Gusto vs ADP vs Paychex: מה הכי טוב?

Gusto vs ADP vs Paychex: מה העמוד הזה מכסה

בחירת פלטפורמת שכר הייתה פעם בחירה בין שני שמות: ADP או Paychex. Gusto שינתה את זה. היא הביאה מחירים פומביים, הטמעה מהירה יותר ועיצוב לאנשים שאינם אנשי משאבי אנוש. בהשוואת תוכנות שכר יש היום שלוש אפשרויות רציניות, וכל אחת פותרת את אותה בעיית ציות בדרך שונה באמת.

העמוד הזה בוחן את ההשוואה gusto vs adp ו-paychex vs gusto על בסיס מחירים זמינים לציבור ויכולות מתועדות. אנחנו מראים כמה אתם משלמים בפועל עם 20 ועם 50 עובדים, איפה השכר של כל פלטפורמה כבר לא מספיק, ואילו יכולות משאבי אנוש כלולות כברירת מחדל ואילו מסתתרות מאחורי חבילות יקרות יותר. כאפשרות רביעית אנחנו כוללים את Shifton, שחשובה כשסידור משמרות וניהול כוח אדם צריכים להיות מחוברים לשכר במערכת אחת.

אם אתם מרכיבים תמונה רחבה יותר של כלי משאבי אנוש, המדריך לתוכנות משאבי אנוש לעסקים קטנים מסביר איך שכר, סידור עבודה ומנהלת משאבי אנוש משתלבים זה בזה.

Gusto: שכר מלא לעסקים קטנים ובינוניים

Gusto נכנסה לשוק השכר כשהיא מכוונת לבעלי עסקים קטנים שמטפלים בשכר בעצמם, בלי מחלקת משאבי אנוש ובלי חשב שכר. הפלטפורמה מחשבת מסים אוטומטית, מגישה דוחות מס פדרליים ומדינתיים, מעבדת טפסי W-2 ו-1099, מעבירה משכורות לחשבון הבנק ומדווחת על עובדים חדשים. כל זה כלול בכל חבילת מחיר.

המחירים פומביים, דבר נדיר בקטגוריה הזו. חבילת Simple עולה $40 לחודש ועוד $6 לאדם לחודש. עם 20 עובדים זה $160 לחודש. חבילת Plus עולה $80 לחודש ועוד $12 לאדם, כלומר $320 לחודש עם 20 עובדים. Plus מוסיפה כלים להערכת ביצועים ותמיכה בעדיפות. רמת Premium דורשת הצעת מחיר מותאמת מ-Gusto.

ניהול הטבות הוא אחד היתרונות הברורים ביותר של Gusto על פני ספקים מסורתיים. ביטוח בריאות, שיניים וראייה, FSA, HSA ו-401(k) מנוהלים באותה פלטפורמה ברוב מדינות ארה"ב. עובדים חדשים ממלאים את מסמכי הקליטה בפורטל בשירות עצמי, בלי מעורבות של משאבי אנוש. המגבלה היא ההיקף: Gusto פועלת רק בארצות הברית ואין בה כלים לסידור משמרות.

ADP: שכר בקנה מידה ארגוני עם היסטוריה של 75 שנה

ADP מעבדת שכר מאז 1949. ההיסטוריה הזו פירושה מאגר ידע רגולטורי נרחב, רשת גדולה של אנשי משאבי אנוש וקו מוצרים מסטארט-אפים של אדם אחד ועד חברות Fortune 500. ADP Run מיועד לעסקים עם עד 50 עובדים. ADP Workforce Now משרת חברות בינוניות (בערך 50-1 000 עובדים). ADP Vantage ו-GlobalView מיועדים לארגונים רב-לאומיים גדולים יותר.

