Gusto vs ADP vs Paychex: kuri geriausia?

Gusto vs ADP vs Paychex: ką apima šis puslapis

Pasirinkti darbo užmokesčio platformą anksčiau reiškė rinktis tarp dviejų pavadinimų: ADP arba Paychex. Gusto tai pakeitė. Jis atnešė skelbiamas kainas, greitesnį diegimą ir dizainą žmonėms, kurie nėra HR specialistai. Darbo užmokesčio programų palyginime dabar yra trys rimtos galimybės, ir kiekviena tą pačią atitikties problemą sprendžia tikrai skirtingai.

Šiame puslapyje nagrinėjamas gusto vs adp ir paychex vs gusto palyginimas pagal viešai prieinamas kainas ir dokumentuotas funkcijas. Parodome, kiek iš tikrųjų mokate turėdami 20 ir 50 darbuotojų, kur kiekvienos platformos darbo užmokesčio skaičiavimo nebeužtenka ir kurios HR funkcijos yra standartinės, o kurios paslėptos už brangesnių planų. Kaip ketvirtą galimybę įtraukiame Shifton, svarbų tada, kai pamainų planavimas ir personalo valdymas turi būti susieti su darbo užmokesčiu vienoje sistemoje.

Jei dėliojate platesnį HR įrankių vaizdą, HR programų mažoms įmonėms vadovas paaiškina, kaip darbo užmokestis, planavimas ir HR administravimas dera tarpusavyje.

Gusto: visas darbo užmokesčio ciklas mažoms ir vidutinėms įmonėms

Gusto į darbo užmokesčio rinką atėjo taikydamas į smulkaus verslo savininkus, kurie atlyginimus skaičiuoja patys, be personalo skyriaus ir be darbo užmokesčio buhalterio. Platforma automatiškai apskaičiuoja mokesčius, teikia federalines ir valstijų mokesčių deklaracijas, tvarko W-2 ir 1099 formas, perveda atlyginimus į sąskaitą ir praneša apie naujus darbuotojus. Visa tai įeina į kiekvieną kainų planą.

Kainos skelbiamos viešai, o tai šioje kategorijoje neįprasta. Planas Simple kainuoja $40 per mėnesį ir $6 už asmenį per mėnesį. Turint 20 darbuotojų, tai $160 per mėnesį. Planas Plus kainuoja $80 per mėnesį ir $12 už asmenį, su 20 darbuotojų $320 per mėnesį. Plus prideda veiklos vertinimo įrankius ir prioritetinę pagalbą. Premium lygiui reikia individualaus Gusto pasiūlymo.

Išmokų administravimas yra vienas aiškiausių Gusto pranašumų prieš tradicinius tiekėjus. Sveikatos, dantų ir akių draudimas, FSA, HSA ir 401(k) daugumoje JAV valstijų tvarkomi toje pačioje platformoje. Nauji darbuotojai įdarbinimo dokumentus pildo per savitarnos portalą, be HR dalyvavimo. Apribojimas yra aprėptis: Gusto veikia tik Jungtinėse Valstijose ir neturi pamainų planavimo įrankių.

ADP: korporacinio masto darbo užmokestis su 75 metų istorija

ADP skaičiuoja darbo užmokestį nuo 1949 metų. Ši istorija reiškia plačią teisės aktų žinių bazę, didelį HR specialistų tinklą ir produktų gamą nuo vieno žmogaus startuolių iki Fortune 500 įmonių. ADP Run skirtas įmonėms iki 50 darbuotojų. ADP Workforce Now aptarnauja vidutines įmones (maždaug 50-1 000 darbuotojų). ADP Vantage ir GlobalView skirti didesnėms tarptautinėms organizacijoms.

