Gusto vs ADP vs Paychex: hansı daha yaxşıdır?

Gusto vs ADP vs Paychex: bu səhifə nəyi əhatə edir

Əmək haqqı platforması seçmək əvvəllər iki ad arasında seçim demək idi: ADP və ya Paychex. Gusto bunu dəyişdi. O, açıq qiymətlər, daha sürətli tətbiq və HR mütəxəssisi olmayan insanlar üçün dizayn gətirdi. Əmək haqqı proqramlarının müqayisəsində indi üç ciddi seçim var və hər biri eyni uyğunluq problemini həqiqətən fərqli şəkildə həll edir.

Bu səhifə açıq qiymətlər və sənədləşdirilmiş funksiyalar əsasında gusto vs adp və paychex vs gusto müqayisəsini araşdırır. 20 və 50 işçi olduqda əslində nə qədər ödədiyinizi, hər platformanın əmək haqqı hesablamasının harada yetərli olmadığını, hansı HR funksiyalarının standart olduğunu və hansılarının bahalı planların arxasında gizləndiyini göstəririk. Dördüncü seçim kimi Shifton-u da daxil edirik: növbə planlaşdırması və heyət idarəetməsi əmək haqqı ilə bir sistemdə bağlı olmalıdırsa, bu vacibdir.

HR alətlərinin daha geniş mənzərəsini qurursunuzsa, kiçik bizneslər üçün HR proqramları bələdçisi əmək haqqı, planlaşdırma və HR idarəçiliyinin bir-birinə necə uyğunlaşdığını izah edir.

Gusto: kiçik və orta bizneslər üçün tam əmək haqqı dövrü

Gusto əmək haqqı bazarına HR şöbəsi və əmək haqqı mühasibi olmadan maaşları özləri hesablayan kiçik biznes sahiblərini hədəf alaraq girdi. Platforma vergiləri avtomatik hesablayır, federal və ştat vergi bəyannamələrini təqdim edir, W-2 və 1099 formalarını emal edir, maaşları bank hesabına köçürür və yeni işçilər barədə məlumat verir. Bütün bunlar hər tarif planına daxildir.

Qiymətlər açıq dərc olunur ki, bu da bu kateqoriyada qeyri-adidir. Simple planı ayda $40 üstəgəl hər nəfər üçün ayda $6 dəyərindədir. 20 işçi ilə bu, ayda $160 edir. Plus planı ayda $80 üstəgəl hər nəfər üçün $12, 20 işçi ilə ayda $320 dəyərindədir. Plus fəaliyyətin qiymətləndirilməsi alətləri və prioritet dəstək əlavə edir. Premium səviyyəsi Gusto-dan fərdi təklif tələb edir.

Güzəştlərin idarə olunması Gusto-nun ənənəvi provayderlərdən ən aydın üstünlüklərindən biridir. Tibbi, stomatoloji və oftalmoloji sığorta, FSA, HSA və 401(k) ABŞ-ın əksər ştatlarında eyni platformada idarə olunur. Yeni işçilər işə qəbul sənədlərini HR-ın iştirakı olmadan özünəxidmət portalında doldururlar. Məhdudiyyət əhatə dairəsidir: Gusto yalnız ABŞ-da işləyir və növbə planlaşdırması alətlərinə malik deyil.

ADP: 75 illik tarixə malik korporativ miqyaslı əmək haqqı

ADP 1949-cu ildən əmək haqqı hesablayır. Bu tarix geniş normativ bilik bazası, böyük HR mütəxəssisləri şəbəkəsi və bir nəfərlik startaplardan Fortune 500 şirkətlərinə qədər məhsul xətti deməkdir. ADP Run 50 işçiyə qədər olan bizneslər üçündür. ADP Workforce Now orta şirkətlərə (təxminən 50-1 000 işçi) xidmət göstərir. ADP Vantage və GlobalView daha böyük, beynəlxalq təşkilatlar üçündür.

ADP heç bir məhsulunun qiymətini dərc etmir. Təklif üçün satış komandasına müraciət etməlisiniz. ADP Run üzrə üçüncü tərəf qiymətləndirmələri adətən ayda $59-dan yuxarı başlayan xərcləri və işçi başına haqqı göstərir, lakin real məbləğ əlavə etdiyiniz modullardan asılıdır: iş vaxtının uçotu, HR məsləhəti, güzəştlərin idarə olunması. adp vs paychex qiymətləri sualına dəqiq cavab vermək çətindir, çünki heç bir şirkət tariflərini onlayn dərc etmir.

