Strona główna/Funkcje/Nowoczesne i skuteczne zarządzanie płacami

Nowoczesne i skuteczne zarządzanie płacami

Uprość każdy cykl płacowy z Shifton — Twoim narzędziem do zarządzania wynagrodzeniami, które działa szybciej, dokładniej i bez stresu.

Zacznij za darmo

Umów demo

Nowoczesne i skuteczne zarządzanie płacami

Wynagrodzenie liczone z przepracowanych godzin i stawek

Ręczne przetwarzanie list płac zamienia drobne błędy w kosztowne problemy - ponowne wprowadzanie godzin, ręczne obliczanie nadgodzin i uwzględnianie dodatków za pracę w nocy i w weekendy. Moduł Lista płac ($0.50 za pracownika miesięcznie) liczy na podstawie grafiku: przepracowane godziny w odniesieniu do stawek, za wybrany okres.

Godziny i stawki za okres - dla każdego pracownika projekty i grafiki, w których pracuje, stawka godzinowa dla każdego grafiku oraz przepracowane godziny

Nadgodziny, święta i dni wolne - wynagrodzenie brutto składa się z podstawowej stawki, pracy w nadgodzinach oraz pracy w święta i dni wolne

Współczynnik nocny - okres nocny i współczynnik definiujesz raz w ustawieniach wynagrodzeń, a mnoży on całą stawkę za czas nocny

Zasady wynagrodzeń wielostawkowych i niestandardowe struktury płac

Większość firm operacyjnych płaci różne stawki za różne role i lokalizacje. W Shifton stawka może być przypisana do zmiany, stanowiska lub lokalizacji, grafiku albo firmy, a stosowana jest ta najbardziej szczegółowa.

Hierarchia stawek - pierwszeństwo ma stawka na pojedynczej zmianie, potem stawka stanowiska lub lokalizacji, potem stawka grafiku, a stawka firmy w ustawieniach wynagrodzeń jest rozwiązaniem zapasowym; stawki mogą być godzinowe lub za zmianę

Stawki według lokalizacji lub stanowiska - ustaw priorytet stawki na Według lokalizacji, a każda zmiana przyjmie stawkę swojego miejsca pracy, albo na Według stanowisk, aby powiązać stawkę z rolą

Przeliczenie po zmianie stawki - istniejące zmiany zachowują stawkę, z którą zostały utworzone, a masowe akcje na zmianach przeliczają wynagrodzenie za okres

Koszt pracy według projektu i korekty wynagrodzeń

Odkrycie pod koniec miesiąca, że koszty pracy przekroczyły budżet, oznacza, że pieniądze zostały już wydane. Raport budżetu w Funkcjach podstawowych pokazuje koszt każdego projektu, a raport wynagrodzeń pokazuje, ile zarobił każdy pracownik w danym okresie.

Raport budżetu - część Funkcji podstawowych, pozwala kontrolować koszt każdego projektu

Premie i potrącenia - dzięki modułowi Premie/Potrącenia ($0.50 za pracownika miesięcznie) menedżerowie dodają premię lub karę do dowolnej zmiany, a obie pojawiają się jako osobne pozycje w raporcie wynagrodzeń

Pracownicy widzą własne wynagrodzenie - po włączeniu tej opcji każdy widzi swoje szacunkowe wynagrodzenie i niczyje inne

Eksport listy płac do księgowego lub dostawcy

Godziny muszą trafić czysto do systemu, który obsługuje płace. Raporty Shifton eksportują się do plików, a otwarte API w Funkcjach podstawowych służy do integracji z innymi aplikacjami, więc dane docierają do księgowego lub dostawcy usług płacowych bez ponownego przepisywania.

Eksport raportów - raport wynagrodzeń eksportuje się do pliku dla księgowego lub dostawcy usług płacowych

Szacunkowe wynagrodzenie brutto - Shifton nie wypłaca pensji pracownikom ani nie potrąca podatków; kwoty to szacunkowe wynagrodzenie brutto do planowania i raportowania

Otwarte API - otwarte API do integracji z innymi aplikacjami wchodzi w skład Funkcji podstawowych

Za darmo na zawsze

Zacznij od planu darmowego

Bez limitu czasowego. Uzyskaj pełny dostęp do podstawowych funkcji i uaktualnij, gdy będziesz gotowy.

Do 10 członków zespołu

Planowanie zmian i kalendarz

Otwarte zmiany i zamiana zmian

Aplikacja mobilna na iOS i Android

Nieograniczone harmonogramy i lokalizacje

Raporty budżetu i godzin

Zacznij za darmo

Najczęściej zadawane pytania

Co oblicza moduł Lista płac?

Tworzy raport płacowy za wybrany okres na podstawie przepracowanych godzin i stawek, z nadgodzinami, godzinami nocnymi, pracą w święta i płatnościami za grafik. Kwoty to szacunkowe wynagrodzenie brutto do planowania i raportowania.

Czy Shifton wypłaca pensje albo liczy podatki?

Nie. Shifton nie realizuje wypłat ani nie potrąca podatków. Obliczone dane eksportujesz do księgowego lub swojego dostawcy usług płacowych.

Jak ustawia się stawki?

Stawki działają według hierarchii: najpierw stawka konkretnej zmiany, potem stawka stanowiska lub lokalizacji, potem stawka grafiku, a stawka firmowa w ustawieniach wynagrodzeń jest ostatnia. Stawka może być godzinowa albo za zmianę.

Czy różne lokalizacje mogą mieć różne stawki?

Tak. Ustaw priorytet stawki według lokalizacji, a każda zmiana przyjmie stawkę swojej lokalizacji. Druga opcja, według stanowisk, wiąże stawkę z rolą.

Jak opłacane są noce i święta?

Porę nocną i współczynnik ustawiasz raz w ustawieniach wynagrodzeń. Współczynnik mnoży całą stawkę, więc $30 za godzinę przy 1.5 daje $45 za godzinę w porze nocnej.

Czy można dodawać premie i potrącenia?

Z modułem Premie/Potrącenia ($0.50 za pracownika miesięcznie) menedżer dodaje premię lub potrącenie do dowolnej zmiany, a obie pozycje pojawiają się jako osobne wiersze w raporcie płacowym. Trafiają tam też kary za spóźnienia z modułu Obecność.

Zmieniłem stawkę. Dlaczego raport pokazuje starą kwotę?

Istniejące zmiany zachowują stawkę, z jaką je utworzono. Uruchom masowe akcje na zmianach, potem edycję i ponowne przeliczenie wynagrodzenia za okres, aby zastosować nową stawkę.

Czy pracownicy widzą swoje wynagrodzenie?

Jeśli włączysz pokazywanie pracownikom szacunkowego wynagrodzenia, każdy widzi tylko swoje kwoty. Menedżerowie widzą wynagrodzenia tylko wtedy, gdy jest to włączone w ustawieniach wynagrodzeń.

Czy łączy się z oprogramowaniem księgowym?

Raporty eksportują się do plików dla księgowego lub dostawcy usług płacowych, a otwarte API w Funkcjach podstawowych służy do integracji z innymi aplikacjami.

Ile kosztuje moduł Lista płac?

$0.50 za pracownika miesięcznie, z darmowym okresem próbnym do 60 dni. Dochodzi do modułu Funkcje podstawowe, który kosztuje $1 za pracownika miesięcznie po przekroczeniu darmowych limitów.