Gusto vs ADP vs Paychex: đâu là lựa chọn tốt nhất?

Gusto vs ADP vs Paychex: trang này đề cập những gì

Trước đây, chọn nền tảng tính lương nghĩa là chọn giữa hai cái tên: ADP hoặc Paychex. Gusto đã thay đổi điều đó. Gusto mang đến giá công khai, triển khai nhanh hơn và thiết kế dành cho những người không phải chuyên gia nhân sự. Việc so sánh phần mềm tính lương giờ có ba lựa chọn nghiêm túc, và mỗi lựa chọn giải quyết cùng một bài toán tuân thủ theo cách thực sự khác nhau.

Trang này xem xét so sánh gusto vs adp và paychex vs gusto dựa trên mức giá công khai và tính năng có tài liệu. Chúng tôi cho thấy bạn thực sự trả bao nhiêu với 20 và 50 nhân viên, chỗ nào việc tính lương của từng nền tảng không còn đủ, tính năng nhân sự nào là tiêu chuẩn và tính năng nào nằm sau các gói đắt hơn. Là lựa chọn thứ tư, chúng tôi đưa vào Shifton, phù hợp khi xếp ca và quản lý nhân lực cần gắn với tính lương trong một hệ thống.

Nếu bạn đang xây dựng bức tranh rộng hơn về công cụ nhân sự, hướng dẫn phần mềm nhân sự cho doanh nghiệp nhỏ giải thích cách tính lương, xếp lịch và quản trị nhân sự kết hợp với nhau.

Gusto: tính lương trọn gói cho doanh nghiệp vừa và nhỏ

Gusto gia nhập thị trường tính lương với mục tiêu là chủ doanh nghiệp nhỏ tự lo tính lương, không có phòng nhân sự và không có kế toán lương. Nền tảng tự động tính thuế, nộp tờ khai thuế liên bang và tiểu bang, xử lý mẫu W-2 và 1099, chuyển lương vào tài khoản ngân hàng và báo cáo nhân viên mới. Tất cả đều có trong mọi gói giá.

Giá được công khai, điều hiếm thấy trong hạng mục này. Gói Simple có giá $40 mỗi tháng cộng $6 mỗi người mỗi tháng. Với 20 nhân viên, tổng là $160 mỗi tháng. Gói Plus có giá $80 mỗi tháng cộng $12 mỗi người, tức $320 mỗi tháng cho 20 nhân viên. Plus bổ sung công cụ đánh giá hiệu suất và hỗ trợ ưu tiên. Cấp Premium cần báo giá riêng từ Gusto.

Quản lý phúc lợi là một trong những lợi thế rõ ràng nhất của Gusto so với các nhà cung cấp truyền thống. Bảo hiểm y tế, nha khoa và nhãn khoa, FSA, HSA và 401(k) được quản lý trên cùng nền tảng ở hầu hết các tiểu bang Mỹ. Nhân viên mới điền hồ sơ nhận việc qua cổng tự phục vụ mà không cần bộ phận nhân sự tham gia. Hạn chế nằm ở phạm vi: Gusto chỉ hoạt động tại Hoa Kỳ và không có công cụ xếp ca.

ADP: tính lương quy mô tập đoàn với 75 năm lịch sử

ADP đã xử lý tính lương từ năm 1949. Lịch sử này đồng nghĩa với kho kiến thức pháp quy rộng lớn, mạng lưới lớn các chuyên gia nhân sự và dòng sản phẩm từ startup một người đến các công ty trong danh sách Fortune 500. ADP Run dành cho doanh nghiệp đến 50 nhân viên. ADP Workforce Now phục vụ doanh nghiệp vừa (khoảng 50-1 000 nhân viên). ADP Vantage và GlobalView dành cho các tổ chức đa quốc gia lớn hơn.

