Skeduleringsagteware vir kroegpersoneel vir kroeë, klubs en bars

'n Kroeg hou sy eie ure. Die eerste skof kom in om op te stel en voorraad aan te vul terwyl die straat buite nog stil is, die vloer vul deur die aand, en iemand is nog lank nadat die laaste gas weg is besig om kas op te maak en skoon te maak. Handel klim en val van uur tot uur, die naweek dra die week, en 'n gebeurtenis of 'n wedstryd kan 'n gewone aand die besigste van die maand maak. Wanneer die rooster op 'n gedrukte vel langs die kasregister leef, moet elkeen van daardie skommelinge met die hand gejongleer word, en die gapings wys eers wanneer die tou drie diep by die kroeg staan.

Die meeste skeduleringsgereedskap is vir kantore gebou, waar vraag plat is en almal dieselfde ure werk. 'n Kroeg werk nie so nie. Personeel is deeltyds en studentgeswaar, skofte loop laat en verdeeld oor 'n nag, en die persoon wat die rooster bou, is gewoonlik dieselfde een wat om elfuur bier tap. Skeduleringsagteware vir kroegpersoneel wat daardie werklikhede ignoreer, word binne 'n maand laat vaar, en die terugval is 'n sigblad en 'n groepklets.

Wat kroegskeduleringsagteware werklik moet doen

Stroop die kenmerklyste weg en die werk kom neer op 'n paar dinge. Laat 'n besige bestuurder 'n week se skofte vinnig bou, verkieslik op 'n foon tussen bediening. Wys arbeidskoste teen verwagte handel voordat die rooster gepubliseer word, nie nadat die loonrekening land nie. Bereik 'n span wat op hul fone is en nooit naby 'n kennisgewingbord kom nie. En hou stand wanneer die plan breek, want op 'n Vrydagaand breek die plan altyd. 'n Kroegskeduleringstoep wat daardie hekke klaar, klop een met 'n langer kenmerklys wat probleme oplos wat 'n lokaal nie het nie.

Roostering van kroegmanne, kroeghulpe, kelners en sekuriteit

'n Kroeg is nie een span nie. Kroegmanne, kroeghulpe, kelners, glasversamelaars en deursekuriteit werk almal op verskillende ritmes, hou verskillende vaardighede en kos verskillende bedrae. Goeie kroegman-skeduleringsagteware behandel elke rol as afsonderlik terwyl dit die hele vloer in een aansig hou. Jy bou die kroegrooster en die deurrooster teen hul eie patrone, tog bly totale dekking en totale koste op een skerm, en 'n minimum getal per rol kan in elke skof vasgesluit word sodat die vloer nooit kort aan die kroeg of lig aan sekuriteit oopmaak nie. Vraaggebaseerde beplanning bind personeel aan werklike handel eerder as 'n vaste weeklikse rooster, sodat die spits se twee ure die dekking kry wat hulle nodig het en die stil begin nie 'n volle span dra nie.

Die verborge koste van die rooster teen die muur

Baie lokale loop steeds op 'n vel by die personeelingang en 'n groepklets vir veranderinge. Dit voel gratis want daar is geen maandelikse fooi nie. Die werklike koste kruip weg in die wrywing. 'n Ruiling beteken drie boodskappe en 'n krabbel op die vel wat die helfte van die span nooit sien nie. 'n Nie-opdaag beteken die bestuurder werk die foon tydens opstel in plaas van om die kroeg voor te berei. Die rooster teen die muur dryf uit pas met dié in die bestuurder se kop, en teen middel-bediening is niemand heeltemal seker wie by die kroeg en wie op die vloer veronderstel is om te wees nie. Skuif dit na kroegroostering-agteware en die wrywing verdwyn. Ruilings gebeur in die toep en dateer vir almal gelyktydig op, oop skofte word met een tik na elke gekwalifiseerde persoon uitgesaai, en die skedule wat almal sien, is die skedule wat waar is.

