选择语言
首页 / 行业 / 面向网点团队的银行劳动力管理软件

面向网点团队的银行劳动力管理软件

围绕营业时间和客流高峰为柜员、客户经理和后台人员排班,保留可供审计的记录,并在一个银行劳动力管理平台上掌控每个网点的人力成本。

面向网点团队的银行劳动力管理软件
围绕客流量搭建的网点排班

围绕客流量搭建的网点排班

网点的需求在一天之内并不均衡。午间的排队、月末的高峰以及发薪日的客流各自需要不同的人手配置,把排班建立在真实客流之上,柜台才不会缺人,也不必为清淡时段多付工钱。

拖放式排班编辑器 - 几分钟内把柜员、客户经理和后台人员安排到各个班次
按需求排班 - 让人手配置匹配营业时间、客流高峰和季节性负荷
可复用的周模板 - 直接套用成熟的网点排班样式,无需从空白表格开始
即时推送到手机 - 排班一发布,任何网点的员工都能马上看到
工时跟踪与人力成本管控

工时跟踪与人力成本管控

在零售银行业务中,薪酬是最大的可控成本,只要一个班次超时,或者为繁忙的下午临时叫人补岗,成本就会失控。在排班逐步填满的过程中盯住工时和成本,银行排班就从凭感觉变成了受控的决策。

内置工时跟踪 - 按计划班次记录上下班打卡
薪资成本预测 - 在排班发布之前就看到预计的人力支出
加班与加薪提醒 - 在某个班次把员工推入加薪工时之前发出预警
出勤一目了然 - 迟到和缺勤一发生就能发现
多网点协调

多网点协调

一旦银行经营不止一个网点,排班就不再是一张班表,而变成了协调难题。一个网点缺人,另一个却有富余人手,而总部要等到数据汇总上来才能看清全局。

集团级看板 - 在一块屏幕上监控每个网点的人手配置
跨网点调配人员 - 一键把合格的员工调往繁忙的网点
按岗位设定的配置规则 - 保证每个班次都有最低数量的柜员和客户经理
统一的排班样式 - 让每个网点保持一致、可复制的班表
可供审计的记录与员工沟通

可供审计的记录与员工沟通

金融机构必须能说清谁在什么时候上过班,班表要经得起审查。员工也需要迅速看到变动,而不必在网点之间来回打一圈电话。

便于审计的历史 - 清晰保留计划班次、变更和实际工时的记录
App 内换班 - 员工在手机上换班或认领空缺班次,管理者一点即批
可用性与休假申请 - 在排班之前先收集谁能上班
即时通知 - 变动一次性送达相关人员,无需逐个打电话
永久免费

从免费计划开始

无时间限制。全面访问核心功能,准备好了再升级。

最多10名团队成员
排班计划与日历
考勤打卡
iOS 与 Android 移动应用
无限排班和地点
报表与分析
阅读银行劳动力管理完整指南

网点的运转,取决于门上的营业时间和门前的队伍。开门时门外已排起了等候的长队,柜台在午间被填满,月末和发薪日把客流推向高峰,而清淡的上午几乎用不上一半的柜位。人手配置必须跟着这种节奏走,而不是套一个死板的朝九晚五;一旦排班建在电子表格上,每一次起伏都得靠人工去平衡。缺口往往要等到某个班次少排了一个人、队伍堵到门口时才暴露出来。

大多数排班工具是为办公室设计的,那里需求平稳,人人工时相同。零售银行业务并非如此。客流在一天里忽高忽低,员工持有不同的岗位和授权,决定了他们能做哪些业务,而当审查提出要求时,银行必须能说清谁在什么时候上过班。忽视这些现实的工具,不出一个月就会被绕过,而绕过的办法通常又是一张电子表格加一个群聊。

银行劳动力管理软件必须应对什么

撇开功能清单,这项工作归结为几件事。让网点主管快速排出一周的班,同时覆盖柜员、客户经理和后台岗位。在工时锁定之前,让人力成本相对网点清晰可见。清晰记录谁被排了班、谁实际上了班,让审计成为一份报表而不是一场手忙脚乱。触达分散在各网点、各柜台的员工。并且在计划被打乱时依然扛得住,因为开门前一小时的一通请假电话仍然得有人顶上。跨过这几道门槛的银行排班软件,胜过功能清单更长、却在解决网点网络根本没有的问题的那一类。

围绕真实客流为柜员和客户经理排班

网点不是一支按单一样式运作的团队。柜员、个人客户经理、按揭和信贷人员以及后台各有不同的节奏,持有不同的授权。好的银行员工排班软件把每个群体当作独立对象,同时把整个网点收进一个视图。人手配置是相对真实的营业时间和客流搭建的,而不是相对一张死板的周网格,因此午间高峰和发薪日的拥挤都能得到所需的人手,而清淡时段又不会人手过剩。每个班次都可以锁定按岗位的最低人数,柜台就不会缺人开门,当有人进来做较长时间的咨询时,也总有一位客户经理在岗。按需求的网点人员排班,正是人力成本线和服务水平同时决胜的地方。

