Articles about ЧР и плати

Предности на Ангажираноста на Вработените и Нивното Влијание

Што Всушност Значи Ангажираноста на Вработените (и Што Не е) Еден менаџер за хотелски операции забележал нешто чудно минатото тримесечје. Два тима на рецепција – ист хотел, исти смени, иста плата. Еден тим имал три оставки за осум недели. Другиот не изгубил ниту еден вработен повеќе од година дена. Разликата не беше во распоредот или […]

Софтвер за управување со HR документи за растечки тимови

Што всушност прави софтверот за управување со HR документи Три папки, два ормари за документи и заеднички диск со 400 датотеки што никој не ги организирал со години. Тоа е состојбата на HR евиденцијата во повеќето мали и средни компании. Некој бара оригиналното писмо за понуда на вработен и HR менаџерот поминува 40 минути пребарувајќи […]

Најдобар софтвер за човечки ресурси за мали бизниси: Искрена споредба

Што малите бизниси заисто имаат потреба од HR софтвер Лани, сопственик на пекарница со 22 вработени ми рече дека троши шест часа секоја недела за изработка на распоред за следната недела во табеларни калкулации. Шест часа. Скоро целата смена – без плата, неспоследено, и повторено 52 пати годишно. Не требаше јој enterprise HRIS со организациона […]

Управување со распоред: Водич

Што е управување со распоред? Петоком по-popoladne, 4:47 часот. Раководител на смена во хотелска верига забележува дека неделјата во утро има двајца рецепционери наместо четири. Еден е позвал болна, другиот е заменил смена без да каже никому. Раководителот следниот час лази со текстови, позиви, скоро мелеше. До кога што не се потврди покритието, веќе е […]

Флуктуација на вработени: зошто се случува и како да се намали

Што е флуктуација на вработени? Менаџерот на складиште ги гледа распоредите во понеделник и брои три слободни места. Двајца луѓе дале отказ минатата недела. Еден едноставно не дошол. До ручек, преостанатата екипа работи под полн притисок, прекувремената работа се вклучува, а моралот дополнително опаѓа. Флуктуацијата на вработени – позната и како обрт на кадри или […]

Прирачник за вработени: што да вклучите и како да го напишете

Што е прирачник за вработени? Три недели на новото работно место – касиерката го прашува менаџерот дали 15-минутната пауза се плаќа. Менаџерот вели да. Во соседната продавница, друг менаџер вели не. Двајцата погодуваат – затоа што компанијата никогаш не го запишала тоа. Токму тоа го пополнува прирачникот за вработени. Тоа е единствениот документ кој објаснува […]

Планирање на бројот на вработени: водич за HR тимови

Што е планирање на бројот на вработени? Планирањето на бројот на вработени е структуриран процес на прогнозирање колку вработени му требаат на бизнисот – распределени по тим, локација, смена или временски период – и обезбедување тие потреби да се задоволат пред да се појават празнини, а не после. Се наоѓа на пресекот на HR стратегијата […]

Формулар за достапност на вработен за поинтелигентно закажување

Графиците се провалят, когато мениджърите разпределят смени, без да знаят кога хората наистина могат да работят. Някой има часове сутрин. Друг не може да работи през уикендите. Трети служител е започнал втора работа и никога не е споменал за това. Когато тази информация липсва или е остаряла, всеки публикуван график се превръща в източник на […]

Кражба на време на работа: Малите навики кои тивко ве чинат часови

Кражбата на време ретко започнува со нешто шокантно. Во повеќето работни места, таа се појавува како мали навики кои изгледаат безопасни во моментот. Пауза што се продолжува. Доцнење што станува рутина. “Брза” лична задача за време на смена што тивко изеде половина час. Кога никој не го адресира моделот рано, бизнисот завршува плаќајќи за време […]

Планирање на Капацитети Направено Едноставно за Реални Тимови

Планирањето на капацитетот е начин на кој се избегнува чувството „заети сме, а сепак сме зад“. Тоа е навика на проверка на две работи пред да започне неделата: колку работа доаѓа и колку работа вашиот тим реално може да се справи. Кога недостига планирање на капацитетот, менаџерите обично се потпираат на надеж. Надеж дека ќе […]

Улогата на софтвер за следење на платено отсуство (PTO) во тимови

Платеното отсуство (PTO) звучи едноставно додека не сте вие лицето што треба да го управува. Еден вработен бара одмор, друг се јавува болен, некој вели дека сè уште има преостанати денови, и одеднаш менаџерот е заглавен копајќи низ табели, стари е-пораки и пораки во чет само за да сфати што е вистина. Токму тука помага […]

Систем за модерно управување со одсуства што се користи

Отсуството не треба да се чувствува како борба. Но во многу тимови тоа е токму така. Некој бара одмор во порака. Менаџер одговара неколку часа подоцна. ХР го ажурира табелата. Плата дознава предоцна. Распоредот се руши, а тимот завршува стресен. A систем за управување со отсустваго решава ова со давање на сите една јасна патека: […]