ADP neskelbia kainų nė vienam savo produktui. Pasiūlymo reikia prašyti pardavimų komandos. Trečiųjų šalių ADP Run vertinimai rodo išlaidas, kurios paprastai prasideda nuo daugiau nei $59 per mėnesį ir mokesčio už darbuotoją, tačiau tikroji suma priklauso nuo pridėtų modulių: darbo laiko apskaitos, HR konsultacijų, išmokų administravimo. Į klausimą apie adp vs paychex kainas sunku tiksliai atsakyti, nes nė viena bendrovė savo tarifų internete neskelbia.

ADP kaina yra sudėtingumas. Platforma sukurta įmonėms, kuriose ją kas nors administruoja, tai yra HR specialistas arba darbo užmokesčio buhalteris. Sąsaja per metus pagerėjo, bet vis dar reikalauja daugiau naršymo nei Gusto. Ypač ADP Workforce Now turi mokymosi kreivę, kurią smulkaus verslo savininkai atsiliepimuose mini nuolat. Įmonėms, kurioms atitikties gylis svarbesnis už paprastumą, šis kompromisas dažnai atsiperka.

Paychex: HR ir darbo užmokestis su integruotu pensijų planų administravimu

Paychex aptarnauja apie 730 000 įmonių JAV ir Europoje. Pagrindinis produktas yra Paychex Flex, pakopinė platforma, kurios šerdis yra darbo užmokestis, o virš jo HR įrankiai. Flex Essentials lygis apima pagrindinį darbo užmokesčio skaičiavimą, pervedimą į sąskaitą ir pranešimus apie naujus darbuotojus. Aukštesni lygiai (Flex Select, Flex Pro) prideda HR konsultacijas, išmokų administravimą ir licencijuotų HR specialistų skirtą pagalbą.

Paychex nurodo pradinę kainą maždaug $39 per mėnesį ir $5 už darbuotoją baziniam lygiui. Kainų palyginimas paychex vs gusto su 20 darbuotojų rodo, kad Paychex Essentials kainuoja maždaug $139 per mėnesį, o Gusto Simple $160 per mėnesį, taigi baziniu lygiu panašiai. Tikrasis skirtumas yra turinyje: Gusto išmokų įrankius turi jau pradiniame lygyje, o Paychex išmokų administravimui paprastai reikia aukštesnio plano ar priedo.

Pensijų planų integracija yra sritis, kurioje Paychex mažų ir vidutinių įmonių segmente atsiskiria nuo Gusto ir ADP. Paychex Retirement Services 401(k) planus administruoja tiesiogiai ir susieja pensijų atskaitymus su darbo užmokesčiu be trečiųjų šalių integracijos. Įmonėms, kurios pensijų išmokas laiko tokiomis pat svarbiomis kaip atlyginimą, tai reikšmingas veiklos skirtumas. Sąsaja atnaujinta, bet platformos amžius matyti labiau nei naujesniame Gusto dizaine.

Gusto vs ADP vs Paychex kainos: kiek komandos iš tikrųjų moka

Palyginti darbo užmokesčio programų kainas sunkiau, nei turėtų būti. Gusto savo tarifus skelbia. ADP neskelbia nieko, gaunate pasiūlymą. Paychex nurodo pradinį skaičių, kuris dažnai nuvertina, kiek dauguma įmonių iš tikrųjų sumoka pridėjusios reikiamas funkcijas. Štai kaip atrodo prieinami duomenys dviem dažniems komandos dydžiams.

20 darbuotojų komandai: Gusto Simple kainuoja $160 per mėnesį ($40 bazė + $6x20). Paychex Essentials pagal skelbiamą pradinį tarifą kainuoja maždaug $139 per mėnesį ($39 + $5x20). ADP reikia derėtis su pardavimais, o trečiųjų šalių ataskaitos ADP Run 20 darbuotojų paprastai priskiria panašiam arba aukštesniam lygiui nei Gusto, priklausomai nuo pasirinktų modulių.

