إدارة الرواتب أسرع وأكثر دقة للشركات

تُعدّ تقرير أجور للفترة المختارة من ساعات العمل وأسعار الأجر، بما في ذلك العمل الإضافي والساعات الليلية والعمل في العطلات والمدفوعات حسب الجدول. الأرقام تقدير لإجمالي الأجر لأغراض التخطيط والتقارير.

لا. لا يعالج Shifton المدفوعات ولا الاستقطاعات الضريبية. تصدّر البيانات المحسوبة إلى محاسبك أو مزوّد خدمة الرواتب.

تتبع الأسعار ترتيبًا: يُطبَّق أولًا سعر المناوبة نفسها، ثم سعر المنصب أو الموقع، ثم سعر الجدول، ويُستخدم سعر الشركة في إعدادات الرواتب عندما لا يكون هناك سعر آخر. ويمكن أن يكون السعر بالساعة أو بالمناوبة.

نعم. اضبط أولوية أسعار الأجر على «حسب الموقع» فتأخذ كل مناوبة سعر الموقع الذي تتم فيه. والخيار الآخر، «حسب المناصب»، يربط السعر بالدور بدلًا من ذلك.

تحدّد الفترة الليلية ومعاملًا مرة واحدة في إعدادات الرواتب. يُضرب المعامل في السعر كله، فيصبح $30 للساعة بمعامل 1.5 مبلغ $45 للساعة في الوقت الليلي.

مع وحدة المكافآت / الخصومات ($0.50 لكل موظف شهريًا) يضيف المديرون مكافأة أو خصمًا إلى أي مناوبة، ويظهر كلاهما في سطر مستقل في تقرير الأجور. وتصل إلى هناك أيضًا غرامات التأخر من وحدة الحضور.

تحتفظ المناوبات الموجودة بالسعر الذي أُنشئت به. شغّل الإجراءات الجماعية للمناوبات، واختر التعديل، ثم أعد حساب الراتب للفترة ليُطبَّق السعر الجديد.

إذا فعّلت عرض الراتب التقديري للموظفين، يرى كل شخص أرقامه وحده دون أرقام غيره. ولا يرى المديرون الرواتب إلا إذا كان ذلك مفعّلًا في إعدادات الرواتب.

تُصدَّر التقارير كملفات لمحاسبك أو مزوّد الرواتب، وتتوفر واجهة API مفتوحة ضمن الوظائف الأساسية للتكامل مع التطبيقات الأخرى.

$0.50 لكل موظف شهريًا، مع تجربة مجانية تصل إلى 60 يومًا. وتُضاف إلى الوظائف الأساسية التي تكلّف $1 لكل موظف شهريًا بعد تجاوز الحدود المجانية.