ADP-nin qiyməti mürəkkəblikdir. Platforma onu kiminsə idarə etdiyi şirkətlər üçün qurulub, yəni HR mütəxəssisi və ya əmək haqqı mühasibi. İnterfeys illər ərzində yaxşılaşıb, lakin hələ də Gusto-dan daha çox naviqasiya tələb edir. Xüsusilə ADP Workforce Now-un öyrənmə əyrisini kiçik biznes sahibləri rəylərdə tez-tez qeyd edirlər. Uyğunluğun dərinliyi sadəlikdən daha vacib olan şirkətlər üçün bu kompromis çox vaxt özünü doğruldur.

Paychex: pensiya planlarının daxili idarəsi ilə HR və əmək haqqı

Paychex ABŞ və Avropada təxminən 730 000 biznesə xidmət göstərir. Əsas məhsul Paychex Flex-dir: mərkəzində əmək haqqı, üstündə isə HR alətləri olan pilləli platforma. Flex Essentials səviyyəsi əsas əmək haqqı hesablamasını, hesaba köçürməni və yeni işçilər barədə hesabatı əhatə edir. Yüksək səviyyələr (Flex Select, Flex Pro) HR məsləhəti, güzəştlərin idarə olunması və lisenziyalı HR mütəxəssislərinin xüsusi dəstəyini əlavə edir.

Paychex əsas səviyyə üçün başlanğıc qiyməti təxminən ayda $39 üstəgəl işçi başına $5 kimi göstərir. 20 işçi üzrə paychex vs gusto qiymət müqayisəsi Paychex Essentials üçün təxminən ayda $139, Gusto Simple üçün isə ayda $160 verir, yəni əsas səviyyədə müqayisə ediləndir. Əsl fərq məzmundadır: Gusto güzəşt alətlərini artıq giriş səviyyəsində təqdim edir, Paychex-də isə güzəştlərin idarə olunması adətən daha yüksək plan və ya əlavə tələb edir.

Pensiya planlarının inteqrasiyası Paychex-in kiçik və orta biznes seqmentində Gusto və ADP-dən fərqləndiyi sahədir. Paychex Retirement Services 401(k) planlarını birbaşa idarə edir və pensiya tutulmalarını üçüncü tərəf inteqrasiyası olmadan əmək haqqı ilə əlaqələndirir. Pensiya güzəştlərini maaş qədər vacib sayan şirkətlər üçün bu, əhəmiyyətli əməliyyat fərqidir. İnterfeys yenilənib, lakin platformanın yaşı Gusto-nun daha yeni dizaynından daha çox hiss olunur.

Gusto vs ADP vs Paychex qiymətləri: komandalar əslində nə qədər ödəyir

Əmək haqqı proqramlarının qiymətlərini müqayisə etmək olması lazım olduğundan çətindir. Gusto tariflərini dərc edir. ADP heç nə dərc etmir, siz təklif alırsınız. Paychex başlanğıc rəqəm göstərir və bu rəqəm çox vaxt şirkətlərin lazımi funksiyaları əlavə etdikdən sonra əslində nə qədər ödədiyini az göstərir. İki geniş yayılmış komanda ölçüsü üçün mövcud məlumatlar belədir.

20 işçilik komanda üçün: Gusto Simple ayda $160 ($40 baza + $6x20). Paychex Essentials dərc olunmuş başlanğıc tarifə görə təxminən ayda $139 ($39 + $5x20). ADP satış şöbəsi ilə danışıq tələb edir və üçüncü tərəf hesabatları 20 işçi üçün ADP Run-ı seçilmiş modullardan asılı olaraq adətən Gusto ilə oxşar və ya daha yüksək diapazona yerləşdirir.