Su 50 darbuotojų: Gusto Simple pasiekia $340 per mėnesį ($40 + $6x50). Gusto Plus kainuotų $680 per mėnesį. Paychex su 50 darbuotojų pagal pradinę Essentials kainą kainuoja maždaug $289 per mėnesį, bet daugumai tokio dydžio įmonių reikia funkcijų, kurios nustumia jas į aukštesnius lygius. ADP su 50 darbuotojų paprastai pereina prie ADP Workforce Now, kur kainos visiškai individualios, o diegimas padidina pradinį įsipareigojimą.

Sudėjus gusto vs paychex skaičius greta, skirtumas aukštesniuose lygiuose gerokai išauga, o viso vaizdo neskelbia niekas. Ieškant ADP ir Gusto alternatyvų, prieinama prie to paties praktinio klausimo: ar yra platforma su skelbiamomis kainomis, apimanti ir darbo užmokestį, ir pamainų planavimą? Tam skirta žemiau esanti dalis apie Shifton.

Darbo užmokesčio skaičiavimas: mokesčiai, kelios valstijos ir atitikties gylis

Visos trys platformos apima pagrindinius darbo užmokesčio reikalavimus: automatinį mokesčių skaičiavimą, federalines ir valstijų mokesčių deklaracijas, W-2 ir 1099 tvarkymą, pervedimą į sąskaitą ir atlyginimo lapelius. Skirtumai slypi aprėpties gylyje ir teisės aktų išmanyme.

Gusto automatiškai teikia mokesčius visose 50 JAV valstijų ir automatiškai praneša apie naujus darbuotojus. Atitikties įrankiai įspėja apie galimas problemas dar prieš išmokėjimą. Gusto neseniai išplėtė mokėjimus rangovams į kai kurias tarptautines rinkas, bet darbuotojų darbo užmokestis lieka tik JAV. Daugumai vienoje valstijoje veikiančių mažų įmonių Gusto aprėpties pakanka.

ADP atitikties gylis su didele persvara yra didžiausias iš visų trijų. Darbo užmokesčio skaičiavimas daugiau nei 1 milijonui įmonių visame pasaulyje reiškia, kad mokesčių lentelės ir taisyklės nuolat atnaujinamos visose jurisdikcijose. ADP tvarko darbo užmokestį keliose JAV valstijose, sertifikuotą darbo užmokestį valstybės rangovams pagal Davis-Bacon įstatymą ir tarptautinį darbo užmokestį per ADP GlobalView. Kiekviena JAV darbo užmokesčio platforma turi vykdyti tas pačias bazines IRS nustatytas federalines užimtumo mokesčių prievoles, o platformos skiriasi tuo, kiek gairių ir automatizavimo prideda virš šio minimumo. Įmonėms, veikiančioms keliose valstijose ar tarptautiniu mastu, ADP turi tikrą pranašumą, kurio Gusto ir Paychex tokiu mastu nepasiekia.

Paychex apima visas 50 valstijų ir papildomai vietinių mokesčių reikalavimus, o tai svarbu įmonėms miestuose su vietiniu pajamų mokesčiu (Philadelphia, New York, Columbus). Platforma turi integruotą išieškojimų iš darbo užmokesčio tvarkymą ir tvarko sertifikuotą darbo užmokestį sutartims su nustatytu atlygiu. Lygis su HR konsultacijomis suteikia prieigą prie licencijuotų HR specialistų atitikties klausimais, praktiška įmonėms be savo HR komandos.

Darbo užmokestis keliose valstijose yra vieta, kur skirtumas tarp platformų praktikoje labiausiai matomas. Kiekviena valstija, kurioje ką nors įdarbinate, reiškia naują darbdavio mokesčių registraciją, naują nedarbo draudimo sąskaitą ir kartais vietinių mokesčių prievoles. Teksaso įmonė, pasamdžiusi vieną nuotolinį darbuotoją Kalifornijoje, staiga turi Kalifornijos darbo užmokesčio mokesčius, įskaitant SUI pagal Kalifornijos tarifus. Gusto po nustatymo viską apskaičiuoja automatiškai, bet valstijos mokesčių registraciją darbdavys turi užbaigti pats prieš išmokėjimą. Per šį procesą veda ADP diegimo komanda. Paychex aukštesniuose lygiuose atlieka valstijų registracijas už jus, praktiškas laiko taupymas, kurį dauguma iki 50 žmonių komandų nuvertina, kol su juo nesusiduria.

