按工作工时和费率计算工资
手动薪资处理会让小错误变成代价高昂的问题：重新录入工时、手算加班，以及调整夜班和周末的差额。薪资模块（每位员工每月 $0.50）根据排班完成计算：你所选时间段内的工作工时乘以计薪费率。
多费率薪酬规则和自定义工资结构
大多数运营型企业会按不同岗位和站点支付不同费率。在 Shifton 中，费率可以设在班次、岗位或地点、排班表或公司上，系统使用最具体的那一个。
每个项目的人工成本与工资调整
到月底才发现人工成本超支，钱已经花出去了。基础功能中的预算报表显示每个项目的成本，工资报表显示每位员工在该时间段内的收入。
将薪资数据导出给会计或薪资服务商
工时必须干净地进入负责发薪的系统。Shifton 的报表可导出为文件，基本功能中的开放 API 则用于与其他应用集成，因此数字无需重新录入，就能送到会计或薪资服务商手中。
常见问题
工资单模块计算什么？
它根据工作时长和工资标准生成所选期间的工资报表，包括加班、夜间工时、节假日工作和按排班支付的款项。这些数字是用于规划和报表的税前工资估算。
Shifton 会给员工发工资或计算税款吗？
不会。Shifton 不处理付款，也不代扣税款。您把计算好的数据导出给会计或薪资服务商。
工资标准怎么设置？
工资标准有优先顺序：单个班次上的标准优先，其次是岗位或地点的标准，再次是排班的标准，工资设置中的公司标准作为兜底。标准可以按小时或按班次计算。
不同地点可以用不同的工资标准吗？
可以。把工资标准优先级设为按地点，每个班次就会采用其所在地点的标准。另一个选项按岗位，则把标准和角色绑定。
夜班和节假日怎么计薪？
在工资设置中一次性定义夜间时段和系数。系数会乘以整个标准，所以每小时 $30、系数 1.5 时，夜间就是每小时 $45。
可以添加奖金和扣款吗？
使用奖金/扣款模块（每位员工每月 $0.50），经理可以为任意班次添加奖金或扣款，两者在工资报表中各占一行。出勤管理中的迟到罚款也会记到这里。
我改了工资标准，为什么报表还是旧金额？
已有班次保留创建时的标准。运行班次批量操作，选择编辑并重新计算该期间的工资，新标准才会生效。
员工能看到自己的工资吗？
如果开启显示预估工资，每个人只能看到自己的数字，看不到别人的。只有在工资设置中开启后，经理才能看到工资。
能和会计软件对接吗？
报表可以导出成文件，交给会计或薪资服务商；基本功能中的开放 API 则用于与其他应用集成。
工资单模块多少钱？
每位员工每月 $0.50，可免费试用最长 60 天。它加在基本功能之上，超出免费额度后基本功能为每位员工每月 $1。
