Personeelrooster vir seisoenwerkers in die spitstyd
Kry 'n spitstydspan binne minute aan die gang, beplan hulle langs die vaste span, en sluit die seisoen af sonder 'n sigblad.
Kry mense in sonder 'n projek
'n Seisoeninname is 'n golf van nuwe name onder tyddruk. Om iemand by te voeg, hom in 'n afdeling te plaas en die gepubliseerde week op sy foon te kry, moet minute duur, nie 'n opleidingsdag nie.
Beplan seisoen- en vaste personeel in een week
'n Spitstydspan is nie 'n aparte onderneming nie. Seisoenwerkers werk skouer aan skouer met die vaste span, dikwels op dieselfde skofte, en 'n plan wat hulle skei, versteek juis die dekkingsvraag waarvoor hulle ingeneem is.
Teken die ure van dag een af aan
Dit is die korttermynwerkers wat die meeste betaalstaatvrae oplewer, want niemand ken hulle goed genoeg om 'n betwiste week uit die geheue te herbou nie. Ure wat dieselfde dag aangeteken word, maak die herbou onnodig.
Sluit die seisoen af en hou die rekord
Wanneer die seisoen eindig, gaan die mense weg en die data moet bly. 'n Bewaarde rekord laat volgende jaar begin met 'n lys van wie goed gewerk het, in plaas van met 'n leë bladsy.
Begin met die Gratis Plan
Geen tydsbeperkings nie. Kry volle toegang tot kernfunksies en opgradeer wanneer jy gereed is.
Wat 'n seisoenspan anders maak
Seisoenwerk pers die hele diensverhouding in 'n paar weke saam. Aanstel, inskakel, rooster, betaal en afskeid neem gebeur vinniger as wat 'n gewone organisasie gebou is om te hanteer, en dit gebeur in die drukste weke van die jaar, en juis daarom word dit gewoonlik sleg gedoen.
Die gevolg lyk eenders in die winkel voor die feesdae, by die vakansieoord in Julie en in die pakhuis wanneer die versendings piek. Een sigblad per seisoen, sonder verband met die vorige een. Betaalstaatvrae van mense wat lankal weg is. En geen antwoord op die enigste vraag wat daarna saak maak nie: wat het die spitstyd werklik gekos.
Inskakeling wat in die spitstyd inpas
Enige proses wat 'n opleidingsessie verg, oorleef nie 'n seisoeninname nie. Wat die gereedskap ook al is, om iemand by te voeg en hom op 'n gepubliseerde rooster te kry, moet minute duur en moet vanaf 'n foon werk, want 'n seisoenwerker het geen maatskappyrekenaar en geen induksieweek nie.
Voeg by, wys toe, publiseer. Enigiets swaarder word in week een laat vaar.
Sjablone dra die kennis
Die sterkste argument om die seisoenbeplanning in dieselfde stelsel as die res van die jaar te hou, is dat verlede seisoen herbruikbaar word. Die vorm van die spitstyd, die rolle, die skofpatroon wat gewerk het: dit alles lê as 'n sjabloon en nie as 'n geheue-oefening nie.
Een bord, twee soorte personeel
Die instink is om seisoenwerkers apart te beplan, want hulle word anders betaal en anders bestuur. Bedryfsmatig is dit 'n fout, want die hele punt van die inname is dekking, en dekking is 'n eienskap van die gesamentlike span.
Afdelings gee albei dinge tegelyk. Vaste en seisoenpersoneel verskyn in dieselfde week, sodat die bestuurder kan sien of Vrydag gedek is, terwyl die skeiding skoon bly vir die verslag en vir die uitvoer na die betaalstaat.
Ure vir mense wat niemand goed ken nie
Betaalstaatgeskille versamel in korttermynspanne om 'n eenvoudige rede: by 'n vaste werknemer word 'n meningsverskil oor 'n Dinsdag deur twee mense besleg wat albei die dag onthou. By iemand wat drie maande gelede ses weke gewerk het, onthou niemand iets nie, en die enigste bewys is wat destyds aangeteken is.
Inklok vanaf die foon, teen die beplande skof gehou, met pouses as eie inskrywings, sluit daardie soort geskil heeltemal. Dit verwyder ook die aankoop van 'n terminaal wat 'n span van ses weke nooit sou regverdig nie.
Beskikbaarheid skuif elke week
Onder seisoenwerkers is daar buitengewoon baie studente en mense met ander verpligtinge, en hul beskikbaarheid skuif. Om dit in te samel voordat die week gebou word, spaar die rondte ruilversoeke wat andersins op elke publikasie volg.
Wat die spitstyd gekos het
Die vraag kom altyd na die seisoen en kry selde 'n goeie antwoord, want die loonrekening is een syfer wat albei spanne dek. Om die aangetekende ure per afdeling en per tydperk te groepeer, verdeel dit: soveel het die vaste span gekos, soveel het die spitstyd bygevoeg, en so lyk dit teenoor verlede jaar.
Daardie vergelyking is wat die volgende seisoen verbeter. Om te weet dat die inname in week twee 'n vyfde te groot en in week vier te klein was, is bruikbaar. Om te weet dat lone gestyg het, is dit nie.
Begin voor die seisoen
Shifton is gratis vir tot 10 mense sonder tydsbeperking, wat genoeg is om die stelsel op die vaste span op te stel voordat die inname opdaag. Rooster, die basiese tydklok, die mobiele toepassing en verslagdoening is ingesluit, en modules word een op 'n slag bygevoeg vanaf 0,50 dollar per werknemer per maand, met 'n proeftyd van tot 60 dae.
Gereelde vrae
Hoe vinnig kry ek 'n hele seisoengroep op die rooster?
Om iemand by te voeg verg 'n naam, 'n rol en 'n afdeling, en die gepubliseerde week bereik sy foon sodra hy aan skofte toegewys word. 'n Inname wat net 'n paar weke duur, het geen aparte inskakelingsprojek nodig nie.
Kan seisoen- en vaste personeel op dieselfde rooster staan?
Ja, en dit hoort so. Albei groepe lê op dieselfde bord, sodat die dekking op een plek gesien word, terwyl afdelings hulle uitmekaar hou vir die verslae en vir die uitvoer na die betaalstaat.
Het 'n span wat ses weke duur 'n klokterminaal nodig?
Nee. Die basiese tydklok werk vanaf die mobiele toepassing of 'n blaaier, en juis dit maak dit bruikbaar vir mense wat voor die volgende seisoen reeds vervang is.
Wat gebeur met die rekords wanneer die seisoen verby is?
Hulle bly. Iemand wat volgende seisoen terugkom, het een rekord met sy geskiedenis in plaas van 'n nuwe inskrywing, en die ure van die spitstyd bly beskikbaar vir die jaaroorsig.
Kan ek hierdie seisoen met die vorige een vergelyk?
Verslae groepeer ure per tydperk en per afdeling, sodat die koste van hierdie spitstyd teen die vorige gelees word in plaas van uit een betaalstaattotaal geraai te word.
Is die gratis plan genoeg om die stelsel voor die seisoen op te stel?
Ja: gratis vir tot 10 mense sonder tydsbeperking, met die rooster, die basiese tydklok, die toepassing en die verslae. Wanneer die spitstydspan verby tien groei, word betaalde modules bygevoeg vanaf 0,50 dollar per werknemer per maand, met 'n proeftyd van tot 60 dae.
Kry die spitstydspan op die rooster
Gratis vir tot 10 mense, met vinnige opstel, een bord vir vaste en seisoenpersoneel, en ure wat van dag een af aangeteken word.