Gusto vs ADP vs Paychex: mikä on paras?

Gusto vs ADP vs Paychex: mitä tämä sivu käsittelee

Palkanlaskenta-alustan valinta tarkoitti ennen valintaa kahden nimen välillä: ADP tai Paychex. Gusto muutti tämän. Se toi julkiset hinnat, nopeamman käyttöönoton ja suunnittelun ihmisille, jotka eivät ole HR-ammattilaisia. Palkanlaskentaohjelmistojen vertailussa on nyt kolme vakavasti otettavaa vaihtoehtoa, ja jokainen ratkaisee saman vaatimustenmukaisuuden ongelman todella eri tavalla.

Tämä sivu käsittelee gusto vs adp- ja paychex vs gusto -vertailua julkisesti saatavilla olevien hintojen ja dokumentoitujen ominaisuuksien perusteella. Näytämme, paljonko todella maksat 20 ja 50 työntekijällä, missä kunkin alustan palkanlaskenta ei enää riitä ja mitkä HR-ominaisuudet ovat vakiona ja mitkä kalliimpien pakettien takana. Neljäntenä vaihtoehtona mukana on Shifton, joka on tärkeä silloin, kun vuorosuunnittelun ja henkilöstöhallinnan pitää olla kytketty palkanlaskentaan yhdessä järjestelmässä.

Jos kokoat laajempaa kuvaa HR-työkaluista, opas pienyritysten HR-ohjelmistoihin selittää, miten palkanlaskenta, vuorosuunnittelu ja HR-hallinto sopivat yhteen.

Gusto: kattava palkanlaskenta pienille ja keskisuurille yrityksille

Gusto tuli palkanlaskentamarkkinoille suuntautuen pienyrittäjiin, jotka hoitavat palkat itse ilman henkilöstöosastoa ja ilman palkanlaskijaa. Alusta laskee verot automaattisesti, jättää liittovaltion ja osavaltioiden veroilmoitukset, käsittelee W-2- ja 1099-lomakkeet, maksaa palkat tilille ja ilmoittaa uusista työntekijöistä. Kaikki tämä kuuluu jokaiseen hinnoittelupakettiin.

Hinnat ovat julkisia, mikä on tässä kategoriassa harvinaista. Simple-paketti maksaa $40 kuukaudessa plus $6 henkilöltä kuukaudessa. 20 työntekijällä se on $160 kuukaudessa. Plus-paketti maksaa $80 kuukaudessa plus $12 henkilöltä, 20 työntekijällä $320 kuukaudessa. Plus lisää suoriutumisen arviointityökalut ja ensisijaisen tuen. Premium-taso vaatii Gustolta räätälöidyn tarjouksen.

Etuuksien hallinta on yksi Guston selvimmistä eduista perinteisiin palveluntarjoajiin nähden. Terveys-, hammas- ja näkövakuutus, FSA, HSA ja 401(k) hallitaan useimmissa Yhdysvaltain osavaltioissa samalla alustalla. Uudet työntekijät täyttävät työsuhteen aloitusasiakirjat itsepalveluportaalissa ilman HR:n osallistumista. Rajoituksena on laajuus: Gusto toimii vain Yhdysvalloissa eikä sisällä vuorosuunnittelun työkaluja.

ADP: suuryritystason palkanlaskenta 75 vuoden historialla

ADP on laskenut palkkoja vuodesta 1949. Tämä historia tarkoittaa laajaa sääntelytietämystä, suurta HR-asiantuntijoiden verkostoa ja tuotevalikoimaa yhden hengen startupeista Fortune 500 -yhtiöihin. ADP Run on tarkoitettu enintään 50 työntekijän yrityksille. ADP Workforce Now palvelee keskisuuria yrityksiä (noin 50-1 000 työntekijää). ADP Vantage ja GlobalView on tarkoitettu suuremmille kansainvälisille organisaatioille.

ADP ei julkaise minkään tuotteensa hintoja. Tarjous pitää pyytää myyntitiimiltä. Kolmansien osapuolten arviot ADP Runista viittaavat kustannuksiin, jotka alkavat tyypillisesti yli $59:sta kuukaudessa plus työntekijäkohtainen maksu, mutta todellinen summa riippuu lisätyistä moduuleista: työajanseuranta, HR-neuvonta, etuuksien hallinta. Kysymykseen adp vs paychex -hinnoista on vaikea vastata tarkasti, koska kumpikaan yritys ei julkaise hintojaan verkossa.

