Supermarketi töögraafik kaupluse meeskondadele
Katke kassad, riiulite täitmine ja kaubatarned kogu kauplemisnädala vältel, täitke puudumine enne poe avamist ja hoidke tunnid, mida palgaarvestus saab kasutada.
Katke kauplemisnädal osakond osakonna haaval
Pood on mitu tegevust ühe katuse all. Kassade tipp on õhtul, kaubatarned jõuavad kohale koidikul ja pagariosakond alustab enne mõlemat. Üks graafik peab need kõik kandma ja jääma ikkagi loetavaks ühe osakonna kaupa.
Täitke puudumine enne poe avamist
Keegi helistab kell kuus ja vahetus algab kell seitse. Osakonna läbihelistamine on aeglane ja jõuab tavaliselt sama kolme inimeseni. Vahetuse väljakuulutamine kõigile väljaõpetatutele leiab selle, kes tegelikult vaba on.
Pange tunnid kirja siis, kui need juhtuvad
Poes tehtud saabumismärge lööb pühapäeval täidetud lehe. Tegelik algus ja lõpp seisavad plaanitud vahetuse kõrval, nii et hiline lahkumine tarnepäeval jääb kirja, mitte vestlusse.
Lugege töötunde kaubanduse kuju vastu
Tunnid osakonna kohta päevas on number, mis ütleb poe juhile, kus graafik eksib. See on ka number, mis enamikus poodides jõuab kohale liiga hilja.
Alustage tasuta plaaniga
Ilma ajapiiranguta. Saate täieliku juurdepääsu põhifunktsioonidele ja uuendate, kui olete valmis.
Supermarket on korraga mitu ettevõtet
Väljastpoolt paistab pood ühe tegevusena. Graafikust vaadates on neid neli või viis, igaühel oma rütm. Kaubatarned jõuavad kohale enne koitu ja tahavad inimesi, kes jaksavad tõsta. Kassade tipp on viie ja seitsme vahel ning need tahavad kassas väljaõpetatud inimesi. Värsketel lettidel on oma ettevalmistusaken. Tagaruum töötab ajakava järgi, mida klient kunagi ei näe.
Graafik, mis võtab kõike seda ühe eristamata inimvaruna, toodab tuttava läbikukkumise: majas on inimesi piisavalt ja kassades poole kuue ajal liiga vähe.
Osakonnad teevad nädala loetavaks
Poe jagamine osakondadeks sama graafiku sees lubab juhil kontrollida kaetust ühe tegevuse kaupa ja avaldada ikkagi ühe nädala. Nähtavaks saab ka väljaõpe, sest küsimus on harva see, kas keegi on vaba; küsimus on, kas ta on vaba ja välja õpetatud just selleks kohaks, mis jäi tühjaks.
Selle teise poole kannavad rollid. Kogu poele pakutud avatud kassavahetus tabab enamasti inimesi, kes seda võtta ei saa. Kassas väljaõpetatutele pakutuna leiab see kellegi minutitega.
Õpilased, osaline tööaeg ja saadavuse küsimus
Kaubandus seisab inimestel, kellel on ka muid kohustusi. Koolitunniplaan muutub iga poolaastaga, teine töökoht nihkub ja ilma selle teabeta ehitatud graafik sünnitab avaldamise hetkel nädalajagu vahetamissoove.
Saadavuse kogumine enne nädala ehitamist on kogu protsessi kõige odavam parandus.
Puudumine kell kuus hommikul
Iga poejuht on juba järjest läbi helistanud. See töötab aeglaselt ja lõpeb alati sama kolme usaldusväärse inimese juures; täpselt nii need kolm kuluvad läbi ja kõik ülejäänud jäävad süsteemis kättesaamatuks.
Augu väljakuulutamine kõigile sobivatele muudab seda, kelle käest te üldse küsite. Pakkumine läheb välja korra, esimene sobiv inimene võtab selle vastu ja jääb kirje, kelleni see jõudis. Kvartali jooksul jaotab see lisatunnid ka ühtlasemalt, mis on püsimise kasu, mida keegi ei plaaninud.
