Gusto vs ADP vs Paychex: ตัวไหนดีที่สุด?

Gusto vs ADP vs Paychex: หน้านี้ครอบคลุมอะไรบ้าง

การเลือกแพลตฟอร์มเงินเดือนเคยหมายถึงการเลือกระหว่างสองชื่อ: ADP หรือ Paychex แต่ Gusto เปลี่ยนเรื่องนี้ Gusto นำราคาที่เปิดเผย การติดตั้งที่เร็วกว่า และการออกแบบสำหรับคนที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ HR มาสู่ตลาด การเปรียบเทียบซอฟต์แวร์เงินเดือนตอนนี้จึงมีตัวเลือกจริงจังสามตัว และแต่ละตัวแก้ปัญหาการปฏิบัติตามกฎหมายแบบเดียวกันด้วยวิธีที่ต่างกันจริง ๆ

หน้านี้พิจารณาการเปรียบเทียบ gusto vs adp และ paychex vs gusto โดยอิงราคาที่เปิดเผยต่อสาธารณะและฟีเจอร์ที่มีเอกสารรองรับ เราแสดงให้เห็นว่าคุณจ่ายจริงเท่าไรเมื่อมีพนักงาน 20 และ 50 คน การทำเงินเดือนของแต่ละแพลตฟอร์มไม่เพียงพอตรงไหน และฟีเจอร์ HR ใดเป็นมาตรฐาน ฟีเจอร์ใดซ่อนอยู่หลังแพ็กเกจที่แพงกว่า เรารวม Shifton เป็นตัวเลือกที่สี่ ซึ่งสำคัญเมื่อการจัดตารางกะและการบริหารกำลังคนต้องเชื่อมกับเงินเดือนในระบบเดียว

หากคุณกำลังมองภาพรวมของเครื่องมือ HR ที่กว้างขึ้น คู่มือซอฟต์แวร์ HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก อธิบายว่าเงินเดือน การจัดตาราง และงานธุรการ HR ทำงานร่วมกันอย่างไร

Gusto: ระบบเงินเดือนครบวงจรสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง

Gusto เข้าสู่ตลาดเงินเดือนโดยมุ่งไปที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ทำเงินเดือนเอง ไม่มีฝ่ายบุคคลและไม่มีนักบัญชีเงินเดือน แพลตฟอร์มคำนวณภาษีอัตโนมัติ ยื่นแบบภาษีระดับรัฐบาลกลางและระดับรัฐ ประมวลผลแบบฟอร์ม W-2 และ 1099 โอนเงินเดือนเข้าบัญชีธนาคาร และรายงานพนักงานใหม่ ทั้งหมดนี้รวมอยู่ในทุกแพ็กเกจราคา

ราคาเปิดเผยต่อสาธารณะ ซึ่งไม่ค่อยพบในหมวดนี้ แพ็กเกจ Simple ราคา $40 ต่อเดือน บวก $6 ต่อคนต่อเดือน เมื่อมีพนักงาน 20 คนจะเป็น $160 ต่อเดือน แพ็กเกจ Plus ราคา $80 ต่อเดือน บวก $12 ต่อคน หรือ $320 ต่อเดือนสำหรับพนักงาน 20 คน Plus เพิ่มเครื่องมือประเมินผลงานและการสนับสนุนแบบลำดับความสำคัญสูง ระดับ Premium ต้องขอใบเสนอราคาเฉพาะจาก Gusto

การบริหารสวัสดิการเป็นหนึ่งในข้อได้เปรียบที่ชัดเจนที่สุดของ Gusto เมื่อเทียบกับผู้ให้บริการแบบดั้งเดิม ประกันสุขภาพ ทันตกรรม และสายตา รวมถึง FSA, HSA และ 401(k) จัดการได้บนแพลตฟอร์มเดียวกันในรัฐส่วนใหญ่ของสหรัฐฯ พนักงานใหม่กรอกเอกสารเริ่มงานผ่านพอร์ทัลบริการตนเองโดยไม่ต้องให้ HR เข้ามาเกี่ยวข้อง ข้อจำกัดคือขอบเขต: Gusto ใช้งานได้เฉพาะในสหรัฐอเมริกาและไม่มีเครื่องมือจัดตารางกะ

ADP: ระบบเงินเดือนระดับองค์กรใหญ่ที่มีประวัติ 75 ปี

ADP ทำเงินเดือนมาตั้งแต่ปี 1949 ประวัติยาวนานนี้หมายถึงฐานความรู้ด้านกฎระเบียบที่กว้างขวาง เครือข่ายผู้เชี่ยวชาญ HR ขนาดใหญ่ และสายผลิตภัณฑ์ตั้งแต่สตาร์ทอัพคนเดียวไปจนถึงบริษัทใน Fortune 500 ADP Run สำหรับธุรกิจที่มีพนักงานไม่เกิน 50 คน ADP Workforce Now ให้บริการบริษัทขนาดกลาง (ราว 50-1 000 คน) ส่วน ADP Vantage และ GlobalView สำหรับองค์กรข้ามชาติที่ใหญ่กว่า

