Strona główna/Funkcje/Nowoczesne i skuteczne zarządzanie płacami

Nowoczesne i skuteczne zarządzanie płacami

Uprość każdy cykl płacowy z Shifton — Twoim narzędziem do zarządzania wynagrodzeniami, które działa szybciej, dokładniej i bez stresu.

Zacznij za darmo

Umów demo

Nowoczesne i skuteczne zarządzanie płacami

Zautomatyzowane obliczanie wynagrodzeń na podstawie zweryfikowanych kart czasu pracy

Ręczne przetwarzanie list płac - ponowne wprowadzanie godzin z papierowych kart czasu pracy, obliczanie mnożników za nadgodziny oraz uwzględnianie dodatków za zmiany - to najbardziej podatny na błędy etap cyklu płacowego. Każdy błąd w obliczeniach podważa zaufanie pracowników i tworzy ryzyko niezgodności, które może skutkować roszczeniami o zaległe wynagrodzenie i karami.

Pipeline od rejestracji czasu do listy płac - zweryfikowane dane o wejściu i wyjściu z pracy trafiają bezpośrednio do obliczeń płacowych, bez potrzeby ręcznego ponownego wprowadzania

Automatyczne obliczanie nadgodzin - nadgodziny dzienne i tygodniowe są obliczane automatycznie na podstawie skonfigurowanych zasad pracy i mnożników wynagrodzenia

Obsługa dodatków za zmiany - nocne zmiany, weekendy i praca w święta są opłacane według właściwych stawek premium bez ręcznych korekt

Śledzenie napiwków i prowizji - rejestruj napiwki i prowizje razem z godzinami pracy, aby uzyskać pełne obliczenia wynagrodzenia

Zasady wynagrodzeń wielostawkowych i niestandardowe struktury płac

Firmy o zróżnicowanej kadrze - pracownicy zatrudnieni na część etatu, na pełen etat, kontraktowi, związkowi i na pensji stałej - nie mogą stosować jednej zasady płacowej dla wszystkich. Każda grupa może mieć inne stawki bazowe, progi nadgodzin, mnożniki za święta i zasady naliczania świadczeń, które lista płac musi prawidłowo obsługiwać w każdym cyklu.

Profile wynagrodzeń pracowników - konfiguruj indywidualne stawki bazowe, zasady nadgodzin i struktury premii dla każdego pracownika lub grupy pracowników

Zgodność ze skalą płac związkową - stosuj stawki wynikające z układów zbiorowych, w tym podwyżki zależne od stażu oraz premie za określone warunki pracy

Obsługa stawek dla wielu lokalizacji - uwzględniaj różne płace minimalne i zasady wynagrodzeń dla pracowników pracujących w wielu jurysdykcjach

Wsteczne korekty wynagrodzeń - stosuj zmiany stawek lub pominięte dodatki do wcześniejszych okresów płacowych z automatycznym przeliczeniem i rejestrem audytowym

Panel płacowy w czasie rzeczywistym i monitorowanie kosztów

Odkrycie pod koniec miesiąca, że koszty pracy przekroczyły budżet, jest zbyt późne, aby podjąć działania naprawcze. Menedżerowie potrzebują bieżącego wglądu w narastające koszty wynagrodzeń, aby mogli korygować decyzje dotyczące grafiku - ograniczać godziny, zmniejszać nadgodziny lub przesuwać zmiany - zanim okres rozliczeniowy się zakończy.

Podgląd bieżącego narastania wynagrodzeń - obserwuj w czasie rzeczywistym, jak rosną całkowite koszty płac, gdy pracownicy odbijają wejście i pracują na swoich zmianach

Porównanie budżetu z rzeczywistością - porównuj bieżące koszty pracy z celami budżetowymi za pomocą wizualnych wskaźników postępu

Alerty kosztów nadgodzin - otrzymuj natychmiastowe powiadomienia, gdy wydatki na nadgodziny dla pojedynczych osób lub działów zbliżają się do wcześniej określonych limitów

Pulpity budżetowe na poziomie działu - każdy kierownik działu widzi własne wydatki na pracę w porównaniu z przydzielonym budżetem, z możliwością przechodzenia do szczegółów

Eksport listy płac i integracja z systemem księgowym

Dane płacowe muszą ostatecznie trafić do Państwa oprogramowania księgowego lub dostawcy usług płacowych w czystym, uporządkowanym formacie. Ręczny eksport i ponowne formatowanie wprowadzają opóźnienia i błędy - zwłaszcza przy setkach pracowników, wielu stawkach wynagrodzenia i lokalizacjach.