掌控人力成本、跟踪工时

薪酬是网点每天都能调动的唯一一块成本,也是最容易藏起来的一块。当排班停留在电子表格上,超支会一直隐形,直到工资单送来才现形:一个远超打烊时间的班次,为一个后来清淡下去的下午临时叫来的补岗,一条没人盯住就被越过的加班线。银行排班系统在还有时间应对时就让这些支出显形。排班时就显示预计人力成本,某个班次即将滑入加薪工时之前就有预警,内置的工时跟踪按计划班次记录真实打卡,让计划工时能与网点实际所需相互对照。在一个网点网络里,这些节省会很快累积起来,这还没算上排班本身省下的时间。

保留可供审计的记录

金融机构背负着多数行业都没有的报告责任。当审查或内部审计问起某一天是谁在柜台值守、工时和休息是否记录无误时,答案必须在几分钟内拿得出来,而不是靠一张打印纸和主管的记忆去拼凑。面向银行的劳动力管理从设计上就让这份历史保持干净。计划班次、对它的每一次变更、审批以及实际工时都存放在一处,被审查的记录就是当时真实的记录。这样一来,审计准备从手忙脚乱变成一份报表,也消除了那种潜藏的风险,一张事后谁都还原不出来的班表。

协调一张网点网络

银行经营第二个网点的那一刻起,协调就不再是一张班表,而成了物流难题。一个网点在繁忙的上午被挤爆,另一个却冷冷清清,一位合格的客户经理在区域另一头无所事事,而总部要等到报表上来才看得见。面向银行的劳动力管理把每个网点放上同一块看板。失衡实时显现,一位共享的员工一点即可调配,一份成熟的周模板可以直接推给新网点,而不必从空白网格开始。过去要占去片区经理整个上午的电话,如今变成一次简短的查看,而每个网点都保持在一致、可复制的样式上。

触达跨柜台、跨网点的员工

银行员工在柜台前、在会议室里,或在网点之间往返,而不是盯着一个共享收件箱。贴在员工门口的那张打印班表,一钉上就已经过时。移动优先的做法能在员工所在的地方触达他们。班表直接发布到手机,换班和空缺班次在 App 里处理、由管理者一点批准,可用性和休假申请在排班之前就收齐,而不是事后再去追。完整功能涵盖换班、工时跟踪、通知和报表,让一次变动一次性送达相关人员,而不是靠网点之间打一圈电话。

为你的网点网络选对工具

按团队真正的使用方式去测试每一个平台。在一部普通手机上打开它,因为多数员工用的就是这样的机型。跨柜员、客户经理和后台岗位排满一整周,计一下用时。改动一个班次,看看通知多快送到。调出过去某一周的历史,看它是否经得起当审计记录用。挺过这些测试的工具,才是明年还在用的那个。员工在十人以下时,Shifton 的免费方案就能不受时间限制地把整件事办妥;随着银行在各网点扩张,付费档位会增加多网点视图、更深入的成本报表和高级管控。无论走哪条路,目标始终如一:一份反映真实客流的班表,一条落在计划位置上的人力成本线,经得起审查的记录,以及一支始终清楚自己何时上班的团队。这就是管理一家银行的班次与四处救火之间的区别,也正是合适的银行劳动力管理软件赢得一席之地的地方。

常见问题

什么是银行劳动力管理软件?

银行劳动力管理软件为各网点的柜员、客户经理和后台人员编制并分发班表。Shifton 让人手配置匹配营业时间和客流,跟踪工时和人力成本,并让员工在手机上换班。

它能跨多个网点安排人员吗?

可以。在一块看板上管理每个网点,在各地之间调配合格人员,让每个网点保持一致、可复制的样式,同时总体人手配置和成本都集中在一个视图里。

这款软件会保留可供审计的记录吗?

会。Shifton 清晰保留计划班次、变更和实际工时的历史,因此在审查或审计需要时,你能说清谁在什么时候上过班。

银行员工能在手机 App 上换班吗?

能。员工在移动 App 里申请换班或认领空缺班次。管理者一点即批,所有相关人员都会立刻看到更新后的班表。

银行排班软件有免费版本吗?

有。Shifton 的免费方案覆盖最多 10 名员工,且没有时间限制。随着银行在各网点扩张,付费档位会增加多网点视图、更深入的成本报表和高级管控。

准备好革新您的现场运营了吗?

加入数千家信赖Shifton、每天更智能运营的现场服务公司。