ADP לא מפרסמת מחירים לאף אחד מהמוצרים שלה. צריך לבקש הצעת מחיר מצוות המכירות. הערכות של צד שלישי ל-ADP Run מצביעות על עלויות שמתחילות בדרך כלל ביותר מ-$59 לחודש ועוד תשלום לעובד, אבל הסכום בפועל תלוי במודולים שמוסיפים: רישום שעות, ייעוץ משאבי אנוש, ניהול הטבות. על השאלה בנוגע למחירי adp vs paychex קשה לענות במדויק, כי אף אחת מהחברות לא מפרסמת את התעריפים שלה ברשת.

המחיר של ADP הוא מורכבות. הפלטפורמה בנויה לחברות שבהן מישהו מנהל אותה, כלומר איש משאבי אנוש או חשב שכר. הממשק השתפר עם השנים, אבל עדיין דורש יותר ניווט מ-Gusto. במיוחד ל-ADP Workforce Now יש עקומת למידה שבעלי עסקים קטנים מזכירים לעתים קרובות בביקורות. לחברות שבהן עומק הציות חשוב יותר מפשטות, הפשרה הזו לרוב משתלמת.

Paychex: משאבי אנוש ושכר עם ניהול מובנה של תוכניות פנסיה

Paychex משרתת כ-730 000 עסקים בארה"ב ובאירופה. המוצר המרכזי הוא Paychex Flex, פלטפורמה מדורגת שבליבה שכר ומעליו כלי משאבי אנוש. רמת Flex Essentials מכסה שכר בסיסי, העברה לחשבון ודיווח על עובדים חדשים. רמות גבוהות יותר (Flex Select, Flex Pro) מוסיפות ייעוץ משאבי אנוש, ניהול הטבות ותמיכה ייעודית מאנשי משאבי אנוש מוסמכים.

Paychex מציינת מחיר התחלתי של כ-$39 לחודש ועוד $5 לעובד לרמה הבסיסית. השוואת המחירים paychex vs gusto עם 20 עובדים נותנת ל-Paychex Essentials כ-$139 לחודש לעומת $160 לחודש ל-Gusto Simple, כלומר דומה ברמה הבסיסית. ההבדל האמיתי הוא בתוכן: Gusto כוללת כלי הטבות כבר ברמת הכניסה, בעוד שניהול הטבות ב-Paychex דורש בדרך כלל חבילה גבוהה יותר או תוספת.

שילוב תוכניות הפנסיה הוא המקום שבו Paychex נבדלת מ-Gusto ומ-ADP בפלח העסקים הקטנים והבינוניים. Paychex Retirement Services מנהלת תוכניות 401(k) ישירות ומחברת את ניכויי הפנסיה לשכר בלי שילוב של צד שלישי. לחברות שרואות בהטבות פנסיה דבר חשוב כמו המשכורת, זה הבדל תפעולי משמעותי. הממשק עודכן, אבל גיל הפלטפורמה ניכר יותר מאשר בעיצוב החדש יותר של Gusto.

מחירי Gusto vs ADP vs Paychex: כמה צוותים משלמים בפועל

להשוות מחירים של תוכנות שכר קשה יותר ממה שהיה צריך להיות. Gusto מפרסמת את התעריפים שלה. ADP לא מפרסמת דבר, מקבלים הצעת מחיר. Paychex מציינת מספר התחלתי שלעתים קרובות נמוך ממה שרוב החברות משלמות בפועל אחרי שהן מוסיפות את היכולות הדרושות. כך נראים הנתונים הזמינים לשני גדלי צוות נפוצים.

לצוות של 20 עובדים: Gusto Simple עולה $160 לחודש ($40 בסיס + $6x20). Paychex Essentials עולה כ-$139 לחודש ($39 + $5x20) לפי התעריף ההתחלתי שפורסם. ADP דורשת משא ומתן עם המכירות, ודוחות של צד שלישי ממקמים בדרך כלל את ADP Run ל-20 עובדים בטווח דומה ל-Gusto או גבוה ממנו, בהתאם למודולים שנבחרו.