ADP ไม่เปิดเผยราคาของผลิตภัณฑ์ใดเลย คุณต้องขอใบเสนอราคาจากทีมขาย การประเมินจากบุคคลภายนอกสำหรับ ADP Run ชี้ว่าค่าใช้จ่ายมักเริ่มที่มากกว่า $59 ต่อเดือน บวกค่าธรรมเนียมต่อพนักงาน แต่ยอดจริงขึ้นกับโมดูลที่คุณเพิ่ม: การบันทึกเวลาทำงาน การให้คำปรึกษาด้าน HR การบริหารสวัสดิการ คำถามเรื่องราคา adp vs paychex จึงตอบให้แม่นยำได้ยาก เพราะไม่มีบริษัทใดเผยแพร่อัตราค่าบริการทางออนไลน์

สิ่งที่ต้องแลกเมื่อใช้ ADP คือความซับซ้อน แพลตฟอร์มสร้างมาสำหรับบริษัทที่มีคนดูแลระบบ เช่น ผู้เชี่ยวชาญ HR หรือเจ้าหน้าที่เงินเดือน อินเทอร์เฟซดีขึ้นตามกาลเวลา แต่ยังต้องกดหาเมนูมากกว่า Gusto โดยเฉพาะ ADP Workforce Now มีช่วงการเรียนรู้ที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กพูดถึงบ่อยในรีวิว สำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับความลึกของการปฏิบัติตามกฎหมายมากกว่าความเรียบง่าย การแลกนี้มักคุ้มค่า

Paychex: HR และเงินเดือนพร้อมระบบบริหารแผนเกษียณในตัว

Paychex ให้บริการธุรกิจราว 730 000 แห่งในสหรัฐฯ และยุโรป ผลิตภัณฑ์หลักคือ Paychex Flex แพลตฟอร์มแบบหลายระดับที่มีเงินเดือนเป็นแกนกลางและเครื่องมือ HR อยู่ด้านบน ระดับ Flex Essentials ครอบคลุมเงินเดือนพื้นฐาน การโอนเข้าบัญชี และการรายงานพนักงานใหม่ ระดับที่สูงกว่า (Flex Select, Flex Pro) เพิ่มการให้คำปรึกษาด้าน HR การบริหารสวัสดิการ และการสนับสนุนเฉพาะจากผู้เชี่ยวชาญ HR ที่มีใบอนุญาต

Paychex ระบุราคาเริ่มต้นประมาณ $39 ต่อเดือน บวก $5 ต่อพนักงานสำหรับระดับพื้นฐาน การเปรียบเทียบราคา paychex vs gusto ที่พนักงาน 20 คนทำให้ Paychex Essentials อยู่ที่ราว $139 ต่อเดือน เทียบกับ $160 ต่อเดือนของ Gusto Simple จึงใกล้เคียงกันในระดับพื้นฐาน ความต่างที่แท้จริงอยู่ที่เนื้อหา: Gusto มีเครื่องมือสวัสดิการตั้งแต่ระดับเริ่มต้น ขณะที่การบริหารสวัสดิการของ Paychex มักต้องใช้แพ็กเกจที่สูงกว่าหรือส่วนเสริม

การเชื่อมต่อแผนเกษียณคือจุดที่ Paychex แตกต่างจาก Gusto และ ADP ในกลุ่มธุรกิจขนาดเล็กและกลาง Paychex Retirement Services บริหารแผน 401(k) โดยตรงและเชื่อมรายการหักเงินเพื่อการเกษียณเข้ากับเงินเดือนโดยไม่ต้องพึ่งการเชื่อมต่อจากบุคคลภายนอก สำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับสวัสดิการเกษียณเท่ากับเงินเดือน นี่คือความต่างเชิงปฏิบัติการที่มีนัยสำคัญ อินเทอร์เฟซได้รับการปรับปรุงแล้ว แต่อายุของแพลตฟอร์มยังเห็นได้ชัดกว่าดีไซน์ที่ใหม่กว่าของ Gusto