Eksport listy płac jednym kliknięciem - generuj pliki gotowe do listy płac, sformatowane dla QuickBooks, Xero, ADP lub preferowanego dostawcy usług płacowych

Automatyczne mapowanie kategorii podatkowych - godziny są klasyfikowane według rodzaju wynagrodzenia (zwykłe, nadgodziny, święta) dla dokładnych obliczeń potrąceń podatkowych

Uzgadnianie okresu rozliczeniowego - porównuj wyeksportowane sumy listy płac z danymi z kart czasu pracy, aby wykryć rozbieżności przed przetworzeniem wypłat

Ścieżka audytu rozbieżności płacowych - każda ręczna korekta wyeksportowanych danych płacowych jest rejestrowana wraz ze znacznikiem czasu, powodem i tożsamością osoby zatwierdzającej

Za darmo na zawsze

Zacznij od planu darmowego

Bez limitu czasowego. Uzyskaj pełny dostęp do podstawowych funkcji i uaktualnij, gdy będziesz gotowy.

Do 10 członków zespołu

Planowanie zmian i kalendarz

Ewidencja czasu pracy

Aplikacja mobilna na iOS i Android

Nieograniczone harmonogramy i lokalizacje

Raporty i analityka

Zacznij za darmo

Najczęściej zadawane pytania

Co oblicza moduł Lista płac?

Tworzy raport płacowy za wybrany okres na podstawie przepracowanych godzin i stawek, z nadgodzinami, godzinami nocnymi, pracą w święta i płatnościami za grafik. Kwoty to szacunkowe wynagrodzenie brutto do planowania i raportowania.

Czy Shifton wypłaca pensje albo liczy podatki?

Nie. Shifton nie realizuje wypłat ani nie potrąca podatków. Obliczone dane eksportujesz do księgowego lub swojego dostawcy usług płacowych.

Jak ustawia się stawki?

Stawki działają według hierarchii: najpierw stawka konkretnej zmiany, potem stawka stanowiska lub lokalizacji, potem stawka grafiku, a stawka firmowa w ustawieniach wynagrodzeń jest ostatnia. Stawka może być godzinowa albo za zmianę.

Czy różne lokalizacje mogą mieć różne stawki?

Tak. Ustaw priorytet stawki według lokalizacji, a każda zmiana przyjmie stawkę swojej lokalizacji. Druga opcja, według stanowisk, wiąże stawkę z rolą.

Jak opłacane są noce i święta?

Porę nocną i współczynnik ustawiasz raz w ustawieniach wynagrodzeń. Współczynnik mnoży całą stawkę, więc $30 za godzinę przy 1.5 daje $45 za godzinę w porze nocnej.

Czy można dodawać premie i potrącenia?

Z modułem Premie/Potrącenia ($0.50 za pracownika miesięcznie) menedżer dodaje premię lub potrącenie do dowolnej zmiany, a obie pozycje pojawiają się jako osobne wiersze w raporcie płacowym. Trafiają tam też kary za spóźnienia z modułu Obecność.

Zmieniłem stawkę. Dlaczego raport pokazuje starą kwotę?

Istniejące zmiany zachowują stawkę, z jaką je utworzono. Uruchom masowe akcje na zmianach, potem edycję i ponowne przeliczenie wynagrodzenia za okres, aby zastosować nową stawkę.

Czy pracownicy widzą swoje wynagrodzenie?

Jeśli włączysz pokazywanie pracownikom szacunkowego wynagrodzenia, każdy widzi tylko swoje kwoty. Menedżerowie widzą wynagrodzenia tylko wtedy, gdy jest to włączone w ustawieniach wynagrodzeń.

Czy jest połączenie z QuickBooks?

Tak. Integracja z QuickBooks Online synchronizuje dane płacowe i dane pracowników, a raporty można też eksportować do plików dla każdego innego dostawcy.

Ile kosztuje moduł Lista płac?

$0.50 za pracownika miesięcznie, z darmowym okresem próbnym do 60 dni. Dochodzi do modułu Funkcje podstawowe, który kosztuje $1 za pracownika miesięcznie po przekroczeniu darmowych limitów.