Išmokų administravimas ir HR įrankiai

Išmokų pasiūla aiškiausiai skiria Gusto nuo tradicinių darbo užmokesčio tiekėjų. Sveikatos, dantų, akių ir gyvybės draudimas, FSA, HSA ir 401(k) daugumoje JAV valstijų tvarkomi toje pačioje platformoje. Brokerio licencija, kurią Gusto turi daugelyje valstijų, leidžia mažoms įmonėms gauti grupinį sveikatos draudimą be atskiro brokerio. Išmokų registracijos tiesiogiai susietos su darbo užmokesčiu, todėl pasikeitus draudimui atskaitymai atnaujinami automatiškai.

ADP išmokų galimybės labai skiriasi priklausomai nuo produkto lygio ir įmonės dydžio. Mažos įmonės ADP Run turi prieigą prie išmokų prekyvietės, bet sveikatos draudimo administravimui dažnai reikia bendradarbiauti su papildomu brokeriu. ADP TotalSource, PEO variantas, siūlo bendrą įdarbinimą ir platesnę prieigą prie išmokų, tačiau bendras įdarbinimas keičia teisinius darbo santykius taip, kad tai paveikia HR kontrolę. Diskusijose bamboohr vs adp ADP išmokų integracijos sudėtingumas nuolat iškyla.

Paychex išmokas teikia per Paychex Insurance Agency, kuri susieta su darbo užmokesčio platforma, bet veikia kaip atskira paslauga. 401(k) integracija šiame palyginime stipriausia: Paychex Retirement Services planus administruoja tiesiogiai, o pensijų atskaitymai sinchronizuojami su darbo užmokesčiu be rankinio suderinimo. Licencijuotų specialistų HR konsultacijos (įeina į Flex Select ir Flex Pro) praktiškesnės nei tai, ką Gusto ar ADP siūlo už panašią kainą. Mažesnėms įmonėms, lyginančioms zenefits vs gusto ir panašias alternatyvas, Paychex HR vadovavimas suteikia tai, ko kiti šiame lygyje neturi.

Tai, ko nė viena iš šių platformų iš anksto nepabrėžia: darbdaviai, turintys 401(k) planus, turi patikėtinio pareigas pagal ERISA, nesvarbu, kuris tiekėjas administruoja planą. Tai, kaip glaudžiai plano administravimas susietas su darbo užmokesčiu, lemia, kaip lengva šias pareigas vykdyti laiku, todėl Paychex pensijų integracija pas vieną tiekėją svarbesnė, nei atrodo.

Integracijos ir programinės įrangos ekosistema

Gusto jungiasi prie 100+ trečiųjų šalių programų. Integracijos su apskaitos sistemomis QuickBooks, Xero ir FreshBooks automatiškai sinchronizuoja darbo užmokesčio duomenis. Darbo laiko apskaitos įrankiai, tokie kaip TSheets, Homebase ir When I Work, siunčia valandas į darbo užmokestį be rankinio įvedimo. Integracijų kokybė netolygi: sinchronizacija su QuickBooks patikima, o kai kurioms mažesnėms integracijoms pirmą kartą nustatant reikia rankiniu būdu susieti laukus.

ADP integracijų prekyvietėje nurodoma 300+ susietų programų HR, darbo laiko apskaitai, išmokoms ir apskaitai. Plotis yra pranašumas vidutinėms ir didelėms įmonėms su nusistovėjusiu programų rinkiniu. Palyginimai gusto vs rippling dažnai sutelkti į integracijų architektūrą: Rippling remiasi modeliu, jungiančiu įrenginių valdymą ir HR, tai kita kategorija nei Gusto ir ADP. Pagal darbo užmokesčio integracijų plotį ADP turi didžiausią ekosistemą iš visų trijų.

