Gusto vs ADP vs Paychex: milline on parim?

Gusto vs ADP vs Paychex: mida see leht käsitleb

Palgaplatvormi valimine tähendas kunagi valikut kahe nime vahel: ADP või Paychex. Gusto muutis seda. See tõi avaldatud hinnad, kiirema juurutamise ja disaini inimestele, kes ei ole HR-spetsialistid. Palgatarkvara võrdluses on nüüd kolm tõsist valikut ja igaüks lahendab sama vastavusprobleemi tõeliselt erinevalt.

See leht käsitleb gusto vs adp ja paychex vs gusto võrdlust avalikult kättesaadavate hindade ja dokumenteeritud funktsioonide põhjal. Näitame, kui palju te tegelikult maksate 20 ja 50 töötaja puhul, kus iga platvormi palgaarvestusest enam ei piisa ning millised HR-funktsioonid on standardsed ja millised peidetud kallimate pakettide taha. Neljanda võimalusena lisame Shiftoni, mis on oluline siis, kui vahetuste planeerimine ja personalijuhtimine peavad olema palgaga seotud ühes süsteemis.

Kui panete kokku laiemat pilti HR-tööriistadest, selgitab väikeettevõtete HR-tarkvara juhend, kuidas palk, planeerimine ja HR-haldus omavahel sobituvad.

Gusto: täielik palgaarvestus väikestele ja keskmistele ettevõtetele

Gusto sisenes palgaturule, suunates end väikeettevõtete omanikele, kes arvestavad palka ise, ilma personaliosakonna ja palgaraamatupidajata. Platvorm arvutab maksud automaatselt, esitab föderaal- ja osariigi maksudeklaratsioonid, töötleb W-2 ja 1099 vorme, kannab palga pangakontole ning teavitab uutest töötajatest. Kõik see kuulub iga hinnapaketi juurde.

Hinnad on avalikud, mis on selles kategoorias ebatavaline. Pakett Simple maksab $40 kuus pluss $6 inimese kohta kuus. 20 töötaja puhul on see $160 kuus. Pakett Plus maksab $80 kuus pluss $12 inimese kohta, 20 töötaja puhul $320 kuus. Plus lisab tulemuslikkuse hindamise tööriistad ja eelistatud toe. Premium-tase nõuab Gustolt individuaalset pakkumist.

Hüvitiste haldus on üks Gusto selgemaid eeliseid traditsiooniliste teenusepakkujate ees. Tervise-, hamba- ja nägemiskindlustus, FSA, HSA ja 401(k) hallatakse enamikus USA osariikides samal platvormil. Uued töötajad täidavad tööle asumise dokumendid iseteenindusportaalis ilma HR-i osaluseta. Piiranguks on ulatus: Gusto töötab ainult Ameerika Ühendriikides ega sisalda vahetuste planeerimise tööriistu.

ADP: suurettevõtte mastaabis palgaarvestus 75-aastase ajalooga

ADP on palka arvestanud alates 1949. aastast. See ajalugu tähendab ulatuslikku regulatiivset teadmistebaasi, suurt HR-spetsialistide võrgustikku ja tootevalikut üheliikmelistest idufirmadest kuni Fortune 500 ettevõteteni. ADP Run on mõeldud kuni 50 töötajaga ettevõtetele. ADP Workforce Now teenindab keskmise suurusega ettevõtteid (umbes 50-1 000 töötajat). ADP Vantage ja GlobalView on suurematele rahvusvahelistele organisatsioonidele.

ADP ei avalda ühegi oma toote hinda. Pakkumist tuleb küsida müügimeeskonnalt. Kolmandate osapoolte hinnangud ADP Runi kohta viitavad kuludele, mis algavad tavaliselt üle $59 kuus pluss töötajapõhine tasu, kuid tegelik summa sõltub lisatud moodulitest: tööaja arvestus, HR-nõustamine, hüvitiste haldus. Küsimusele adp vs paychex hindade kohta on raske täpselt vastata, sest kumbki ettevõte ei avalda oma tariife veebis.

ADP hind on keerukus. Platvorm on ehitatud ettevõtetele, kus keegi seda haldab, st HR-spetsialist või palgaraamatupidaja. Kasutajaliides on aastate jooksul paranenud, kuid nõuab endiselt rohkem navigeerimist kui Gusto. Eriti ADP Workforce Now õppimiskõverat mainivad väikeettevõtete omanikud arvustustes sageli. Ettevõtetele, kus vastavuse sügavus on tähtsam kui lihtne kasutamine, tasub see kompromiss end sageli ära.

