Etusivu/Ominaisuudet/Tehokas ja moderni palkanlaskennan hallinta

Tehokas ja moderni palkanlaskennan hallinta

Yksinkertaista jokainen palkkakausi Shiftonin avulla - paras valinta nopeaan, tarkkaan ja stressittömään palkanlaskentaan.

Aloita ilmaiseksi

Varaa demo

Tehokas ja moderni palkanlaskennan hallinta

Palkka lasketaan tehdyistä tunneista ja palkkatasoista

Manuaalinen palkanlaskenta muuttaa pienet virheet kalliiksi ongelmiksi - tuntien uudelleensyöttö, ylityön laskeminen käsin sekä yö- ja viikonloppulisien huomiointi. Palkanlaskenta-moduuli ($0,50 työntekijää kohden kuukaudessa) laskee vuorolistan pohjalta: tehdyt tunnit suhteessa palkkatasoihin valitulle jaksolle.

Tunnit ja palkkatasot jaksoittain - jokaiselle työntekijälle projektit ja vuorolistat, joissa hän työskentelee, kunkin vuorolistan tuntipalkka ja tehdyt tunnit

Ylityö, pyhäpäivät ja vapaapäivät - bruttopalkka muodostuu peruspalkkatasosta, ylityöstä sekä pyhäpäivinä ja vapaapäivinä tehdystä työstä

Yökerroin - määritä yöaika ja kerroin kerran Palkka-asetuksissa, ja se kertoo koko palkkatason yöajalta

Useita palkkatasoja ja räätälöidyt palkkarakenteet

Useimmat toiminnalliset yritykset maksavat eri palkkatasoja eri rooleista ja toimipaikoista. Shiftonissa palkkataso voi olla vuorossa, tehtävässä tai toimipaikassa, vuorolistassa tai yrityksellä, ja käyttöön tulee täsmällisin niistä.

Palkkatasojen hierarkia - yksittäisen vuoron palkkataso voittaa, sitten tehtävän tai toimipaikan taso, sitten vuorolistan taso, ja Palkka-asetusten yrityksen taso on varalla; palkkataso voi olla tuntikohtainen tai vuorokohtainen

Palkkatasot toimipaikan tai tehtävän mukaan - aseta palkkatason prioriteetiksi Toimipaikan mukaan, jolloin jokainen vuoro saa toimipaikkansa tason, tai Tehtävien mukaan, jolloin taso sidotaan rooliin

Uudelleenlaskenta palkkatason muuttuessa - olemassa olevat vuorot säilyttävät luontihetken palkkatasonsa, ja Vuorojen massatoiminnot laskevat jakson palkan uudelleen

Työvoimakustannukset projekteittain ja palkan oikaisut

Jos työvoiman ylitys huomataan vasta kuun lopussa, rahat on jo käytetty. Perustoimintojen budjettiraportti näyttää kunkin projektin kustannukset, ja palkkaraportti sen, paljonko kukin työntekijä on ansainnut jaksolla.

Budjettiraportti - kuuluu Perustoimintoihin ja auttaa hallitsemaan kunkin projektin kustannuksia

Bonukset ja vähennykset - Bonukset/Vähennykset-moduulilla ($0,50 työntekijää kohden kuukaudessa) esihenkilöt lisäävät mihin tahansa vuoroon bonuksen tai sakon, ja molemmat näkyvät palkkaraportissa omina riveinään

Työntekijät näkevät oman palkkansa - jos otat sen käyttöön, kukin näkee oman arvioidun palkkansa eikä kenenkään muun

Palkkatietojen vienti kirjanpitäjälle tai palveluntarjoajalle

Tuntien on päädyttävä siististi palkat laskevaan järjestelmään. Shiftonin raportit voi viedä tiedostoina, ja Perustoimintojen avoin API on tarkoitettu integrointiin muiden sovellusten kanssa, joten luvut päätyvät kirjanpitäjälle tai palkanlaskentapalvelulle ilman uudelleenkirjoitusta.