50 işçi ilə: Gusto Simple ayda $340-a çatır ($40 + $6x50). Gusto Plus ayda $680 olardı. Paychex 50 işçi ilə Essentials-ın başlanğıc qiymətinə görə təxminən ayda $289 edir, lakin bu ölçüdə olan şirkətlərin əksəriyyətinə onları yüksək səviyyələrə keçməyə məcbur edən funksiyalar lazımdır. ADP 50 işçi ilə adətən ADP Workforce Now-a keçir; orada qiymətlər tamamilə fərdidir və tətbiq ilkin öhdəliyi artırır.

gusto vs paychex rəqəmlərini yan-yana qoyduqda yüksək səviyyələrdə fərq xeyli artır və tam mənzərəni heç kim dərc etmir. ADP və Gusto alternativlərinin axtarışı eyni praktik suala gətirib çıxarır: həm əmək haqqını, həm də növbə planlaşdırmasını əhatə edən açıq qiymətli platforma varmı? Aşağıdakı Shifton bölməsi məhz bu barədədir.

Əmək haqqı hesablaması: vergilər, bir neçə ştat və uyğunluğun dərinliyi

Hər üç platforma əsas əmək haqqı tələblərini əhatə edir: vergilərin avtomatik hesablanması, federal və ştat vergi bəyannamələri, W-2 və 1099 emalı, hesaba köçürmə və maaş vərəqələri. Fərqlər əhatənin dərinliyində və normativ biliklərdədir.

Gusto ABŞ-ın bütün 50 ştatında vergiləri avtomatik təqdim edir və yeni işçilər barədə avtomatik məlumat verir. Uyğunluq alətləri ödənişdən əvvəl mümkün problemlər barədə xəbərdarlıq edir. Gusto bu yaxınlarda podratçılara ödənişləri bəzi beynəlxalq bazarlara genişləndirib, lakin işçilərin əmək haqqı yalnız ABŞ-da qalır. Bir ştatda fəaliyyət göstərən kiçik bizneslərin əksəriyyəti üçün Gusto-nun əhatəsi kifayətdir.

ADP-də uyğunluğun dərinliyi böyük fərqlə üçü arasında ən böyüküdür. Dünya üzrə 1 milyondan çox biznes üçün əmək haqqı hesablamaq o deməkdir ki, vergi cədvəlləri və qaydalar bütün yurisdiksiyalarda daim yenilənir. ADP bir neçə ştatda əmək haqqını, Davis-Bacon qanununa görə dövlət podratçıları üçün sertifikatlı əmək haqqını və ADP GlobalView vasitəsilə beynəlxalq əmək haqqını idarə edir. ABŞ-dakı hər bir əmək haqqı platforması IRS tərəfindən müəyyən edilmiş eyni əsas federal məşğulluq vergisi öhdəliklərini yerinə yetirməlidir, platformalar isə bu minimumun üzərinə nə qədər təlimat və avtomatlaşdırma əlavə etdikləri ilə fərqlənir. Bir neçə ştatda və ya beynəlxalq səviyyədə fəaliyyət göstərən şirkətlər üçün ADP-nin real üstünlüyü var ki, Gusto və Paychex bu miqyasda ona çatmır.

Paychex bütün 50 ştatı və əlavə olaraq yerli vergi tələblərini əhatə edir; bu, yerli gəlir vergisi olan şəhərlərdəki şirkətlər üçün vacibdir (Philadelphia, New York, Columbus). Platformada maaşdan tutulmaların daxili idarəsi var və o, müəyyən edilmiş əmək haqqı olan müqavilələr üçün sertifikatlı əmək haqqını emal edir. HR məsləhəti olan səviyyə uyğunluq sualları üzrə lisenziyalı HR mütəxəssislərinə çıxış verir ki, bu da öz HR komandası olmayan şirkətlər üçün praktikdir.

Bir neçə ştatda əmək haqqı platformalar arasındakı fərqin praktikada ən aydın göründüyü yerdir. İşə kimisə götürdüyünüz hər ştat yeni işəgötürən vergi qeydiyyatı, yeni işsizlik sığortası hesabı və bəzən yerli vergi öhdəlikləri deməkdir. Kaliforniyada bir uzaqdan işçi işə götürən Texas şirkəti birdən Kaliforniya əmək haqqı vergiləri ilə, o cümlədən Kaliforniya dərəcələri ilə SUI ilə üzləşir. Gusto quraşdırmadan sonra hər şeyi avtomatik hesablayır, lakin ştat vergi qeydiyyatını işəgötürən ödənişdən əvvəl özü tamamlamalıdır. ADP-nin tətbiq komandası bu prosesdə sizi müşayiət edir. Paychex yüksək səviyyələrdə ştat qeydiyyatlarını sizin əvəzinizə aparır; bu, 50 nəfərdən az komandaların əksəriyyətinin qarşılaşana qədər dəyərləndirmədiyi praktik vaxt qənaətidir.