ADP không công bố giá cho bất kỳ sản phẩm nào. Bạn phải yêu cầu báo giá từ đội ngũ kinh doanh. Ước tính của bên thứ ba cho ADP Run cho thấy chi phí thường bắt đầu trên $59 mỗi tháng cộng phí theo nhân viên, nhưng số tiền thực tế phụ thuộc vào các mô-đun bạn thêm: chấm công, tư vấn nhân sự, quản lý phúc lợi. Câu hỏi về giá adp vs paychex rất khó trả lời chính xác, vì không công ty nào công bố biểu phí trực tuyến.

Cái giá của ADP là sự phức tạp. Nền tảng được xây dựng cho doanh nghiệp có người chuyên quản trị nó, tức chuyên viên nhân sự hoặc nhân viên tính lương. Giao diện đã cải thiện qua nhiều năm nhưng vẫn cần thao tác điều hướng nhiều hơn Gusto. Đặc biệt ADP Workforce Now có đường cong học tập mà các chủ doanh nghiệp nhỏ thường nhắc đến trong đánh giá. Với doanh nghiệp coi trọng chiều sâu tuân thủ hơn sự đơn giản, sự đánh đổi này thường đáng giá.

Paychex: nhân sự và tính lương kèm quản lý quỹ hưu trí tích hợp

Paychex phục vụ khoảng 730 000 doanh nghiệp tại Mỹ và châu Âu. Sản phẩm chính là Paychex Flex, một nền tảng phân cấp với tính lương ở lõi và công cụ nhân sự ở trên. Cấp Flex Essentials bao gồm tính lương cơ bản, chuyển khoản và báo cáo nhân viên mới. Các cấp cao hơn (Flex Select, Flex Pro) bổ sung tư vấn nhân sự, quản lý phúc lợi và hỗ trợ riêng từ chuyên gia nhân sự có giấy phép.

Paychex niêm yết giá khởi điểm khoảng $39 mỗi tháng cộng $5 mỗi nhân viên cho cấp cơ bản. So sánh giá paychex vs gusto với 20 nhân viên cho Paychex Essentials khoảng $139 mỗi tháng so với $160 mỗi tháng của Gusto Simple, tức tương đương ở cấp cơ bản. Khác biệt thực sự nằm ở nội dung: Gusto có công cụ phúc lợi ngay từ cấp khởi đầu, còn quản lý phúc lợi ở Paychex thường cần gói cao hơn hoặc tiện ích bổ sung.

Tích hợp quỹ hưu trí là điểm Paychex khác biệt với Gusto và ADP trong phân khúc doanh nghiệp vừa và nhỏ. Paychex Retirement Services quản lý trực tiếp các chương trình 401(k) và liên kết khoản khấu trừ hưu trí với tính lương mà không cần tích hợp bên thứ ba. Với doanh nghiệp coi phúc lợi hưu trí quan trọng ngang tiền lương, đây là khác biệt vận hành đáng kể. Giao diện đã được làm mới, nhưng tuổi đời của nền tảng lộ rõ hơn so với thiết kế mới hơn của Gusto.

Giá Gusto vs ADP vs Paychex: các nhóm thực sự trả bao nhiêu

So sánh giá phần mềm tính lương khó hơn mức cần thiết. Gusto công bố biểu phí. ADP không công bố gì, bạn nhận báo giá. Paychex niêm yết con số khởi điểm thường thấp hơn nhiều so với số tiền hầu hết doanh nghiệp thực sự trả sau khi thêm các tính năng cần thiết. Đây là dữ liệu hiện có cho hai quy mô nhóm phổ biến.

Với nhóm 20 nhân viên: Gusto Simple có giá $160 mỗi tháng ($40 phí cơ bản + $6x20). Paychex Essentials khoảng $139 mỗi tháng ($39 + $5x20) theo giá khởi điểm công bố. ADP cần đàm phán với bộ phận kinh doanh, và báo cáo của bên thứ ba thường xếp ADP Run cho 20 nhân viên ở mức tương đương hoặc cao hơn Gusto, tùy mô-đun được chọn.

