Gusto vs ADP vs Paychex: mana yang terbaik?

Gusto vs ADP vs Paychex: apa yang dibahas halaman ini

Memilih platform penggajian dulu berarti memilih di antara dua nama: ADP atau Paychex. Gusto mengubahnya. Gusto membawa harga yang dipublikasikan, penerapan yang lebih cepat, dan desain untuk orang yang bukan profesional HR. Perbandingan perangkat lunak penggajian kini punya tiga opsi serius, dan masing-masing menyelesaikan masalah kepatuhan yang sama dengan cara yang benar-benar berbeda.

Halaman ini membahas perbandingan gusto vs adp dan paychex vs gusto berdasarkan harga yang tersedia untuk umum dan fitur yang terdokumentasi. Kami menunjukkan berapa yang benar-benar Anda bayar untuk 20 dan 50 karyawan, di mana penggajian tiap platform tidak lagi mencukupi, serta fitur HR mana yang standar dan mana yang tersembunyi di balik paket lebih mahal. Sebagai opsi keempat, kami menyertakan Shifton, yang penting ketika penjadwalan shift dan manajemen tenaga kerja harus terhubung dengan penggajian dalam satu sistem.

Jika Anda sedang menyusun gambaran yang lebih luas tentang alat HR, panduan perangkat lunak HR untuk usaha kecil menjelaskan bagaimana penggajian, penjadwalan, dan administrasi HR saling terkait.

Gusto: penggajian lengkap untuk usaha kecil dan menengah

Gusto masuk ke pasar penggajian dengan membidik pemilik usaha kecil yang mengurus penggajian sendiri, tanpa departemen HR dan tanpa akuntan penggajian. Platform ini menghitung pajak secara otomatis, mengajukan laporan pajak federal dan negara bagian, memproses formulir W-2 dan 1099, mentransfer gaji ke rekening bank, dan melaporkan karyawan baru. Semua itu termasuk dalam setiap paket harga.

Harganya dipublikasikan, hal yang tidak lazim di kategori ini. Paket Simple seharga $40 per bulan ditambah $6 per orang per bulan. Dengan 20 karyawan, totalnya $160 per bulan. Paket Plus seharga $80 per bulan ditambah $12 per orang, atau $320 per bulan untuk 20 karyawan. Plus menambahkan alat penilaian kinerja dan dukungan prioritas. Tingkat Premium memerlukan penawaran khusus dari Gusto.

Administrasi tunjangan adalah salah satu keunggulan paling jelas Gusto dibanding penyedia tradisional. Asuransi kesehatan, gigi, dan mata, FSA, HSA, serta 401(k) dikelola di platform yang sama di sebagian besar negara bagian AS. Karyawan baru mengisi dokumen penerimaan melalui portal swalayan tanpa keterlibatan HR. Batasannya adalah cakupan: Gusto hanya beroperasi di Amerika Serikat dan tidak memiliki alat penjadwalan shift.

ADP: penggajian skala korporasi dengan sejarah 75 tahun

ADP telah memproses penggajian sejak 1949. Sejarah ini berarti basis pengetahuan regulasi yang luas, jaringan besar profesional HR, dan lini produk mulai dari startup satu orang hingga perusahaan Fortune 500. ADP Run ditujukan untuk usaha dengan hingga 50 karyawan. ADP Workforce Now melayani perusahaan menengah (sekitar 50-1 000 karyawan). ADP Vantage dan GlobalView ditujukan bagi organisasi multinasional yang lebih besar.

ADP tidak memublikasikan harga untuk produk mana pun. Anda harus meminta penawaran dari tim penjualan. Perkiraan pihak ketiga untuk ADP Run menunjukkan biaya yang biasanya dimulai di atas $59 per bulan ditambah biaya per karyawan, tetapi jumlah sebenarnya bergantung pada modul yang Anda tambahkan: pencatatan waktu kerja, konsultasi HR, administrasi tunjangan. Pertanyaan tentang harga adp vs paychex sulit dijawab dengan tepat, karena tidak satu pun perusahaan memublikasikan tarifnya secara daring.

Harga yang harus dibayar untuk ADP adalah kerumitan. Platform ini dibangun untuk perusahaan yang punya orang khusus untuk mengelolanya, yaitu spesialis HR atau staf penggajian. Antarmukanya membaik selama bertahun-tahun, tetapi masih memerlukan lebih banyak navigasi daripada Gusto. Terutama ADP Workforce Now punya kurva belajar yang sering disebut pemilik usaha kecil dalam ulasan. Bagi perusahaan yang lebih mementingkan kedalaman kepatuhan daripada kemudahan, kompromi ini sering sepadan.