Paychex: HR ja palk koos sisseehitatud pensioniplaanide haldusega

Paychex teenindab umbes 730 000 ettevõtet USA-s ja Euroopas. Põhitoode on Paychex Flex, astmeline platvorm, mille tuumaks on palgaarvestus ja selle peal HR-tööriistad. Flex Essentialsi tase katab põhilise palgaarvestuse, kontole ülekande ja uutest töötajatest teavitamise. Kõrgemad tasemed (Flex Select, Flex Pro) lisavad HR-nõustamise, hüvitiste halduse ja litsentseeritud HR-spetsialistide pühendatud toe.

Paychex nimetab põhitaseme alghinnaks umbes $39 kuus pluss $5 töötaja kohta. Hinnavõrdlus paychex vs gusto 20 töötaja puhul annab Paychex Essentialsile umbes $139 kuus võrreldes Gusto Simple'i $160-ga kuus, seega põhitasemel võrreldav. Tegelik erinevus on sisus: Gusto sisaldab hüvitiste tööriistu juba algtasemel, samas kui Paychexi hüvitiste haldus nõuab tavaliselt kõrgemat paketti või lisamoodulit.

Pensioniplaanide integratsioon on koht, kus Paychex eristub väikeste ja keskmiste ettevõtete segmendis Gustost ja ADP-st. Paychex Retirement Services haldab 401(k) plaane otse ja seob pensionimaksed palgaga ilma kolmanda osapoole integratsioonita. Ettevõtetele, kes peavad pensionihüvitisi palgaga võrdselt tähtsaks, on see oluline tegevuslik erinevus. Kasutajaliidest on uuendatud, kuid platvormi vanus paistab rohkem välja kui Gusto uuemas disainis.

Gusto vs ADP vs Paychex hinnad: kui palju meeskonnad tegelikult maksavad

Palgatarkvara hindu on raskem võrrelda, kui peaks. Gusto avaldab oma tariifid. ADP ei avalda midagi, saate pakkumise. Paychex nimetab alghinna, mis sageli alahindab, kui palju enamik ettevõtteid pärast vajalike funktsioonide lisamist tegelikult maksab. Nii näevad saadaolevad andmed välja kahe levinud meeskonna suuruse puhul.

20 töötajaga meeskonnale: Gusto Simple maksab $160 kuus ($40 põhitasu + $6x20). Paychex Essentials maksab avaldatud alghinna järgi umbes $139 kuus ($39 + $5x20). ADP nõuab müügiga läbirääkimisi ning kolmandate osapoolte aruanded paigutavad 20 töötajaga ADP Runi tavaliselt Gustoga sarnasesse või kõrgemasse vahemikku, olenevalt valitud moodulitest.

50 töötaja puhul: Gusto Simple jõuab $340-ni kuus ($40 + $6x50). Gusto Plus maksaks $680 kuus. Paychex on 50 töötaja puhul Essentialsi alghinna järgi umbes $289 kuus, kuid enamik sellise suurusega ettevõtteid vajab funktsioone, mis lükkavad nad kõrgematele tasemetele. ADP läheb 50 töötaja puhul tavaliselt üle ADP Workforce Now'le, kus hinnad on täiesti individuaalsed ja juurutamine suurendab esialgset kohustust.

Kui panete gusto vs paychex numbrid kõrvuti, kasvab erinevus kõrgematel tasemetel märkimisväärselt ja täielikku pilti ei avalda keegi. ADP ja Gusto alternatiivide otsimine viib sama praktilise küsimuseni: kas leidub avaldatud hindadega platvorm, mis katab nii palga kui ka vahetuste planeerimise? Sellest räägib allpool Shiftoni osa.

Palgaarvestus: maksud, mitu osariiki ja vastavuse sügavus

Kõik kolm platvormi katavad palgaarvestuse põhinõuded: automaatse maksuarvestuse, föderaal- ja osariigi maksudeklaratsioonid, W-2 ja 1099 töötlemise, kontole ülekande ja palgalehed. Erinevused on katvuse sügavuses ja regulatiivses asjatundlikkuses.

Gusto esitab maksud automaatselt kõigis 50 USA osariigis ja teavitab uutest töötajatest automaatselt. Vastavustööriistad hoiatavad võimalike probleemide eest juba enne väljamakset. Gusto laiendas hiljuti töövõtjate väljamakseid mõnele rahvusvahelisele turule, kuid töötajate palgaarvestus jääb ainult USA-sse. Enamikule ühes osariigis tegutsevatele väikeettevõtetele on Gusto katvus piisav.

