Töögraafik hooajatöötajatele tipphooajal
Võtke tipphooaja tiim minutitega tööle, planeerige see püsimeeskonna kõrvale ja lõpetage hooaeg ilma tabelita.
Võtke inimesed tööle ilma eraldi projektita
Hooajaline värbamine on tööle asumiste laine ajasurve all. Inimese lisamine, tema paigutamine osakonda ja avaldatud nädala saatmine tema telefoni peab võtma minuteid, mitte koolituskorda.
Planeerige hooajalised ja püsivad koos
Tipphooaja tiim ei ole eraldi ettevõte. Hooajalised töötavad püsimeeskonna kõrval, sageli samades vahetustes, ja plaan, mis nad lahutab, varjab just seda katvuse küsimust, mille pärast nad tööle võeti.
Pange tunnid kirja esimesest päevast
Enamik palgaküsimusi tuleb lühiajaliselt töötavatelt inimestelt, sest keegi ei tunne neid piisavalt, et vaidlusalust vahetust mälu järgi taastada. Tundide kirjapanek samal päeval kaotab taastamise ära.
Lõpetage hooaeg ja hoidke andmed alles
Kui hooaeg lõpeb, inimesed lahkuvad, andmed peaksid jääma. Alles hoitud kirje tähendab, et järgmine aasta algab nende nimekirjaga, kes end tõestasid, mitte tühja lehega.
Alustage tasuta plaaniga
Ilma ajapiiranguta. Saate täieliku juurdepääsu põhifunktsioonidele ja uuendate, kui olete valmis.
Mille poolest hooajatiim ülejäänutest erineb
Hooajaline töö surub kogu töösuhte ringi kokku mõne nädala sisse. Värbamine, väljaõpe, graafik, palk ja lahkumine juhtuvad kiiremini, kui tavaline organisatsioon kanda jaksab, ja juhtuvad aasta kõige koormatumas punktis, mistõttu nad tavaliselt ebaõnnestuvad.
Tulemus näeb ühesugune välja pühade-eelses kaupluses, juulikuu puhkekeskuses ja saadetiste tipus olevas laos. Üks tabel hooaja kohta, ilma seoseta eelmisega. Palgaküsimused inimestelt, kes on ammu lahkunud. Ja suutmatus vastata ainsale küsimusele, mis pärast loeb: kui palju tipphooaeg tegelikult maksis.
Väljaõpe, mis tipphooaega ära mahub
Ükski kord, mis nõuab koolituskorda, hooajalist värbamist üle ei ela. Ükskõik milline tööriist ka poleks, inimese lisamine ja tema panek avaldatud graafikusse peab võtma minuteid ja peab töötama telefonist, sest hooajatöötajal ei ole firma sülearvutit ega sissejuhatavat nädalat.
Lisa, määra, avalda. Kõik sellest raskem jäetakse esimesel nädalal pooleli.
Teadmist kannavad mallid
Kõige tugevam põhjus hoida hooaja planeerimist samas süsteemis ülejäänud aastaga on see, et eelmine hooaeg muutub uuesti kasutatavaks. Tipphooaja kuju, rollid, vahetuste muster, mis toimis: kõik see on mall, mitte mälu harjutus.
Üks tahvel, kaht sorti töötajad
Esimene tõuge on hooajalisi eraldi planeerida, sest neile makstakse teisiti ja neid juhitakse teisiti. Töökorralduslikult on see viga, sest värbamise mõte on katvus ja katvus on ühendatud tiimi omadus.
Osakonnad annavad mõlemad korraga. Püsivad ja hooajalised on samas nädalas, nii et juht näeb, kas reede on kaetud, jaotus aga jääb aruande ja palgaekspordi jaoks puhtaks.
Nende inimeste tunnid, keda keegi hästi ei tunne
Palgavaidlused kuhjuvad ajutise tööjõu juurde lihtsal põhjusel: püsitöötaja puhul lahendavad lahkarvamuse ühe teisipäeva üle kaks inimest, kes seda teisipäeva mäletavad. Kellegi puhul, kes töötas kuus nädalat kolm kuud tagasi, ei mäleta keegi midagi, ja ainus tõend on see, mis toona kirja pandi.