ADP:n hinta on monimutkaisuus. Alusta on rakennettu yrityksille, joissa joku hallinnoi sitä, eli HR-asiantuntija tai palkanlaskija. Käyttöliittymä on vuosien mittaan parantunut, mutta vaatii yhä enemmän navigointia kuin Gusto. Erityisesti ADP Workforce Now'n oppimiskäyrä mainitaan pienyrittäjien arvioissa usein. Yrityksille, joille vaatimustenmukaisuuden syvyys on tärkeämpää kuin helppokäyttöisyys, kompromissi kannattaa usein.

Paychex: HR ja palkanlaskenta sisäänrakennetulla eläkejärjestelyjen hallinnalla

Paychex palvelee noin 730 000 yritystä Yhdysvalloissa ja Euroopassa. Päätuote on Paychex Flex, porrastettu alusta, jonka ytimessä on palkanlaskenta ja sen päällä HR-työkalut. Flex Essentials -taso kattaa peruspalkanlaskennan, tilisiirrot ja uusista työntekijöistä ilmoittamisen. Ylemmät tasot (Flex Select, Flex Pro) lisäävät HR-neuvonnan, etuuksien hallinnan ja lisensoitujen HR-ammattilaisten omistetun tuen.

Paychex ilmoittaa perustason lähtöhinnaksi noin $39 kuukaudessa plus $5 työntekijältä. Hintavertailu paychex vs gusto 20 työntekijällä antaa Paychex Essentialsille noin $139 kuukaudessa verrattuna Gusto Simplen $160:een kuukaudessa, joten perustasolla verrattavissa. Todellinen ero on sisällössä: Gusto sisältää etuustyökalut jo aloitustasolla, kun taas Paychexin etuuksien hallinta vaatii yleensä ylemmän paketin tai lisäosan.

Eläkejärjestelyjen integraatio on kohta, jossa Paychex erottuu pienten ja keskisuurten yritysten segmentissä Gustosta ja ADP:stä. Paychex Retirement Services hallinnoi 401(k)-järjestelyjä suoraan ja yhdistää eläkevähennykset palkanlaskentaan ilman kolmannen osapuolen integraatiota. Yrityksille, jotka pitävät eläke-etuuksia yhtä tärkeinä kuin palkkaa, tämä on merkittävä toiminnallinen ero. Käyttöliittymä on päivitetty, mutta alustan ikä näkyy enemmän kuin Guston uudemmassa suunnittelussa.

Gusto vs ADP vs Paychex -hinnat: paljonko tiimit todella maksavat

Palkanlaskentaohjelmistojen hintojen vertailu on vaikeampaa kuin pitäisi. Gusto julkaisee hintansa. ADP ei julkaise mitään, saat tarjouksen. Paychex ilmoittaa lähtöhinnan, joka usein aliarvioi, paljonko useimmat yritykset todella maksavat tarvittavien ominaisuuksien lisäämisen jälkeen. Näin saatavilla olevat tiedot näyttävät kahdella yleisellä tiimikoolla.

20 työntekijän tiimille: Gusto Simple maksaa $160 kuukaudessa ($40 perusmaksu + $6x20). Paychex Essentials maksaa julkaistun lähtöhinnan mukaan noin $139 kuukaudessa ($39 + $5x20). ADP vaatii neuvotteluja myynnin kanssa, ja kolmansien osapuolten raportit sijoittavat 20 työntekijän ADP Runin tyypillisesti Gustoa vastaavaan tai korkeampaan hintaluokkaan valituista moduuleista riippuen.

50 työntekijällä: Gusto Simple nousee $340:een kuukaudessa ($40 + $6x50). Gusto Plus maksaisi $680 kuukaudessa. Paychex 50 työntekijällä on Essentialsin lähtöhinnalla noin $289 kuukaudessa, mutta useimmat tämänkokoiset yritykset tarvitsevat ominaisuuksia, jotka nostavat ne ylemmille tasoille. ADP siirtyy 50 työntekijällä yleensä ADP Workforce Now'hun, jossa hinnoittelu on täysin räätälöity ja käyttöönotto kasvattaa alkusitoumusta.