ADP vastavuse sügavus on suure edumaaga kolmest suurim. Palgaarvestus enam kui 1 miljonile ettevõttele üle maailma tähendab, et maksutabeleid ja reegleid uuendatakse pidevalt kõigis jurisdiktsioonides. ADP haldab palgaarvestust mitmes USA osariigis, sertifitseeritud palgaarvestust riigihangete töövõtjatele Davis-Baconi seaduse järgi ja rahvusvahelist palgaarvestust ADP GlobalView kaudu. Iga USA palgaplatvorm peab täitma samu IRS-i kehtestatud föderaalseid tööhõivemaksu kohustusi ja platvormid erinevad selle poolest, kui palju juhiseid ja automatiseerimist nad selle miinimumi peale lisavad. Mitmes osariigis või rahvusvaheliselt tegutsevatele ettevõtetele on ADP-l tõeline eelis, mida Gusto ja Paychex selles mastaabis ei saavuta.

Paychex katab kõik 50 osariiki ja lisaks kohalikud maksunõuded, mis on oluline kohaliku tulumaksuga linnades tegutsevatele ettevõtetele (Philadelphia, New York, Columbus). Platvorm sisaldab sisseehitatud palgast kinnipidamiste haldust ja töötleb sertifitseeritud palgaarvestust ettenähtud palgaga lepingute puhul. HR-nõustamisega tase annab vastavusküsimustes juurdepääsu litsentseeritud HR-spetsialistidele, mis on praktiline ilma oma HR-meeskonnata ettevõtetele.

Mitme osariigi palgaarvestus on koht, kus platvormide erinevus on praktikas kõige nähtavam. Iga osariik, kus kellegi tööle võtate, tähendab uut tööandja maksuregistreeringut, uut töötuskindlustuse kontot ja mõnikord kohalikke maksukohustusi. Texase ettevõte, kes võtab tööle ühe kaugtöötaja Californias, peab ootamatult maksma California palgamakse, sealhulgas SUI-d California määrade järgi. Gusto arvutab pärast seadistamist kõik automaatselt, kuid osariigi maksuregistreeringu peab tööandja ise enne väljamakset lõpule viima. ADP juurutusmeeskond juhatab teid sellest protsessist läbi. Paychex teeb kõrgematel tasemetel osariikide registreeringud teie eest, praktiline ajasääst, mida enamik alla 50 inimesega meeskondi alahindab, kuni sellega kokku puutub.

Hüvitiste haldus ja HR-tööriistad

Hüvitiste pakkumine eristab Gustot traditsioonilistest palgateenuse pakkujatest kõige selgemalt. Tervise-, hamba-, nägemis- ja elukindlustus, FSA, HSA ja 401(k) hallatakse enamikus USA osariikides samal platvormil. Maaklerilitsents, mis Gustol on paljudes osariikides, võimaldab väikeettevõtetel saada grupi tervisekindlustuse ilma eraldi maaklerita. Hüvitistega liitumine on otse palgaga seotud, nii et kindlustuse muutumisel uuenevad kinnipidamised automaatselt.

ADP hüvitiste võimalused erinevad oluliselt olenevalt tootetasemest ja ettevõtte suurusest. ADP Runi väikeettevõtetel on juurdepääs hüvitiste turule, kuid tervisekindlustuse haldus nõuab sageli koostööd lisamaakleriga. ADP TotalSource, PEO-variant, pakub kaastööandlust ja laiemat juurdepääsu hüvitistele, kuid kaastööandlus muudab juriidilist töösuhet viisil, mis mõjutab kontrolli HR-i üle. Aruteludes bamboohr vs adp kerkib ADP hüvitiste integratsiooni keerukus pidevalt esile.

Paychex pakub hüvitisi Paychex Insurance Agency kaudu, mis on seotud palgaplatvormiga, kuid toimib eraldi teenusena. 401(k) integratsioon on selles võrdluses tugevaim: Paychex Retirement Services haldab plaane otse ja pensionimaksed sünkroniseeritakse palgaga ilma käsitsi võrdlemiseta. Litsentseeritud spetsialistide HR-nõustamine (osa Flex Selectist ja Flex Prost) on praktilisem kui see, mida Gusto või ADP võrreldava hinnaga pakuvad. Väiksematele ettevõtetele, kes võrdlevad zenefits vs gusto ja sarnaseid alternatiive, pakub Paychexi HR-juhendamine midagi, mida teistel sellel tasemel pole.

