Програма для графіків сезонного персоналу в пік
Швидко виведіть сезонний набір, поставте його поруч зі штатною командою і згорніть сезон без таблиці.
Заводити людей без окремого проєкту
Сезонний набір це черга оформлень під тиском строків. Додати людей, покласти їх у підрозділ і довести опублікований тиждень до їхніх телефонів має займати хвилини, а не тренінг.
Планувати тимчасових і штатних разом
Сезонний набір це не окреме виробництво. Сезонні працюють поруч зі штатною командою, часто в тих самих змінах, і план, який їх розводить, ховає рівно те питання покриття, заради якого їх і наймали.
Знімати години з першого дня
Короткі працівники дають більшість зарплатних питань, бо ніхто не знає їх достатньо, щоб відновити спірний тиждень з пам'яті. Запис годин того ж дня прибирає відновлення.
Згорнути сезон і зберегти запис
Коли сезон закінчується, люди йдуть, а дані йти не мають. Збережені записи означають, що наступний рік починається зі списку тих, хто себе показав, а не з чистого аркуша.
Почніть з безкоштовного плану
Без обмежень у часі. Отримайте повний доступ до основних функцій та оновіть, коли будете готові.
Чим сезонний склад відрізняється
Сезонна зайнятість стискає весь трудовий цикл у кілька тижнів. Найм, оформлення, планування, оплата і звільнення відбуваються швидше, ніж розрахована звичайна організація, і відбуваються в найзавантаженіший момент року, тому зазвичай робляться погано.
Результат знайомий будь-якій галузі. Таблиця на кожен сезон без жодного зв'язку з минулим. Зарплатні питання від людей, які вже пішли. І справжня неможливість відповісти на єдине питання, яке важливе потім: у скільки насправді обійшовся пік.
Оформлення, яке вміщується в пік
Будь-який процес, який вимагає тренінгу, сезонного набору не переживе. Яким би не був інструмент, додати людину і вивести її в опублікований графік має займати хвилини і зобов'язане працювати з телефона, бо в тимчасових немає ні корпоративного ноутбука, ні вступного тижня.
Додати, призначити, опублікувати. Усе важче кидають на першому тижні.
Шаблони несуть знання
Найсильніший доказ тримати сезонне планування в тій самій системі, що й решту року, у тому, що минулий сезон стає перевикористовуваним. Форма піка, ролі, схема змін, яка спрацювала: усе це шаблон, а не зусилля пам'яті.
Одна дошка, два види персоналу
Інстинкт підказує планувати сезонних окремо, бо їм платять інакше і керують ними інакше. Операційно це помилка, бо весь сенс набору це покриття, а покриття це властивість об'єднаної команди.
Підрозділи дають обидві речі одразу. Штат і сезон з'являються в одному тижні, щоб керівник бачив, чи закрита п'ятниця, а поділ лишається чистим для звітності і для зарплатного вивантаження.
Години людей, яких ніхто до пуття не знає
Зарплатні суперечки концентруються в тимчасових складах із простої причини: зі штатним працівником розбіжність про вівторок розв'язують двоє, які обидва його пам'ятають. З тим, хто відпрацював шість тижнів три місяці тому, ніхто нічого не пам'ятає, і єдиний доказ це те, що було записано тоді.
Відміток з телефона поруч із плановою зміною і окремо врахованими перервами вистачає, щоб закрити це цілком. Заразом відпадає купівля терміналу, яку склад на шість тижнів ніколи б не виправдав.
Доступність змінюється щотижня
Сезонні це непропорційно часто студенти і люди з іншими зобов'язаннями, і їхня доступність рухається. Збирати її до збирання кожного тижня економить коло запитів на обмін, яке інакше йде після кожної публікації.
У скільки обійшовся пік
Питання завжди приходить після сезону і рідко отримує добру відповідь, бо фонд оплати праці це одна цифра на обидва склади. Групування відмічених годин за підрозділами і за періодами ділить її: ось скільки коштував штат, ось скільки додав пік, ось як це співвідноситься з минулим роком.
Саме це порівняння покращує наступний сезон. Знати, що набір виявився на двадцять відсотків більшим за потрібний на другому тижні і коротким на четвертому, означає мати, що змінювати. Знати, що зарплати зросли, ні.
Почати до сезону
Shifton безкоштовний до 10 осіб без обмеження за часом, і цього вистачає, щоб налаштувати систему на штатній команді до приходу набору. Планування, базова відмітка часу, мобільний застосунок і звіти входять у тариф, а модулі додаються по одному від 0,50 долара за співробітника на місяць із пробним періодом до 60 днів.
Часті запитання
Наскільки швидко я заведу групу сезонних працівників?
Щоб завести людину, потрібні ім'я, роль і підрозділ, а опублікований тиждень приходить на її телефон одразу після призначення на зміни. Окремого проєкту оформлення під тимчасовий набір немає.
Чи можна ставити сезонних і штатних в один графік?
Так, і так і треба. Обидві групи лежать на одній дошці, тому покриття видно в одному місці, а підрозділи тримають їх роздільно для звітності і для зарплатного вивантаження.
Чи потрібен тимчасовим термінал для відмітки часу?
Ні. Базова відмітка працює з мобільного застосунку або браузера, і саме це робить її придатною для складу, який змінюється за шість тижнів.
Що відбувається із записами, коли сезон закінчується?
Вони лишаються. Той, хто повертається наступного сезону, зберігає одну картку зі своєю історією замість повторного заведення, а години піка лишаються доступними для річного розбору.
Чи можна порівняти цей сезон із минулим?
Звіти групують години за періодами і за підрозділами, тому вартість цього піка читається проти попереднього, а не оцінюється за загальним зарплатним підсумком.
Чи є безкоштовний тариф, поки сезон тільки готується?
Перші 10 осіб безкоштовні і без строку, тож сезон можна зібрати заздалегідь: графік, базова відмітка часу, мобільний застосунок і звіти. Далі модулі коштують 0,50 долара за співробітника на місяць із пробою до 60 днів.
Заведіть сезонний склад у графік
Безкоштовно до 10 осіб: швидке заведення, одна дошка для штату й сезону і години з першого дня.