When To Work vs When I Work: simpleng pag-iskedyul o kumpletong platform

When To Work vs When I Work: magkaibang tool kahit magkahawig ang pangalan

Madaling mapagkamalan ang mga pangalan, pero magkaibang pangangailangan ang tinutugunan ng mga produkto. Simpleng tool sa pag-iskedyul ang When To Work na may flat na presyo at walang dagdag. Mas malawak na platform sa pamamahala ng workforce ang When I Work na may time tracking, pagmemensahe at presyo bawat user.

Ipinapakita ng paghahambing na ito kung ano talaga ang kasama sa bawat platform, kung saan nagkakaiba ang modelo ng presyo, at kung anong uri ng negosyo ang makikinabang sa pagiging simple at alin sa lalim ng feature.

Pangkalahatang-ideya ng When To Work

Ang When To Work ay tool na para lang sa pag-iskedyul at mahigit isang dekada na itong umiiral. Walang time clock, walang payroll, walang pagmemensahe, walang HR feature. Gagawa ka ng iskedyul, titingnan ito ng mga empleyado at magpapalitan sila ng shift. Iyon na ang buong produkto.

Flat ang presyo: 38 $ bawat buwan para sa hanggang 10 empleyado, at tumataas ayon sa dami ng tao. Kasama sa bawat plano ang lahat ng feature, walang antas at walang upsell. May 30 araw na libreng trial. Walang permanenteng libreng plano.

Mukhang luma ang interface kumpara sa mas bagong kakumpitensya. Binibigyan ito ng mga analyst ng 61/100 kumpara sa 86/100 ng When I Work (SelectHub). Pero para sa mga manager na gusto lang mag-post ng iskedyul at magpatuloy sa ibang gawain, iyon mismong pagiging simple ang punto.

Pangkalahatang-ideya ng When I Work

Pinagsasama ng When I Work ang pag-iskedyul, time clock at pagmemensahe sa team sa iisang platform. Ginawa ang produkto para sa mga team na binabayaran bawat oras sa retail, restawran, healthcare at hospitality. Kasama ang lahat ng feature sa bawat plano, walang limitasyon ayon sa antas.

Nagsisimula ang presyo sa 2.50-3 $ bawat user bawat buwan para sa mga team na may isang lokasyon at 5 $ bawat user bawat buwan para sa pamamahala ng maraming lokasyon. Walang libreng plano, pero may 14 na araw na trial. 50-100 $ bawat buwan ang binabayaran ng team na may 20 tao, depende sa antas.

Kabilang ang mobile app at scheduling interface sa pinakapulido sa kategorya. Ang mga kakulangan: walang offline mode, walang suporta sa telepono at minsan hindi dumarating ang mga notification ng WorkChat.

Presyo: flat na bayad o bawat user

Flat na buwanang bayad ang singil ng When To Work batay sa laki ng team. Para sa 10 empleyado, 38 $ bawat buwan iyon. Para sa 20, tumataas ang presyo, pero makukuha ng bawat user ang lahat ng feature. Walang sorpresa.

2.50-5 $ bawat user bawat buwan ang singil ng When I Work. Para sa 10 empleyado, 25-50 $ bawat buwan iyon, kaya posibleng mas mura kaysa sa When To Work. Para sa 20 empleyado, 50-100 $ bawat buwan. Sa mas malalaking team, mas mabilis tumaas ang singil bawat user kaysa sa flat na bayad.

Ang pangunahing pagkakaiba: kasama sa presyo ng When I Work ang time tracking at pagmemensahe. Pag-iskedyul lang ang ibinibigay ng When To Work. Kung kailangan mo rin naman ng time clock, magbabayad ka ng hiwalay na tool bukod sa When To Work, at maaaring maburang lamang sa presyo.

Mga feature: pag-iskedyul lang o kumpletong platform

Pag-iskedyul lang ang ginagawa ng When To Work. Pagbuo ng shift gamit ang drag-and-drop, availability ng mga empleyado, pagpapalit ng shift at mga template ng iskedyul. Walang time clock, walang GPS, walang pagmemensahe. Kung gumagamit ang team mo ng hiwalay na sistema sa time tracking at nag-uusap sa SMS o Slack, hindi ito problema.

Pinagsasama ng When I Work ang pag-iskedyul sa time clock (may GPS), pagmemensahe sa team, pagpapalit ng shift na may proseso ng pag-apruba at mga integrasyon sa mga payroll provider. Para sa mga negosyong gusto ng iisang login sa halip na tatlong hiwalay na tool, may tunay na halaga ang pagsasamang ito.