Telefonist tehtud sisseregistreerimine, hoituna plaanitud vahetuse kõrval, pausidega eraldi kirjes, sulgeb selle vaidluste liigi täielikult. Ühtlasi jääb ära terminali ost, mida kuuenädalane tiim kunagi ei õigustaks.
Saadavus muutub iga nädal
Hooajaliste seas on ebaproportsionaalselt palju tudengeid ja teiste kohustustega inimesi ning nende saadavus liigub. Kui see kokku koguda enne, kui nädal kokku pannakse, hoiab see ära vahetustaotluste laine, mis muidu tuleb iga avaldamise järel.
Kui palju tipphooaeg maksis
Küsimus tuleb alati pärast hooaega ja saab harva hea vastuse, sest palgaarve on üks number üle mõlema tiimi. Kirja pandud tundide rühmitamine osakonna ja perioodi kaupa jagab selle ära: nii palju maksis püsimeeskond, nii palju lisas tipphooaeg, ja nii see mullusega võrreldes välja näeb.
Just see võrdlus parandab järgmist hooaega. Teada, et värbamine oli teisel nädalal viiendiku võrra suurem kui vaja ja neljandal nädalal liiga väike, on kasutatav. Teada, et palgad tõusid, ei ole.
Alustamine enne hooaega
Shifton on tasuta kuni 10 inimesele ajapiiranguta, ja sellest piisab, et süsteem püsimeeskonna peal üles seada enne, kui hooajaline värbamine kohale jõuab. Graafik, põhiline tööaja arvestus, mobiilirakendus ja aruandlus on kaasas, mooduleid aga lisatakse ükshaaval alates 0,50 dollarist töötaja kohta kuus, prooviajaga kuni 60 päeva.
Korduma kippuvad küsimused
Kui kiiresti saan graafikusse panna terve hooajalise rühma?
Inimese lisamiseks on vaja nime, rolli ja osakonda ning avaldatud nädal jõuab tema telefoni hetkel, mil ta vahetustesse pannakse. Mõnenädalase värbamise jaoks eraldi juurutusprojekti vaja ei ole.
Kas hooajalised ja püsivad töötajad võivad olla ühes graafikus?
Jah, ja seal on nende koht. Mõlemad rühmad on samal tahvlil, nii et katvus on ühes kohas näha, osakonnad aga hoiavad nad aruannete ja palgaekspordi jaoks lahus.
Kas mõneks nädalaks tulnud inimene vajab sisseregistreerimiseks terminali?
Ei. Põhiline tööaja arvestus töötab mobiilirakendusest või brauserist, ja just see teeb ta kasutatavaks tiimile, mis vahetub kuue nädalaga.
Mis saab kirjetest, kui hooaeg lõpeb?
Need jäävad alles. Kes järgmisel hooajal tagasi tuleb, sellel on uue sisestuse asemel üks kaart koos ajalooga, ja tipphooaja tunnid on aasta kokkuvõtteks endiselt olemas.
Kas ma saan seda hooaega eelmisega võrrelda?
Aruanded rühmitavad tunnid perioodi ja osakonna kaupa, nii et selle tipphooaja kulu loetakse eelmise kõrvalt, mitte ei arvata ühest palgasummast.
Kas tasuta paketist piisab hooajaks valmistumiseks?
Piisab: tasuta kuni 10 inimesele ajapiiranguta, koos graafiku, põhilise tööaja arvestuse, mobiilirakenduse ja aruannetega. Kui tipphooaja tiim kasvab, lisatakse mooduleid alates 0,50 dollarist töötaja kohta kuus, prooviajaga kuni 60 päeva.
Pange tipphooaja tiim graafikusse
Tasuta kuni 10 inimesele, kiire seadistusega, ühe tahvliga püsivatele ja hooajalistele ning tundidega, mis on kirjas esimesest päevast.