勤務時間と賃金レートから計算する給与
手作業の給与処理は、時間の再入力、残業の手計算、夜間や週末の差額調整など、小さなミスを高くつく問題に変えます。Payrollモジュール（従業員1人あたり月額$0.50）は、スケジュールをもとに、選択した期間の勤務時間と賃金レートから計算します。
複数レートの賃金ルールとカスタム賃金体系
多くの現場では、役割や拠点によって賃金レートが異なります。Shiftonでは、レートをシフト、役職または拠点、スケジュール、会社のいずれにも設定でき、最も具体的なものが使われます。
プロジェクトごとの人件費と給与調整
月末になって初めて人件費が予算を超えていたと分かっても、お金はすでに使われています。基本機能の予算レポートではプロジェクトごとのコストを確認でき、給与レポートでは期間中に各従業員が得た金額を確認できます。
給与データを会計担当者や給与サービス提供会社へエクスポート
勤務時間は、給与を処理するシステムに整った形で渡す必要があります。Shiftonのレポートはファイルとしてエクスポートでき、基本機能のオープンAPIで他のアプリケーションと連携できるため、数値は再入力なしで会計担当者や給与サービス提供会社に届きます。
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期間制限なし。コア機能にフルアクセスし、準備ができたらアップグレード。
よくある質問
給与管理モジュールは何を計算しますか？
選んだ期間の勤務時間と賃金単価から給与レポートを作成し、残業、深夜時間、祝日勤務、スケジュール単位の支払いも含めます。金額は計画とレポート用の総支給額の見込みです。
Shiftonは給与の支払いや税金の計算をしますか？
しません。Shiftonは支払い処理も源泉徴収も行いません。計算したデータを会計担当者や給与代行会社へエクスポートして使います。
賃金単価はどう設定しますか？
単価は優先順位で決まります。個々のシフトの単価が最優先で、次に役職または勤務地の単価、次にスケジュールの単価、最後に給与設定の会社単価が使われます。単価は時給でもシフト単位でも設定できます。
勤務地ごとに単価を変えられますか？
はい。単価の優先を勤務地にすると、各シフトはその勤務地の単価を使います。もう一つの選択肢である役職にすると、単価はロールに結び付きます。
夜勤や祝日の賃金はどうなりますか？
深夜の時間帯と係数を給与設定で一度だけ決めます。係数は単価全体に掛かるので、時給$30に1.5を掛けると深夜時間は時給$45になります。
ボーナスや控除を追加できますか？
ボーナス/控除モジュール（従業員1人あたり月$0.50）を使うと、マネージャーは任意のシフトにボーナスや控除を追加でき、どちらも給与レポートに別の行として表示されます。出勤管理の遅刻ペナルティもここに入ります。
単価を変えたのに、レポートが古い金額のままです。
既存のシフトは作成時の単価を保持します。新しい単価を反映するには、シフトの一括操作から編集を選び、その期間の給与を再計算してください。
従業員は自分の給与を見られますか？
従業員に給与見込みを表示する設定を有効にすると、各自が自分の金額だけを見られ、他の人の金額は見えません。マネージャーが給与を見られるのは、給与設定で有効にした場合だけです。
会計ソフトと連携できますか？
レポートはファイルとして会計担当者や給与サービス提供会社へエクスポートでき、基本機能のオープンAPIで他のアプリケーションとも連携できます。
給与管理モジュールの料金はいくらですか？
従業員1人あたり月$0.50で、最大60日間の無料トライアルがあります。基本機能に追加する形で、基本機能は無料の範囲を超えると従業員1人あたり月$1です。