Kun gusto vs paychex -luvut asettaa rinnakkain, ero kasvaa ylemmillä tasoilla huomattavasti, eikä kukaan julkaise kokonaiskuvaa. ADP- ja Gusto-vaihtoehtojen etsiminen johtaa samaan käytännön kysymykseen: onko olemassa julkisesti hinnoiteltu alusta, joka kattaa sekä palkanlaskennan että vuorosuunnittelun? Siitä kertoo alempana oleva Shifton-osio.

Palkanlaskenta: verot, useat osavaltiot ja vaatimustenmukaisuuden syvyys

Kaikki kolme alustaa kattavat palkanlaskennan perusvaatimukset: automaattisen verolaskennan, liittovaltion ja osavaltioiden veroilmoitukset, W-2- ja 1099-käsittelyn, tilisiirrot ja palkkalaskelmat. Erot ovat kattavuuden syvyydessä ja sääntelyosaamisessa.

Gusto hoitaa veroilmoitukset automaattisesti kaikissa 50 Yhdysvaltain osavaltiossa ja ilmoittaa uusista työntekijöistä automaattisesti. Vaatimustenmukaisuustyökalut varoittavat mahdollisista ongelmista jo ennen maksua. Gusto laajensi hiljattain toimeksiantajien maksuja joillekin kansainvälisille markkinoille, mutta työntekijöiden palkanlaskenta pysyy vain Yhdysvalloissa. Useimmille yhdessä osavaltiossa toimiville pienyrityksille Guston kattavuus riittää.

ADP:n vaatimustenmukaisuuden syvyys on selvällä erolla kolmesta suurin. Palkanlaskenta yli 1 miljoonalle yritykselle ympäri maailmaa tarkoittaa, että verotaulukot ja säännöt päivittyvät jatkuvasti kaikilla lainkäyttöalueilla. ADP hoitaa usean osavaltion palkanlaskennan, Davis-Bacon-lain mukaisen sertifioidun palkanlaskennan valtion urakoitsijoille ja kansainvälisen palkanlaskennan ADP GlobalView'n kautta. Jokaisen yhdysvaltalaisen palkanlaskenta-alustan on täytettävä samat IRS:n asettamat liittovaltion työnantajaverovelvoitteet, ja alustat eroavat siinä, kuinka paljon ohjausta ja automaatiota ne lisäävät tämän minimin päälle. Useassa osavaltiossa tai kansainvälisesti toimiville yrityksille ADP:llä on todellinen etu, jota Gusto ja Paychex eivät tässä mittakaavassa saavuta.

Paychex kattaa kaikki 50 osavaltiota ja lisäksi paikalliset verovaatimukset, mikä on tärkeää yrityksille kaupungeissa, joissa on paikallinen tulovero (Philadelphia, New York, Columbus). Alusta sisältää sisäänrakennetun palkan ulosmittausten hallinnan ja käsittelee sertifioidun palkanlaskennan säädeltyjen palkkojen sopimuksissa. HR-neuvonnan sisältävä taso antaa pääsyn lisensoiduille HR-ammattilaisille vaatimustenmukaisuuskysymyksissä, mikä on käytännöllistä yrityksille ilman omaa HR-tiimiä.

Usean osavaltion palkanlaskenta on kohta, jossa alustojen ero näkyy käytännössä selvimmin. Jokainen osavaltio, johon palkkaat jonkun, tarkoittaa uutta työnantajan verorekisteröintiä, uutta työttömyysvakuutustiliä ja joskus paikallisia verovelvoitteita. Teksasilainen yritys, joka palkkaa yhden etätyöntekijän Kaliforniaan, joutuu yhtäkkiä maksamaan Kalifornian palkkaveroja, mukaan lukien SUI Kalifornian maksuprosenteilla. Gusto laskee kaiken automaattisesti käyttöönoton jälkeen, mutta työnantajan on itse hoidettava osavaltion verorekisteröinti ennen maksua. ADP:n käyttöönottotiimi opastaa tämän prosessin läpi. Paychex hoitaa ylemmillä tasoilla osavaltiorekisteröinnit puolestasi, käytännön ajansäästö, jota useimmat alle 50 hengen tiimit aliarvioivat, kunnes törmäävät siihen.