Paychex: HR dan penggajian dengan administrasi dana pensiun bawaan

Paychex melayani sekitar 730 000 usaha di AS dan Eropa. Produk utamanya adalah Paychex Flex, platform berjenjang dengan penggajian sebagai inti dan alat HR di atasnya. Tingkat Flex Essentials mencakup penggajian dasar, transfer ke rekening, dan pelaporan karyawan baru. Tingkat yang lebih tinggi (Flex Select, Flex Pro) menambahkan konsultasi HR, administrasi tunjangan, dan dukungan khusus dari profesional HR berlisensi.

Paychex mencantumkan harga awal sekitar $39 per bulan ditambah $5 per karyawan untuk tingkat dasar. Perbandingan harga paychex vs gusto untuk 20 karyawan memberi Paychex Essentials sekitar $139 per bulan dibanding $160 per bulan untuk Gusto Simple, jadi sebanding di tingkat dasar. Perbedaan sebenarnya ada pada isi: Gusto menyertakan alat tunjangan sejak tingkat awal, sedangkan administrasi tunjangan di Paychex biasanya memerlukan paket lebih tinggi atau tambahan.

Integrasi dana pensiun adalah titik di mana Paychex berbeda dari Gusto dan ADP di segmen usaha kecil dan menengah. Paychex Retirement Services mengelola program 401(k) secara langsung dan menghubungkan potongan pensiun dengan penggajian tanpa integrasi pihak ketiga. Bagi perusahaan yang menganggap tunjangan pensiun sama pentingnya dengan gaji, ini perbedaan operasional yang berarti. Antarmukanya sudah diperbarui, tetapi usia platform lebih terasa dibanding desain Gusto yang lebih baru.

Harga Gusto vs ADP vs Paychex: berapa yang benar-benar dibayar tim

Membandingkan harga perangkat lunak penggajian lebih sulit daripada seharusnya. Gusto memublikasikan tarifnya. ADP tidak memublikasikan apa pun, Anda mendapat penawaran. Paychex mencantumkan angka awal yang sering kali terlalu rendah dibanding yang benar-benar dibayar sebagian besar perusahaan setelah menambahkan fitur yang dibutuhkan. Beginilah data yang tersedia untuk dua ukuran tim yang umum.

Untuk tim 20 karyawan: Gusto Simple seharga $160 per bulan ($40 dasar + $6x20). Paychex Essentials sekitar $139 per bulan ($39 + $5x20) berdasarkan tarif awal yang dipublikasikan. ADP memerlukan negosiasi dengan tim penjualan, dan laporan pihak ketiga biasanya menempatkan ADP Run untuk 20 karyawan di kisaran yang serupa atau lebih tinggi daripada Gusto, tergantung modul yang dipilih.

Dengan 50 karyawan: Gusto Simple mencapai $340 per bulan ($40 + $6x50). Gusto Plus akan seharga $680 per bulan. Paychex dengan 50 karyawan sekitar $289 per bulan berdasarkan harga awal Essentials, tetapi sebagian besar perusahaan seukuran itu membutuhkan fitur yang mendorong mereka ke tingkat lebih tinggi. ADP untuk 50 karyawan biasanya beralih ke ADP Workforce Now, dengan harga yang sepenuhnya khusus dan penerapan yang memperbesar komitmen awal.

Saat angka gusto vs paychex disandingkan, selisihnya membesar signifikan di tingkat yang lebih tinggi, dan tidak ada yang memublikasikan gambaran lengkapnya. Pencarian alternatif ADP dan Gusto berujung pada pertanyaan praktis yang sama: adakah platform dengan harga terbuka yang mencakup penggajian sekaligus penjadwalan shift? Itulah yang dibahas bagian tentang Shifton di bawah.

Pemrosesan penggajian: pajak, banyak negara bagian, dan kedalaman kepatuhan

Ketiga platform mencakup persyaratan dasar penggajian: perhitungan pajak otomatis, laporan pajak federal dan negara bagian, pemrosesan W-2 dan 1099, transfer ke rekening, dan slip gaji. Perbedaannya ada pada kedalaman cakupan dan keahlian regulasi.