Với 50 nhân viên: Gusto Simple lên tới $340 mỗi tháng ($40 + $6x50). Gusto Plus sẽ là $680 mỗi tháng. Paychex với 50 nhân viên khoảng $289 mỗi tháng theo giá khởi điểm Essentials, nhưng phần lớn doanh nghiệp cỡ này cần tính năng đẩy họ lên cấp cao hơn. ADP với 50 nhân viên thường chuyển sang ADP Workforce Now, nơi giá hoàn toàn tùy chỉnh và việc triển khai làm tăng cam kết ban đầu.

Khi đặt các con số gusto vs paychex cạnh nhau, khoảng cách tăng mạnh ở các cấp cao hơn, và không ai công bố bức tranh đầy đủ. Việc tìm giải pháp thay thế ADP và Gusto dẫn đến cùng một câu hỏi thực tế: có nền tảng nào công khai giá mà bao gồm cả tính lương lẫn xếp ca không? Đó là nội dung phần về Shifton bên dưới.

Xử lý tính lương: thuế, nhiều tiểu bang và chiều sâu tuân thủ

Cả ba nền tảng đều đáp ứng các yêu cầu tính lương cơ bản: tự động tính thuế, tờ khai thuế liên bang và tiểu bang, xử lý W-2 và 1099, chuyển khoản và phiếu lương. Khác biệt nằm ở chiều sâu phạm vi và chuyên môn pháp quy.

Gusto tự động nộp thuế ở cả 50 tiểu bang Mỹ và tự động báo cáo nhân viên mới. Công cụ tuân thủ cảnh báo vấn đề tiềm ẩn trước khi chi trả. Gusto gần đây mở rộng thanh toán cho nhà thầu sang một số thị trường quốc tế, nhưng tính lương cho nhân viên vẫn chỉ ở Mỹ. Với hầu hết doanh nghiệp nhỏ hoạt động trong một tiểu bang, phạm vi của Gusto là đủ.

Chiều sâu tuân thủ của ADP lớn nhất trong ba nền tảng với khoảng cách xa. Tính lương cho hơn 1 triệu doanh nghiệp trên toàn thế giới nghĩa là bảng thuế và quy định được cập nhật liên tục ở mọi khu vực tài phán. ADP xử lý tính lương ở nhiều tiểu bang Mỹ, tính lương có chứng nhận cho nhà thầu chính phủ theo luật Davis-Bacon và tính lương quốc tế qua ADP GlobalView. Mọi nền tảng tính lương tại Mỹ đều phải đáp ứng cùng các nghĩa vụ thuế việc làm liên bang cơ bản do IRS quy định, và các nền tảng khác nhau ở mức hướng dẫn và tự động hóa chúng bổ sung trên mức tối thiểu đó. Với doanh nghiệp hoạt động ở nhiều tiểu bang hoặc quốc tế, ADP có lợi thế thực sự mà Gusto và Paychex không đạt được ở quy mô đó.

Paychex bao phủ cả 50 tiểu bang và thêm các yêu cầu thuế địa phương, điều quan trọng với doanh nghiệp ở các thành phố có thuế thu nhập địa phương (Philadelphia, New York, Columbus). Nền tảng có sẵn chức năng quản lý khấu trừ lương theo lệnh cưỡng chế và xử lý tính lương có chứng nhận cho hợp đồng có mức lương quy định. Cấp có tư vấn nhân sự cho phép tiếp cận chuyên gia nhân sự có giấy phép về các câu hỏi tuân thủ, thiết thực cho doanh nghiệp không có đội nhân sự riêng.

Tính lương ở nhiều tiểu bang là nơi khác biệt giữa các nền tảng thể hiện rõ nhất trong thực tế. Mỗi tiểu bang nơi bạn thuê người đồng nghĩa với một đăng ký thuế chủ lao động mới, một tài khoản bảo hiểm thất nghiệp mới và đôi khi nghĩa vụ thuế địa phương. Một công ty ở Texas thuê một nhân viên làm từ xa ở California bỗng phải chịu thuế lương của California, kể cả SUI theo mức của California. Gusto tự động tính mọi thứ sau khi thiết lập, nhưng chủ lao động phải tự hoàn tất đăng ký thuế tiểu bang trước khi chi trả. Đội triển khai của ADP hướng dẫn bạn qua quy trình đó. Paychex ở các cấp cao hơn thay bạn làm đăng ký tiểu bang, một khoản tiết kiệm thời gian thiết thực mà hầu hết các nhóm dưới 50 người đánh giá thấp cho đến khi gặp phải.

