Маусымдық қызметкерлердің кестесі шыңында
Шың кезеңіндегі топты бірнеше минутта жұмысқа қосыңыз, оларды тұрақты құраммен қатар жоспарлаңыз және маусымды кестелік файлсыз жабыңыз.
Адамдарды бөлек жоба ашпай қосыңыз
Маусымдық қабылдау деген уақыт қысымындағы жаңа есімдердің толқыны. Адамды қосу, оны бөлімшеге орналастыру және жарияланған аптаны телефонына жеткізу бірнеше минут алуы керек, оқыту күні емес.
Маусымдық пен тұрақты құрамды бір аптада жоспарлаңыз
Шың кезеңіндегі топ бөлек кәсіпорын емес. Маусымдықтар тұрақты құраммен қатар, көбіне бір ауысымда жұмыс істейді, ал оларды бөлек көрсететін жоспар дәл сол қамту сұрағын жасырады, ол сұрақ үшін оларды жұмысқа алған.
Сағаттарды бірінші күннен жазыңыз
Жалақы туралы сұрақтардың басым бөлігін қысқа мерзімді құрам тудырады, өйткені даулы аптаны есте сақтап қалпына келтіретіндей оларды ешкім жақсы білмейді. Сағатты сол күні жазу қалпына келтіру дегеннің өзін жояды.
Маусымды жабыңыз да, жазбаны сақтаңыз
Маусым бітсе, адамдар кетеді, ал деректер қалуы тиіс. Сақталған жазба келесі жылды бос беттен емес, жақсы жұмыс істегендердің тізімінен бастауға мүмкіндік береді.
Тегін жоспардан бастаңыз
Уақыт шектеуі жоқ. Негізгі мүмкіндіктерге толық қол жетімділік алыңыз, дайын болғанда жаңартыңыз.
Маусымдық құрам немен ерекшеленеді
Маусымдық жұмыс бүкіл еңбек қатынасын бірнеше аптаға сығады. Қабылдау, үйрету, кестеге қою, төлеу және қоштасу қарапайым ұйым көтеруге жарамды жылдамдықтан тез өтеді, оның үстіне жылдың ең қарбалас шағында өтеді, сондықтан әдетте нашар атқарылады.
Көрінісі мереке алдындағы дүкенде де, шілдедегі демалыс аймағында да, жөнелтім шыңындағы қоймада да бірдей. Әр маусымға бір кестелік файл, өткенімен ешқандай байланыссыз. Әлдеқашан кеткен адамдардың жалақы жөніндегі сұрақтары. Және кейін маңызы бар жалғыз сұраққа жауап жоқ: шың шынымен қанша тұрды.
Шыңның ішіне сыятын енгізу
Оқу сеансын талап ететін кез келген тәртіп маусымдық қабылдаудан аман шықпайды. Құрал қандай болса да, адамды қосып, оны жарияланған кестеге кіргізу бірнеше минут алуы және телефоннан жасалуы керек, өйткені маусымдық қызметкерде компания ноутбугі де, таныстыру аптасы да жоқ.
Қосыңыз, тағайындаңыз, жариялаңыз. Одан ауыры бірінші аптада-ақ тасталады.
Үлгілер білімді сақтайды
Маусымдық жоспарлауды жылдың қалған бөлігімен бір жүйеде ұстаудың ең күшті дәлелі мынау: өткен маусым қайта қолданылатын нәрсеге айналады. Шыңның пішіні, рөлдер, нәтиже берген ауысым үлгісі, бәрі есте сақтау емес, дайын үлгі түрінде жатады.
Бір тақта, екі түрлі құрам
Маусымдықтарды бөлек жоспарлағың келеді, себебі оларға басқаша төленеді және басқаша басшылық етіледі. Операциялық тұрғыдан бұл қате, өйткені қабылдаудың бүкіл мәні қамтуда, ал қамту біріккен ұжымның қасиеті.
Бөлімшелер екеуін бірден береді. Тұрақтылар мен маусымдықтар бір аптада көрінеді, сондықтан басшы жұманың жабылғанын көреді, ал бөліну есеп пен жалақыға шығару үшін таза күйде қалады.