ราคา Gusto vs ADP vs Paychex: ทีมจ่ายจริงเท่าไร

การเปรียบเทียบราคาซอฟต์แวร์เงินเดือนยากกว่าที่ควรเป็น Gusto เปิดเผยอัตราค่าบริการ ADP ไม่เปิดเผยอะไรเลย คุณจะได้ใบเสนอราคา Paychex ระบุตัวเลขเริ่มต้นที่มักต่ำกว่าที่บริษัทส่วนใหญ่จ่ายจริงหลังเพิ่มฟีเจอร์ที่จำเป็น ข้อมูลที่มีอยู่สำหรับขนาดทีมที่พบบ่อยสองขนาดเป็นดังนี้

สำหรับทีม 20 คน: Gusto Simple อยู่ที่ $160 ต่อเดือน ($40 ค่าพื้นฐาน + $6x20) Paychex Essentials อยู่ที่ราว $139 ต่อเดือน ($39 + $5x20) ตามอัตราเริ่มต้นที่เผยแพร่ ADP ต้องเจรจากับฝ่ายขาย และรายงานจากบุคคลภายนอกมักจัด ADP Run สำหรับ 20 คนไว้ในช่วงราคาที่ใกล้เคียงหรือสูงกว่า Gusto ขึ้นกับโมดูลที่เลือก

ที่พนักงาน 50 คน: Gusto Simple ขึ้นไปถึง $340 ต่อเดือน ($40 + $6x50) Gusto Plus จะอยู่ที่ $680 ต่อเดือน Paychex ที่ 50 คนอยู่ที่ราว $289 ต่อเดือนตามราคาเริ่มต้นของ Essentials แต่บริษัทขนาดนี้ส่วนใหญ่ต้องการฟีเจอร์ที่ผลักให้ขึ้นไปยังระดับที่สูงกว่า ADP ที่ 50 คนมักย้ายไปใช้ ADP Workforce Now ซึ่งราคากำหนดเฉพาะรายทั้งหมด และการติดตั้งใช้งานเพิ่มภาระผูกพันเริ่มต้น

เมื่อวางตัวเลข gusto vs paychex เทียบกัน ช่องว่างจะกว้างขึ้นมากในระดับที่สูงขึ้น และไม่มีใครเปิดเผยภาพรวมทั้งหมด การมองหาทางเลือกแทน ADP และ Gusto นำไปสู่คำถามเชิงปฏิบัติเดียวกัน: มีแพลตฟอร์มที่เปิดเผยราคาและครอบคลุมทั้งเงินเดือนและการจัดตารางกะหรือไม่? ส่วนเกี่ยวกับ Shifton ด้านล่างตอบคำถามนี้

การประมวลผลเงินเดือน: ภาษี หลายรัฐ และความลึกของการปฏิบัติตามกฎหมาย

ทั้งสามแพลตฟอร์มครอบคลุมข้อกำหนดพื้นฐานของเงินเดือน: การคำนวณภาษีอัตโนมัติ การยื่นแบบภาษีระดับรัฐบาลกลางและระดับรัฐ การประมวลผล W-2 และ 1099 การโอนเข้าบัญชี และสลิปเงินเดือน ความต่างอยู่ที่ความลึกของการครอบคลุมและความเชี่ยวชาญด้านกฎระเบียบ

Gusto ยื่นภาษีอัตโนมัติในทั้ง 50 รัฐของสหรัฐฯ และรายงานพนักงานใหม่อัตโนมัติ เครื่องมือด้านการปฏิบัติตามกฎหมายเตือนปัญหาที่อาจเกิดขึ้นก่อนการจ่ายเงิน Gusto เพิ่งขยายการจ่ายเงินให้ผู้รับจ้างไปยังบางตลาดต่างประเทศ แต่เงินเดือนพนักงานยังคงทำได้เฉพาะในสหรัฐฯ สำหรับธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ที่ดำเนินงานในรัฐเดียว ความครอบคลุมของ Gusto ก็เพียงพอ

ความลึกด้านการปฏิบัติตามกฎหมายของ ADP มากที่สุดในสามรายด้วยช่องว่างที่กว้าง การทำเงินเดือนให้ธุรกิจมากกว่า 1 ล้านแห่งทั่วโลกหมายความว่าตารางภาษีและกฎต่าง ๆ ได้รับการอัปเดตต่อเนื่องในทุกเขตอำนาจ ADP รองรับเงินเดือนในหลายรัฐของสหรัฐฯ เงินเดือนแบบรับรองสำหรับผู้รับเหมาภาครัฐตามกฎหมาย Davis-Bacon และเงินเดือนระหว่างประเทศผ่าน ADP GlobalView แพลตฟอร์มเงินเดือนทุกรายในสหรัฐฯ ต้องปฏิบัติตามภาระภาษีการจ้างงานระดับรัฐบาลกลางขั้นพื้นฐานเดียวกันที่ IRS กำหนด และแต่ละแพลตฟอร์มต่างกันที่ปริมาณคำแนะนำและระบบอัตโนมัติที่เพิ่มเหนือขั้นต่ำนั้น สำหรับบริษัทที่ดำเนินงานหลายรัฐหรือต่างประเทศ ADP มีข้อได้เปรียบจริงที่ Gusto และ Paychex ทำไม่ได้ในระดับนั้น

