来自单一平台的多站点排班管理
在多个实体地点运营的企业-零售分店、仓库、办公室和客户现场-需要一个能够理解地点上下文的排班系统。员工被安排到错误的地点会浪费通勤时间，扰乱现场运营，并引发混乱，进而影响整个班次计划。
带地点标记的班次 - 每个班次都会分配到特定工作地点，因此员工始终清楚自己应前往哪里报到
按地点设置的人员配置规则 - 为每个站点设置最低和最高人数要求，当排班未达标时触发提醒
跨地点员工池 - 在为任何关联地点补缺时，可查看可在多个站点工作的员工
通勤时间缓冲规则 - 自动在不同地点之间的班次间添加通勤缓冲，避免不切实际的排班
用于现场验证的地理围栏考勤
当员工在一周内于不同地点工作时，验证他们打卡时是否实际位于正确站点至关重要。若没有地理围栏管控，企业就无法可靠地确认现场出勤-尤其是对于远程或分布式团队。
自定义地理围栏边界 - 为每个工作地点绘制精确的地理边界，以控制允许打卡的位置
地点不匹配提醒 - 如果员工尝试在其分配站点地理围栏之外打卡，管理者会立即收到通知
远程工作地点支持 - 为混合办公员工定义经批准的居家办公或远程工作区域，并与实体办公室地理围栏并行设置
远程打卡验证 - 混合办公员工在打卡时确认其工作地点，并可选择通过摄像头或基于 IP 的验证
实时地点人员配置仪表板
负责多个站点的区域经理需要一览所有地点的人员配置情况，而无需登录多个独立系统或逐一联系各站点经理。一个按地点显示实时覆盖情况的集中式仪表板，可将被动管理转变为主动资源分配。
多地点概览界面 - 在一个仪表板上查看每个地点当前的人员配置水平、打卡状态和覆盖缺口
地点间员工调配 - 只需点击几下，即可将可用员工从人员过剩的地点重新分配到人员不足的站点
容量与需求提醒 - 当任何地点在营业时间内低于最低人员配置阈值时，接收通知
基于地点的通知 - 仅向当前在该地点排班或已打卡的员工发送站点专属公告
基于地点的人工成本与绩效分析
了解哪些地点人员过剩、哪些地点加班过多，以及各站点的人工成本如何比较，有助于基于数据做出资源分配、站点扩张和提升运营效率的决策。
按地点成本比较 - 按收入、人数或营业时间对所有地点的人工支出进行标准化后进行比较
站点效率排名 - 按排班遵守率、加班率和出勤可靠性对地点进行排名，以识别最佳实践和问题区域
增长与扩张规划 - 利用地点级别的员工数据，基于可比的现有地点为新站点建模人员需求
通勤距离优化 - 当多个站点同时需要支援时，将员工分配到最近的可用地点
常见问题
位置跟踪如何运作？
开启工作地点控制模块后，应用会在班次期间记录员工的行动路线：路径、距离以及在每个点的时间。经理可以在定位地图上看到当前位置。
非工作时间也会跟踪员工吗？
不会。跟踪只在班次期间进行，从开始到结束，并且只在员工于手机上授予位置权限时进行。
费用是多少？
工作地点控制为每位员工每月 $5，试用期 10 天。它需要出勤管理模块，后者为每位员工每月 $1。
怎样算作到岗？
每个地点都有一个地址，应用会在默认 50 米半径内把 GPS 位置与该地址比对。半径可以在模块设置中修改。
有人离开工作区域时我会知道吗？
会。默认情况下，员工离开区域超过 10 米并持续 5 分钟，经理就会收到通知，这两个数值都可以调整。
某些角色可以不被跟踪吗？
可以。在排除岗位设置中选择的岗位不会被跟踪。
坐办公室或在室内工作的员工怎么办？
在浏览器中会检查 IP 地址而不是 GPS。您也可以填写办公室的 Wi-Fi 网络和子网，让连接该网络的员工被视为到岗。
地图为什么是空的？
地图只显示当前正在进行班次的人员。如果还没有人开始班次，地图就是空的。
GPS 不工作时员工该怎么办？
检查手机设置：位置访问权限必须设为始终允许，而不只是在使用应用期间允许。