Midagi, mida ükski neist platvormidest ette ei rõhuta: 401(k) plaaniga tööandjatel on ERISA-st tulenevad usaldusisiku kohustused sõltumata sellest, milline teenusepakkuja plaani haldab. See, kui tihedalt on plaani haldus palgaga seotud, mõjutab, kui lihtne on neid kohustusi õigel ajal täita, ja seepärast on Paychexi ühe pakkuja pensioniintegratsioon olulisem, kui paistab.

Integratsioonid ja tarkvara ökosüsteem

Gusto ühendub 100+ kolmanda osapoole rakendusega. Integratsioonid raamatupidamissüsteemidega QuickBooks, Xero ja FreshBooks sünkroniseerivad palgaandmed automaatselt. Tööaja arvestuse tööriistad nagu TSheets, Homebase ja When I Work saadavad tunnid palgaarvestusse ilma käsitsi sisestamata. Integratsioonide kvaliteet on ebaühtlane: QuickBooksi sünkroonimine on usaldusväärne, kuid mõni väiksem integratsioon nõuab esmasel seadistamisel väljade käsitsi vastendamist.

ADP integratsioonide turg loetleb 300+ ühendatud rakendust HR-i, tööaja arvestuse, hüvitiste ja raamatupidamise jaoks. Laius on eelis keskmistele ja suurtele ettevõtetele, kellel on väljakujunenud tarkvarakomplekt. Võrdlused gusto vs rippling keskenduvad sageli integratsioonide arhitektuurile: Rippling põhineb mudelil, mis ühendab seadmehalduse ja HR-i, see on teine kategooria kui Gusto ja ADP. Palgaintegratsioonide laiuse poolest on ADP-l kolmest suurim ökosüsteem.

Paychex ühendub peamiste raamatupidamisplatvormide ja tööaja arvestuse tööriistadega. Integratsioonid töötavad, kuid neil puudub Gusto sisseehitatud konnektorite viimistletus. Üks praktiline eelis: Paychexi enda tööaja arvestuse tööriist (Paychex Flex Time) on palgaga seotud ilma seadistamiseta, sest tegu on sama pakkujaga. Kui kasutate valdkonnapõhist planeerimis- või välitöötarkvara, kontrollige enne sidumist ühilduvust Paychexiga.

Miks Shifton eristub: palk ja vahetuste planeerimine ühel platvormil

Gusto, ADP ja Paychex on platvormid, mis on ehitatud eelkõige palga ümber. USA vastavusega saavad nad hästi hakkama. Ükski neist aga ei lahenda planeerimist, vahetuste haldust ja personali koordineerimist, mida paljud ettevõtted teevad palgaga paralleelselt. Nii tekib töövoos lünk: palga ostate ühelt platvormilt, planeerimise teiselt ja ekspordite igal palgaperioodil tunde nende vahel.

Shifton sulgeb selle lünga läbipaistva moodulhinnastusega. Põhipakett maksab $1,00 kasutaja kohta kuus ning katab vahetuste planeerimise, tööaja arvestuse ja meeskonna juhtimise. Palgahalduse mooduli lisamine maksab veel $0,50 kasutaja kohta kuus, kokku $1,50 kasutaja kohta kuus. 20-liikmelisele meeskonnale on see $30 kuus planeerimise ja palga eest ühes süsteemis. Võrrelge seda Gusto Simple'iga hinnaga $160 kuus (ilma planeerimiseta) või Paychex Essentialsiga umbes $139 eest kuus (samuti ilma planeerimiseta). Aastamakse vähendab hinda 20 %.

Shifton töötab 40 keeles ja teenindab ettevõtteid enam kui 60 valdkonnas üle maailma. Mitmekeelse personali või rahvusvaheliste meeskondadega ettevõtetele on see oluline seal, kus ainult USA-s töötav Gusto mudel ei piisa. Tasuliste pakettide 60-päevane prooviperiood võimaldab enne sidumist päriselt katsetada. Ettevõtetele, kes otsivad ADP alternatiive koos personalijuhtimisega palga kõrval, haldab Shifton mõlemat ilma teise platvormita ja andmete sünkroonimiseta nende vahel.

Gusto, ADP, Paychex või Shifton: mis sobib teie ettevõttele?

Gusto on tugevaim valik USA väikeettevõtetele, kes soovivad kaasaegset palgaarvestust koos hüvitiste haldusega ühel platvormil. Avaldatud hinnad, sujuv juurutamine ja sisseehitatud maksuvastavus teevad selle alla 50 töötaja puhul lihtsamini hallatavaks kui mõlemad traditsioonilised pakkujad. Laeks on ulatus: planeerimist pole, rahvusvahelist palgaarvestust pole, töötab ainult USA-s.