Güzəştlərin idarə olunması və HR alətləri

Güzəştlər təklifi Gusto-nu ənənəvi əmək haqqı provayderlərindən ən aydın şəkildə fərqləndirir. Tibbi, stomatoloji, oftalmoloji və həyat sığortası, FSA, HSA və 401(k) ABŞ-ın əksər ştatlarında eyni platformada idarə olunur. Gusto-nun bir çox ştatda malik olduğu broker lisenziyası kiçik bizneslərə ayrıca broker olmadan qrup tibbi sığortasına çıxış imkanı verir. Güzəştlərə qeydiyyat birbaşa əmək haqqı ilə bağlıdır, buna görə sığorta dəyişdikdə tutulmalar avtomatik yenilənir.

ADP-nin güzəşt imkanları məhsul səviyyəsindən və şirkətin ölçüsündən asılı olaraq xeyli fərqlənir. ADP Run-dakı kiçik bizneslər güzəştlər bazarına çıxış əldə edir, lakin tibbi sığortanın idarə olunması çox vaxt əlavə brokerlə əməkdaşlıq tələb edir. PEO variantı olan ADP TotalSource birgə işəgötürənlik və güzəştlərə daha geniş çıxış təklif edir, lakin birgə işəgötürənlik hüquqi əmək münasibətlərini HR üzərində nəzarətə təsir edəcək şəkildə dəyişir. bamboohr vs adp müzakirələrində ADP-nin güzəşt inteqrasiyasının mürəkkəbliyi daim gündəmə gəlir.

Paychex güzəştləri əmək haqqı platforması ilə bağlı olan, lakin ayrıca xidmət kimi işləyən Paychex Insurance Agency vasitəsilə təqdim edir. 401(k) inteqrasiyası bu müqayisədə ən güclüsüdür: Paychex Retirement Services planları birbaşa idarə edir və pensiya tutulmaları əl ilə uzlaşdırma olmadan əmək haqqı ilə sinxronlaşır. Lisenziyalı mütəxəssislərin HR məsləhəti (Flex Select və Flex Pro-ya daxildir) Gusto və ya ADP-nin müqayisəli qiymətə təklif etdiyindən daha praktikdir. zenefits vs gusto və oxşar alternativləri müqayisə edən kiçik şirkətlər üçün Paychex-in HR rəhbərliyi digərlərinin bu səviyyədə malik olmadığı bir şey verir.

Bu platformaların heç birinin əvvəlcədən vurğulamadığı bir məqam: 401(k) planları olan işəgötürənlərin planı hansı provayderin idarə etməsindən asılı olmayaraq ERISA üzrə etibarlı şəxs öhdəlikləri var. Planın idarə olunmasının əmək haqqı ilə nə qədər sıx bağlı olması bu öhdəliklərin vaxtında yerinə yetirilməsinin nə qədər asan olduğuna təsir edir, buna görə də Paychex-in bir təchizatçıda pensiya inteqrasiyası göründüyündən daha vacibdir.

İnteqrasiyalar və proqram ekosistemi

Gusto 100+ üçüncü tərəf tətbiqinə qoşulur. QuickBooks, Xero və FreshBooks mühasibat sistemləri ilə inteqrasiyalar əmək haqqı məlumatlarını avtomatik sinxronlaşdırır. TSheets, Homebase və When I Work kimi iş vaxtı uçotu alətləri saatları əl ilə daxil etmədən əmək haqqına göndərir. İnteqrasiyaların keyfiyyəti qeyri-bərabərdir: QuickBooks ilə sinxronizasiya etibarlıdır, bəzi kiçik inteqrasiyalar isə ilk quraşdırmada sahələrin əl ilə uyğunlaşdırılmasını tələb edir.

ADP-nin inteqrasiya bazarında HR, iş vaxtı uçotu, güzəştlər və mühasibat üçün 300+ bağlı tətbiq var. Genişlik müəyyən proqram dəsti olan orta və böyük şirkətlər üçün üstünlükdür. gusto vs rippling müqayisələri çox vaxt inteqrasiya arxitekturasına diqqət yetirir: Rippling cihaz idarəetməsini və HR-ı birləşdirən modelə əsaslanır, bu isə Gusto və ADP-dən fərqli kateqoriyadır. Əmək haqqı inteqrasiyalarının genişliyinə görə ADP üçü arasında ən böyük ekosistemə malikdir.

