근무 시간과 단가로 계산되는 급여
수기 급여 처리는 작은 오류를 큰 비용 문제로 키웁니다. 시간을 다시 입력하고, 초과 근무를 손으로 계산하고, 야간 및 주말 수당을 조정해야 하기 때문입니다. 급여 관리 모듈(직원 1인당 월 $0.50)은 일정을 바탕으로 계산을 대신합니다. 선택한 기간의 근무 시간에 급여 단가를 적용합니다.
다중 요율 급여 규칙 및 맞춤 임금 구조
대부분의 운영 중심 기업은 역할과 근무지에 따라 서로 다른 단가를 지급합니다. Shifton에서는 단가를 개별 근무, 직책 또는 근무지, 일정, 회사에 설정할 수 있으며, 가장 구체적인 단가가 적용됩니다.
프로젝트별 인건비와 급여 조정
월말이 되어서야 인건비가 예산을 초과했다는 사실을 알게 되면 이미 비용이 지출된 뒤입니다. 기본 기능의 예산 보고서는 각 프로젝트의 비용을 보여주고, 급여 보고서는 각 직원이 해당 기간에 번 금액을 보여줍니다.
회계사 또는 급여 서비스 제공업체로 보내는 급여 내보내기
근무 시간은 급여를 처리하는 시스템에 깔끔하게 전달되어야 합니다. Shifton 보고서는 파일로 내보낼 수 있고, 기본 기능에 포함된 공개 API로 다른 애플리케이션과 통합할 수 있어, 수치를 다시 입력하지 않고도 회계사나 급여 서비스 제공업체에 전달됩니다.
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기간 제한 없음. 핵심 기능에 완전히 액세스하고 준비가 되면 업그레이드하세요.
자주 묻는 질문
급여 관리 모듈은 무엇을 계산하나요?
선택한 기간의 근무 시간과 급여 단가로 급여 보고서를 만들며, 초과 근무, 야간 시간, 공휴일 근무, 일정별 지급액을 포함합니다. 금액은 계획과 보고용 예상 총급여입니다.
Shifton이 급여를 지급하거나 세금을 계산하나요?
아니요. Shifton은 지급 처리나 원천징수를 하지 않습니다. 계산된 데이터를 회계 담당자나 급여 대행사로 내보내 사용합니다.
급여 단가는 어떻게 정하나요?
단가는 우선순위를 따릅니다. 개별 근무의 단가가 가장 우선이고, 다음은 직책 또는 근무지 단가, 그다음은 일정 단가이며, 급여 설정의 회사 단가가 마지막으로 적용됩니다. 단가는 시간당 또는 근무당으로 설정할 수 있습니다.
근무지마다 다른 단가를 줄 수 있나요?
네. 단가 우선순위를 근무지로 설정하면 각 근무가 해당 근무지의 단가를 따릅니다. 다른 옵션인 직책 기준은 단가를 역할에 연결합니다.
야간 근무와 공휴일은 어떻게 지급되나요?
야간 시간대와 계수를 급여 설정에서 한 번만 정합니다. 계수는 단가 전체에 곱해지므로, 시간당 $30에 1.5를 적용하면 야간 시간은 시간당 $45가 됩니다.
보너스와 공제를 추가할 수 있나요?
보너스/공제 모듈(직원 1인당 월 $0.50)을 쓰면 매니저가 어떤 근무에든 보너스나 공제를 추가할 수 있고, 둘 다 급여 보고서에 별도 줄로 표시됩니다. 출근 관리 모듈의 지각 벌금도 여기에 들어갑니다.
단가를 바꿨는데 보고서에 예전 금액이 나옵니다.
기존 근무는 생성될 때의 단가를 유지합니다. 새 단가를 적용하려면 근무 일괄 작업에서 편집을 고르고 해당 기간의 급여를 다시 계산하세요.
직원이 자신의 급여를 볼 수 있나요?
직원에게 예상 급여 표시를 켜면 각자 자기 금액만 보고 다른 사람의 금액은 볼 수 없습니다. 매니저는 급여 설정에서 켜 둔 경우에만 급여를 봅니다.
회계 소프트웨어와 연결되나요?
보고서는 회계사나 급여 서비스 제공업체에 보낼 수 있도록 파일로 내보낼 수 있으며, 기본 기능에 포함된 공개 API로 다른 애플리케이션과 통합할 수 있습니다.
급여 관리 모듈은 얼마인가요?
직원 1인당 월 $0.50이며, 최대 60일 무료 체험이 있습니다. 기본 기능에 추가되는 모듈이며, 기본 기능은 무료 한도를 넘으면 직원 1인당 월 $1입니다.