עם 50 עובדים: Gusto Simple מגיעה ל-$340 לחודש ($40 + $6x50). Gusto Plus הייתה עולה $680 לחודש. Paychex עם 50 עובדים עולה כ-$289 לחודש לפי המחיר ההתחלתי של Essentials, אבל רוב החברות בגודל הזה צריכות יכולות שדוחפות אותן לרמות גבוהות יותר. ADP עם 50 עובדים עוברת בדרך כלל ל-ADP Workforce Now, שבה התמחור מותאם לחלוטין וההטמעה מגדילה את ההתחייבות הראשונית.

כשמציבים את המספרים של gusto vs paychex זה לצד זה, הפער גדל משמעותית ברמות הגבוהות, ואף אחד לא מפרסם את התמונה המלאה. החיפוש אחר חלופות ל-ADP ול-Gusto מוביל לאותה שאלה מעשית: האם יש פלטפורמה עם מחירים פומביים שמכסה גם שכר וגם סידור משמרות? על זה עוסק החלק על Shifton בהמשך.

עיבוד שכר: מסים, כמה מדינות ועומק ציות

שלוש הפלטפורמות מכסות את דרישות השכר הבסיסיות: חישוב מסים אוטומטי, דוחות מס פדרליים ומדינתיים, עיבוד W-2 ו-1099, העברה לחשבון ותלושי שכר. ההבדלים הם בעומק הכיסוי ובמומחיות הרגולטורית.

Gusto מגישה מסים אוטומטית בכל 50 מדינות ארה"ב ומדווחת אוטומטית על עובדים חדשים. כלי הציות מתריעים על בעיות אפשריות לפני התשלום. Gusto הרחיבה לאחרונה תשלומים לקבלנים לחלק מהשווקים הבינלאומיים, אבל שכר העובדים נשאר רק בארה"ב. לרוב העסקים הקטנים שפועלים במדינה אחת, הכיסוי של Gusto מספיק.

עומק הציות של ADP הוא בפער גדול הגבוה מבין השלוש. עיבוד שכר ליותר מ-1 מיליון עסקים ברחבי העולם פירושו שטבלאות המס והכללים מתעדכנים ברציפות בכל תחומי השיפוט. ADP מטפלת בשכר בכמה מדינות בארה"ב, בשכר מאושר לקבלני ממשלה לפי חוק Davis-Bacon ובשכר בינלאומי באמצעות ADP GlobalView. כל פלטפורמת שכר בארה"ב חייבת לעמוד באותן חובות מס תעסוקה פדרליות בסיסיות שקובע ה-IRS, והפלטפורמות נבדלות בכמות ההכוונה והאוטומציה שהן מוסיפות מעל המינימום הזה. לחברות שפועלות בכמה מדינות או בינלאומית, ל-ADP יש יתרון אמיתי ש-Gusto ו-Paychex לא משיגות בקנה מידה כזה.

Paychex מכסה את כל 50 המדינות ובנוסף דרישות מס מקומיות, דבר חשוב לחברות בערים עם מס הכנסה מקומי (Philadelphia, New York, Columbus). הפלטפורמה כוללת ניהול מובנה של עיקולי שכר ומטפלת בשכר מאושר לחוזים עם שכר קבוע בחוק. הרמה עם ייעוץ משאבי אנוש נותנת גישה לאנשי משאבי אנוש מוסמכים בשאלות ציות, מעשי לחברות בלי צוות משאבי אנוש משלהן.

שכר בכמה מדינות הוא המקום שבו ההבדל בין הפלטפורמות בולט ביותר בפועל. כל מדינה שבה מעסיקים מישהו פירושה רישום מס מעסיק חדש, חשבון ביטוח אבטלה חדש ולפעמים חובות מס מקומיות. חברה מטקסס שמעסיקה עובד מרחוק אחד בקליפורניה מוצאת את עצמה פתאום עם מסי שכר של קליפורניה, כולל SUI לפי שיעורי קליפורניה. Gusto מחשבת הכול אוטומטית אחרי ההגדרה, אבל המעסיק חייב להשלים בעצמו את רישום המס המדינתי לפני התשלום. צוות ההטמעה של ADP מלווה אתכם בתהליך הזה. Paychex ברמות הגבוהות מבצעת את הרישומים המדינתיים בשבילכם, חיסכון מעשי בזמן שרוב הצוותים של פחות מ-50 איש מזלזלים בו עד שהם נתקלים בו.