Om lone en fooitjiepot-ure eerlik te hou

Arbeid loop 'n swaar deel van 'n kroeg se inkomste, en dit is die enkele koste wat 'n bestuurder van dag tot dag kan skuif. Wanneer roostering op 'n sigblad leef, bly die oorskrydings onsigbaar tot die betaalstaat land: 'n stadige skof wat 'n kroegman twee ure te lank laat loop het, 'n sluitspan wat onbeplande oortyd geklok het, 'n ekstra kelner ingeroep vir 'n aand wat stil geraak het. Kroegie-skeduleringsagteware maak daardie besteding sigbaar terwyl daar nog tyd is om op te tree. Geprojekteerde arbeidskoste wys soos die rooster gebou word, 'n waarskuwing vuur voordat 'n skof in toeslagbetaling kantel, en inklok- en uitklok-tye word tot die minuut aangeteken. Daardie akkurate gewerkte ure tel dubbeld in 'n kroeg, aangesien hulle beide die betaalstaat en enige fooitjiepot-verdeling voed, en om hulle uit die stelsel te kry in plaas daarvan om hulle met die hand op te tel, verwyder 'n weeklikse argument voordat dit begin.

Skedulering oor meer as een lokaal

Die oomblik 'n groep 'n tweede lokaal bedryf, hou koördinasie op om 'n rooster te wees en word 'n logistieke probleem. Een kroeg is oorval terwyl 'n ander stil sit, 'n opgeleide kroegman is ledig oorkant die dorp, en die hoofkantoor het geen manier om dit te sien tot die inkomste inkom nie. Werksmagbestuur-agteware vir 'n kroeggroep plaas elke lokaal op een kontrolebord. Die wanbalans wys in reële tyd, 'n gedeelde spanlid kan met 'n tik geskuif word, en 'n bewese naweeksjabloon kan na 'n nuwe lokaal uitgerol word in plaas van om by 'n leë rooster te begin. Wat vroeër 'n streeksbestuurder se hele aand van foonoproepe opgeëet het, word 'n kort deurblaai. Nagklub-personeelskedulering wen hier die meeste, aangesien deur- en kroegdekking op die groot aande in elke vertrek gelyktydig reg moet wees.

Om 'n jong, mobiele span te bereik

Kroegpersoneel is nooit by 'n lessenaar nie. Hulle is agter die kroeg, op die vloer of by die deur, en die vel teen die muur het verouder die oomblik dit gedruk is. 'n Mobiel-eerste benadering bereik mense waar hulle is. Roosters publiseer reguit na fone, ruilings en oop skofte word in die toep hanteer met 'n bestuurder wat met 'n tik goedkeur, en beskikbaarheid- en verlofversoeke word ingesamel voordat die rooster gebou word eerder as agterna gejaag. Die volledige kenmerkstel dek skofruilings, tydopsporing, kennisgewings en verslagdoening, sodat 'n verandering die regte mense op een slag bereik in plaas van deur 'n ronde oproepe. Bars sit ook binne die wyer bedryf, en die gasvryheid-skeduleringsagteware bladsy dek die prentjie wat lokale, kombuise en vloere saambind.

Om die regte gereedskap vir jou kroeg te kies

Toets enige platform op die manier wat die span dit werklik sal gebruik. Maak dit oop op die goedkoopste foon in die gebou, want dit is wat jou naweekpersoneel dra. Bou 'n volle week in onder tien minute. Stuur vir jouself 'n skofveranderingkennisgewing en meet hoe vinnig dit land. Vra wat met daardie kennisgewing gebeur wanneer die foon in 'n sak is middel-skof, aangesien kroegpersoneel nie boodskappe nagaan terwyl die kroeg besig is nie. Die gereedskap wat daardie toetse oorleef, is die een wat die span volgende jaar nog sal gebruik. Onder tien werknemers hanteer Shifton se gratis plan die hele werk sonder tydsbeperking, wat 'n enkele klein kroeg of kroegie dek. Soos 'n groep groei en lokale byvoeg, laag die betaalde vlakke die multi-lokaal-aansig, dieper kosteverslagdoening en gevorderde beheer bo-op. Hoe ook al bly die doel dieselfde: 'n rooster wat werklike handel weerspieël, 'n arbeidslyn wat hou waar jy beplan het, en 'n span wat altyd weet wanneer hulle werk. Dit is die verskil tussen die bestuur van 'n kroeg se skofte en die blus van hulle brande.