Iskedyul ng shift para sa seasonal na tauhan sa peak
Ipasok ang koponan para sa peak sa loob ng ilang minuto, planuhin sila katabi ng permanenteng tauhan, at tapusin ang season nang walang spreadsheet.
Ipasok ang mga tao nang walang hiwalay na proyekto
Ang pagpasok ng seasonal na koponan ay isang alon ng bagong pangalan sa ilalim ng oras. Ang pagdagdag ng tao, paglagay sa isang departamento at pagpapadala ng nailathalang linggo sa telepono niya ay dapat abutin ng minuto, hindi ng isang araw na pagsasanay.
Planuhin ang seasonal at permanente sa iisang linggo
Ang koponan sa peak ay hindi hiwalay na negosyo. Ang seasonal na tauhan ay katabi ng permanente, madalas sa parehong shift, at ang planong naghihiwalay sa kanila ay itinatago ang mismong tanong tungkol sa saklaw na dahilan kung bakit sila kinuha.
Itala ang oras mula sa unang araw
Ang panandaliang tauhan ang pinagmumulan ng halos lahat ng tanong tungkol sa sahod, dahil walang sapat na nakakakilala sa kanila para buuin muli sa alaala ang pinagtatalunang linggo. Ang pagtatala ng oras sa mismong araw ay tinatanggal ang pagbuo muli.
Isara ang season at itago ang talaan
Kapag tapos na ang season, umaalis ang mga tao at dapat manatili ang datos. Ang natirang talaan ang dahilan kung bakit magsisimula ang susunod na taon sa listahan ng mga mahusay, hindi sa blangkong pahina.
Magsimula sa Libreng Plano
Walang limitasyon sa oras. Makakuha ng buong access sa core features at mag-upgrade kapag handa ka na.
Ano ang kaibhan ng seasonal na koponan
Pinipiga ng seasonal na trabaho ang buong buhay ng isang empleyo sa ilang linggo. Ang pagpasok, pagsasanay, pag-iskedyul, pagbayad at pag-alis ay nangyayari nang mas mabilis kaysa sa kayang tanggapin ng karaniwang organisasyon, at nangyayari ito sa pinakaabalang bahagi ng taon, kaya karaniwang bulok ang pagkakagawa.
Pareho ang hugis nito sa tindahan bago ang kapaskuhan, sa resort tuwing Hulyo at sa bodega kapag pumipeak ang padala. Isang spreadsheet bawat season, walang kaugnayan sa nauna. Mga tanong tungkol sa sahod mula sa mga taong matagal nang wala. At walang sagot sa tanging tanong na mahalaga pagkatapos: magkano ba talaga ang peak.
Pagpasok na kasya sa loob ng peak
Anumang paraang humihingi ng sesyon ng pagsasanay ay hindi makakaligtas sa seasonal na pagkuha. Anuman ang kasangkapan, ang pagdagdag ng tao at paglagay sa kanya sa nailathalang iskedyul ay dapat minuto lamang at dapat gumana mula sa telepono, dahil walang laptop ng kompanya at walang linggo ng oryentasyon ang seasonal na tauhan.
Idagdag, italaga, ilathala. Anumang mas mabigat ay iiwan sa unang linggo.
Ang huwaran ang nagdadala ng karanasan
Ang pinakamatibay na dahilan para panatilihin ang seasonal na plano sa iisang sistema kasama ang natitirang taon ay ito: nagiging magagamit muli ang nakaraang season. Ang hugis ng peak, ang mga papel, ang huwaran ng shift na umubra: lahat ay naka-template at hindi nakasalalay sa alaala.
Isang pisara, dalawang uri ng tauhan
Ang unang hilig ay planuhin nang hiwalay ang seasonal, dahil iba ang bayad at iba ang pamamahala sa kanila. Sa operasyon, mali iyon, dahil ang buong dahilan ng pagkuha ay ang saklaw, at ang saklaw ay katangian ng pinagsamang koponan.
Ang mga departamento ang nagbibigay ng dalawa nang sabay. Lumalabas ang permanente at seasonal sa parehong linggo kaya nakikita ng namamahala kung saklaw ba ang Biyernes, samantalang nananatiling malinis ang hati para sa ulat at para sa pag-export sa payroll.
Oras ng mga taong walang gaanong nakakakilala
Naiipon sa panandaliang tauhan ang alitan tungkol sa sahod dahil sa simpleng dahilan: sa permanenteng empleyado, ang di pagkakaunawaan tungkol sa isang Martes ay naaayos ng dalawang taong parehong nakakaalala. Sa taong nagtrabaho nang anim na linggo tatlong buwan na ang nakalipas, walang natatandaan ninuman, at ang tanging ebidensiya ay kung ano ang naitala noon.
