Maggiore efficienza con gestione team moderna

Potenzia la tua forza lavoro con il software di gestione dei team di Shiftona guida il successo attraverso una collaborazione senza soluzione di continuità.

Inizia gratis

Prenota una demo

Maggiore efficienza con gestione team moderna

Dashboard centralizzato del team per operazioni multi-sede

Gestire team distribuiti su più sedi, reparti o progetti richiede un’unica fonte di verità per sapere chi lavora dove, quando e con quale ruolo. Senza una visibilità centralizzata, i manager duplicano gli sforzi, non individuano le carenze di personale e perdono il controllo dei membri del team distribuiti su siti diversi.

Elenco unificato del team — visualizzi tutti i membri del team in tutte le sedi e i reparti in un unico elenco ricercabile e filtrabile

Raggruppamento per reparto e ruolo — organizzi i dipendenti in gruppi logici con ეტichette personalizzate per reparti, competenze o team di progetto

Configurazione della gerarchia manageriale — definisca le strutture di riporto in modo che ogni team lead veda solo i propri riporti diretti, mentre gli amministratori vedono tutti

Flusso di onboarding dei dipendenti — i nuovi assunti vengono aggiunti automaticamente ai team pertinenti con pianificazioni predefinite e preferenze di notifica

Coordinamento mobile del team e comunicazione dei turni

I manager del team dedicano una quantità sproporzionata di tempo alla logistica della comunicazione — telefonate per confermare i turni, messaggi per le modifiche al calendario e solleciti per le risposte alle offerte di turni aperti. Ogni minuto speso in telefonate per la pianificazione è un minuto non dedicato alla leadership operativa.

Messaggistica di team nell’app — invii messaggi mirati a singoli dipendenti, team specifici o intere sedi senza uscire dalla piattaforma di pianificazione

Diffusione dei turni aperti — invii i turni disponibili ai membri qualificati del team, che possono richiederli con un solo tocco dal proprio dispositivo mobile

Tracciamento della conferma dei turni — veda quali membri del team hanno visualizzato e confermato i turni imminenti e faccia follow-up con chi non lo ha ancora fatto

Regole di escalation per i turni senza risposta — se nessun membro del team richiede un turno aperto entro un tempo prestabilito, la richiesta viene inoltrata al team o al manager successivo

Controllo degli accessi basato sui ruoli e privacy dei dati

Man mano che i team crescono, non tutti dovrebbero avere accesso alle stesse informazioni. I dati payroll, i dettagli di contatto personali e le metriche di performance devono essere visibili solo al personale autorizzato. Permessi di accesso configurati in modo errato creano violazioni della privacy e minano la fiducia dei dipendenti.

Livelli di autorizzazione granulari — definisca esattamente cosa ogni ruolo può visualizzare, modificare e approvare: pianificazioni, timesheet, profili dei dipendenti o report

Visibilità limitata al team — i team lead vedono solo i membri del proprio team assegnato, mentre i manager regionali vedono tutti i team della propria area

Protezione dei dati sensibili — le informazioni personali e le tariffe salariali sono nascoste agli utenti senza autorizzazioni esplicite di livello HR o admin

Registro attività per team — veda un feed cronologico delle modifiche ai turni, degli scambi e delle approvazioni all’interno di ciascun team per una gestione trasparente

Metriche di performance del team e pianificazione della crescita

Una gestione efficace del team va oltre la copertura dei turni — richiede di comprendere le dinamiche del team, identificare i migliori performer e pianificare la capacità per la crescita aziendale. Insight basati sui dati su affidabilità delle presenze, tassi di copertura dei turni e distribuzione degli straordinari aiutano i manager a costruire team più forti e resilienti.

Scorecard di presenza del team — confronti puntualità, tassi di assenza e completamento dei turni tra i team per identificare i gruppi ad alte prestazioni e quelli a rischio

Report di pianificazione della capacità — analizzi i livelli attuali di personale rispetto ai trend del carico di lavoro per determinare quando e dove assumere

Indicatori di coinvolgimento dei dipendenti — monitori i tassi di assegnazione dei turni, la frequenza degli scambi e l’invio delle disponibilità come indicatori del livello di coinvolgimento del team

Previsione del numero di addetti — proietti i futuri fabbisogni di dimensione del team in base alla crescita storica del carico di lavoro e ai modelli di domanda stagionale

Gratuito per sempre

Inizia con il piano gratuito

Senza limiti di tempo. Accesso completo alle funzionalità principali, fai l'upgrade quando sei pronto.

Fino a 10 membri del team

Pianificazione turni e calendario

Timbratura e presenze

App mobile per iOS e Android

Fogli ore pronti per le buste paga

Report e analisi

Inizia gratis

Domande frequenti

Come organizza Shifton i dipendenti in più sedi?

Tutti i membri del team di ogni sede appaiono in un unico elenco filtrabile per reparto, ruolo o sede. Le impostazioni gerarchiche garantiscono che ogni team leader veda solo i suoi dipendenti diretti mentre gli amministratori mantengono la visibilità completa.

Come vengono coperti i turni aperti quando qualcuno non si presenta?

I turni disponibili vengono trasmessi ai membri qualificati tramite app mobile, che possono rivendicarli con un solo tocco. Se nessuno risponde entro il limite di tempo, la richiesta viene automaticamente inoltrata al team o al manager successivo.

Chi può vedere i livelli retributivi e i dati di contatto personali?

L accesso è controllato dal livello di autorizzazione. I dati retributivi e le informazioni personali sono nascosti agli utenti senza autorizzazioni HR o amministratore esplicite, mentre i team leader vedono solo i dati di pianificazione e presenze del proprio gruppo.

Posso sapere quali dipendenti hanno confermato i loro orari imminenti?

Il monitoraggio delle conferme di turno mostra esattamente chi ha visualizzato e riconosciuto il proprio orario. Puoi contattare i non rispondenti direttamente all interno della piattaforma senza inviare messaggi separati.

Quali dati sulle performance del team traccia Shifton?

Le schede di valutazione presenze mostrano puntualità e tassi di assenza per team. I report di pianificazione delle capacità confrontano l organico attuale con le tendenze del carico di lavoro, e i tassi di accettazione dei turni indicano il livello di coinvolgimento del team.