Quản lý phúc lợi và công cụ nhân sự

Gói phúc lợi là điểm phân biệt rõ nhất giữa Gusto và các nhà cung cấp tính lương truyền thống. Bảo hiểm y tế, nha khoa, nhãn khoa và nhân thọ, FSA, HSA và 401(k) được quản lý trên cùng nền tảng ở hầu hết các tiểu bang Mỹ. Giấy phép môi giới mà Gusto có ở nhiều tiểu bang cho phép doanh nghiệp nhỏ tiếp cận bảo hiểm y tế nhóm mà không cần môi giới riêng. Việc đăng ký phúc lợi được liên kết trực tiếp với tính lương, nên khoản khấu trừ tự cập nhật khi bảo hiểm thay đổi.

Các lựa chọn phúc lợi của ADP khác nhau đáng kể theo cấp sản phẩm và quy mô doanh nghiệp. Doanh nghiệp nhỏ dùng ADP Run được tiếp cận chợ phúc lợi, nhưng việc quản lý bảo hiểm y tế thường cần phối hợp với một môi giới bổ sung. ADP TotalSource, phiên bản PEO, cung cấp mô hình đồng sử dụng lao động và quyền tiếp cận phúc lợi rộng hơn, nhưng mô hình này thay đổi quan hệ lao động về mặt pháp lý theo cách ảnh hưởng đến quyền kiểm soát nhân sự. Trong các thảo luận bamboohr vs adp, sự phức tạp khi tích hợp phúc lợi của ADP thường xuyên được nhắc đến.

Paychex cung cấp phúc lợi qua Paychex Insurance Agency, được liên kết với nền tảng tính lương nhưng hoạt động như dịch vụ riêng. Tích hợp 401(k) là mạnh nhất trong so sánh này: Paychex Retirement Services quản lý trực tiếp các chương trình, và khoản khấu trừ hưu trí đồng bộ với tính lương mà không cần đối chiếu thủ công. Tư vấn nhân sự từ chuyên gia có giấy phép (thuộc Flex Select và Flex Pro) thiết thực hơn những gì Gusto hay ADP cung cấp ở mức giá tương đương. Với doanh nghiệp nhỏ hơn đang so sánh zenefits vs gusto và các lựa chọn tương tự, hướng dẫn nhân sự của Paychex mang lại điều mà các bên khác không có ở cấp này.

Một điều mà không nền tảng nào nhấn mạnh từ đầu: chủ lao động có chương trình 401(k) mang trách nhiệm ủy thác theo ERISA, bất kể nhà cung cấp nào quản lý chương trình. Mức độ gắn kết giữa quản lý chương trình và tính lương ảnh hưởng đến việc đáp ứng các nghĩa vụ này đúng hạn dễ đến đâu, vì vậy tích hợp hưu trí trong một nhà cung cấp của Paychex quan trọng hơn vẻ ngoài.

Tích hợp và hệ sinh thái phần mềm

Gusto kết nối với 100+ ứng dụng bên thứ ba. Tích hợp với các hệ thống kế toán QuickBooks, Xero và FreshBooks tự động đồng bộ dữ liệu lương. Các công cụ chấm công như TSheets, Homebase và When I Work gửi giờ làm vào tính lương mà không cần nhập tay. Chất lượng tích hợp không đồng đều: đồng bộ với QuickBooks đáng tin cậy, còn một số tích hợp nhỏ hơn cần ghép trường thủ công ở lần thiết lập đầu.

Chợ tích hợp của ADP liệt kê 300+ ứng dụng kết nối cho nhân sự, chấm công, phúc lợi và kế toán. Độ rộng là lợi thế cho doanh nghiệp vừa và lớn có bộ phần mềm ổn định. Các so sánh gusto vs rippling thường tập trung vào kiến trúc tích hợp: Rippling dựa trên mô hình hợp nhất quản lý thiết bị và nhân sự, một hạng mục khác với Gusto và ADP. Xét độ rộng tích hợp tính lương, ADP có hệ sinh thái lớn nhất trong ba nền tảng.