Ешкім жақсы білмейтін адамдардың сағаты
Жалақы дауы қысқа мерзімді құрамда қарапайым себеппен жиналады: тұрақты қызметкермен сейсенбі туралы келіспеушілікті сол күнді екеуі де есіне алатын екі адам шешеді. Үш ай бұрын алты апта істеген адам жайлы ешкім ештеңе есіне алмайды, жалғыз дәлел сол кезде жазылған нәрсе ғана.
Телефоннан белгілеу, жоспарланған ауысыммен қатар қойылып, үзілістер бөлек жазылса, дау атаулы түбімен жабылады. Бұл алты апталық құрам ешқашан ақтап бере алмайтын терминал сатып алуды да артық етеді.
Қолжетімділік апта сайын өзгереді
Маусымдықтардың арасында студенттер мен басқа міндеті барлар шектен тыс көп, ал олардың бос уақыты жылжып отырады. Аптаны құрар алдында оны жинау әр жарияланымнан кейін келетін ауысым алмасу өтініштерінің легін үнемдейді.
Шың қанша тұрды
Бұл сұрақ әрқашан маусымнан кейін келеді және сирек жақсы жауап алады, себебі жалақы шығыны екі құрамды қамтитын бір сан. Жазылған сағаттарды бөлімше және кезең бойынша топтастыру оны бөледі: тұрақты ұжым мынаған тұрды, шың мынаны қосты, өткен жылмен салыстырғанда осылай.
Келесі маусымды жақсартатын дәл сол салыстыру. Қабылдау екінші аптада бестен бір бөлікке артық, төртінші аптада жетімсіз болғанын білу нақты әрекетке жарайды. Жалақының өскенін білу ештеңеге жарамайды.
Маусым басталмай тұрып бастау
Shifton 10 адамға дейін уақыт шектеусіз тегін, ал бұл маусымдық құрам келгенше жүйені тұрақты ұжымда баптап қоюға жетеді. Кесте, негізгі уақыт есебі, мобиль қосымша және есеп беру осының ішінде, ал модульдер айына бір қызметкерге 0,50 доллардан бір-бірлеп қосылады, сынақ мерзімі 60 күнге дейін.
Жиі қойылатын сұрақтар
Маусымдық қызметкерлердің тобын кестеге қаншалықты тез қосамын?
Адамды қосу үшін аты, рөлі және бөлімшесі керек, ал жарияланған апта оны ауысымдарға белгілеген сәтте телефонына жетеді. Бірнеше апталық қабылдау үшін бөлек енгізу жобасын ашудың қажеті жоқ.
Маусымдық пен тұрақты құрамды бір кестеде ұстауға бола ма?
Болады, солай болғаны да дұрыс. Екі топ бір тақтада тұрады, сондықтан қамту бір жерден көрінеді, ал бөлімшелер оларды есеп пен жалақыға шығару үшін бөлек ұстайды.
Алты апта жұмыс істейтін топқа белгілеу терминалы керек пе?
Жоқ. Негізгі уақыт есебі мобиль қосымшадан немесе браузерден жүреді, ал бұл дәл сол келесі маусымға дейін толық ауысып үлгеретін құрам үшін ыңғайлы етеді.
Маусым біткенде жазбалар не болады?
Олар қалады. Келесі маусымда қайта келген адамның қайта енгізілуінің орнына тарихы бар бір карточкасы болады, ал шыңдағы сағаттар жылдық қорытындыда әлі де қолжетімді.
Осы маусымды өткенімен салыстыра аламын ба?
Есептер сағатты кезең және бөлімше бойынша топтастырады, сондықтан осы шыңның құны бір жалпы жалақы сомасынан болжанбай, өткенімен қатар оқылады.
Маусым басталмай тұрып жүйені баптауға тегін тариф жете ме?
Жетеді: 10 адамға дейін уақыт шектеусіз тегін, кесте, негізгі уақыт есебі, қосымша және есептер қоса. Шыңдағы топ оннан асқанда ақылы модульдер айына бір қызметкерге 0,50 доллардан қосылады, сынақ мерзімі 60 күнге дейін.
Шың кезеңіндегі топты кестеге қосыңыз
10 адамға дейін тегін, жылдам баптау, тұрақты және маусымдық құрамға бір тақта, сағаттар бірінші күннен жазылады.