Paychex ครอบคลุมทั้ง 50 รัฐ และยังรวมข้อกำหนดภาษีท้องถิ่น ซึ่งสำคัญสำหรับบริษัทในเมืองที่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่น (Philadelphia, New York, Columbus) แพลตฟอร์มมีระบบจัดการการอายัดเงินเดือนในตัว และรองรับเงินเดือนแบบรับรองสำหรับสัญญาที่กำหนดอัตราค่าจ้าง ระดับที่มีการให้คำปรึกษาด้าน HR เปิดให้เข้าถึงผู้เชี่ยวชาญ HR ที่มีใบอนุญาตสำหรับคำถามด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย ซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับบริษัทที่ไม่มีทีม HR ของตัวเอง

เงินเดือนหลายรัฐคือจุดที่ความต่างระหว่างแพลตฟอร์มเห็นได้ชัดที่สุดในทางปฏิบัติ ทุกรัฐที่คุณจ้างคนหมายถึงการลงทะเบียนภาษีนายจ้างใหม่ บัญชีประกันการว่างงานใหม่ และบางครั้งภาระภาษีท้องถิ่น บริษัทในเท็กซัสที่จ้างพนักงานทำงานทางไกลหนึ่งคนในแคลิฟอร์เนียจะต้องรับภาระภาษีเงินเดือนของแคลิฟอร์เนียทันที รวมถึง SUI ตามอัตราของแคลิฟอร์เนีย Gusto คำนวณทุกอย่างอัตโนมัติหลังตั้งค่า แต่นายจ้างต้องลงทะเบียนภาษีของรัฐให้เสร็จเองก่อนการจ่ายเงิน ทีมติดตั้งของ ADP จะช่วยนำคุณผ่านกระบวนการนี้ ส่วน Paychex ในระดับที่สูงกว่าจะดำเนินการลงทะเบียนรัฐแทนคุณ เป็นการประหยัดเวลาในทางปฏิบัติที่ทีมส่วนใหญ่ต่ำกว่า 50 คนมองข้ามจนกว่าจะเจอเข้ากับตัว

การบริหารสวัสดิการและเครื่องมือ HR

ข้อเสนอด้านสวัสดิการคือสิ่งที่แยก Gusto ออกจากผู้ให้บริการเงินเดือนแบบดั้งเดิมได้ชัดที่สุด ประกันสุขภาพ ทันตกรรม สายตา และประกันชีวิต รวมถึง FSA, HSA และ 401(k) จัดการได้บนแพลตฟอร์มเดียวกันในรัฐส่วนใหญ่ของสหรัฐฯ ใบอนุญาตนายหน้าที่ Gusto มีในหลายรัฐทำให้ธุรกิจขนาดเล็กเข้าถึงประกันสุขภาพกลุ่มได้โดยไม่ต้องมีนายหน้าแยก การลงทะเบียนสวัสดิการเชื่อมกับเงินเดือนโดยตรง รายการหักจึงอัปเดตอัตโนมัติเมื่อประกันเปลี่ยน

ตัวเลือกสวัสดิการของ ADP แตกต่างกันมากตามระดับผลิตภัณฑ์และขนาดบริษัท ธุรกิจขนาดเล็กบน ADP Run เข้าถึงตลาดสวัสดิการได้ แต่การบริหารประกันสุขภาพมักต้องร่วมงานกับนายหน้าเพิ่มอีกราย ADP TotalSource ซึ่งเป็นรูปแบบ PEO เสนอการจ้างงานร่วมและการเข้าถึงสวัสดิการที่กว้างขึ้น แต่การจ้างงานร่วมเปลี่ยนความสัมพันธ์การจ้างงานทางกฎหมายในแบบที่กระทบต่อการควบคุมงาน HR ในการถกเถียงเรื่อง bamboohr vs adp ความซับซ้อนของการเชื่อมต่อสวัสดิการของ ADP ถูกหยิบยกขึ้นมาเสมอ