ניהול הטבות וכלי משאבי אנוש

סל ההטבות הוא מה שמבדיל בצורה הברורה ביותר את Gusto מספקי שכר מסורתיים. ביטוח בריאות, שיניים, ראייה וחיים, FSA, HSA ו-401(k) מנוהלים באותה פלטפורמה ברוב מדינות ארה"ב. רישיון הברוקר ש-Gusto מחזיקה במדינות רבות מאפשר לעסקים קטנים לקבל ביטוח בריאות קבוצתי בלי ברוקר נפרד. ההרשמה להטבות מחוברת ישירות לשכר, כך שהניכויים מתעדכנים אוטומטית כשהביטוח משתנה.

אפשרויות ההטבות של ADP משתנות מאוד לפי רמת המוצר וגודל החברה. עסקים קטנים ב-ADP Run מקבלים גישה לשוק הטבות, אבל ניהול ביטוח הבריאות דורש לעתים קרובות עבודה עם ברוקר נוסף. ADP TotalSource, גרסת ה-PEO, מציעה העסקה משותפת וגישה רחבה יותר להטבות, אבל העסקה משותפת משנה את יחסי העבודה המשפטיים באופן שמשפיע על השליטה במשאבי האנוש. בדיונים על bamboohr vs adp המורכבות של שילוב ההטבות ב-ADP עולה שוב ושוב.

Paychex מספקת הטבות דרך Paychex Insurance Agency, שמחוברת לפלטפורמת השכר אבל פועלת כשירות נפרד. שילוב ה-401(k) הוא החזק ביותר בהשוואה הזו: Paychex Retirement Services מנהלת את התוכניות ישירות, וניכויי הפנסיה מסתנכרנים עם השכר בלי התאמה ידנית. ייעוץ משאבי אנוש מאנשי מקצוע מוסמכים (חלק מ-Flex Select ו-Flex Pro) מעשי יותר ממה ש-Gusto או ADP מציעות במחיר דומה. לחברות קטנות יותר שמשוות zenefits vs gusto וחלופות דומות, ההכוונה של Paychex בתחום משאבי האנוש נותנת משהו שאין לאחרות ברמה הזו.

משהו שאף אחת מהפלטפורמות לא מדגישה מראש: למעסיקים עם תוכניות 401(k) יש חובות נאמנות לפי ERISA, בלי קשר לספק שמנהל את התוכנית. עד כמה ניהול התוכנית מחובר לשכר משפיע על הקלות שבה עומדים בחובות האלה בזמן, ולכן שילוב הפנסיה של Paychex אצל ספק אחד חשוב יותר ממה שנראה.

שילובים ומערכת התוכנה

Gusto מתחברת ל-100+ אפליקציות צד שלישי. שילובים עם מערכות הנהלת החשבונות QuickBooks, Xero ו-FreshBooks מסנכרנים את נתוני השכר אוטומטית. כלי רישום שעות כמו TSheets, Homebase ו-When I Work שולחים שעות לשכר בלי הזנה ידנית. איכות השילובים לא אחידה: הסנכרון עם QuickBooks אמין, בעוד שחלק מהשילובים הקטנים דורשים מיפוי שדות ידני בהגדרה הראשונה.

