Szezonális munkaerő beosztása a csúcsidőszakra
Vegye fel percek alatt a csúcsidőszak csapatát, tervezze az állandó csapat mellé, és zárja le a szezont táblázat nélkül.
Vegye fel az embereket külön projekt nélkül
A szezonális felvétel belépések hulláma időnyomás alatt. Egy ember felvétele, részleghez sorolása és a közzétett hét eljuttatása a telefonjára percekbe kell hogy teljen, nem egy oktatási alkalomba.
Tervezze együtt a szezonális és az állandó csapatot
A csúcsidőszak csapata nem külön üzem. A szezonálisak az állandó csapat mellett dolgoznak, gyakran ugyanazokban a műszakokban, és az a beosztás, amely szétválasztja őket, elrejti pontosan azt a lefedettségi kérdést, ami miatt felvették őket.
Rögzítse az órákat az első naptól
A bérkérdések nagy része a rövid ideig dolgozóktól érkezik, mert senki sem ismeri őket annyira, hogy egy vitatott műszakot emlékezetből állítson helyre. Az órák aznapi rögzítése feleslegessé teszi a helyreállítást.
Zárja le a szezont, a nyilvántartás maradjon
Amikor a szezon véget ér, az emberek elmennek, az adatoknak viszont maradniuk kell. A megőrzött nyilvántartás azt jelenti, hogy a következő év azok listájával indul, akik beváltak, nem üres lappal.
Kezdje az ingyenes csomaggal
Nincs időkorlát. Teljes hozzáférés az alapfunkciókhoz, frissítsen, amikor készen áll.
Miben más egy szezonális csapat a többinél
A szezonális foglalkoztatás néhány hétbe sűríti a teljes munkaviszony menetét. A felvétel, a betanítás, a beosztás, a bérfizetés és az elköszönés gyorsabban zajlik, mint amire egy szokásos szervezet fel van építve, és az év legterheltebb pontján zajlik, ezért többnyire rosszul sül el.
Az eredmény ugyanaz az ünnepek előtti üzletben, a júliusi üdülőhelyen és a kiszállítási csúcsban álló raktárban. Szezononként egy táblázat, az előzőhöz semmi köze. Bérkérdések olyanoktól, akik rég elmentek. És képtelenség válaszolni az egyetlen kérdésre, ami utólag számít: mennyibe került valójában a csúcs.
Betanítás, ami belefér a csúcsba
Minden olyan eljárás, amely oktatási alkalmat kíván, elbukik egy szezonális felvételen. Bármi legyen is az eszköz, egy ember felvétele és beillesztése a közzétett beosztásba percekbe kell hogy teljen, és telefonról kell működnie, mert a szezonális dolgozónak nincs céges laptopja és nincs bevezető hete sem.
Hozzáad, beoszt, közzétesz. Bármi ennél nehezebbet az első héten otthagynak.
A tudást a sablonok viszik tovább
A legerősebb érv amellett, hogy a szezon tervezése ugyanabban a rendszerben maradjon, mint az év többi része, az, hogy a tavalyi szezon újra felhasználhatóvá válik. A csúcs alakja, a szerepek, a bevált műszakrend: mindez sablon, nem emlékezetgyakorlat.
Egy tábla, kétféle dolgozó
Az első ösztön az, hogy a szezonálisakat külön tervezzék, mert máshogy fizetik és máshogy irányítják őket. Működés szempontjából ez hiba, mert a felvétel értelme a lefedettség, a lefedettség pedig az összevont csapat tulajdonsága.
A részlegek mindkettőt egyszerre adják. Az állandó és a szezonális dolgozók ugyanabban a hétben jelennek meg, így a vezető látja, hogy a péntek le van-e fedve, a szétválasztás pedig tiszta marad a jelentéshez és a bérexporthoz.