Raporttien vienti - palkkaraportin voi viedä tiedostona kirjanpitäjälle tai palkanlaskentapalvelulle

Arvioitu bruttopalkka - Shifton ei maksa työntekijöille palkkaa eikä pidätä veroa; luvut ovat arvioituja bruttopalkkoja suunnittelua ja raportointia varten

Avoin API - avoin API integrointiin muiden sovellusten kanssa kuuluu Perustoimintoihin

Ilmainen ikuisesti

Aloita ilmaisella suunnitelmalla

Ei aikarajaa. Saat täyden pääsyn ydintoimintoihin ja päivität kun olet valmis.

Jopa 10 tiimin jäsentä

Vuorosuunnittelu ja kalenteri

Avoimet vuorot ja vuorojen vaihto

Mobiilisovellus iOS:lle ja Androidille

Rajoittamattomat aikataulut ja sijainnit

Budjetti- ja tuntiraportit

Aloita ilmaiseksi

Usein kysytyt kysymykset

Mitä Palkanlaskenta-moduuli laskee?

Se kokoaa valitulta jaksolta palkkaraportin tehdyistä tunneista ja palkkatasoista, mukaan lukien ylityöt, yötunnit, pyhäpäivätyön ja vuorolistakohtaiset maksut. Luvut ovat arvioitu bruttopalkka suunnittelua ja raportointia varten.

Maksaako Shifton palkat tai laskeeko se veroja?

Ei. Shifton ei käsittele maksuja eikä ennakonpidätyksiä. Lasketut tiedot viedään kirjanpitäjälle tai palkanlaskennan palveluntarjoajalle.

Miten palkkatasot määritetään?

Tasoilla on järjestys: yksittäisen vuoron taso menee edelle, sitten tehtävän tai toimipisteen taso, sitten vuorolistan taso, ja palkka-asetusten yrityskohtaista tasoa käytetään, kun muuta ei ole asetettu. Taso voi olla tunti- tai vuorokohtainen.

Voiko eri toimipisteissä maksaa eri palkkaa?

Voi. Aseta palkkatasojen prioriteetiksi ”Toimipisteen mukaan”, niin jokainen vuoro saa sen toimipisteen tason, jossa se tehdään. Toinen vaihtoehto, ”Tehtävien mukaan”, sitoo tason rooliin.

Miten yövuorot ja pyhäpäivät maksetaan?

Määrität yöjakson ja kertoimen kerran palkka-asetuksissa. Kerroin kerrotaan koko tasolla, joten $30 tunnissa kertoimella 1,5 on yöllä $45 tunnissa.

Voiko bonuksia ja vähennyksiä lisätä?

Bonukset/Vähennykset-moduulilla ($0,50 työntekijää kohden kuukaudessa) esihenkilöt lisäävät mihin tahansa vuoroon bonuksen tai vähennyksen, ja molemmat näkyvät palkkaraportissa omina riveinään. Myös Läsnäolo-moduulin myöhästymissakot tulevat sinne.

Muutin palkkatasoa. Miksi raportissa näkyy yhä vanha summa?

Olemassa olevat vuorot pitävät tason, jolla ne luotiin. Avaa vuorojen joukkotoiminnot, valitse muokkaus ja laske jakson palkka uudelleen, niin uusi taso otetaan käyttöön.

Näkevätkö työntekijät oman palkkansa?

Jos otat käyttöön arvioidun palkan näyttämisen työntekijöille, jokainen näkee omat lukunsa eikä kenenkään muun. Esihenkilöt näkevät palkat vain, jos se on sallittu palkka-asetuksissa.

Toimiiko se kirjanpito-ohjelmiston kanssa?

Raportit voi viedä tiedostoina kirjanpitäjälle tai palkanlaskentapalvelulle, ja Perustoimintojen avoin API on tarkoitettu integrointiin muiden sovellusten kanssa.

Paljonko Palkanlaskenta-moduuli maksaa?

$0,50 työntekijää kohden kuukaudessa, ja ilmaista kokeilua on enintään 60 päivää. Se tulee Perustoimintojen lisäksi, jotka maksavat $1 työntekijää kohden kuukaudessa, kun ilmaiset rajat ylittyvät.