Domov/Funkcije/Učinkovito upravljanje ekip za sodobna podjetja

Učinkovito upravljanje ekip za sodobna podjetja

Ojačajte svojo delovno silo s programsko opremo za upravljanje ekipe Shifton in usmerjajte uspeh skozi brezhibno sodelovanje.

Začni brezplačno

Naročite demo

Učinkovito upravljanje ekip za sodobna podjetja

Centralizirana nadzorna plošča ekipe za večlokacijske operacije

Upravljanje ekip na več lokacijah, oddelkih ali projektih zahteva enoten vir resnice o tem, kdo dela kje, kdaj in v kateri vlogi. Brez centraliziranega pregleda vodje podvajajo delo, spregledajo kadrovske vrzeli in izgubijo pregled nad člani ekipe, razpršenimi po različnih lokacijah.

Enoten imenik ekipe - oglejte si vse člane ekipe na vseh lokacijah in v vseh oddelkih v enem iskalnem, filtrirnem seznamu

Združevanje po oddelkih in vlogah - zaposlene organizirajte v logične skupine z lastnimi oznakami za oddelke, nabor veščin ali projektne ekipe

Nastavitev hierarhije vodij - določite strukture poročanja, tako da vsak vodja ekipe vidi le svoje neposredne podrejene, skrbniki pa vidijo vse

Delovni tok uvajanja zaposlenih - novo zaposleni so samodejno dodani v ustrezne ekipe s privzetimi urniki in nastavitvami obvestil

Mobilno usklajevanje ekipe in komunikacija o izmenah

Vodje ekip porabijo nesorazmerno veliko časa za komunikacijsko logistiko - klicanje za potrditev izmen, pošiljanje sporočil o spremembah urnika in lovljenje odgovorov na ponudbe za odprte izmene. Vsaka minuta, porabljena za telefonske klice glede razporejanja, je minuta, ki ni namenjena operativnemu vodenju.

Sporočanje v aplikaciji za ekipo - pošiljajte ciljana sporočila posameznim zaposlenim, določenim ekipam ali celotnim lokacijam, ne da bi zapustili platformo za razporejanje

Oddajanje odprtih izmen - razpošljite razpoložljive izmene usposobljenim članom ekipe, ki jih lahko prevzamejo z enim dotikom na svoji mobilni napravi

Sledenje potrditvam izmen - vidite, kateri člani ekipe so si ogledali in potrdili svoje prihajajoče urnike, ter stopite v stik s tistimi, ki tega niso storili

Pravila za eskalacijo neodgovorjenih izmen - če noben član ekipe ne prevzame odprte izmene v določenem času, se zahteva posreduje naslednji ekipi ali vodji

Nadzor dostopa na podlagi vlog in varstvo podatkov

Ko ekipe rastejo, ne bi smeli imeti vsi dostopa do enakih informacij. Podatki o plačah, osebni kontaktni podatki in kazalniki uspešnosti morajo biti vidni le pooblaščenemu osebju. Slabo konfigurirana dovoljenja za dostop povzročajo kršitve zasebnosti in zmanjšujejo zaupanje zaposlenih.

Granularne ravni dovoljenj - natančno določite, kaj lahko posamezna vloga vidi, ureja in odobri: urnike, evidence delovnega časa, profile zaposlenih ali poročila

Vidnost po obsegu ekipe - vodje ekip vidijo le dodeljene člane svoje ekipe, medtem ko regionalni vodje vidijo vse ekipe na svojem območju

Zaščita občutljivih podatkov - osebni podatki in urne postavke so skriti uporabnikom brez izrecnih dovoljenj na ravni HR ali skrbnika

Dnevnik dejavnosti po ekipi - oglejte si kronološki pregled sprememb urnikov, zamenjav in odobritev znotraj posamezne ekipe za pregledno upravljanje

Kazalniki uspešnosti ekipe in načrtovanje rasti

Učinkovito upravljanje ekipe presega zgolj zapolnjevanje izmen - zahteva razumevanje dinamike ekipe, prepoznavanje najboljših izvajalcev in načrtovanje zmogljivosti za rast podjetja. Podatkovno podprti vpogledi v zanesljivost prisotnosti, stopnje pokritosti izmen in porazdelitev nadur pomagajo vodjem graditi močnejše in bolj odporne ekipe.

Kartice prisotnosti ekipe - primerjajte točnost, stopnje odsotnosti in dokončanje izmen med ekipami, da prepoznate skupine z visokimi dosežki in ogrožene skupine

Poročila o načrtovanju zmogljivosti - analizirajte trenutne kadrovske ravni glede na trende obremenitve, da določite, kdaj in kje zaposlovati

Kazalniki zavzetosti zaposlenih - spremljajte stopnje prevzema izmen, pogostost zamenjav in oddaje razpoložljivosti kot posredne kazalnike ravni zavzetosti ekipe

Napovedovanje števila zaposlenih - napovejte prihodnje potrebe po velikosti ekipe na podlagi zgodovinske rasti obremenitve in sezonskih vzorcev povpraševanja

Za vedno brezplačno

Začnite z brezplačnim načrtom

Brez časovnih omejitev. Pridobite poln dostop do osnovnih funkcij in nadgradite, ko boste pripravljeni.

Do 10 članov ekipe

Načrtovanje izmen in koledar

Evidenca delovnega časa

Mobilna aplikacija za iOS in Android

Neomejeni urniki in lokacije

Poročila in analitika

Začni brezplačno

Pogosta vprašanja

Kako je v Shiftonu organizirana ekipa?

Zaposleni pripadajo projektom, imajo delovna mesta in delajo na lokacijah. Delovno mesto ima barvo, osnovno urno postavko in pričakovane mesečne ure, en zaposleni pa ima lahko več delovnih mest.

Katere vloge obstajajo?

Skrbnik in Zaposleni se nastavita za ves račun, Vodja pa za posamezen projekt. Vodja upravlja izmene in ljudi samo v projektih, ki so mu dodeljeni.

Ali lahko vodja ekipe vidi samo svoje ljudi?

Da. Vloga Vodja je omejena na projekte, ki jih ta oseba vodi, zato vodja vidi zaposlene in urnike teh projektov in nič drugega.

Kdo vidi postavke?

Vodje vidijo plače samo, če je v nastavitvah plač vklopljen prikaz plač vodji. Zaposlenim lahko dovolite, da vidijo svojo ocenjeno plačo, nikoli pa plač drugih.

Ali zaposleni vidijo izmene celotne ekipe?

Privzeto vidijo samo svoje. Skrbnik lahko v nastavitvah urnika dovoli, da zaposleni vidijo vse izmene.

Kako ekipo pripeljem v Shifton?

Zaposlene dodajte enega po enega ali jih uvozite iz datoteke in jim nato pošljite povabila. Poročilo Zaposleni v podjetju pokaže, kdo še ni bil povabljen ali se še ni pridružil.

Ali vidim, kdo je kaj spremenil?

Dnevnik dejavnosti beleži vsak ustvarjen, urejen ali izbrisan zapis s časom, osebo ter podatki pred spremembo in po njej. Dostopen je lastnikom in skrbnikom.

Ali plačam dodatno za več kot en projekt?

En projekt je vključen v Osnovne funkcije. Modul Oddelki, projekti doda več projektov za $1 na mesec, ne glede na velikost ekipe.

Katera poročila pomagajo pri spremljanju uspešnosti ekipe?

Zamudniki, Potrjene izmene, Ure zaposlenih in Minimalne ure prikazujejo točnost, potrditve, načrtovani čas v primerjavi z dejanskim in tedenske ure vsake osebe.