Paychex ให้สวัสดิการผ่าน Paychex Insurance Agency ซึ่งเชื่อมกับแพลตฟอร์มเงินเดือนแต่ทำงานเป็นบริการแยก การเชื่อมต่อ 401(k) แข็งแรงที่สุดในการเปรียบเทียบนี้: Paychex Retirement Services บริหารแผนโดยตรง และรายการหักเพื่อการเกษียณซิงก์กับเงินเดือนโดยไม่ต้องกระทบยอดด้วยมือ การให้คำปรึกษาด้าน HR จากผู้เชี่ยวชาญที่มีใบอนุญาต (รวมอยู่ใน Flex Select และ Flex Pro) ใช้งานได้จริงกว่าสิ่งที่ Gusto หรือ ADP เสนอในราคาใกล้เคียงกัน สำหรับบริษัทขนาดเล็กที่เปรียบเทียบ zenefits vs gusto และทางเลือกที่คล้ายกัน คำแนะนำด้าน HR ของ Paychex ให้สิ่งที่รายอื่นไม่มีในระดับนี้

สิ่งที่ไม่มีแพลตฟอร์มใดเน้นย้ำตั้งแต่ต้น: นายจ้างที่มีแผน 401(k) มีหน้าที่ผู้รับมอบอำนาจตาม ERISA ไม่ว่าผู้ให้บริการรายใดจะบริหารแผนก็ตาม ความใกล้ชิดระหว่างการบริหารแผนกับเงินเดือนส่งผลต่อความง่ายในการปฏิบัติตามหน้าที่เหล่านี้ให้ทันเวลา การเชื่อมต่อแผนเกษียณกับผู้ให้บริการรายเดียวของ Paychex จึงสำคัญกว่าที่เห็น

การเชื่อมต่อและระบบนิเวศซอฟต์แวร์

Gusto เชื่อมต่อกับแอปจากบุคคลภายนอก 100+ แอป การเชื่อมต่อกับระบบบัญชี QuickBooks, Xero และ FreshBooks ซิงก์ข้อมูลเงินเดือนโดยอัตโนมัติ เครื่องมือบันทึกเวลาอย่าง TSheets, Homebase และ When I Work ส่งชั่วโมงทำงานเข้าเงินเดือนโดยไม่ต้องกรอกเอง คุณภาพของการเชื่อมต่อไม่สม่ำเสมอ: การซิงก์กับ QuickBooks เชื่อถือได้ ขณะที่การเชื่อมต่อเล็ก ๆ บางตัวต้องจับคู่ฟิลด์ด้วยมือในการตั้งค่าครั้งแรก

ตลาดการเชื่อมต่อของ ADP แสดงแอปที่เชื่อมต่อได้ 300+ แอปสำหรับ HR การบันทึกเวลา สวัสดิการ และบัญชี ความกว้างนี้เป็นข้อได้เปรียบสำหรับบริษัทขนาดกลางและใหญ่ที่มีชุดซอฟต์แวร์ใช้อยู่แล้ว การเปรียบเทียบ gusto vs rippling มักเน้นที่สถาปัตยกรรมการเชื่อมต่อ: Rippling สร้างบนโมเดลที่รวมการจัดการอุปกรณ์กับ HR ไว้ด้วยกัน ซึ่งเป็นหมวดที่ต่างจาก Gusto และ ADP ในแง่ความกว้างของการเชื่อมต่อเงินเดือน ADP มีระบบนิเวศใหญ่ที่สุดในสามราย

Paychex เชื่อมต่อกับแพลตฟอร์มบัญชีและเครื่องมือบันทึกเวลาหลัก ๆ การเชื่อมต่อใช้งานได้ แต่ยังขาดความเรียบร้อยของตัวเชื่อมต่อในตัวของ Gusto ข้อได้เปรียบในทางปฏิบัติข้อหนึ่ง: เครื่องมือบันทึกเวลาของ Paychex เอง (Paychex Flex Time) เชื่อมกับเงินเดือนโดยไม่ต้องตั้งค่าเพราะมาจากผู้ให้บริการรายเดียวกัน หากคุณใช้ซอฟต์แวร์จัดตารางหรือบริการภาคสนามเฉพาะอุตสาหกรรม ให้ตรวจสอบความเข้ากันได้กับ Paychex ก่อนตัดสินใจ

ทำไม Shifton จึงโดดเด่น: เงินเดือนและการจัดตารางกะบนแพลตฟอร์มเดียว

Gusto, ADP และ Paychex เป็นแพลตฟอร์มที่สร้างขึ้นโดยมีเงินเดือนเป็นหลัก ทั้งหมดจัดการการปฏิบัติตามกฎหมายของสหรัฐฯ ได้ดี แต่ไม่มีรายใดแก้เรื่องการจัดตาราง การบริหารกะ และการประสานงานกำลังคน ซึ่งหลายบริษัททำควบคู่กับเงินเดือน จึงเกิดช่องว่างในขั้นตอนการทำงาน: คุณซื้อระบบเงินเดือนจากแพลตฟอร์มหนึ่ง ระบบจัดตารางจากอีกแพลตฟอร์ม และต้องส่งออกชั่วโมงทำงานระหว่างกันทุกรอบเงินเดือน