Karanasan sa mobile at mga integrasyon

May mahusay na na-review na mobile app ang When I Work para sa iOS at Android: nakikita ng mga empleyado ang iskedyul, nagpapalitan ng shift, nagka-clock in at nagmemensahe sa team. Ang limitasyon ay walang offline mode, na nagdudulot ng problema sa mga lugar na mahina ang signal.

May mobile-friendly na web interface ang When To Work sa halip na sariling native app. Gumagana ito sa telepono, pero walang push notification, walang pag-clock in gamit ang GPS at wala ang karanasan sa app na inaasahan ng mga modernong team. Mahalaga ito para sa mga negosyong araw-araw tinitingnan ng mga empleyado ang iskedyul sa telepono.

Sa integrasyon, kumokonekta ang When I Work sa Gusto, ADP, QuickBooks, Square at iba pa. Kaunti lang ang integrasyon ng When To Work: nananatili sa platform ang datos ng iskedyul at kailangang manu-manong i-export para sa payroll.

Bakit sulit isaalang-alang ang Shifton bilang alternatibo sa dalawa

Pag-iskedyul lang ang ibinibigay ng When To Work. Nagdadagdag ng time tracking ang When I Work, pero naniningil bawat user at walang libreng plano. Nag-aalok ang Shifton ng libreng pag-iskedyul para sa mga team na hanggang 10 user at nagdadagdag ng time tracking, pamamahala ng gawain at mga ulat bilang bayad na module bawat user.

May libreng trial na hanggang 60 araw ang mga bayad na module. Available ang platform sa 40 wika, ginagamit sa mahigit 60 industriya at naniningil bawat user nang walang singil bawat lokasyon. Para sa maliliit na team na gusto ng higit sa pag-iskedyul nang hindi nagbabayad ng presyo ng When I Work, pinupunan ng Shifton ang puwang.

Sino ang dapat pumili ng alin

Para sa mga manager ang When To Work na kailangan lang mag-post ng iskedyul. Kung natutugunan na ng ibang tool ang time tracking, payroll at pagmemensahe ng team mo, walang dahilan para magbayad ng feature na hindi mo gagamitin. Predictable ang flat na presyo at halos walang kailangang pag-aralan.

Ang When I Work ang tamang pagpili para sa mga team na gusto ng pag-iskedyul, time tracking at komunikasyon sa iisang app. Maganda ang presyo bawat user para sa mga team na wala pang 30 tao. Lampas doon, tumataas ang gastos, pero tumataas din ang halaga ng pagkakaroon ng lahat sa iisang lugar.

Ang Shifton ang opsyon para sa mga team na gusto ng modular na platform sa mas mababang halaga. Libre ang pag-iskedyul para sa mga team na hanggang 10 user, at may libreng trial na hanggang 60 araw ang mga bayad na module. 40 wika. Walang singil bawat lokasyon.

Ang buod

Ang When To Work ang mas simple at mas murang tool para lang sa pag-iskedyul. Ang When I Work ang mas kumpletong platform na nagdadagdag ng time tracking at pagmemensahe. Nag-aalok ang Shifton ng libreng pag-iskedyul para sa mga team na hanggang 10 user at time tracking bilang bayad na module bawat user, isang gitnang opsyon na walang katapat sa dalawang kakumpitensya.

Mga Madalas Itanong

May libreng plano ba ang When To Work?

Wala. Nag-aalok ang When To Work ng 30 araw na libreng trial, pero walang permanenteng libreng plano. Nagsisimula ang presyo sa 38 $ bawat buwan para sa hanggang 10 empleyado, kasama ang lahat ng feature.

May time tracking ba ang When To Work?

Wala. Pag-iskedyul lang ang When To Work. Kailangan ng hiwalay na tool para sa time tracking, pag-clock in gamit ang GPS at pagmemensahe.

Alin ang mas mura para sa team na may 15 tao?

Ang When I Work sa 37.50-75 $ bawat buwan kumpara sa When To Work na humigit-kumulang 45-50 $ bawat buwan. Pero kasama sa When I Work ang time tracking at pagmemensahe, habang pag-iskedyul lang ang ibinibigay ng When To Work. Kung kailangan mo rin naman ng time tracking, maaaring mas mahal sa kabuuan ang When To Work kapag dinagdagan ng hiwalay na tool.

Kaya bang palitan ng Shifton ang alinman sa kanila?

Oo. Nag-aalok ang Shifton ng libreng pag-iskedyul para sa mga team na hanggang 10 user at time tracking bilang bayad na module bawat user na may libreng trial na hanggang 60 araw. Saklaw nito ang inaalok ng When I Work sa mas mababang presyo at higit pa sa inaalok ng When To Work sa kahalintulad na presyo.