Paychex əsas mühasibat platformalarına və iş vaxtı uçotu alətlərinə qoşulur. İnteqrasiyalar işləyir, lakin onlarda Gusto-nun daxili bağlayıcılarının cilası yoxdur. Bir praktik üstünlük: Paychex-in öz iş vaxtı uçotu aləti (Paychex Flex Time) eyni təchizatçı olduğu üçün quraşdırma olmadan əmək haqqı ilə bağlıdır. Sahəyə xas planlaşdırma və ya sahə xidməti proqramından istifadə edirsinizsə, öhdəlik götürməzdən əvvəl Paychex ilə uyğunluğu yoxlayın.

Shifton niyə fərqlənir: əmək haqqı və növbə planlaşdırması bir platformada

Gusto, ADP və Paychex əsasən əmək haqqı ətrafında qurulmuş platformalardır. ABŞ uyğunluğunu yaxşı idarə edirlər. Lakin onların heç biri bir çox şirkətin əmək haqqı ilə paralel apardığı planlaşdırma, növbələrin idarəsi və heyətin koordinasiyası məsələsini həll etmir. Bu, iş axınında boşluq yaradır: əmək haqqını bir platformadan, planlaşdırmanı başqasından alırsınız və hər ödəniş dövründə saatları onlar arasında ixrac edirsiniz.

Shifton bu boşluğu şəffaf modul qiymətləri ilə bağlayır. Baza planı istifadəçi başına ayda $1,00 dəyərindədir və növbə planlaşdırmasını, iş vaxtı uçotunu və komandanın idarəsini əhatə edir. Əmək haqqı idarəetmə modulunu əlavə etmək istifadəçi başına ayda daha $0,50 edir, cəmi istifadəçi başına ayda $1,50. 20 nəfərlik komanda üçün bu, bir sistemdə planlaşdırma və əmək haqqı üçün ayda $30 deməkdir. Bunu ayda $160 olan Gusto Simple (planlaşdırmasız) və ya təxminən ayda $139 olan Paychex Essentials (həmçinin planlaşdırmasız) ilə müqayisə edin. İllik ödəniş qiyməti 20 % azaldır.

Shifton 40 dildə işləyir və dünya üzrə 60-dan çox sahədə bizneslərə xidmət göstərir. Çoxdilli heyəti və ya beynəlxalq komandaları olan şirkətlər üçün bu, yalnız ABŞ-da işləyən Gusto modelinin yetərli olmadığı yerdə önəmlidir. Ödənişli planlarda 60 günlük sınaq müddəti öhdəlik götürməzdən əvvəl real sınaq imkanı verir. Əmək haqqı ilə yanaşı heyət idarəetməsini də əhatə edən ADP alternativləri axtaran şirkətlər üçün Shifton hər ikisini ikinci platforma və onlar arasında məlumat sinxronizasiyası olmadan idarə edir.

Gusto, ADP, Paychex, yoxsa Shifton: biznesinizə hansı uyğundur?

Gusto əmək haqqını güzəştlərin idarəsi ilə bir platformada müasir şəkildə istəyən ABŞ kiçik biznesləri üçün ən güclü seçimdir. Açıq qiymətlər, təmiz tətbiq və daxili vergi uyğunluğu onu 50 işçidən az olduqda hər iki ənənəvi provayderdən daha asan idarə olunan edir. Tavan əhatə dairəsidir: planlaşdırma yoxdur, beynəlxalq əmək haqqı yoxdur, yalnız ABŞ-da işləyir.

ADP bir neçə ştatda mürəkkəb əmək haqqı, dövlət müqavilələrində sertifikatlı əmək haqqı tələbləri və ya ADP GlobalView vasitəsilə qlobal fəaliyyəti olan orta və böyük şirkətlər üçün məntiqlidir. Mürəkkəblik və yalnız sorğu ilə qiymətlər real sürtünmədir. Lakin 100-dən çox işçisi və ciddi uyğunluq tələbləri olan şirkətlər üçün ADP Workforce Now Gusto və Paychex-in çatmadığı dərinliyə malikdir.