Shifton ปิดช่องว่างนี้ด้วยราคาแบบโมดูลที่โปร่งใส แพ็กเกจพื้นฐานราคา $1.00 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน ครอบคลุมการจัดตารางกะ การบันทึกเวลาทำงาน และการบริหารทีม การเพิ่มโมดูลบริหารเงินเดือนมีค่าใช้จ่ายเพิ่ม $0.50 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน รวมเป็น $1.50 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน สำหรับทีม 20 คน เท่ากับ $30 ต่อเดือนสำหรับการจัดตารางและเงินเดือนในระบบเดียว เทียบกับ Gusto Simple ที่ $160 ต่อเดือน (ไม่มีการจัดตาราง) หรือ Paychex Essentials ที่ราว $139 ต่อเดือน (ไม่มีการจัดตารางเช่นกัน) การชำระรายปีลดราคาลง 20 %

Shifton รองรับ 40 ภาษาและให้บริการธุรกิจในกว่า 60 อุตสาหกรรมทั่วโลก สำหรับบริษัทที่มีพนักงานหลายภาษาหรือทีมระหว่างประเทศ เรื่องนี้สำคัญในจุดที่โมเดลของ Gusto ซึ่งใช้ได้เฉพาะในสหรัฐฯ ไม่เพียงพอ ระยะทดลองใช้ 60 วันในแพ็กเกจแบบชำระเงินช่วยให้ทดสอบได้จริงก่อนตัดสินใจ สำหรับบริษัทที่มองหาทางเลือกแทน ADP ที่มีการบริหารกำลังคนควบคู่กับเงินเดือน Shifton รองรับทั้งสองอย่างโดยไม่ต้องมีแพลตฟอร์มที่สองและไม่ต้องซิงก์ข้อมูลระหว่างกัน

Gusto, ADP, Paychex หรือ Shifton: ตัวไหนเหมาะกับธุรกิจของคุณ?

Gusto เป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่งที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในสหรัฐฯ ที่ต้องการระบบเงินเดือนทันสมัยพร้อมการบริหารสวัสดิการบนแพลตฟอร์มเดียว ราคาที่เปิดเผย การติดตั้งที่เรียบร้อย และการปฏิบัติตามกฎหมายภาษีในตัว ทำให้บริหารง่ายกว่าผู้ให้บริการแบบดั้งเดิมทั้งสองรายเมื่อมีพนักงานไม่ถึง 50 คน ข้อจำกัดคือขอบเขต: ไม่มีการจัดตาราง ไม่มีเงินเดือนระหว่างประเทศ ใช้ได้เฉพาะในสหรัฐฯ

ADP เหมาะกับบริษัทขนาดกลางและใหญ่ที่มีเงินเดือนซับซ้อนในหลายรัฐ มีข้อกำหนดเงินเดือนแบบรับรองในสัญญาภาครัฐ หรือดำเนินงานทั่วโลกผ่าน ADP GlobalView ความซับซ้อนและราคาที่ได้เฉพาะจากใบเสนอราคาเป็นอุปสรรคจริง แต่สำหรับบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนและมีข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎหมายที่เข้มงวด ADP Workforce Now มีความลึกที่ Gusto และ Paychex ไปไม่ถึง

Paychex เหมาะกับบริษัทที่กำลังเติบโตซึ่งต้องการให้การบริหารแผนเกษียณเชื่อมกับเงินเดือนอย่างใกล้ชิด หรือต้องการเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญ HR ที่มีใบอนุญาตโดยไม่ต้องจ้างทีม HR ของตัวเอง ระดับ Flex Pro มีการสนับสนุนด้าน HR เฉพาะที่ใช้งานได้จริงกว่าสิ่งที่ Gusto หรือ ADP เสนอในราคาใกล้เคียงกัน

Shifton คือตัวเลือกที่เหมาะเมื่อการจัดตารางกะและเงินเดือนต้องใช้ข้อมูลชุดเดียวกันในระบบเดียว แทนที่จะส่งออกชั่วโมงทำงานจากเครื่องมือจัดตารางไปยัง Gusto หรือ ADP ทุกรอบเงินเดือน Shifton ครอบคลุมทั้งวงจร: จัดตาราง บันทึกชั่วโมง คำนวณเงินเดือน ทั้งหมดบนแพลตฟอร์มเดียว ที่ $1.50 ต่อผู้ใช้ต่อเดือนพร้อมทั้งสองโมดูล Shifton ถูกกว่าคู่แข่งทั้งสามรายสำหรับบริษัทที่การวางแผนกำลังคนเป็นหัวใจของการดำเนินงานประจำวัน

