ว การเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิดเช่นการขาดงานของทีมงานหรือการเพิ่มขึ้นอย่างกะทันหันของปริมาณลูกค้าเป็นเรื่องธรรมดา ซอฟต์แวร์การตารางเวรร้านอาหารของ Shifton ทำให้ผู้จัดการสามารถเลื่อนการจัดเวรใหม่ได้ทันทีโดยแจ้งเตือนพนักงานที่พร้อมทำงานผ่านแอปบนมือถือ ตัวอย่างเช่นร้านอาหารขนาดเล็กที่มีการพลาดในช่วงดินเนอร์สามารถแจ้งเตือนและจัดให้มีพนักงานทดแทนได้ในเวลาไม่ถึง 10 นาที ลดการหยุดชะงักของบริการ.
3. ตารางที่กำหนดได้เอง. Shifton รองรับความต้องการในการตารางที่หลากหลาย รวมถึงการทำงานแบบพาร์ทไทม์ ฟูลไทม์ และการเวรหมุน ตัวอย่างเช่น คาเฟ่ที่มีความต้องการสูงในช่วงเช้าและเย็นสามารถสร้างการซ้อนเวรเพื่อให้มีความคลอบคลุมที่ราบรื่นได้ นอกจากนี้ร้านอาหารที่มีความหลากหลายตามฤดูกาล เช่น ช่วงเร่งด่วนวันหยุดสามารถปรับขยายตารางให้สอดคล้องกับความต้องการได้อย่างเหมาะสม.

การจัดการพนักงานและการมีส่วนร่วม

ซอฟต์แวร์การจัดการพนักงานของ Shifton สำหรับร้านอาหารมีเครื่องมือในการปรับปรุงการมีส่วนร่วม สมูทการสื่อสาร และเสริมสร้างประสิทธิภาพของทีมโดยรวม.

1. การตารางเวลาที่ยืดหยุ่น. Shifton ให้อำนาจแก่พนักงานด้วยการเสนอตัวเลือกการตารางเวลาที่ยืดหยุ่น รวมถึงการแลกเปลี่ยนเวรและการขอวันหยุด ซึ่งทั้งหมดนี้จัดการได้ผ่านแอปที่รองรับมือถือ.
2. การสื่อสารแบบเรียลไทม์. ระบบส่งข้อความภายในแอปของ Shifton ช่วยให้พนักงานรับข้อมูลข่าวสารอยู่เสมอ เช่น รายการพิเศษประจำวัน การเปลี่ยนแปลงเมนู หรือการประชุมทีม ตัวอย่างเช่น ร้านอาหารไฟน์ไดนิ่งสามารถใช้ Shifton เพื่อส่งข่าวสารการเปลี่ยนแปลงเมนูตามฤดูกาลให้อัพเดตในนาทีสุดท้าย รับรองว่าพนักงานทั้งหมดเข้าใจตรงกันก่อนเปิดให้บริการ.
3. การติดตามประสิทธิภาพ. Shifton ช่วยให้ผู้จัดการสามารถตรวจสอบ KPIs เช่นความตรงต่อเวลาการเข้าร่วมงานและความสามารถในการทำงาน เช่น สายการผลิตสเต๊กเฮาส์สามารถใช้ Shifton เพื่อระบุเซิร์ฟเวอร์ที่มีประสิทธิภาพสูงสุดและมอบสิ่งจูงใจและโอกาสการฝึกอบรมเพิ่มทักษะต่อไปได้ ในขณะที่พนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำจะได้รับการฝึกอบรมเฉพาะบุคคล.

ด้วยการใช้เครื่องมือเหล่านี้ ร้านอาหารสามารถสร้างแรงงานที่มีส่วนร่วมมากขึ้น นำไปสู่บริการที่ดีขึ้น การหมุนเวียนที่ต่ำ และผลกำไรที่สูงขึ้น.