Paychex jungiasi prie pagrindinių apskaitos platformų ir darbo laiko apskaitos įrankių. Integracijos veikia, bet joms trūksta Gusto natūralių jungčių išbaigtumo. Vienas praktinis pranašumas: nuosavas Paychex darbo laiko apskaitos įrankis (Paychex Flex Time) su darbo užmokesčiu susietas be nustatymo, nes tai tas pats tiekėjas. Jei naudojate šakos planavimo ar lauko aptarnavimo programą, prieš įsipareigodami patikrinkite suderinamumą su Paychex.

Kodėl Shifton išsiskiria: darbo užmokestis ir pamainų planavimas vienoje platformoje

Gusto, ADP ir Paychex yra platformos, sukurtos pirmiausia aplink darbo užmokestį. JAV atitiktį jos tvarko gerai. Tačiau nė viena nesprendžia planavimo, pamainų valdymo ir personalo koordinavimo, kurį daug įmonių vykdo lygiagrečiai su darbo užmokesčiu. Taip atsiranda spraga darbo procese: darbo užmokestį perkate iš vienos platformos, planavimą iš kitos ir kiekvieną atsiskaitymo laikotarpį eksportuojate valandas tarp jų.

Shifton šią spragą uždaro skaidriomis modulinėmis kainomis. Bazinis planas kainuoja $1,00 už naudotoją per mėnesį ir apima pamainų planavimą, darbo laiko apskaitą ir komandos valdymą. Pridėti darbo užmokesčio modulį kainuoja papildomus $0,50 už naudotoją per mėnesį, iš viso $1,50 už naudotoją per mėnesį. 20 žmonių komandai tai $30 per mėnesį už planavimą ir darbo užmokestį vienoje sistemoje. Palyginkite su Gusto Simple už $160 per mėnesį (be planavimo) arba Paychex Essentials už maždaug $139 per mėnesį (taip pat be planavimo). Mokant už metus kaina sumažėja 20 %.

Shifton veikia 40 kalbų ir aptarnauja įmones daugiau nei 60 šakų visame pasaulyje. Įmonėms su daugiakalbiu personalu ar tarptautinėmis komandomis tai svarbu ten, kur tik JAV veikiančio Gusto modelio neužtenka. 60 dienų bandomasis laikotarpis mokamuose planuose leidžia tikrai išbandyti prieš įsipareigojant. Įmonėms, ieškančioms ADP alternatyvų su personalo valdymu šalia darbo užmokesčio, Shifton tvarko abu be antros platformos ir be duomenų sinchronizavimo tarp jų.

Gusto, ADP, Paychex ar Shifton: kas tinka jūsų įmonei?

Gusto yra stipriausias pasirinkimas JAV mažoms įmonėms, norinčioms modernaus darbo užmokesčio su išmokų administravimu vienoje platformoje. Skelbiamos kainos, sklandus diegimas ir integruota mokesčių atitiktis daro jį lengviau valdomą nei abu tradicinius tiekėjus, kai darbuotojų mažiau nei 50. Lubos yra aprėptis: jokio planavimo, jokio tarptautinio darbo užmokesčio, veikia tik JAV.

ADP prasminga vidutinėms ir didelėms įmonėms su sudėtingu darbo užmokesčiu keliose valstijose, sertifikuoto darbo užmokesčio reikalavimais valstybės sutartyse ar pasauline veikla per ADP GlobalView. Sudėtingumas ir kainos tik pagal užklausą yra tikra trintis. Tačiau įmonėms, turinčioms daugiau nei 100 darbuotojų ir rimtų atitikties reikalavimų, ADP Workforce Now turi gylį, kurio Gusto ir Paychex nepasiekia.