Paychex pensiya planlarının idarəsinin əmək haqqı ilə sıx bağlı olmasını və ya öz HR komandasını işə götürmədən lisenziyalı HR mütəxəssislərinə çıxışı istəyən inkişaf edən şirkətlərə uyğundur. Flex Pro səviyyəsi Gusto və ya ADP-nin müqayisəli qiymətə təklif etdiyindən daha praktik olan xüsusi HR dəstəyini əhatə edir.

Shifton növbə planlaşdırması və əmək haqqı bir sistemdə eyni məlumatları paylaşmalı olduqda düzgün seçimdir. Hər ödəniş dövründə saatları planlaşdırma alətindən Gusto və ya ADP-yə ixrac etmək əvəzinə Shifton bütün dövrü əhatə edir: qrafiki qurursunuz, saatları qeyd edirsiniz, əmək haqqını hesablayırsınız, hamısı bir platformada. Hər iki modulla istifadəçi başına ayda $1,50 qiymətə o, heyət planlaşdırmasının gündəlik fəaliyyətin əsası olduğu şirkətlər üçün hər üç rəqibdən ucuzdur.

Müştəri dəstəyini də nəzərə almağa dəyər: ayın on beşində əmək haqqı ilə problem yaranana qədər müqayisələrdə nadir hallarda xatırlanır. Gusto bütün planlarda telefon və çat dəstəyi, yüksək səviyyələrdə isə prioritet çıxış təklif edir, baxmayaraq ki, yanvardakı W-2 mövsümündə cavab müddətləri qarışıq rəylər alır. ADP orta və korporativ səviyyələrdə xüsusi tətbiq dəstəyi və davamlı hesab idarəçiliyi təqdim edir, kiçik ADP Run müştəriləri isə daha uzun orta gözləmə barədə məlumat verir. Paychex Select və Pro səviyyəli hesablara xüsusi əmək haqqı mütəxəssisləri təyin edir; bu, müqayisədəki ən şəxsi modeldir və qiymət bunu əks etdirir. Nəsə səhv gedəndə zəng edəcəkləri konkret insan istəyən şirkətlər üçün Paychex bu səviyyədə Gusto-dan öndədir.

Yekun

Gusto qiymətlərini dərc edir, tez tətbiq olunur və ABŞ kiçik biznesləri üçün əmək haqqını və güzəştləri yaxşı əhatə edir. ADP bir neçə ştatda və beynəlxalq miqyasda mürəkkəb əmək haqqını Gusto və Paychex-in çatmadığı dərinliklə idarə edir, lakin qeyri-şəffaf qiymətlər və dik öyrənmə əyrisi real xərclərdir. Paychex onların arasındadır: etibarlı, möhkəmlənmiş, Gusto-dan güclü pensiya planı inteqrasiyası və ADP-nin korporativ məhsullarından daha əlçatan interfeysi ilə.

Üç platformanın heç biri planlaşdırma və əmək haqqının əl ilə ixrac olmadan eyni məlumatlardan istifadə etməli olduğu şirkətlər üçün qurulmayıb. Növbələrlə işləyirsinizsə, komandaları obyektlərə göndərirsinizsə və ya dəyişkən saatları qeyd edirsinizsə və bu saatlar birbaşa əmək haqqına getməlidirsə, Shifton hər ikisini Gusto-nun işçi başına tarifindən aşağı olan istifadəçi başına qiymətlə idarə edir.

Əmək haqqı proqramlarının müqayisəsi sonda əslində nəyi həll etdiyinizdən asılıdır. 50 işçidən az ABŞ əmək haqqı uyğunluğu: ən asan başlanğıc Gusto-dur. Böyük miqyasda uyğunluğun dərinliyi: ADP. Əmək haqqı üstəgəl HR məsləhəti üstəgəl pensiya planlarının idarəsi: Paychex. Şəffaf qiymətlərlə bir platformada əmək haqqı üstəgəl növbə planlaşdırması: Shifton.

Tez-tez soruşulan suallar

Gusto ADP-dən ucuzdurmu?

Kiçik bizneslər üçün Gusto ümumiyyətlə daha ucuzdur. Gusto Simple ayda $40 üstəgəl hər nəfər üçün $6-dan başlayır, 20 işçi ilə bu, ayda $160 edir. ADP qiymətləri dərc etmir, lakin ADP Run üzrə üçüncü tərəf hesabatları onu adətən ayda $59-dan yuxarı və işçi başına haqlarla, yəni seçilmiş modullardan asılı olaraq Gusto ilə oxşar və ya daha yüksək diapazona yerləşdirir.