Gusto mengajukan pajak secara otomatis di seluruh 50 negara bagian AS dan melaporkan karyawan baru secara otomatis. Alat kepatuhannya memperingatkan kemungkinan masalah sebelum pembayaran. Gusto baru-baru ini memperluas pembayaran kontraktor ke beberapa pasar internasional, tetapi penggajian karyawan tetap hanya di AS. Bagi sebagian besar usaha kecil yang beroperasi di satu negara bagian, cakupan Gusto sudah memadai.

Kedalaman kepatuhan ADP adalah yang terbesar di antara ketiganya dengan selisih jauh. Memproses penggajian untuk lebih dari 1 juta usaha di seluruh dunia berarti tabel pajak dan aturan terus diperbarui di semua yurisdiksi. ADP menangani penggajian di banyak negara bagian AS, penggajian bersertifikat untuk kontraktor pemerintah menurut undang-undang Davis-Bacon, serta penggajian internasional melalui ADP GlobalView. Setiap platform penggajian di AS harus memenuhi kewajiban pajak ketenagakerjaan federal dasar yang sama yang ditetapkan IRS, dan platform berbeda dalam seberapa banyak panduan dan otomatisasi yang mereka tambahkan di atas batas minimum itu. Bagi perusahaan yang beroperasi di banyak negara bagian atau secara internasional, ADP punya keunggulan nyata yang tidak dicapai Gusto maupun Paychex pada skala tersebut.

Paychex mencakup seluruh 50 negara bagian ditambah persyaratan pajak lokal, yang penting bagi perusahaan di kota dengan pajak penghasilan lokal (Philadelphia, New York, Columbus). Platform ini memiliki pengelolaan potongan gaji berdasarkan penyitaan bawaan dan menangani penggajian bersertifikat untuk kontrak dengan upah yang ditetapkan. Tingkat dengan konsultasi HR memberi akses ke profesional HR berlisensi untuk pertanyaan kepatuhan, praktis bagi perusahaan tanpa tim HR sendiri.

Penggajian di banyak negara bagian adalah titik di mana perbedaan antar platform paling terlihat dalam praktik. Setiap negara bagian tempat Anda mempekerjakan seseorang berarti pendaftaran pajak pemberi kerja baru, akun asuransi pengangguran baru, dan terkadang kewajiban pajak lokal. Perusahaan di Texas yang mempekerjakan satu pekerja jarak jauh di California tiba-tiba menanggung pajak penggajian California, termasuk SUI dengan tarif California. Gusto menghitung semuanya otomatis setelah pengaturan, tetapi pemberi kerja harus menyelesaikan sendiri pendaftaran pajak negara bagian sebelum pembayaran. Tim implementasi ADP memandu Anda melalui proses itu. Paychex di tingkat lebih tinggi menangani pendaftaran negara bagian untuk Anda, penghematan waktu praktis yang diremehkan sebagian besar tim di bawah 50 orang sampai mereka mengalaminya.

Administrasi tunjangan dan alat HR

Penawaran tunjangan adalah pembeda paling jelas antara Gusto dan penyedia penggajian tradisional. Asuransi kesehatan, gigi, mata, dan jiwa, FSA, HSA, serta 401(k) dikelola di platform yang sama di sebagian besar negara bagian AS. Lisensi pialang yang dimiliki Gusto di banyak negara bagian memungkinkan usaha kecil mendapat asuransi kesehatan kelompok tanpa pialang terpisah. Pendaftaran tunjangan terhubung langsung dengan penggajian, sehingga potongan diperbarui otomatis saat asuransi berubah.

Pilihan tunjangan ADP sangat bervariasi menurut tingkat produk dan ukuran perusahaan. Usaha kecil di ADP Run mendapat akses ke pasar tunjangan, tetapi pengelolaan asuransi kesehatan sering kali memerlukan kerja sama dengan pialang tambahan. ADP TotalSource, varian PEO, menawarkan skema pemberi kerja bersama dan akses tunjangan yang lebih luas, tetapi skema pemberi kerja bersama mengubah hubungan kerja secara hukum dengan cara yang memengaruhi kendali atas HR. Dalam diskusi bamboohr vs adp, kerumitan integrasi tunjangan ADP terus muncul.