Etuuksien hallinta ja HR-työkalut

Etuustarjonta erottaa Guston selvimmin perinteisistä palkanlaskennan palveluntarjoajista. Terveys-, hammas-, näkö- ja henkivakuutus, FSA, HSA ja 401(k) hallitaan useimmissa Yhdysvaltain osavaltioissa samalla alustalla. Gustolla monissa osavaltioissa oleva välittäjälupa antaa pienyrityksille pääsyn ryhmäsairausvakuutukseen ilman erillistä välittäjää. Etuuksiin liittyminen on kytketty suoraan palkanlaskentaan, joten vähennykset päivittyvät automaattisesti vakuutuksen muuttuessa.

ADP:n etuusvaihtoehdot vaihtelevat merkittävästi tuotetason ja yrityksen koon mukaan. ADP Runin pienyrityksillä on pääsy etuuksien markkinapaikalle, mutta sairausvakuutuksen hallinta vaatii usein yhteistyötä erillisen välittäjän kanssa. ADP TotalSource, PEO-versio, tarjoaa yhteistyönantajuuden ja laajemman pääsyn etuuksiin, mutta yhteistyönantajuus muuttaa juridista työsuhdetta tavalla, joka vaikuttaa HR:n hallintaan. Keskusteluissa bamboohr vs adp ADP:n etuusintegraation monimutkaisuus nousee toistuvasti esiin.

Paychex tarjoaa etuudet Paychex Insurance Agencyn kautta, joka on kytketty palkanlaskenta-alustaan mutta toimii erillisenä palveluna. 401(k)-integraatio on tässä vertailussa vahvin: Paychex Retirement Services hallinnoi järjestelyjä suoraan, ja eläkevähennykset synkronoituvat palkanlaskentaan ilman manuaalista täsmäytystä. Lisensoitujen ammattilaisten HR-neuvonta (osa Flex Selectiä ja Flex Prota) on käytännöllisempää kuin se, mitä Gusto tai ADP tarjoavat vastaavaan hintaan. Pienemmille yrityksille, jotka vertailevat zenefits vs gusto ja vastaavia vaihtoehtoja, Paychexin HR-ohjaus tarjoaa jotain, mitä muilla ei tällä tasolla ole.

Jotain, mitä mikään näistä alustoista ei korosta etukäteen: 401(k)-järjestelyn omaavilla työnantajilla on ERISA-lain mukaiset luottamusvelvollisuudet riippumatta siitä, mikä palveluntarjoaja järjestelyä hallinnoi. Se, kuinka tiiviisti järjestelyn hallinta on kytketty palkanlaskentaan, vaikuttaa siihen, kuinka helposti velvoitteet täytetään ajallaan, ja siksi Paychexin yhden toimittajan eläkeintegraatio on tärkeämpi kuin miltä näyttää.

Integraatiot ja ohjelmistoekosysteemi

Gusto yhdistyy 100+ kolmannen osapuolen sovellukseen. Integraatiot kirjanpitojärjestelmiin QuickBooks, Xero ja FreshBooks synkronoivat palkkatiedot automaattisesti. Työajanseurannan työkalut, kuten TSheets, Homebase ja When I Work, lähettävät tunnit palkanlaskentaan ilman manuaalista syöttöä. Integraatioiden laatu vaihtelee: QuickBooks-synkronointi on luotettava, mutta jotkin pienemmät integraatiot vaativat ensimmäisellä käyttöönotolla kenttien manuaalista yhdistämistä.

ADP:n integraatiomarkkinapaikka listaa 300+ yhdistettyä sovellusta HR:ään, työajanseurantaan, etuuksiin ja kirjanpitoon. Laajuus on etu keskisuurille ja suurille yrityksille, joilla on vakiintunut ohjelmistokokonaisuus. Vertailut gusto vs rippling keskittyvät usein integraatioarkkitehtuuriin: Rippling perustuu malliin, joka yhdistää laitehallinnan ja HR:n, mikä on eri kategoria kuin Gusto ja ADP. Palkanlaskennan integraatioiden laajuudessa ADP:llä on kolmesta suurin ekosysteemi.