שוק השילובים של ADP מונה 300+ אפליקציות מחוברות למשאבי אנוש, רישום שעות, הטבות והנהלת חשבונות. הרוחב הזה הוא יתרון לחברות בינוניות וגדולות עם סט תוכנות מבוסס. השוואות gusto vs rippling מתמקדות לעתים קרובות בארכיטקטורת השילובים: Rippling בנויה על מודל שמאחד ניהול מכשירים ומשאבי אנוש, קטגוריה שונה מ-Gusto ומ-ADP. מבחינת רוחב שילובי השכר, ל-ADP יש את המערכת הגדולה מבין השלוש.

Paychex מתחברת לפלטפורמות הנהלת החשבונות ולכלי רישום השעות העיקריים. השילובים עובדים, אבל חסר להם הליטוש של המחברים המובנים של Gusto. יתרון מעשי אחד: כלי רישום השעות של Paychex עצמה (Paychex Flex Time) מחובר לשכר בלי הגדרה, כי מדובר באותו ספק. אם אתם משתמשים בתוכנת סידור עבודה או שירות שטח ייעודית לענף, בדקו תאימות ל-Paychex לפני שאתם מתחייבים.

למה Shifton בולטת: שכר וסידור משמרות בפלטפורמה אחת

Gusto, ADP ו-Paychex הן פלטפורמות שנבנו בעיקר סביב שכר. הן מטפלות היטב בציות האמריקאי. אבל אף אחת מהן לא פותרת סידור עבודה, ניהול משמרות ותיאום כוח אדם, שחברות רבות מנהלות במקביל לשכר. כך נוצר פער בזרימת העבודה: קונים שכר מפלטפורמה אחת, סידור עבודה מאחרת, ובכל תקופת שכר מייצאים שעות ביניהן.

Shifton סוגרת את הפער הזה בתמחור מודולרי שקוף. החבילה הבסיסית עולה $1.00 למשתמש לחודש ומכסה סידור משמרות, רישום שעות וניהול צוות. הוספת מודול ניהול השכר עולה עוד $0.50 למשתמש לחודש, בסך הכול $1.50 למשתמש לחודש. לצוות של 20 איש זה $30 לחודש לסידור עבודה ושכר במערכת אחת. השוו את זה ל-Gusto Simple ב-$160 לחודש (בלי סידור עבודה) או ל-Paychex Essentials בכ-$139 לחודש (גם בלי סידור עבודה). תשלום שנתי מוריד את המחיר ב-20 %.

Shifton פועלת ב-40 שפות ומשרתת עסקים ביותר מ-60 ענפים ברחבי העולם. לחברות עם כוח אדם רב-לשוני או צוותים בינלאומיים זה חשוב במקום שבו המודל של Gusto, שפועל רק בארה"ב, לא מספיק. תקופת ניסיון של 60 יום בחבילות בתשלום מאפשרת בדיקה אמיתית לפני התחייבות. לחברות שמחפשות חלופות ל-ADP עם ניהול כוח אדם לצד השכר, Shifton מטפלת בשניהם בלי פלטפורמה שנייה ובלי סנכרון נתונים ביניהן.

Gusto, ADP, Paychex או Shifton: מה מתאים לעסק שלכם?

Gusto היא הבחירה החזקה ביותר לעסקים קטנים בארה"ב שרוצים שכר מודרני עם ניהול הטבות בפלטפורמה אחת. מחירים פומביים, הטמעה נקייה וציות מס מובנה הופכים אותה לקלה יותר לניהול משני הספקים המסורתיים כשיש פחות מ-50 עובדים. התקרה היא ההיקף: אין סידור עבודה, אין שכר בינלאומי, פועלת רק בארה"ב.

ADP הגיונית לחברות בינוניות וגדולות עם שכר מורכב בכמה מדינות, דרישות לשכר מאושר בחוזים ממשלתיים או פעילות גלובלית דרך ADP GlobalView. המורכבות והמחירים שזמינים רק בהצעת מחיר הם חיכוך אמיתי. אבל לחברות עם יותר מ-100 עובדים ודרישות ציות רציניות, ל-ADP Workforce Now יש עומק ש-Gusto ו-Paychex לא מגיעות אליו.