Paychex tinka augančioms įmonėms, norinčioms pensijų planų administravimo, glaudžiai susieto su darbo užmokesčiu, arba prieigos prie licencijuotų HR specialistų nesamdant savo HR komandos. Flex Pro lygis apima skirtą HR pagalbą, praktiškesnę nei tai, ką Gusto ar ADP siūlo už panašią kainą.

Shifton yra tinkamas pasirinkimas, kai pamainų planavimas ir darbo užmokestis turi naudoti tuos pačius duomenis vienoje sistemoje. Užuot kiekvieną atsiskaitymo laikotarpį eksportavę valandas iš planavimo įrankio į Gusto ar ADP, Shifton apima visą ciklą: sudarote grafiką, fiksuojate valandas, apskaičiuojate darbo užmokestį, viskas vienoje platformoje. Už $1,50 už naudotoją per mėnesį su abiem moduliais jis pigesnis už visus tris konkurentus įmonėms, kuriose personalo planavimas yra kasdienės veiklos šerdis.

Verta įvertinti ir klientų aptarnavimą: palyginimuose jis retai minimas, kol penkioliktą dieną neiškyla darbo užmokesčio problema. Gusto visuose planuose siūlo pagalbą telefonu ir pokalbiuose su prioritetine prieiga aukštesniuose lygiuose, nors atsakymo laikas sausio W-2 sezonu vertinamas nevienodai. ADP vidutiniame ir korporaciniame lygyje teikia skirtą diegimo pagalbą ir nuolatinį paskyros valdymą, o mažesni ADP Run klientai praneša apie ilgesnį vidutinį laukimą. Paychex Select ir Pro lygio paskyroms skiria atskirus darbo užmokesčio specialistus, tai asmeniškiausias modelis šiame palyginime, ir kaina tai atspindi. Įmonėms, norinčioms konkretaus žmogaus, kuriam galima paskambinti, kai kas nors sugenda, Paychex šiame lygyje lenkia Gusto.

Apibendrinimas

Gusto skelbia kainas, greitai įdiegiamas ir gerai apima darbo užmokestį bei išmokas JAV mažoms įmonėms. ADP tvarko sudėtingą darbo užmokestį keliose valstijose ir tarptautiniu mastu tokiu gyliu, kokio Gusto ir Paychex nepasiekia, bet neskaidrios kainos ir staigi mokymosi kreivė yra tikros sąnaudos. Paychex yra tarp jų: patikimas, nusistovėjęs, su stipresne pensijų planų integracija nei Gusto ir prieinamesne sąsaja nei ADP korporaciniai produktai.

Nė viena iš trijų platformų nebuvo sukurta įmonėms, kuriose planavimas ir darbo užmokestis turi remtis tais pačiais duomenimis be rankinio eksporto. Jei dirbate pamainomis, siunčiate komandas į lauką ar fiksuojate kintamas valandas ir tos valandos turi keliauti tiesiai į darbo užmokestį, Shifton tvarko abu už kainą vienam naudotojui, mažesnę nei Gusto tarifas vienam darbuotojui.

Darbo užmokesčio programų palyginimas galiausiai priklauso nuo to, ką iš tikrųjų sprendžiate. JAV darbo užmokesčio atitiktis iki 50 darbuotojų: lengviausia pradžia yra Gusto. Atitikties gylis dideliu mastu: ADP. Darbo užmokestis, HR konsultacijos ir pensijų planų administravimas kartu: Paychex. Darbo užmokestis ir pamainų planavimas vienoje platformoje su skaidriomis kainomis: Shifton.

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar Gusto pigesnis už ADP?

Mažoms įmonėms Gusto paprastai pigesnis. Gusto Simple prasideda nuo $40 per mėnesį ir $6 už asmenį, su 20 darbuotojų tai $160 per mėnesį. ADP kainų neskelbia, bet trečiųjų šalių ataskaitos apie ADP Run paprastai nurodo daugiau nei $59 per mėnesį ir mokesčius už darbuotoją, taigi panašų arba aukštesnį lygį nei Gusto, priklausomai nuo pasirinktų modulių.