ADP qiymətlərini dərc edirmi?

Xeyr. ADP heç bir məhsulunun qiymətini göstərmir: ADP Run, ADP Workforce Now və ya ADP Vantage. Təklif üçün satış komandasına müraciət etməlisiniz. Qiymət şirkətin ölçüsündən, seçilmiş modullardan və müqavilə şərtlərindən asılıdır. Bu, istənilən adp vs paychex və ya gusto vs adp müqayisəsinin praktik narahatlıqlarından biridir: satış prosesindən keçmədən rəqəmləri müqayisə edə bilməzsiniz.

20 işçiyə qədər kiçik bizneslər üçün ən yaxşı əmək haqqı proqramı hansıdır?

Gusto açıq qiymətləri, sadə interfeysi və daxili güzəşt idarəsi sayəsində 20 işçiyə qədər olan şirkətlər üçün ən çox tövsiyə olunan əmək haqqı platformasıdır. Paychex Flex Essentials qiymətcə yaxındır: təxminən ayda $39 üstəgəl işçi başına $5. ADP Run bu ölçü üçün də mövcuddur, lakin onun quraşdırılması adətən 20 nəfərdən az şirkətə lazım olandan daha mürəkkəbdir.

Shifton əmək haqqını hesablaya bilərmi?

Bəli. Shifton qeydə alınmış saatlar və qurulmuş ödəniş qaydaları əsasında əmək haqqını hesablayan modula malikdir. Modul $1,00 baza planının üzərinə istifadəçi başına ayda $0,50 edir, yəni planlaşdırma və əmək haqqı birlikdə istifadəçi başına ayda cəmi $1,50. Gusto, ADP və Paychex-in təklif etmədiyi növbə planlaşdırmasına da ehtiyacı olan şirkətlər üçün Shifton hər ikisini sistemlər arasında ayrıca inteqrasiya olmadan idarə edir.

Bir neçə ştatda işçiləri olan şirkətlər üçün ən yaxşı əmək haqqı proqramı hansıdır?

ADP Workforce Now bir neçə ştatda əmək haqqını üç platforma arasında ən böyük uyğunluq dərinliyi ilə idarə edir. O, bələdiyyə gəlir vergisi olan şəhərlər də daxil olmaqla ABŞ-ın bütün ştat və yerli vergi yurisdiksiyalarını əhatə edir və yurisdiksiyalar üzrə bəyannamə təqvimini idarə edir. Gusto bütün 50 ştatda əmək haqqını hesablayır, lakin hər yeni ştatda orada ödəniş aparılmazdan əvvəl işəgötürən vergi qeydiyyatını tamamlamağınızı tələb edir. Paychex yerli vergi tələblərini əhatə edir və yüksək səviyyələrdə ştat qeydiyyatlarını quraşdırmanın bir hissəsi kimi aparır. İki-üç ştatdan çox yerdə heyəti və ya dövlət müqavilələrində sertifikatlı əmək haqqı tələbləri olan şirkətlər üçün ADP-nin dərinlik üstünlüyü var ki, Gusto və Paychex müqayisəli qiymətə ona çatmır.

İşçilərin növbə planlaşdırmasını da idarə edən əmək haqqı platforması varmı?

Gusto, ADP və Paychex əsasən əmək haqqı ətrafında qurulmuş platformalardır və heç birində növbə planlaşdırması alətləri yoxdur. Dəyişkən saatlarla işləyən komandaları olan şirkətlər buna görə də bir tətbiqdə planlaşdırma, digərində isə əmək haqqı aparır, hər ödəniş dövründə saatları əl ilə ixrac edirlər. Shifton bu boşluğu bağlamaq üçün yaradılıb: baza planı (istifadəçi başına ayda $1,00) planlaşdırmanı, iş vaxtı uçotunu və komanda idarəsini əhatə edir, əmək haqqı modulu isə istifadəçi başına ayda $0,50 əlavə edir, cəmi istifadəçi başına ayda $1,50. Qeydə alınmış saatlar ayrıca inteqrasiya və ya ixrac olmadan birbaşa əmək haqqına gedir.