עברית
כאשר מחסור בכוח אדם מכה, עבודה מצטברת ואיכות נשמטת. מנהלים מותחים משמרות. חניכים חדשים נוטשים. לקוחות ממתינים. מדריך זה מראה כיצד לייצב את הצוות במהירות ולתקן את הסיבות העיקריות ללא מילים מפונפנות. תראו איך נראה המחסור ביום-יום, איך לטפל בבעיה בשבוע הראשון ואיך לבנות את הצוות מחדש במהלך 90 הימים הבאים. כל צעד כאן פועל […]
ניהול שכר הוא אחת האחריות החשובות ביותר עבור כל מעסיק. תשלום לעובדים בצורה נכונה ובזמן בונה אמון, מפחית סיכונים משפטיים ומבטיח פעולה חלקה. מושג שכר שהכרחי לכל מעסיק להבין הוא שכר רגיל. מבנה השכר הזה לעיתים מתבלבל עם שכר ברוטו או שעות נוספות, ובכל זאת יש לו כללים ויישומים משלו. על ידי ידיעת כיצד זה […]
ניהול חברה הוא בלתי אפשרי ללא הבנה של כוח העבודה שלך. ייתכן שאתה יודע כמה עובדים יש לך, אבל האם אתה באמת מבין את המבנה של הארגון שלך, איזון הכישורים וצרכי הגיוס העתידיים? כאן נכנס לתמונה דיווח על מספר העובדים והופך לכלי קריטי. בעוד מנהיגים עסקיים רבים רואים בו כפורמליות משאבי אנוש פשוטה, חברות חכמות […]
אם אי פעם תהיתם כיצד אנשים בחברה יכולים להפוך לשותפים מבלי לשלם כסף מראש, מדריך זה הוא עבורכם. נפרק את הרעיון צעד אחר צעד, באמצעות מונחים פשוטים ודוגמאות מעולם האמיתי. עד סוף המדריך תדעו מהו תוכנית בעלות עובדים, כיצד היא מוקמת, למי היא עוזרת, כמה היא עולה וכיצד להחליט אם היא מתאימה לעסק שלכם. מה […]
רוב הצוותים מתחילים לשקול כלים חדשים לאחר שבוע קשה: סגירת השכר מתעכבת, השעות הנוספות עולות בצורה חדה, ומישהו בנה מחדש את השבוע הבא ב-Excel בחצות. פלטפורמת WFM אמינה שומרת על התכנון, העבודה בזמן אמת ועלויות העבודה בזרם אחד כך שהתפעול והפיננסים יוכלו סוף סוף לחלוק את אותה האמת. כדי לקבל התייחסות מוחשית, חקור Shifton. למה […]
במקום העבודה של היום, חברות רבות מחפשות דרכים להעלות את היעילות ולהוציא את המיטב מצוותיהן. אסטרטגיה שנפוצה רבות בדיונים בניהול היא התמחות בתפקידים. אבל מהי התמחות בתפקידים ולמה היא חשובה? במילים פשוטות, התמחות בתפקידים היא הפרקטיקה של חלוקת העבודה למשימות קטנות יותר כדי שכל עובד יוכל להתמקד בתפקיד מסוים. גישה זו קיימת במשך מאות שנים, […]
אם העבודה היא עיר, הקריירה היא הרחובות – ותשלום, צמיחה וכותרות הם השלטים שאומרים לנו לעצור ולא ללכת לאיבוד. חברות משתמשות במבנים כדי שאנשים ידעו היכן הם עומדים, מה השלב הבא ומה המשמעות האמיתית של “הוגן”. למבנה הזה יש שם לא כל כך מושך, אך הוא שומר על הכל בצורה שפויה: רמות דרגות עבודה. תחשוב […]
אולי שמעתם את המשפט הזה בישיבה או בשיחת Slack: תזמון עצמי. נשמע פשוט – אנשים בוחרים את המשמרות שלהם בעצמם – אך בתוך הרעיון הפשוט הזה יש פתיחה גדולה לפרודוקטיביות, איזון בין עבודה לחיים ושימור עובדים. המדריך הזה מפרק אותו ללא מילים ריקות או גימיקים, כך שהמשביצים, המנהלים והעמיתים לצוות בקו החזית יכולים ליישם אותו […]
אם אתה מנהל אנשים, בסופו של דבר תתמודד עם בחירה: להרחיב תפקיד או להעמיק אותו. זו הליבה של הרחבת תפקיד מול העשרת תפקיד. ההרחבה מוסיפה משימות נוספות באותה רמת מיומנות כך שהעבודה תרגיש מגוונת יותר. ההעשרה מגבירה את האחריות, האוטונומיה וההשפעה כך שהעבודה תרגיש משמעותית יותר. שתי השיטות יכולות להעלות מעורבות וביצועים כאשר משתמשים בהן […]
תהליך גיוס משתבש כשהתפקיד אינו מוגדר. אנשים עושים קצת מכל דבר, אף אחד לא נושא באחריות לתוצאות, ופרויקטים מתעכבים. התיקון הוא הגדרת תפקיד ברורה—תיאור קצר ומעשי של מהות האחריות של התפקיד, על מה הוא not אחראי, וכיצד תימדד הצלחה. התיאור הקצר הזה נקרא: תחום אחריות. במדריך זה נסביר את המונח בשפה פשוטה, נציג חמישה דוגמאות […]
הצעת חופשה בתשלום (PTO) היא אחת הדרכים הברורות ביותר שבהן חברות יכולות להראות לעובדיהן שהם מוערכים. זמן מנוחה, התאוששות וטיפול בעניינים אישיים חיוני – לא רק לאיזון בין עבודה לחיים, אלא גם לפרודוקטיביות, שימור ומורל. אבל לפני שמישהו יכול ליהנות מ-PTO, יש להרוויח אותו. זה המקום שבו צבירת PTO נכנסת לפעולה. בניגוד למדיניות שבה כל […]
מהי קישוריות עובדים, ולמה היא חשובה? קישוריות עובדים היא היכולת של העובדים להישאר מחוברים אחד לשני ולחברה, לא משנה היכן הם נמצאים או באילו תפקידים הם ממלאים. זה לא רק על שימוש באפליקציות להעברת הודעות או שיש אימייל חברה – זה על בניית תרבות שבה תקשורת, תמיכה ומטרות משותפות הם הנורמה. למה זה חשוב? מכיוון […]
English 
Español 
Português 
Deutsch 
Français 
Italiano 
日本語 
中文 
हिन्दी 
العربية 
한국어 
Nederlands 
Polski 
Türkçe 
Українська 
Русский 
Magyar 
Română 
Български 
Čeština 
Ελληνικά 
Svenska 
Dansk 
Norsk 
Suomi 
Bahasa Indonesia 
Tiếng Việt 
Tagalog 
ไทย 
Latviešu 
Lietuvių 
Eesti 
Slovenčina 
Slovenščina 
Hrvatski 
Македонски 
Қазақша 
Azərbaycan 
Afrikaans 
বাংলা