การบริการลูกค้าก็ควรนำมาพิจารณา: มักไม่ถูกพูดถึงในการเปรียบเทียบจนกว่าจะเกิดปัญหาเงินเดือนในวันที่สิบห้า Gusto มีการสนับสนุนทางโทรศัพท์และแชตในทุกแพ็กเกจ พร้อมสิทธิ์ลำดับความสำคัญในระดับที่สูงกว่า แม้เวลาตอบกลับในช่วงฤดู W-2 เดือนมกราคมจะได้รับรีวิวที่หลากหลาย ADP ให้การสนับสนุนการติดตั้งเฉพาะและการดูแลบัญชีต่อเนื่องในระดับกลางและระดับองค์กร ขณะที่ลูกค้า ADP Run ขนาดเล็กรายงานว่าต้องรอนานกว่าโดยเฉลี่ย Paychex มอบหมายผู้เชี่ยวชาญเงินเดือนเฉพาะให้บัญชีระดับ Select และ Pro ซึ่งเป็นรูปแบบที่เป็นส่วนตัวที่สุดในการเปรียบเทียบนี้ และราคาก็สะท้อนเรื่องนี้ สำหรับบริษัทที่ต้องการคนเฉพาะที่โทรหาได้เมื่อเกิดปัญหา Paychex นำหน้า Gusto ในระดับนี้

สรุป

Gusto เปิดเผยราคา ติดตั้งได้เร็ว และครอบคลุมเงินเดือนและสวัสดิการได้ดีสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในสหรัฐฯ ADP รองรับเงินเดือนที่ซับซ้อนในหลายรัฐและระหว่างประเทศด้วยความลึกที่ Gusto และ Paychex ไปไม่ถึง แต่ราคาที่ไม่โปร่งใสและช่วงการเรียนรู้ที่ชันเป็นต้นทุนจริง Paychex อยู่ตรงกลาง: เชื่อถือได้ มั่นคง มีการเชื่อมต่อแผนเกษียณที่แข็งแรงกว่า Gusto และอินเทอร์เฟซที่เข้าถึงง่ายกว่าผลิตภัณฑ์ระดับองค์กรของ ADP

ไม่มีแพลตฟอร์มใดในสามรายที่สร้างมาสำหรับบริษัทที่การจัดตารางและเงินเดือนต้องใช้ข้อมูลชุดเดียวกันโดยไม่ต้องส่งออกด้วยมือ หากคุณทำงานเป็นกะ ส่งทีมออกภาคสนาม หรือบันทึกชั่วโมงทำงานที่ไม่แน่นอน และชั่วโมงเหล่านั้นต้องเข้าสู่เงินเดือนโดยตรง Shifton รองรับทั้งสองอย่างในราคาต่อผู้ใช้ที่ต่ำกว่าอัตราต่อพนักงานของ Gusto

การเปรียบเทียบซอฟต์แวร์เงินเดือนสุดท้ายแล้วขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการแก้ปัญหาอะไรจริง ๆ การปฏิบัติตามกฎหมายเงินเดือนในสหรัฐฯ สำหรับพนักงานไม่ถึง 50 คน: จุดเริ่มต้นที่ง่ายที่สุดคือ Gusto ความลึกด้านการปฏิบัติตามกฎหมายในระดับใหญ่: ADP เงินเดือนบวกการให้คำปรึกษาด้าน HR บวกการบริหารแผนเกษียณ: Paychex เงินเดือนบวกการจัดตารางกะบนแพลตฟอร์มเดียวพร้อมราคาโปร่งใส: Shifton

คำถามที่พบบ่อย

Gusto ถูกกว่า ADP หรือไม่?

สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก Gusto มักถูกกว่า Gusto Simple เริ่มที่ $40 ต่อเดือน บวก $6 ต่อคน หรือ $160 ต่อเดือนสำหรับพนักงาน 20 คน ADP ไม่เปิดเผยราคา แต่รายงานจากบุคคลภายนอกเกี่ยวกับ ADP Run มักจัดไว้ที่มากกว่า $59 ต่อเดือน บวกค่าธรรมเนียมต่อพนักงาน จึงอยู่ในช่วงที่ใกล้เคียงหรือสูงกว่า Gusto ขึ้นกับโมดูลที่เลือก

ADP เปิดเผยราคาหรือไม่?