Paychex yhdistyy tärkeimpiin kirjanpitoalustoihin ja työajanseurannan työkaluihin. Integraatiot toimivat, mutta niistä puuttuu Guston natiivien liittimien viimeistely. Yksi käytännön etu: Paychexin oma työajanseurantatyökalu (Paychex Flex Time) on kytketty palkanlaskentaan ilman määrityksiä, koska kyseessä on sama toimittaja. Jos käytät toimialakohtaista vuorosuunnittelu- tai kenttäpalveluohjelmistoa, tarkista yhteensopivuus Paychexin kanssa ennen sitoutumista.

Miksi Shifton erottuu: palkanlaskenta ja vuorosuunnittelu yhdellä alustalla

Gusto, ADP ja Paychex ovat alustoja, jotka on rakennettu ensisijaisesti palkanlaskennan ympärille. Yhdysvaltain vaatimustenmukaisuuden ne hoitavat hyvin. Mikään niistä ei kuitenkaan ratkaise vuorosuunnittelua, vuorojen hallintaa ja henkilöstön koordinointia, joita monet yritykset hoitavat palkanlaskennan rinnalla. Syntyy aukko työnkulkuun: palkanlaskennan ostat yhdeltä alustalta, vuorosuunnittelun toiselta ja viet joka palkkakaudella tunteja niiden välillä.

Shifton sulkee tämän aukon läpinäkyvällä moduulihinnoittelulla. Perustaso maksaa $1,00 käyttäjältä kuukaudessa ja kattaa vuorosuunnittelun, työajanseurannan ja tiimin hallinnan. Palkanlaskentamoduulin lisääminen maksaa $0,50 käyttäjältä kuukaudessa, yhteensä siis $1,50 käyttäjältä kuukaudessa. 20 hengen tiimille se on $30 kuukaudessa vuorosuunnittelusta ja palkanlaskennasta yhdessä järjestelmässä. Vertaa tätä Gusto Simpleen, joka maksaa $160 kuukaudessa (ilman vuorosuunnittelua), tai Paychex Essentialsiin noin $139:llä kuukaudessa (myöskään ilman vuorosuunnittelua). Vuosimaksu laskee hintaa 20 %.

Shifton toimii 40 kielellä ja palvelee yrityksiä yli 60 toimialalla ympäri maailmaa. Monikielistä henkilöstöä tai kansainvälisiä tiimejä työllistäville yrityksille tämä on tärkeää siellä, missä vain Yhdysvalloissa toimiva Gusto-malli ei riitä. Maksullisten pakettien 60 päivän kokeilujakso mahdollistaa todellisen testin ennen sitoutumista. Yrityksille, jotka etsivät ADP-vaihtoehtoja, joissa henkilöstöhallinta kulkee palkanlaskennan rinnalla, Shifton hoitaa molemmat ilman toista alustaa ja ilman tietojen synkronointia niiden välillä.

Gusto, ADP, Paychex vai Shifton: mikä sopii yrityksellesi?

Gusto on vahvin valinta yhdysvaltalaisille pienyrityksille, jotka haluavat modernin palkanlaskennan etuuksien hallinnalla yhdellä alustalla. Julkiset hinnat, sujuva käyttöönotto ja sisäänrakennettu verojen vaatimustenmukaisuus tekevät siitä alle 50 työntekijällä helpommin hallittavan kuin kumpikaan perinteinen palveluntarjoaja. Kattona on laajuus: ei vuorosuunnittelua, ei kansainvälistä palkanlaskentaa, toimii vain Yhdysvalloissa.

ADP on järkevä keskisuurille ja suurille yrityksille, joilla on monimutkainen usean osavaltion palkanlaskenta, sertifioidun palkanlaskennan vaatimuksia valtion sopimuksissa tai globaalia toimintaa ADP GlobalView'n kautta. Monimutkaisuus ja vain tarjouksella saatavat hinnat ovat todellista kitkaa. Yli 100 työntekijän yrityksille, joilla on vakavia vaatimustenmukaisuuden vaatimuksia, ADP Workforce Now'lla on kuitenkin syvyyttä, jota Gusto ja Paychex eivät saavuta.