Paychex kết nối với các nền tảng kế toán và công cụ chấm công chính. Các tích hợp hoạt động, nhưng thiếu độ hoàn thiện của bộ kết nối gốc của Gusto. Một lợi thế thiết thực: công cụ chấm công riêng của Paychex (Paychex Flex Time) liên kết với tính lương mà không cần thiết lập vì cùng nhà cung cấp. Nếu bạn dùng phần mềm xếp lịch hoặc dịch vụ hiện trường chuyên ngành, hãy kiểm tra khả năng tương thích với Paychex trước khi cam kết.

Vì sao Shifton nổi bật: tính lương và xếp ca trên một nền tảng

Gusto, ADP và Paychex là những nền tảng xây dựng chủ yếu quanh tính lương. Chúng xử lý tốt việc tuân thủ tại Mỹ. Tuy nhiên, không nền tảng nào giải quyết việc xếp lịch, quản lý ca và điều phối nhân lực, những việc nhiều doanh nghiệp làm song song với tính lương. Điều đó tạo ra khoảng trống trong quy trình: bạn mua tính lương từ một nền tảng, xếp lịch từ nền tảng khác, và mỗi kỳ lương lại xuất giờ làm giữa hai bên.

Shifton lấp khoảng trống đó bằng giá theo mô-đun minh bạch. Gói cơ bản có giá $1,00 mỗi người dùng mỗi tháng, bao gồm xếp ca, chấm công và quản lý nhóm. Thêm mô-đun quản lý tính lương tốn thêm $0,50 mỗi người dùng mỗi tháng, tổng cộng $1,50 mỗi người dùng mỗi tháng. Với nhóm 20 người, đó là $30 mỗi tháng cho xếp lịch và tính lương trong một hệ thống. Hãy so với Gusto Simple giá $160 mỗi tháng (không có xếp lịch) hoặc Paychex Essentials khoảng $139 mỗi tháng (cũng không có xếp lịch). Thanh toán theo năm giảm giá 20 %.

Shifton hỗ trợ 40 ngôn ngữ và phục vụ doanh nghiệp thuộc hơn 60 ngành trên toàn thế giới. Với doanh nghiệp có nhân sự đa ngôn ngữ hoặc đội ngũ quốc tế, điều này quan trọng ở chỗ mô hình chỉ dành cho Mỹ của Gusto không đủ. Thời gian dùng thử 60 ngày cho các gói trả phí cho phép thử nghiệm thực sự trước khi cam kết. Với doanh nghiệp tìm giải pháp thay thế ADP có quản lý nhân lực song song với tính lương, Shifton xử lý cả hai mà không cần nền tảng thứ hai và không cần đồng bộ dữ liệu giữa chúng.

Gusto, ADP, Paychex hay Shifton: đâu là lựa chọn cho doanh nghiệp của bạn?

Gusto là lựa chọn mạnh nhất cho doanh nghiệp nhỏ tại Mỹ muốn tính lương hiện đại cùng quản lý phúc lợi trên một nền tảng. Giá công khai, triển khai gọn gàng và tuân thủ thuế tích hợp giúp nó dễ quản lý hơn cả hai nhà cung cấp truyền thống khi có dưới 50 nhân viên. Giới hạn là phạm vi: không xếp lịch, không tính lương quốc tế, chỉ hoạt động tại Mỹ.

ADP hợp lý cho doanh nghiệp vừa và lớn có tính lương phức tạp ở nhiều tiểu bang, yêu cầu tính lương có chứng nhận trong hợp đồng chính phủ hoặc hoạt động toàn cầu qua ADP GlobalView. Sự phức tạp và giá chỉ qua báo giá là trở ngại thực sự. Nhưng với doanh nghiệp trên 100 nhân viên có yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt, ADP Workforce Now có chiều sâu mà Gusto và Paychex không đạt tới.