Paychex מתאימה לחברות צומחות שרוצות שניהול תוכניות הפנסיה יהיה מחובר היטב לשכר, או גישה לאנשי משאבי אנוש מוסמכים בלי לגייס צוות משאבי אנוש משלהן. רמת Flex Pro כוללת תמיכת משאבי אנוש ייעודית, מעשית יותר ממה ש-Gusto או ADP מציעות במחיר דומה.

Shifton היא הבחירה הנכונה כשסידור משמרות ושכר צריכים לחלוק את אותם נתונים במערכת אחת. במקום לייצא שעות מכלי סידור העבודה ל-Gusto או ל-ADP בכל תקופת שכר, Shifton מכסה את כל המחזור: בונים סידור, רושמים שעות, מחשבים שכר, הכול בפלטפורמה אחת. ב-$1.50 למשתמש לחודש עם שני המודולים, היא זולה מכל שלושת המתחרים לחברות שבהן תכנון כוח אדם הוא לב הפעילות היומיומית.

כדאי לקחת בחשבון גם את שירות הלקוחות: הוא כמעט לא עולה בהשוואות עד שיש בעיית שכר בחמישה עשר לחודש. Gusto מציעה תמיכה בטלפון ובצ'אט בכל החבילות, עם גישה בעדיפות ברמות הגבוהות, אם כי זמני התגובה בעונת ה-W-2 בינואר מקבלים ביקורות מעורבות. ADP מספקת תמיכת הטמעה ייעודית וניהול חשבון שוטף ברמות הבינוניות והארגוניות, בעוד שלקוחות ADP Run קטנים יותר מדווחים על המתנה ממוצעת ארוכה יותר. Paychex מקצה מומחי שכר ייעודיים לחשבונות ברמות Select ו-Pro, המודל האישי ביותר בהשוואה הזו, והמחיר משקף את זה. לחברות שרוצות אדם מסוים להתקשר אליו כשמשהו משתבש, Paychex מקדימה את Gusto ברמה הזו.

סיכום

Gusto מפרסמת את המחירים שלה, מוטמעת מהר ומכסה היטב שכר והטבות לעסקים קטנים בארה"ב. ADP מטפלת בשכר מורכב בכמה מדינות ובינלאומית בעומק ש-Gusto ו-Paychex לא מגיעות אליו, אבל תמחור לא שקוף ועקומת למידה תלולה הם עלויות אמיתיות. Paychex נמצאת באמצע: אמינה, ותיקה, עם שילוב פנסיה חזק יותר מ-Gusto וממשק נגיש יותר ממוצרי הארגונים של ADP.

אף אחת משלוש הפלטפורמות לא נבנתה לחברות שבהן סידור העבודה והשכר צריכים לשאוב מאותם נתונים בלי ייצוא ידני. אם אתם עובדים במשמרות, שולחים צוותים לשטח או רושמים שעות משתנות, והשעות האלה צריכות להגיע ישר לשכר, Shifton מטפלת בשניהם במחיר למשתמש שנמוך מהתעריף של Gusto לעובד.

השוואת תוכנות שכר תלויה בסופו של דבר במה שאתם באמת צריכים לפתור. ציות שכר בארה"ב מתחת ל-50 עובדים: ההתחלה הקלה ביותר היא Gusto. עומק ציות בקנה מידה גדול: ADP. שכר ועוד ייעוץ משאבי אנוש ועוד ניהול תוכניות פנסיה: Paychex. שכר ועוד סידור משמרות בפלטפורמה אחת עם מחירים שקופים: Shifton.

שאלות נפוצות

האם Gusto זולה יותר מ-ADP?