Paychex sopii kasvaville yrityksille, jotka haluavat eläkejärjestelyjen hallinnan tiiviisti kytkettynä palkanlaskentaan tai pääsyn lisensoiduille HR-ammattilaisille palkkaamatta omaa HR-tiimiä. Flex Pro -taso sisältää omistetun HR-tuen, joka on käytännöllisempää kuin se, mitä Gusto tai ADP tarjoavat vastaavaan hintaan.

Shifton on oikea valinta, kun vuorosuunnittelun ja palkanlaskennan pitää käyttää samoja tietoja yhdessä järjestelmässä. Sen sijaan että veisit joka palkkakaudella tunteja vuorosuunnittelutyökalusta Gustoon tai ADP:hen, Shifton kattaa koko syklin: laadit työvuorolistan, seuraat tunteja, lasket palkat, kaikki yhdellä alustalla. Hintaan $1,50 käyttäjältä kuukaudessa molemmilla moduuleilla se on edullisempi kuin kaikki kolme kilpailijaa yrityksille, joissa henkilöstösuunnittelu on päivittäisen toiminnan ydin.

Myös asiakastuki kannattaa ottaa huomioon: se nousee vertailuissa harvoin esiin, kunnes palkanlaskennassa on ongelma kuun viidentenätoista päivänä. Gusto tarjoaa puhelin- ja chat-tuen kaikissa paketeissa ja ensisijaisen pääsyn ylemmillä tasoilla, vaikka tammikuun W-2-kauden vasteajat saavat vaihtelevia arvioita. ADP tarjoaa keskisuurten ja suuryritysten tasoilla omistetun käyttöönottotuen ja jatkuvan asiakkuudenhallinnan, kun taas pienemmät ADP Run -asiakkaat raportoivat pidemmistä keskimääräisistä odotusajoista. Paychex nimeää Select- ja Pro-tason asiakkaille omat palkanlaskennan asiantuntijat, mikä on tämän vertailun henkilökohtaisin malli, ja hinta heijastaa sitä. Yrityksille, jotka haluavat tietyn ihmisen, jolle soittaa, kun jokin menee pieleen, Paychex on tällä tasolla Gustoa edellä.

Yhteenveto

Gusto julkaisee hintansa, otetaan käyttöön nopeasti ja kattaa hyvin yhdysvaltalaisten pienyritysten palkanlaskennan ja etuudet. ADP hoitaa monimutkaisen usean osavaltion ja kansainvälisen palkanlaskennan syvyydellä, johon Gusto ja Paychex eivät yllä, mutta läpinäkymätön hinnoittelu ja jyrkkä oppimiskäyrä ovat todellisia kustannuksia. Paychex on niiden välissä: luotettava, vakiintunut, Gustoa vahvemmalla eläkejärjestelyjen integraatiolla ja ADP:n suuryritystuotteita helpommin lähestyttävällä käyttöliittymällä.

Mitään kolmesta alustasta ei ole rakennettu yrityksille, joissa vuorosuunnittelun ja palkanlaskennan pitää käyttää samoja tietoja ilman manuaalista vientiä. Jos teet vuorotyötä, lähetät tiimejä kentälle tai seuraat vaihtelevia tunteja ja niiden tuntien pitää mennä suoraan palkanlaskentaan, Shifton hoitaa molemmat käyttäjäkohtaisella hinnalla, joka on alempi kuin Guston työntekijäkohtainen hinta.

Palkanlaskentaohjelmistojen vertailu riippuu lopulta siitä, mitä todella ratkaiset. Yhdysvaltain palkanlaskennan vaatimustenmukaisuus alle 50 työntekijällä: helpoin aloitus on Gusto. Vaatimustenmukaisuuden syvyys suuressa mittakaavassa: ADP. Palkanlaskenta, HR-neuvonta ja eläkejärjestelyjen hallinta yhdessä: Paychex. Palkanlaskenta ja vuorosuunnittelu yhdellä alustalla läpinäkyvin hinnoin: Shifton.

Usein kysytyt kysymykset

Onko Gusto halvempi kuin ADP?

Pienyrityksille Gusto on yleensä halvempi. Gusto Simple alkaa $40:sta kuukaudessa plus $6 henkilöltä, 20 työntekijällä se on $160 kuukaudessa. ADP ei julkaise hintoja, mutta kolmansien osapuolten raportit ADP Runista sijoittavat sen tyypillisesti yli $59:n kuukaudessa plus työntekijäkohtaiset maksut, eli Gustoa vastaavaan tai korkeampaan hintaluokkaan valituista moduuleista riippuen.