Paychex phù hợp với doanh nghiệp đang tăng trưởng muốn quản lý quỹ hưu trí gắn chặt với tính lương, hoặc muốn tiếp cận chuyên gia nhân sự có giấy phép mà không cần tuyển đội nhân sự riêng. Cấp Flex Pro có hỗ trợ nhân sự riêng, thiết thực hơn những gì Gusto hay ADP cung cấp ở mức giá tương đương.

Shifton là lựa chọn đúng khi xếp ca và tính lương cần dùng chung dữ liệu trong một hệ thống. Thay vì mỗi kỳ lương xuất giờ làm từ công cụ xếp lịch sang Gusto hoặc ADP, Shifton bao trọn chu trình: lập lịch, ghi nhận giờ, tính lương, tất cả trên một nền tảng. Với $1,50 mỗi người dùng mỗi tháng cho cả hai mô-đun, Shifton rẻ hơn cả ba đối thủ đối với doanh nghiệp mà hoạch định nhân lực là cốt lõi của vận hành hằng ngày.

Hỗ trợ khách hàng cũng đáng cân nhắc: hiếm khi được nhắc đến trong các so sánh cho đến khi bạn gặp sự cố tính lương vào ngày mười lăm. Gusto cung cấp hỗ trợ qua điện thoại và trò chuyện trực tuyến ở mọi gói, kèm quyền ưu tiên ở cấp cao hơn, dù thời gian phản hồi trong mùa W-2 tháng Một nhận đánh giá trái chiều. ADP cung cấp hỗ trợ triển khai riêng và quản lý tài khoản liên tục ở cấp doanh nghiệp vừa và tập đoàn, còn khách hàng ADP Run nhỏ hơn báo cáo thời gian chờ trung bình lâu hơn. Paychex chỉ định chuyên viên tính lương riêng cho tài khoản cấp Select và Pro, mô hình cá nhân hóa nhất trong so sánh này, và giá phản ánh điều đó. Với doanh nghiệp muốn có một người cụ thể để gọi khi có sự cố, Paychex vượt Gusto ở cấp này.

Tóm tắt

Gusto công bố giá, triển khai nhanh và đáp ứng tốt tính lương cùng phúc lợi cho doanh nghiệp nhỏ tại Mỹ. ADP xử lý tính lương phức tạp ở nhiều tiểu bang và quốc tế với chiều sâu mà Gusto và Paychex không đạt tới, nhưng giá thiếu minh bạch và đường cong học tập dốc là chi phí thực sự. Paychex nằm ở giữa: đáng tin cậy, lâu năm, tích hợp quỹ hưu trí mạnh hơn Gusto và giao diện dễ tiếp cận hơn các sản phẩm tập đoàn của ADP.

Không nền tảng nào trong ba được xây dựng cho doanh nghiệp mà xếp lịch và tính lương phải dùng cùng dữ liệu mà không cần xuất thủ công. Nếu bạn làm việc theo ca, cử đội ra hiện trường hoặc ghi nhận giờ làm thay đổi và những giờ đó phải đi thẳng vào tính lương, Shifton xử lý cả hai với giá mỗi người dùng thấp hơn mức giá mỗi nhân viên của Gusto.

So sánh phần mềm tính lương rốt cuộc phụ thuộc vào việc bạn thực sự cần giải quyết điều gì. Tuân thủ tính lương tại Mỹ dưới 50 nhân viên: khởi đầu dễ nhất là Gusto. Chiều sâu tuân thủ ở quy mô lớn: ADP. Tính lương cộng tư vấn nhân sự cộng quản lý quỹ hưu trí: Paychex. Tính lương cộng xếp ca trên một nền tảng với giá minh bạch: Shifton.

Câu hỏi thường gặp

Gusto có rẻ hơn ADP không?

Với doanh nghiệp nhỏ, Gusto nhìn chung rẻ hơn. Gusto Simple bắt đầu từ $40 mỗi tháng cộng $6 mỗi người, tức $160 mỗi tháng với 20 nhân viên. ADP không công bố giá, nhưng báo cáo của bên thứ ba về ADP Run thường xếp nó trên $59 mỗi tháng cộng phí theo nhân viên, tức ở mức tương đương hoặc cao hơn Gusto, tùy mô-đun được chọn.