Paychex menyediakan tunjangan melalui Paychex Insurance Agency, yang terhubung dengan platform penggajian tetapi beroperasi sebagai layanan terpisah. Integrasi 401(k) adalah yang terkuat dalam perbandingan ini: Paychex Retirement Services mengelola program secara langsung, dan potongan pensiun tersinkron dengan penggajian tanpa rekonsiliasi manual. Konsultasi HR dari profesional berlisensi (bagian dari Flex Select dan Flex Pro) lebih praktis dibanding yang ditawarkan Gusto atau ADP dengan harga sebanding. Bagi perusahaan kecil yang membandingkan zenefits vs gusto dan alternatif serupa, bimbingan HR Paychex memberikan sesuatu yang tidak dimiliki yang lain di tingkat itu.

Hal yang tidak ditekankan platform mana pun sejak awal: pemberi kerja dengan program 401(k) memikul tanggung jawab fidusia menurut ERISA, apa pun penyedia yang mengelola programnya. Seberapa erat administrasi program terhubung dengan penggajian memengaruhi seberapa mudah kewajiban itu dipenuhi tepat waktu, karena itu integrasi pensiun Paychex dalam satu penyedia lebih penting daripada kelihatannya.

Integrasi dan ekosistem perangkat lunak

Gusto terhubung dengan 100+ aplikasi pihak ketiga. Integrasi dengan sistem akuntansi QuickBooks, Xero, dan FreshBooks menyinkronkan data penggajian secara otomatis. Alat pencatatan waktu seperti TSheets, Homebase, dan When I Work mengirim jam kerja ke penggajian tanpa input manual. Kualitas integrasinya tidak merata: sinkronisasi dengan QuickBooks andal, sementara beberapa integrasi yang lebih kecil memerlukan pemetaan kolom manual saat pengaturan pertama.

Pasar integrasi ADP mencantumkan 300+ aplikasi terhubung untuk HR, pencatatan waktu, tunjangan, dan akuntansi. Keluasan ini menjadi keunggulan bagi perusahaan menengah dan besar dengan perangkat lunak yang sudah mapan. Perbandingan gusto vs rippling sering berfokus pada arsitektur integrasi: Rippling dibangun di atas model yang menyatukan manajemen perangkat dan HR, yang merupakan kategori berbeda dari Gusto maupun ADP. Dari segi keluasan integrasi penggajian, ADP punya ekosistem terbesar di antara ketiganya.

Paychex terhubung dengan platform akuntansi dan alat pencatatan waktu utama. Integrasinya berfungsi, tetapi kurang rapi dibanding konektor bawaan Gusto. Satu keunggulan praktis: alat pencatatan waktu milik Paychex sendiri (Paychex Flex Time) terhubung dengan penggajian tanpa pengaturan karena berasal dari penyedia yang sama. Jika Anda memakai perangkat lunak penjadwalan atau layanan lapangan khusus industri, periksa kompatibilitasnya dengan Paychex sebelum berkomitmen.

Mengapa Shifton menonjol: penggajian dan penjadwalan shift dalam satu platform

Gusto, ADP, dan Paychex adalah platform yang dibangun terutama seputar penggajian. Ketiganya menangani kepatuhan AS dengan baik. Namun tidak satu pun menyelesaikan penjadwalan, manajemen shift, dan koordinasi tenaga kerja yang dijalankan banyak perusahaan bersamaan dengan penggajian. Akibatnya muncul celah dalam alur kerja: Anda membeli penggajian dari satu platform, penjadwalan dari platform lain, dan setiap periode gaji mengekspor jam kerja di antara keduanya.

Shifton menutup celah itu dengan harga modular yang transparan. Paket dasar seharga $1,00 per pengguna per bulan dan mencakup penjadwalan shift, pencatatan waktu kerja, dan manajemen tim. Menambahkan modul manajemen penggajian menambah $0,50 per pengguna per bulan, total $1,50 per pengguna per bulan. Untuk tim 20 orang, totalnya $30 per bulan untuk penjadwalan dan penggajian dalam satu sistem. Bandingkan dengan Gusto Simple seharga $160 per bulan (tanpa penjadwalan) atau Paychex Essentials sekitar $139 per bulan (juga tanpa penjadwalan). Pembayaran tahunan menurunkan harga sebesar 20 %.

Shifton tersedia dalam 40 bahasa dan melayani usaha di lebih dari 60 industri di seluruh dunia. Bagi perusahaan dengan staf multibahasa atau tim internasional, hal ini penting ketika model Gusto yang hanya untuk AS tidak mencukupi. Masa uji coba 60 hari pada paket berbayar memungkinkan pengujian nyata sebelum berkomitmen. Bagi perusahaan yang mencari alternatif ADP dengan manajemen tenaga kerja di samping penggajian, Shifton menangani keduanya tanpa platform kedua dan tanpa sinkronisasi data di antara keduanya.