Ang time in mula sa telepono, katabi ng nakaplanong shift at may pahingang hiwalay na naitala, ang tuluyang nagsasara sa ganitong alitan. Tinatanggal din nito ang pagbili ng terminal na hindi kailanman mabibigyang katwiran ng koponang anim na linggo lamang.
Nagbabago kada linggo ang availability
Marami sa seasonal na tauhan ay estudyante at taong may ibang obligasyon, at gumagalaw ang panahon nilang libre. Ang pagkolekta nito bago buuin ang linggo ay nakakatipid sa dami ng hiling na palitan ng shift na kasunod ng bawat paglalathala.
Magkano ang peak
Dumarating ang tanong pagkatapos ng season at bihirang makakuha ng magandang sagot, dahil iisang bilang ang gastos sa sahod na sumasaklaw sa dalawang koponan. Ang pagpangkat ng naitalang oras ayon sa departamento at ayon sa yugto ang naghahati nito: ganito ang halaga ng permanenteng koponan, ganito ang idinagdag ng peak, at ganito kung ihahambing sa nakaraang taon.
Ang paghahambing na iyon ang nagpapabuti sa susunod na season. Ang malaman na sobra ng ikalima ang kinuha sa ikalawang linggo at kulang sa ikaapat ay may magagawa ka. Ang malaman na tumaas ang sahod ay wala.
Magsimula bago ang season
Libre ang Shifton hanggang 10 katao nang walang hangganan sa panahon, at sapat iyon para maitakda ang sistema sa permanenteng koponan bago dumating ang seasonal. Kasama na ang pag-iskedyul, ang batayang time clock, ang mobile app at ang pag-uulat, at isa-isang idinadagdag ang mga modyul mula 0,50 dolyar bawat empleyado kada buwan, may pagsubok na hanggang 60 araw.
Mga Madalas Itanong
Gaano kabilis maipapasok sa iskedyul ang isang buong grupo ng seasonal na tauhan?
Ang pagdagdag ng tao ay pangalan, papel at departamento lamang, at dumarating sa telepono niya ang nailathalang linggo sa sandaling maitalaga siya sa mga shift. Ang pagkuha na tatagal lamang ng ilang linggo ay hindi nangangailangan ng hiwalay na proyekto sa pagpasok.
Puwede bang pagsamahin sa iisang iskedyul ang seasonal at permanenteng tauhan?
Puwede, at dapat nga. Nasa parehong pisara ang dalawang grupo kaya makikita sa iisang lugar ang saklaw, samantalang pinananatili silang bukod ng mga departamento para sa ulat at sa pag-export sa payroll.
Kailangan ba ng terminal ng koponang tatagal lamang ng anim na linggo?
Hindi. Ang batayang time clock ay gumagana mula sa mobile app o sa browser, at iyon ang dahilan kung bakit ito praktikal para sa mga taong napalitan na bago dumating ang susunod na season.
Ano ang nangyayari sa mga talaan kapag natapos na ang season?
Nananatili sila. Ang bumabalik sa susunod na season ay may iisang talaan na may kasaysayan niya sa halip na bagong entry, at nananatiling mabubuksan ang mga oras mula sa peak para sa pagsusuri sa katapusan ng taon.
Maihahambing ko ba ang season na ito sa nakaraan?
Pinapangkat ng mga ulat ang oras ayon sa yugto at ayon sa departamento, kaya nababasa ang gastos ng peak na ito katabi ng nakaraan sa halip na hulaan mula sa iisang kabuuan ng sahod.
Sapat ba ang libreng plano para maihanda ang sistema bago magsimula ang season?
Sapat: libre hanggang 10 katao nang walang hangganan sa panahon, kasama ang iskedyul, ang batayang time clock, ang app at ang mga ulat. Kapag lumampas sa sampu ang koponan sa peak, idinadagdag ang mga bayad na modyul mula 0,50 dolyar bawat empleyado kada buwan, may pagsubok na hanggang 60 araw.
Mga Kaugnay na Artikulo
Tingnan pa →
Sa Likod ng Lahat: Paano Talaga Gumagana ang ChatGPT (Walang Jargon, Tanging Katotohanan Lamang)
Mas Matalinong Software para sa Pag-iiskedyul ng Pagpapanatili: Panatilihing Nasa Oras ang Iyong Serbisyo
Pataasin ang produktibidad gamit ang pamamahala ng bakasyon ng Shifton
Ilagay sa iskedyul ang koponan para sa peak
Libre hanggang 10 katao, may mabilis na setup, isang pisara para sa permanente at seasonal, at oras na naitatala mula sa unang araw.