לעסקים קטנים Gusto בדרך כלל זולה יותר. Gusto Simple מתחילה ב-$40 לחודש ועוד $6 לאדם, כלומר $160 לחודש עם 20 עובדים. ADP לא מפרסמת מחירים, אבל דוחות של צד שלישי על ADP Run ממקמים אותו בדרך כלל ביותר מ-$59 לחודש ועוד תשלומים לעובד, כלומר בטווח דומה ל-Gusto או גבוה ממנו, בהתאם למודולים שנבחרו.

האם ADP מפרסמת את המחירים שלה?

לא. ADP לא מציינת מחירים לאף מוצר שלה: ADP Run, ADP Workforce Now או ADP Vantage. צריך לבקש הצעת מחיר מצוות המכירות. המחיר תלוי בגודל החברה, במודולים שנבחרו ובתנאי החוזה. זו אחת מאי-הנוחויות המעשיות בכל השוואה של adp vs paychex או gusto vs adp: אי אפשר להשוות מספרים בלי לעבור את תהליך המכירה.

איזו תוכנת שכר הכי טובה לעסקים קטנים עם עד 20 עובדים?

Gusto היא פלטפורמת השכר המומלצת ביותר לחברות עם עד 20 עובדים, בזכות מחירים פומביים, ממשק פשוט וניהול הטבות מובנה. Paychex Flex Essentials קרובה במחיר, כ-$39 לחודש ועוד $5 לעובד. ADP Run זמין גם לגודל הזה, אבל ההגדרה שלו בדרך כלל מורכבת יותר ממה שחברה של פחות מ-20 איש צריכה.

האם Shifton יכולה לטפל בשכר?

כן. Shifton כוללת מודול ניהול שכר שמחשב משכורות לפי השעות שנרשמו וכללי התשלום שהוגדרו. המודול עולה $0.50 למשתמש לחודש מעבר לחבילה הבסיסית של $1.00, בסך הכול $1.50 למשתמש לחודש לסידור עבודה ושכר יחד. לחברות שצריכות גם סידור משמרות, ש-Gusto, ADP ו-Paychex לא מציעות, Shifton מטפלת בשניהם בלי שילוב נפרד בין מערכות.

איזו תוכנת שכר הכי טובה לחברות עם עובדים בכמה מדינות?

ADP Workforce Now מטפלת בשכר בכמה מדינות עם עומק הציות הגבוה ביותר מבין שלוש הפלטפורמות. היא מכסה את כל תחומי השיפוט של המס המדינתי והמקומי בארה"ב, כולל ערים עם מס הכנסה עירוני, ומנהלת את לוח ההגשות בין תחומי השיפוט. Gusto מעבדת שכר בכל 50 המדינות, אבל דורשת שתשלימו רישום מס מעסיק בכל מדינה חדשה לפני שאפשר לשלם שם. Paychex מכסה דרישות מס מקומיות, וברמות הגבוהות מבצעת את הרישומים המדינתיים כחלק מההגדרה. לחברות עם עובדים ביותר משתיים או שלוש מדינות או עם דרישות לשכר מאושר בחוזים ממשלתיים, ל-ADP יש יתרון עומק ש-Gusto ו-Paychex לא משיגות במחיר דומה.

האם יש פלטפורמת שכר שמטפלת גם בסידור משמרות העובדים?

Gusto, ADP ו-Paychex הן פלטפורמות שנבנו בעיקר סביב שכר, ואף אחת מהן לא כוללת כלים לסידור משמרות. חברות עם צוותים בשעות משתנות מוצאות את עצמן לכן מסדרות משמרות באפליקציה אחת ומחשבות שכר באחרת, עם ייצוא ידני של שעות ביניהן בכל תקופת שכר. Shifton נבנתה כדי לסגור את הפער הזה: החבילה הבסיסית ($1.00 למשתמש לחודש) מכסה סידור עבודה, רישום שעות וניהול צוות, ומודול השכר מוסיף $0.50 למשתמש לחודש, בסך הכול $1.50 למשתמש לחודש. השעות שנרשמו עוברות ישר לשכר בלי שילוב או ייצוא נפרד.