Olyan emberek órái, akiket senki nem ismer jól
A bérviták az ideiglenes csapatnál gyűlnek össze, egyszerű okból: állandó munkatárs esetén egy keddi nézeteltérést két olyan ember rendezi, aki emlékszik arra a keddre. Aki hat hetet dolgozott három hónapja, arra senki nem emlékszik, és az egyetlen bizonyíték az, amit akkor rögzítettek.
A telefonról indított bélyegzés a tervezett műszak mellé állítva, a szünetekkel külön rögzítve, teljesen lezárja a viták ezen fajtáját. Egyúttal elmarad a terminál megvásárlása is, amit egy hathetes csapat soha nem indokolna.
Az elérhetőség hetente változik
A szezonálisak között az átlagosnál több a diák és az egyéb kötelezettséggel bíró ember, az elérhetőségük pedig mozog. Ha a hét összeállítása előtt gyűjti be, megspórolja azt a cserekérelem-hullámot, amely különben minden közzététel után jön.
Mennyibe került a csúcs
A kérdés mindig a szezon után érkezik, és ritkán kap jó választ, mert a bérszámla egyetlen összeg mindkét csapatra. A rögzített órák részleg és időszak szerinti csoportosítása szétbontja: ennyibe került az állandó csapat, ennyit tett hozzá a csúcs, és így néz ki a tavalyihoz képest.
Éppen ez az összevetés javítja a következő szezont. Tudni, hogy a felvétel a második héten egyötöddel nagyobb volt a szükségesnél, a negyedik héten pedig kevés, kezdeni lehet vele valamit. Tudni, hogy a bérek emelkedtek, nem lehet.
Indulás a szezon előtt
A Shifton 10 főig ingyenes időkorlát nélkül, ami elég ahhoz, hogy a rendszert az állandó csapaton állítsa be, még mielőtt a szezonális felvétel megérkezik. A beosztás, az alapszintű időrögzítés, a mobilalkalmazás és a jelentések benne vannak, a modulokat pedig egyesével lehet hozzáadni havi 0,50 dollártól alkalmazottanként, akár 60 napos próbaidővel.
Gyakran ismételt kérdések
Milyen gyorsan tehetek be a beosztásba egy egész szezonális csoportot?
Egy ember felvételéhez név, szerep és részleg kell, a közzétett hét pedig abban a pillanatban megérkezik a telefonjára, amint műszakokra kerül. Néhány hetes felvételhez nincs szükség külön bevezetési projektre.
Lehet a szezonális és az állandó csapat egyetlen beosztásban?
Igen, és ott is a helyük. Mindkét csoport ugyanazon a táblán van, így a lefedettség egy helyen látszik, a részlegek pedig elkülönítve tartják őket a jelentésekhez és a bérexporthoz.
Kell terminál ahhoz, hogy egy néhány hétre felvett ember bélyegezzen?
Nem. Az alapszintű időrögzítés mobilalkalmazásból vagy böngészőből működik, és éppen ettől használható olyan csapatnál, amely hat hét alatt lecserélődik.
Mi lesz a nyilvántartással, ha véget ér a szezon?
Megmarad. Aki jövő szezonban visszatér, egyetlen lapot kap előzményekkel új felvitel helyett, a csúcs órái pedig továbbra is elérhetők az évzáráshoz.
Össze tudom hasonlítani ezt a szezont az előzővel?
A jelentések időszak és részleg szerint csoportosítják az órákat, így ennek a csúcsnak a költsége az előző mellett olvasható, ahelyett hogy egyetlen bérösszegből kellene becsülni.
Elegendő az ingyenes csomag a szezon előtti felkészüléshez?
Elegendő: ingyenes 10 főig időkorlát nélkül, beosztással, alapszintű időrögzítéssel, mobilalkalmazással és jelentésekkel. Amikor a csúcs csapata megnő, a modulok havi 0,50 dollártól adhatók hozzá alkalmazottanként, akár 60 napos próbaidővel.
Tegye a csúcsidőszak csapatát a beosztásba
Ingyenes 10 főig, gyors beállítással, egy táblával az állandó és a szezonális csapatnak, és az első naptól rögzített órákkal.