Gusto, ADP, Paychex, atau Shifton: mana yang cocok untuk bisnis Anda?

Gusto adalah pilihan terkuat bagi usaha kecil di AS yang menginginkan penggajian modern dengan administrasi tunjangan dalam satu platform. Harga terbuka, penerapan yang rapi, dan kepatuhan pajak bawaan membuatnya lebih mudah dikelola daripada kedua penyedia tradisional untuk di bawah 50 karyawan. Batas atasnya adalah cakupan: tanpa penjadwalan, tanpa penggajian internasional, hanya beroperasi di AS.

ADP masuk akal untuk perusahaan menengah dan besar dengan penggajian rumit di banyak negara bagian, persyaratan penggajian bersertifikat dalam kontrak pemerintah, atau operasi global melalui ADP GlobalView. Kerumitan dan harga yang hanya lewat penawaran adalah hambatan nyata. Namun bagi perusahaan dengan lebih dari 100 karyawan dan persyaratan kepatuhan yang serius, ADP Workforce Now punya kedalaman yang tidak dicapai Gusto maupun Paychex.

Paychex cocok untuk perusahaan yang sedang tumbuh dan menginginkan administrasi dana pensiun yang terhubung erat dengan penggajian, atau akses ke profesional HR berlisensi tanpa merekrut tim HR sendiri. Tingkat Flex Pro menyertakan dukungan HR khusus yang lebih praktis dibanding yang ditawarkan Gusto atau ADP dengan harga sebanding.

Shifton adalah pilihan tepat ketika penjadwalan shift dan penggajian harus berbagi data yang sama dalam satu sistem. Alih-alih mengekspor jam kerja dari alat penjadwalan ke Gusto atau ADP setiap periode gaji, Shifton mencakup seluruh siklus: menyusun jadwal, mencatat jam, menghitung gaji, semuanya dalam satu platform. Dengan $1,50 per pengguna per bulan untuk kedua modul, Shifton lebih murah daripada ketiga pesaing bagi perusahaan yang menjadikan perencanaan tenaga kerja sebagai inti operasi harian.

Layanan pelanggan juga layak dipertimbangkan: jarang muncul dalam perbandingan sampai Anda mengalami masalah penggajian pada tanggal lima belas. Gusto menawarkan dukungan telepon dan obrolan di semua paket dengan akses prioritas di tingkat lebih tinggi, meskipun waktu respons pada musim W-2 bulan Januari mendapat ulasan beragam. ADP menyediakan dukungan penerapan khusus dan pengelolaan akun berkelanjutan di tingkat menengah dan korporasi, sementara pelanggan ADP Run yang lebih kecil melaporkan waktu tunggu rata-rata yang lebih lama. Paychex menugaskan spesialis penggajian khusus untuk akun di tingkat Select dan Pro, model paling personal dalam perbandingan ini, dan harganya mencerminkan hal itu. Bagi perusahaan yang menginginkan orang tertentu untuk dihubungi saat ada masalah, Paychex unggul atas Gusto di tingkat tersebut.

Ringkasan

Gusto memublikasikan harganya, cepat diterapkan, dan mencakup penggajian serta tunjangan dengan baik untuk usaha kecil di AS. ADP menangani penggajian rumit di banyak negara bagian dan secara internasional dengan kedalaman yang tidak dicapai Gusto maupun Paychex, tetapi harga yang tidak transparan dan kurva belajar yang curam adalah biaya nyata. Paychex berada di tengah: andal, mapan, dengan integrasi dana pensiun yang lebih kuat daripada Gusto dan antarmuka yang lebih mudah diakses daripada produk korporasi ADP.

Tidak satu pun dari ketiga platform dibangun untuk perusahaan yang penjadwalan dan penggajiannya harus memakai data yang sama tanpa ekspor manual. Jika Anda bekerja dengan sistem shift, mengirim tim ke lapangan, atau mencatat jam kerja yang berubah-ubah dan jam itu harus langsung masuk ke penggajian, Shifton menangani keduanya dengan harga per pengguna yang lebih rendah daripada tarif Gusto per karyawan.