Ar ADP skelbia savo kainas?

Ne. ADP nenurodo kainų nė vienam savo produktui: ADP Run, ADP Workforce Now ar ADP Vantage. Pasiūlymo reikia prašyti pardavimų komandos. Kaina priklauso nuo įmonės dydžio, pasirinktų modulių ir sutarties sąlygų. Tai vienas iš praktinių bet kurio adp vs paychex ar gusto vs adp palyginimo nepatogumų: skaičių nepalyginsite nepraėję pardavimo proceso.

Kuri darbo užmokesčio programa geriausia mažoms įmonėms iki 20 darbuotojų?

Gusto dažniausiai rekomenduojama darbo užmokesčio platforma įmonėms iki 20 darbuotojų dėl skelbiamų kainų, paprastos sąsajos ir integruoto išmokų administravimo. Paychex Flex Essentials kaina artima, maždaug $39 per mėnesį ir $5 už darbuotoją. ADP Run prieinamas ir tokiam dydžiui, bet jo nustatymas paprastai sudėtingesnis, nei reikia įmonei iki 20 žmonių.

Ar Shifton gali skaičiuoti darbo užmokestį?

Taip. Shifton turi darbo užmokesčio modulį, kuris apskaičiuoja atlyginimus pagal fiksuotas valandas ir nustatytas apmokėjimo taisykles. Modulis kainuoja $0,50 už naudotoją per mėnesį virš bazinio $1,00 plano, iš viso $1,50 už naudotoją per mėnesį už planavimą ir darbo užmokestį kartu. Įmonėms, kurioms reikia ir pamainų planavimo, kurio Gusto, ADP ir Paychex nesiūlo, Shifton tvarko abu be atskiros integracijos tarp sistemų.

Kuri darbo užmokesčio programa geriausia įmonėms su darbuotojais keliose valstijose?

ADP Workforce Now tvarko darbo užmokestį keliose valstijose su didžiausiu atitikties gyliu iš visų trijų platformų. Jis apima visas JAV valstijų ir vietines mokesčių jurisdikcijas, įskaitant miestus su savivaldybės pajamų mokesčiu, ir valdo deklaracijų kalendorių tarp jurisdikcijų. Gusto skaičiuoja darbo užmokestį visose 50 valstijų, bet reikalauja, kad kiekvienoje naujoje valstijoje užbaigtumėte darbdavio mokesčių registraciją, kol ten gali įvykti išmokėjimas. Paychex apima vietinių mokesčių reikalavimus ir aukštesniuose lygiuose valstijų registracijas atlieka kaip nustatymo dalį. Įmonėms, turinčioms darbuotojų daugiau nei dviejose ar trijose valstijose arba sertifikuoto darbo užmokesčio reikalavimų valstybės sutartyse, ADP turi gylio pranašumą, kurio Gusto ir Paychex už panašią kainą nepasiekia.

Ar yra darbo užmokesčio platforma, kuri tvarko ir darbuotojų pamainų planavimą?

Gusto, ADP ir Paychex yra platformos, sukurtos pirmiausia aplink darbo užmokestį, ir nė viena neturi pamainų planavimo įrankių. Įmonės su kintamų valandų komandomis todėl planuoja vienoje programoje, o darbo užmokestį skaičiuoja kitoje, kiekvieną atsiskaitymo laikotarpį rankiniu būdu eksportuodamos valandas. Shifton sukurtas šiai spragai uždaryti: bazinis planas ($1,00 už naudotoją per mėnesį) apima planavimą, darbo laiko apskaitą ir komandos valdymą, o darbo užmokesčio modulis prideda $0,50 už naudotoją per mėnesį, iš viso $1,50 už naudotoją per mėnesį. Užfiksuotos valandos keliauja tiesiai į darbo užmokestį be atskiros integracijos ar eksporto.