Tunnid, mida palgaarvestus suudab kaitsta
Poed sünnitavad omalaadse palgavaidluse: viisteist minutit vahetuse lõpus, kui järjekord tuleb ära teenindada. See juhtub peaaegu iga päev, see on päris töö, ja paberil kas unustatakse või lisatakse hiljem mälu järgi.
Tegeliku lahkumise kirjapanek plaanitud lõpu kõrvale püüab selle kinni kohe. Juht näeb mustrit nädalaaruandes ja see on tavaliselt kasulikum tulemus: sulgemisvahetus, mis venib neljal päeval viiest, on valesti plaanitud, mitte valesti tehtud.
Ketid ja mitme poe aruandlus
Inimesed, kes katavad rohkem kui ühte poodi, on ketis tavalised ja enamikus süsteemides tülikad, sest nad jõuavad sisse kaks korda. Üks kirje inimese kohta ja asukohtade külge seotud vahetused hoiavad palgalehe õigena ja teevad keti tasandi võrdluse üldse võimalikuks.
Töötunnid kaubanduse kuju vastu
Kaubanduse kasulik aruanne on tunnid osakonna kohta päevas, loetuna selle vastu, mida pood tegelikult tegi. See toob kiiresti välja kaks struktuurset viga: osakonna, mis hoiab rohkem inimesi, kui vaiksed päevad vajavad, ja tipu, mis on püsivalt alamehitatud, sest graafik ehitati töötajate arvust, mitte kaubanduse mustrist.
Kust alustada
Shifton on tasuta kuni 10 töötajale ilma ajapiiranguta, mis katab väikese lähipoe või ühe osakonna suuremas. Graafik, põhiline tööaja arvestus, mobiilirakendus ja aruandlus on sees ning mooduleid lisatakse ükshaaval alates 0,50 dollarist töötaja kohta kuus, prooviajaga kuni 60 päeva.
Korduma kippuvad küsimused
Kas ma saan ühes graafikus mitut osakonda pidada?
Jah. Kassad, riiulite täitmine, värsked letid ja tagaruum on sama nädala sees eraldi osakonnad, nii et juht vaatab ühte korraga ja avaldab siiski ühe graafiku kogu poe kohta.
Kuidas katta ootamatu puudumine kassades?
Avate vahetuse ja pakkumine läheb kõigile, kes on selleks rolliks välja õpetatud. Selle saab esimene, kes vastu võtab. Ka töötajate omavahel kokku lepitud vahetused läbivad sama kinnituse, enne kui graafik muutub.
Kas see arvestab õpilaste ja osalise ajaga töötajate saadavust?
Töötajad märgivad päevad ja tunnid, mil nad saavad töötada, juba enne graafiku koostamist, nii et koolitunniplaan ja teine töökoht on näha nädala kokkupanemise hetkel, mitte pärast avaldamist.
Kas ühest kontost saab juhtida mitut poodi?
Jah. Iga pood on oma asukoht ja inimesel, kes katab rohkem kui ühte, on üks kirje. Aruannet loetakse ühe poe või kogu keti kohta.
Kas pause jälgitakse eraldi?
Pausil on oma kirje, selle asemel et seda kogusummast maha arvata, nii et tasustatud ja tasustamata aeg jäävad lahku ning palgaarvestuse eksport vastab sellele, mis tegelikult juhtus.
Kas tasuta pakett katab keti ühe poe?
Tasuta töötab kuni 10 inimest ilma ajapiiranguta, mis vastab väiksemale poele või ühele osakonnale suuremas. Paketis on graafik, põhiline tööaja arvestus, mobiilirakendus ja aruanded, tasulised moodulid algavad 0,50 dollarist töötaja kohta kuus ja neil on kuni 60 päeva prooviaega.
Katke järgmine nädal osakond osakonna haaval
Tasuta kuni 10 töötajale, osakondadega, telefonist täituvate vahetustega ja tundidega, millele palgaarvestus saab toetuda.