إدارة الرواتب أسرع وأكثر دقة للشركات
بسط كل دورة رواتب مع Shifton برنامج إدارة الرواتب الذي تعتمد عليه للحصول على رواتب أسرع، دقيقة، وخالية من التوتر.
الحساب التلقائي للأجور من جداول الدوام المُتحقق منها
إن معالجة الرواتب يدويًا - إعادة إدخال الساعات من جداول الدوام الورقية، وحساب مضاعفات العمل الإضافي، والتعديل على فروقات المناوبات - هي الخطوة الأكثر عرضة للأخطاء في دورة الأجور. كل خطأ في الحساب يقوّض ثقة الموظفين ويخلق مخاطر امتثال قد تؤدي إلى مطالبات بأجور متأخرة وغرامات.
قواعد أجر متعددة المعدلات وهياكل أجور مخصصة
لا يمكن للشركات التي تضم قوى عاملة متنوعة - موظفين بدوام جزئي، ودوام كامل، وعقود، ونقابات، وموظفين براتب ثابت - تطبيق قاعدة أجر واحدة على الجميع. قد يكون لكل مجموعة معدلات أساسية مختلفة، وحدود عمل إضافي، ومضاعفات للعطلات، وحسابات مزايا يجب أن تتعامل معها الرواتب بشكل صحيح في كل دورة.
لوحة رواتب في الوقت الفعلي ومراقبة التكاليف
إن اكتشاف تجاوز تكاليف العمالة للميزانية في نهاية الشهر يكون متأخرًا جدًا لاتخاذ إجراء تصحيحي. يحتاج المديرون إلى رؤية فورية لنفقات الأجور المتراكمة حتى يتمكنوا من تعديل قرارات الجدولة - تقليل الساعات، أو الحد من العمل الإضافي، أو إعادة توزيع المناوبات - قبل إغلاق فترة الأجر.
تصدير الرواتب والتكامل مع نظام المحاسبة
يجب أن تصل بيانات الرواتب في النهاية إلى برنامج المحاسبة أو مزود خدمة الرواتب لديك بصيغة نظيفة ومنظمة. إن التصدير اليدوي وإعادة التنسيق يضيفان تأخيرات وأخطاء - خاصة عند التعامل مع مئات الموظفين عبر معدلات أجر ومواقع متعددة.
ابدأ مع الخطة المجانية
بدون حدود زمنية. احصل على وصول كامل للميزات الأساسية وقم بالترقية عندما تكون مستعدًا.
الأسئلة الشائعة
ماذا تحسب وحدة كشوف المرتبات؟
تُعدّ تقرير أجور للفترة المختارة من ساعات العمل وأسعار الأجر، بما في ذلك العمل الإضافي والساعات الليلية والعمل في العطلات والمدفوعات حسب الجدول. الأرقام تقدير لإجمالي الأجر لأغراض التخطيط والتقارير.
هل يدفع Shifton الرواتب أو يحسب الضرائب؟
لا. لا يعالج Shifton المدفوعات ولا الاستقطاعات الضريبية. تصدّر البيانات المحسوبة إلى محاسبك أو مزوّد خدمة الرواتب.
كيف تُحدَّد أسعار الأجر؟
تتبع الأسعار ترتيبًا: يُطبَّق أولًا سعر المناوبة نفسها، ثم سعر المنصب أو الموقع، ثم سعر الجدول، ويُستخدم سعر الشركة في إعدادات الرواتب عندما لا يكون هناك سعر آخر. ويمكن أن يكون السعر بالساعة أو بالمناوبة.
هل يمكن أن تدفع المواقع المختلفة أجورًا مختلفة؟
نعم. اضبط أولوية أسعار الأجر على «حسب الموقع» فتأخذ كل مناوبة سعر الموقع الذي تتم فيه. والخيار الآخر، «حسب المناصب»، يربط السعر بالدور بدلًا من ذلك.
كيف تُدفع المناوبات الليلية والعطلات؟
تحدّد الفترة الليلية ومعاملًا مرة واحدة في إعدادات الرواتب. يُضرب المعامل في السعر كله، فيصبح $30 للساعة بمعامل 1.5 مبلغ $45 للساعة في الوقت الليلي.
هل يمكن إضافة المكافآت والخصومات؟
مع وحدة المكافآت / الخصومات ($0.50 لكل موظف شهريًا) يضيف المديرون مكافأة أو خصمًا إلى أي مناوبة، ويظهر كلاهما في سطر مستقل في تقرير الأجور. وتصل إلى هناك أيضًا غرامات التأخر من وحدة الحضور.
غيّرت سعرًا. لماذا ما زال التقرير يعرض المبلغ القديم؟
تحتفظ المناوبات الموجودة بالسعر الذي أُنشئت به. شغّل الإجراءات الجماعية للمناوبات، واختر التعديل، ثم أعد حساب الراتب للفترة ليُطبَّق السعر الجديد.
هل يرى الموظفون أجورهم؟
إذا فعّلت عرض الراتب التقديري للموظفين، يرى كل شخص أرقامه وحده دون أرقام غيره. ولا يرى المديرون الرواتب إلا إذا كان ذلك مفعّلًا في إعدادات الرواتب.
هل يتصل بـ QuickBooks؟
نعم. يزامن تكامل QuickBooks Online بيانات الرواتب والموظفين، ويمكن أيضًا تصدير التقارير ملفاتٍ لأي مزوّد آخر.
كم تكلّف وحدة كشوف المرتبات؟
$0.50 لكل موظف شهريًا، مع تجربة مجانية تصل إلى 60 يومًا. وتُضاف إلى الوظائف الأساسية التي تكلّف $1 لكل موظف شهريًا بعد تجاوز الحدود المجانية.
هل أنت مستعد لتحويل طريقة إدارة فريقك؟
انضم إلى آلاف الفرق التي تثق بـ Shifton لإدارة المناوبات والوقت والرواتب بذكاء أكبر كل يوم.