Perbandingan perangkat lunak penggajian pada akhirnya bergantung pada apa yang benar-benar ingin Anda selesaikan. Kepatuhan penggajian AS di bawah 50 karyawan: awal termudah adalah Gusto. Kedalaman kepatuhan dalam skala besar: ADP. Penggajian plus konsultasi HR plus administrasi dana pensiun: Paychex. Penggajian plus penjadwalan shift dalam satu platform dengan harga transparan: Shifton.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apakah Gusto lebih murah daripada ADP?

Untuk usaha kecil, Gusto umumnya lebih murah. Gusto Simple mulai dari $40 per bulan ditambah $6 per orang, atau $160 per bulan untuk 20 karyawan. ADP tidak memublikasikan harga, tetapi laporan pihak ketiga tentang ADP Run biasanya menempatkannya di atas $59 per bulan ditambah biaya per karyawan, jadi di kisaran yang serupa atau lebih tinggi daripada Gusto, tergantung modul yang dipilih.

Apakah ADP memublikasikan harganya?

Tidak. ADP tidak mencantumkan harga untuk produk mana pun: ADP Run, ADP Workforce Now, atau ADP Vantage. Anda harus meminta penawaran dari tim penjualan. Harga bergantung pada ukuran perusahaan, modul yang dipilih, dan syarat kontrak. Ini salah satu ketidaknyamanan praktis dalam setiap perbandingan adp vs paychex atau gusto vs adp: Anda tidak bisa membandingkan angka tanpa melalui proses penjualan.

Perangkat lunak penggajian mana yang terbaik untuk usaha kecil dengan hingga 20 karyawan?

Gusto adalah platform penggajian yang paling sering direkomendasikan untuk perusahaan dengan hingga 20 karyawan berkat harga terbuka, antarmuka sederhana, dan administrasi tunjangan bawaan. Paychex Flex Essentials mendekati dari segi harga, sekitar $39 per bulan ditambah $5 per karyawan. ADP Run juga tersedia untuk ukuran ini, tetapi pengaturannya cenderung lebih rumit daripada yang dibutuhkan perusahaan di bawah 20 orang.

Bisakah Shifton menangani penggajian?

Bisa. Shifton memiliki modul manajemen penggajian yang menghitung gaji dari jam kerja yang tercatat dan aturan pembayaran yang diatur. Modul ini seharga $0,50 per pengguna per bulan di atas paket dasar $1,00, total $1,50 per pengguna per bulan untuk penjadwalan dan penggajian sekaligus. Bagi perusahaan yang juga membutuhkan penjadwalan shift, yang tidak ditawarkan Gusto, ADP, maupun Paychex, Shifton menangani keduanya tanpa integrasi terpisah antarsistem.

Perangkat lunak penggajian mana yang terbaik untuk perusahaan dengan karyawan di banyak negara bagian?

ADP Workforce Now menangani penggajian di banyak negara bagian dengan kedalaman kepatuhan terbesar di antara ketiga platform. Platform ini mencakup semua yurisdiksi pajak negara bagian dan lokal di AS, termasuk kota dengan pajak penghasilan kotamadya, dan mengelola kalender pelaporan lintas yurisdiksi. Gusto memproses penggajian di seluruh 50 negara bagian, tetapi mengharuskan Anda menyelesaikan pendaftaran pajak pemberi kerja di setiap negara bagian baru sebelum pembayaran bisa dilakukan di sana. Paychex mencakup persyaratan pajak lokal dan di tingkat lebih tinggi menangani pendaftaran negara bagian sebagai bagian dari pengaturan. Bagi perusahaan dengan staf di lebih dari dua atau tiga negara bagian atau dengan persyaratan penggajian bersertifikat dalam kontrak pemerintah, ADP punya keunggulan kedalaman yang tidak dicapai Gusto maupun Paychex dengan harga sebanding.

Adakah platform penggajian yang juga menangani penjadwalan shift karyawan?

Gusto, ADP, dan Paychex adalah platform yang dibangun terutama seputar penggajian, dan tidak satu pun menyertakan alat penjadwalan shift. Perusahaan dengan tim berjam kerja tidak tetap akhirnya menyusun jadwal di satu aplikasi dan penggajian di aplikasi lain, mengekspor jam kerja secara manual di antara keduanya setiap periode gaji. Shifton dibuat untuk menutup celah itu: paket dasar ($1,00 per pengguna per bulan) mencakup penjadwalan, pencatatan waktu kerja, dan manajemen tim, dan modul penggajian menambah $0,50 per pengguna per bulan, total $1,50 per pengguna per bulan. Jam kerja yang tercatat langsung masuk ke penggajian tanpa integrasi atau ekspor terpisah.