基于已验证工时表的自动工资计算
手动薪资处理-从纸质工时表重新录入工时、计算加班倍数，以及调整班次差异-是薪资周期中最容易出错的环节。任何一次计算错误都会削弱员工信任，并带来合规风险，进而可能导致补发工资索赔和罚款。
多费率薪酬规则和自定义工资结构
拥有多样化员工队伍的企业-兼职、全职、合同工、工会员工和固定薪资员工-无法对所有人应用同一套薪酬规则。每个群体可能都有不同的基本工资、加班门槛、节假日倍数和福利计算，薪资系统必须在每个周期正确处理。
实时薪资仪表板和成本监控
到月底才发现人工成本超出预算，已经太晚采取纠正措施。管理者需要实时了解不断累积的工资支出，以便在薪资周期结束前调整排班决策-减少工时、限制加班或重新分配班次。
薪资导出与会计系统集成
薪资数据最终必须以干净、结构化的格式传送到您的会计软件或薪资服务提供商。手动导出和重新格式化会带来延迟和错误-尤其是在处理跨多个薪酬费率和地点的数百名员工时。
常见问题
工资单模块计算什么？
它根据工作时长和工资标准生成所选期间的工资报表，包括加班、夜间工时、节假日工作和按排班支付的款项。这些数字是用于规划和报表的税前工资估算。
Shifton 会给员工发工资或计算税款吗？
不会。Shifton 不处理付款，也不代扣税款。您把计算好的数据导出给会计或薪资服务商。
工资标准怎么设置？
工资标准有优先顺序：单个班次上的标准优先，其次是岗位或地点的标准，再次是排班的标准，工资设置中的公司标准作为兜底。标准可以按小时或按班次计算。
不同地点可以用不同的工资标准吗？
可以。把工资标准优先级设为按地点，每个班次就会采用其所在地点的标准。另一个选项按岗位，则把标准和角色绑定。
夜班和节假日怎么计薪？
在工资设置中一次性定义夜间时段和系数。系数会乘以整个标准，所以每小时 $30、系数 1.5 时，夜间就是每小时 $45。
可以添加奖金和扣款吗？
使用奖金/扣款模块（每位员工每月 $0.50），经理可以为任意班次添加奖金或扣款，两者在工资报表中各占一行。出勤管理中的迟到罚款也会记到这里。
我改了工资标准，为什么报表还是旧金额？
已有班次保留创建时的标准。运行班次批量操作，选择编辑并重新计算该期间的工资，新标准才会生效。
员工能看到自己的工资吗？
如果开启显示预估工资，每个人只能看到自己的数字，看不到别人的。只有在工资设置中开启后，经理才能看到工资。
能和 QuickBooks 对接吗？
能。QuickBooks Online 集成会同步工资和员工数据，报表也可以导出成文件交给任何其他服务商。
工资单模块多少钱？
每位员工每月 $0.50，可免费试用最长 60 天。它加在基本功能之上，超出免费额度后基本功能为每位员工每月 $1。