Julkaiseeko ADP hintansa?

Ei. ADP ei ilmoita minkään tuotteensa hintaa: ADP Run, ADP Workforce Now tai ADP Vantage. Tarjous pitää pyytää myyntitiimiltä. Hinta riippuu yrityksen koosta, valituista moduuleista ja sopimusehdoista. Tämä on yksi jokaisen adp vs paychex- tai gusto vs adp -vertailun käytännön hankaluuksista: lukuja ei voi verrata käymättä läpi myyntiprosessia.

Mikä palkanlaskentaohjelmisto on paras alle 20 työntekijän pienyrityksille?

Gusto on useimmin suositeltu palkanlaskenta-alusta alle 20 työntekijän yrityksille julkisten hintojen, selkeän käyttöliittymän ja sisäänrakennetun etuuksien hallinnan ansiosta. Paychex Flex Essentials on hinnaltaan lähellä, noin $39 kuukaudessa plus $5 työntekijältä. ADP Run on saatavilla myös tähän kokoluokkaan, mutta sen käyttöönotto on yleensä monimutkaisempi kuin alle 20 hengen yritys tarvitsee.

Pystyykö Shifton hoitamaan palkanlaskennan?

Kyllä. Shifton sisältää palkanlaskentamoduulin, joka laskee palkat kirjattujen tuntien ja määritettyjen palkkasääntöjen perusteella. Moduuli maksaa $0,50 käyttäjältä kuukaudessa $1,00:n perustason päälle, yhteensä siis $1,50 käyttäjältä kuukaudessa vuorosuunnittelusta ja palkanlaskennasta yhdessä. Yrityksille, jotka tarvitsevat myös vuorosuunnittelua, jota Gusto, ADP ja Paychex eivät tarjoa, Shifton hoitaa molemmat ilman erillistä integraatiota järjestelmien välillä.

Mikä palkanlaskentaohjelmisto on paras yrityksille, joilla on työntekijöitä useassa osavaltiossa?

ADP Workforce Now hoitaa usean osavaltion palkanlaskennan kolmesta alustasta suurimmalla vaatimustenmukaisuuden syvyydellä. Se kattaa kaikki Yhdysvaltain osavaltioiden ja paikalliset verotusalueet, mukaan lukien kunnallista tuloveroa perivät kaupungit, ja hallitsee ilmoituskalenteria eri lainkäyttöalueilla. Gusto laskee palkat kaikissa 50 osavaltiossa, mutta edellyttää, että hoidat työnantajan verorekisteröinnin jokaisessa uudessa osavaltiossa ennen kuin palkkoja voidaan maksaa siellä. Paychex kattaa paikalliset verovaatimukset ja hoitaa ylemmillä tasoilla osavaltiorekisteröinnit osana käyttöönottoa. Yrityksille, joilla on henkilöstöä useammassa kuin kahdessa tai kolmessa osavaltiossa tai sertifioidun palkanlaskennan vaatimuksia valtion sopimuksissa, ADP:llä on syvyysetu, jota Gusto ja Paychex eivät vastaavaan hintaan saavuta.

Onko olemassa palkanlaskenta-alustaa, joka hoitaa myös työntekijöiden vuorosuunnittelun?

Gusto, ADP ja Paychex ovat alustoja, jotka on rakennettu ensisijaisesti palkanlaskennan ympärille, eikä yksikään sisällä vuorosuunnittelun työkaluja. Vaihtelevin tunnein työskentelevien tiimien yritykset päätyvät siksi suunnittelemaan vuorot yhdessä sovelluksessa ja laskemaan palkat toisessa, vieden tunteja käsin niiden välillä joka palkkakaudella. Shifton rakennettiin sulkemaan tämä aukko: perustaso ($1,00 käyttäjältä kuukaudessa) kattaa vuorosuunnittelun, työajanseurannan ja tiimin hallinnan, ja palkanlaskentamoduuli lisää $0,50 käyttäjältä kuukaudessa, yhteensä $1,50 käyttäjältä kuukaudessa. Kirjatut tunnit menevät suoraan palkanlaskentaan ilman erillistä integraatiota tai vientiä.