ไม่ ADP ไม่ระบุราคาของผลิตภัณฑ์ใดเลย: ADP Run, ADP Workforce Now หรือ ADP Vantage คุณต้องขอใบเสนอราคาจากทีมขาย ราคาขึ้นกับขนาดบริษัท โมดูลที่เลือก และเงื่อนไขสัญญา นี่คือความไม่สะดวกในทางปฏิบัติของการเปรียบเทียบ adp vs paychex หรือ gusto vs adp ทุกครั้ง: คุณไม่สามารถเทียบตัวเลขได้โดยไม่ผ่านกระบวนการขาย

ซอฟต์แวร์เงินเดือนตัวไหนดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานไม่เกิน 20 คน?

Gusto เป็นแพลตฟอร์มเงินเดือนที่ได้รับการแนะนำบ่อยที่สุดสำหรับบริษัทที่มีพนักงานไม่เกิน 20 คน เพราะราคาเปิดเผย อินเทอร์เฟซเรียบง่าย และมีการบริหารสวัสดิการในตัว Paychex Flex Essentials มีราคาใกล้เคียง ราว $39 ต่อเดือน บวก $5 ต่อพนักงาน ADP Run ก็มีให้สำหรับขนาดนี้ แต่การตั้งค่ามักซับซ้อนกว่าที่บริษัทไม่ถึง 20 คนต้องการ

Shifton ทำเงินเดือนได้หรือไม่?

ได้ Shifton มีโมดูลบริหารเงินเดือนที่คำนวณเงินเดือนจากชั่วโมงที่บันทึกและกฎการจ่ายเงินที่ตั้งไว้ โมดูลนี้ราคา $0.50 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน เพิ่มจากแพ็กเกจพื้นฐาน $1.00 รวมเป็น $1.50 ต่อผู้ใช้ต่อเดือนสำหรับการจัดตารางและเงินเดือนรวมกัน สำหรับบริษัทที่ต้องการการจัดตารางกะด้วย ซึ่ง Gusto, ADP และ Paychex ไม่มีให้ Shifton รองรับทั้งสองอย่างโดยไม่ต้องเชื่อมต่อระบบแยก

ซอฟต์แวร์เงินเดือนตัวไหนดีที่สุดสำหรับบริษัทที่มีพนักงานในหลายรัฐ?

ADP Workforce Now รองรับเงินเดือนหลายรัฐด้วยความลึกด้านการปฏิบัติตามกฎหมายมากที่สุดในสามแพลตฟอร์ม ครอบคลุมเขตอำนาจภาษีระดับรัฐและท้องถิ่นทั้งหมดในสหรัฐฯ รวมถึงเมืองที่มีภาษีเงินได้ระดับเทศบาล และจัดการปฏิทินการยื่นแบบข้ามเขตอำนาจ Gusto ทำเงินเดือนได้ในทั้ง 50 รัฐ แต่กำหนดให้คุณลงทะเบียนภาษีนายจ้างในแต่ละรัฐใหม่ให้เสร็จก่อนจึงจะจ่ายเงินที่นั่นได้ Paychex ครอบคลุมข้อกำหนดภาษีท้องถิ่น และในระดับที่สูงกว่าจะดำเนินการลงทะเบียนรัฐเป็นส่วนหนึ่งของการตั้งค่า สำหรับบริษัทที่มีพนักงานมากกว่าสองหรือสามรัฐ หรือมีข้อกำหนดเงินเดือนแบบรับรองในสัญญาภาครัฐ ADP มีข้อได้เปรียบด้านความลึกที่ Gusto และ Paychex ทำไม่ได้ในราคาใกล้เคียงกัน

มีแพลตฟอร์มเงินเดือนที่รองรับการจัดตารางกะพนักงานด้วยหรือไม่?

Gusto, ADP และ Paychex เป็นแพลตฟอร์มที่สร้างขึ้นโดยมีเงินเดือนเป็นหลัก และไม่มีรายใดมีเครื่องมือจัดตารางกะ บริษัทที่มีทีมทำงานชั่วโมงไม่แน่นอนจึงต้องจัดตารางในแอปหนึ่งและทำเงินเดือนในอีกแอป โดยส่งออกชั่วโมงด้วยมือระหว่างกันทุกรอบเงินเดือน Shifton สร้างขึ้นเพื่อปิดช่องว่างนี้: แพ็กเกจพื้นฐาน ($1.00 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน) ครอบคลุมการจัดตาราง การบันทึกเวลา และการบริหารทีม ส่วนโมดูลเงินเดือนเพิ่ม $0.50 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน รวมเป็น $1.50 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน ชั่วโมงที่บันทึกไว้เข้าสู่เงินเดือนโดยตรงโดยไม่ต้องเชื่อมต่อหรือส่งออกแยก