ADP có công bố giá không?

Không. ADP không niêm yết giá cho bất kỳ sản phẩm nào: ADP Run, ADP Workforce Now hay ADP Vantage. Bạn phải yêu cầu báo giá từ đội ngũ kinh doanh. Giá phụ thuộc vào quy mô doanh nghiệp, mô-đun được chọn và điều khoản hợp đồng. Đây là một trong những bất tiện thực tế của mọi so sánh adp vs paychex hay gusto vs adp: bạn không thể so sánh con số mà không trải qua quy trình bán hàng.

Phần mềm tính lương nào tốt nhất cho doanh nghiệp nhỏ đến 20 nhân viên?

Gusto là nền tảng tính lương được khuyến nghị nhiều nhất cho doanh nghiệp đến 20 nhân viên nhờ giá công khai, giao diện đơn giản và quản lý phúc lợi tích hợp. Paychex Flex Essentials có giá gần tương đương, khoảng $39 mỗi tháng cộng $5 mỗi nhân viên. ADP Run cũng có cho quy mô này, nhưng việc thiết lập thường phức tạp hơn mức một doanh nghiệp dưới 20 người cần.

Shifton có xử lý tính lương được không?

Có. Shifton có mô-đun quản lý tính lương, tính lương dựa trên giờ làm đã ghi nhận và quy tắc trả lương đã thiết lập. Mô-đun có giá $0,50 mỗi người dùng mỗi tháng cộng thêm vào gói cơ bản $1,00, tổng cộng $1,50 mỗi người dùng mỗi tháng cho cả xếp lịch và tính lương. Với doanh nghiệp cũng cần xếp ca, điều mà Gusto, ADP và Paychex không cung cấp, Shifton xử lý cả hai mà không cần tích hợp riêng giữa các hệ thống.

Phần mềm tính lương nào tốt nhất cho doanh nghiệp có nhân viên ở nhiều tiểu bang?

ADP Workforce Now xử lý tính lương ở nhiều tiểu bang với chiều sâu tuân thủ lớn nhất trong ba nền tảng. Nó bao phủ mọi khu vực tài phán thuế tiểu bang và địa phương tại Mỹ, kể cả các thành phố có thuế thu nhập cấp đô thị, và quản lý lịch nộp tờ khai giữa các khu vực tài phán. Gusto xử lý tính lương ở cả 50 tiểu bang, nhưng yêu cầu bạn hoàn tất đăng ký thuế chủ lao động ở mỗi tiểu bang mới trước khi có thể chi trả ở đó. Paychex đáp ứng các yêu cầu thuế địa phương và ở cấp cao hơn thực hiện đăng ký tiểu bang như một phần của thiết lập. Với doanh nghiệp có nhân sự ở hơn hai hoặc ba tiểu bang hoặc có yêu cầu tính lương có chứng nhận trong hợp đồng chính phủ, ADP có lợi thế về chiều sâu mà Gusto và Paychex không đạt được ở mức giá tương đương.

Có nền tảng tính lương nào xử lý cả việc xếp ca cho nhân viên không?

Gusto, ADP và Paychex là những nền tảng xây dựng chủ yếu quanh tính lương, và không nền tảng nào có công cụ xếp ca. Do đó, doanh nghiệp có đội ngũ làm giờ không cố định phải xếp lịch trong một ứng dụng và tính lương trong ứng dụng khác, xuất giờ làm thủ công giữa hai bên mỗi kỳ lương. Shifton được tạo ra để lấp khoảng trống đó: gói cơ bản ($1,00 mỗi người dùng mỗi tháng) bao gồm xếp lịch, chấm công và quản lý nhóm, còn mô-đun tính lương thêm $0,50 mỗi người dùng mỗi tháng, tổng cộng $1,50 mỗi người dùng mỗi tháng. Giờ làm đã ghi nhận đi thẳng vào tính lương mà không cần tích hợp hay xuất dữ liệu riêng.