Artikler om HR og personaleledelse

Fordelene ved medarbejderengagement som former din arbejdsstyrke

Hvad medarbejderengagement faktisk betyder (og hvad det ikke gor) En driftsleder pa et hotel lagde marke til noget maerkeligt i sidste kvartal. To frontdesk-hold – samme hotel, samme vagter, samme lon. Det ene hold havde tre opsigelser pa otte uger. Det andet havde ikke mistet et eneste menneske i over et ar. Forskellen laa ikke […]

HR-dokumenthåndteringssoftware: Hvad voksende teams behover

Hvad HR-dokumenthåndteringssoftware faktisk gor Tre mapper, to arkivskabe og et fallet drev med 400 filer, som ingen har organiseret i lang tid. Sadan ser HR-arkivet ud i de fleste sma og mellemstore virksomheder. Nogen spørger efter en medarbejders oprindelige ansættelsestilbud, og HR-chefen bruger 40 minutter pa at lede gennem e-mailtrade, far dokumentet dukker op i […]

Bedste HR-software til små virksomheder – Værktøjer der hjælper

Hvad små virksomheder faktisk har brug for fra HR-software En bagerieejer med 22 medarbejdere fortalte mig, at hun brugte seks timer hver søndag på at bygge næste uges vagtplan i et regneark. Seks timer. Det er næsten et fuldt skift – ulønnet, usporet og gentaget 52 gange om året. Hun behøvede ikke et enterprise-HRIS med […]

Vagtplanhåndteringguide

Hvad er vagtplanhåndtering? Fredag eftermiddag, 16:47. En skiftleder på en hotelkæde indser, at søndag morgen har to receptionist i stedet for fire. En ringede ind syg, den anden skiftede vagt uden at fortælle nogen. Lederen bruger næste time på at ringe og bede. Da dækningen er bekræftet, er det næsten syv. Vagtplanhåndtering – også kaldet […]

Medarbejderomsaetning: omkostninger, aarsager og losninger

Hvad er medarbejderomsaetning? En lagerleder aabner mandagens vagtplan og taeller tre tomme pladser. To sagde op i sidste uge. En dukkede bare ikke op. Ved frokosttid er det resterende hold strakt til bristepunktet, overtid saetter ind, og moralen dykker endnu et hak. Medarbejderomsaetning – nogle gange kaldt personaleomsaetning – er den hastighed, hvormed folk forlader […]

Medarbejderhåndbog: hvad den skal indeholde og hvordan du skriver den

Hvad er en medarbejderhåndbog? Tre uger inde i et nyt job spørger en kasserer sin leder, om hun får løn for en 15-minutters pause. Lederen siger ja. I den næste butik siger en anden leder nej. Begge gætter – fordi virksomheden aldrig fik det skrevet ned. Det er det hul, en medarbejderhåndbog udfylder. Det er […]

Bemandingsplanlægning: En komplet guide for HR

Hvad er bemandingsplanlægning? Bemandingsplanlægning er den strukturerede proces med at forudsige, hvor mange medarbejdere en virksomhed har brug for – opdelt efter team, lokation, vagt eller tidsperiode – og sikre, at behovene dækkes, før huller opstår. Det befinder sig i krydsfeltet mellem HR-strategi og operationel udførelse. En detailkæde, der planlægger dækning til højsæson, et hospital, […]

Medarbejder tilgængeligheds-formular til smartere planlægning

Vagtplaner bryder sammen, nar ledere tildeler vagter uden at vide, hvornaar folk faktisk kan arbejde. Nogen har undervisning om morgenen. En anden kan ikke arbejde i weekenden. Endnu en medarbejder er skiftet til et andet job og har aldrig naevnt det. Nar disse oplysninger mangler eller er foraldede, bliver hver offentliggjort vagtplan en kilde til […]

Tidsrøveri på arbejdspladsen: De små vaner, der stille og roligt koster dig timer

Tidstyveri begynder sjældent med noget chokerende. På de fleste arbejdspladser viser det sig som små vaner, der føles harmløse i øjeblikket. En pause, der trækker ud. En sen start, der bliver til en rutine. En “hurtig” personlig opgave under en vagt, der ubemærket tager en halv time. Når ingen adresserer mønsteret tidligt, ender virksomheden med […]

Kapacitetsplanlægning gjort enkelt for rigtige teams

Kapacitetsplanlægning er sådan, du undgår følelsen af “vi har travlt, men er stadig bagud”. Det er vanen med at tjekke to ting, før ugen starter: hvor meget arbejde der kommer ind, og hvor meget arbejde dit team realistisk kan håndtere. Når kapacitetsplanlægning mangler, læner ledere sig som regel op ad håb. Håb om, at der […]

Den reelle rolle for software til registrering af betalt frihed (PTO) i moderne teams

PTO lyder simpelt, indtil du er den person, der skal administrere det. En medarbejder beder om ferie, en anden melder sig syg, nogen siger, at de stadig har dage tilbage, og pludselig sidder en leder fast og må grave i regneark, gamle e-mails og chatbeskeder bare for at finde ud af, hvad der faktisk er […]

Fraværsstyringssystem, som medarbejderne rent faktisk bruger

Ferie bør ikke føles som en kamp. Men i mange teams gør det. En person anmoder om ferie i en chatbesked. En leder svarer flere timer senere. HR opdaterer et regneark. Lønmodtagelsen finder ud af det for sent. Planlægningen bryder sammen, og teamet ender op stresset. A fraværshåndteringssystemløser dette ved at give alle én klar […]