ADP on mõistlik keskmistele ja suurtele ettevõtetele, kellel on keeruline mitme osariigi palgaarvestus, sertifitseeritud palgaarvestuse nõuded riigilepingutes või globaalne tegevus ADP GlobalView kaudu. Keerukus ja ainult pakkumisel põhinevad hinnad on tõeline hõõrdumine. Üle 100 töötaja ja tõsiste vastavusnõuetega ettevõtetele on ADP Workforce Now'l aga sügavus, mida Gusto ja Paychex ei saavuta.

Paychex sobib kasvavatele ettevõtetele, kes soovivad pensioniplaanide haldust tihedalt palgaga seotuna või juurdepääsu litsentseeritud HR-spetsialistidele ilma oma HR-meeskonda palkamata. Flex Pro tase sisaldab pühendatud HR-tuge, mis on praktilisem kui see, mida Gusto või ADP võrreldava hinnaga pakuvad.

Shifton on õige valik, kui vahetuste planeerimine ja palk peavad kasutama samu andmeid ühes süsteemis. Selle asemel et igal palgaperioodil tunde planeerimistööriistast Gustosse või ADP-sse eksportida, katab Shifton kogu tsükli: koostate graafiku, arvestate tunde, arvutate palga, kõik ühel platvormil. Hinnaga $1,50 kasutaja kohta kuus koos mõlema mooduliga on see odavam kui kõik kolm konkurenti ettevõtetele, kus personali planeerimine on igapäevatöö tuum.

Tasub arvestada ka klienditoega: võrdlustes tuleb see harva esile, kuni viieteistkümnendal päeval tekib palgaga probleem. Gusto pakub kõigis pakettides telefoni- ja vestlustuge ning kõrgematel tasemetel eelisjuurdepääsu, kuigi jaanuarikuise W-2 hooaja vastamisaegadele antud hinnangud on vastakad. ADP pakub keskmisel ja suurettevõtte tasemel pühendatud juurutustuge ja pidevat kliendihaldust, väiksemad ADP Runi kliendid aga räägivad pikemast keskmisest ootamisest. Paychex määrab Select- ja Pro-taseme kontodele pühendatud palgaspetsialistid, mis on selle võrdluse kõige isiklikum mudel, ja hind peegeldab seda. Ettevõtetele, kes soovivad konkreetset inimest, kellele helistada, kui midagi läheb valesti, on Paychex sellel tasemel Gustost eespool.

Kokkuvõte

Gusto avaldab hinnad, on kiiresti juurutatav ning katab hästi USA väikeettevõtete palga ja hüvitised. ADP haldab keerulist mitme osariigi ja rahvusvahelist palgaarvestust sügavusega, mida Gusto ja Paychex ei saavuta, kuid läbipaistmatu hinnastus ja järsk õppimiskõver on tõelised kulud. Paychex on nende vahel: usaldusväärne, väljakujunenud, Gustost tugevama pensioniplaanide integratsiooni ja ADP suurettevõtte toodetest ligipääsetavama kasutajaliidesega.

Ükski kolmest platvormist pole ehitatud ettevõtetele, kus planeerimine ja palk peavad kasutama samu andmeid ilma käsitsi ekspordita. Kui töötate vahetustes, saadate meeskondi objektidele või arvestate muutuvaid tunde ja need tunnid peavad minema otse palgaarvestusse, haldab Shifton mõlemat kasutajapõhise hinnaga, mis on madalam kui Gusto töötajapõhine tariif.

Palgatarkvara võrdlus sõltub lõpuks sellest, mida te tegelikult lahendate. USA palgavastavus alla 50 töötaja: lihtsaim algus on Gusto. Vastavuse sügavus suures mastaabis: ADP. Palk koos HR-nõustamise ja pensioniplaanide haldusega: Paychex. Palk koos vahetuste planeerimisega ühel platvormil läbipaistvate hindadega: Shifton.

Korduma kippuvad küsimused

Kas Gusto on odavam kui ADP?

Väikeettevõtetele on Gusto üldiselt odavam. Gusto Simple algab $40-st kuus pluss $6 inimese kohta, 20 töötaja puhul on see $160 kuus. ADP hindu ei avalda, kuid kolmandate osapoolte aruanded ADP Runi kohta paigutavad selle tavaliselt üle $59 kuus pluss töötajapõhised tasud, seega Gustoga sarnasesse või kõrgemasse vahemikku, olenevalt valitud moodulitest.

Kas ADP avaldab oma hinnad?

Ei. ADP ei näita ühegi oma toote hinda: ADP Run, ADP Workforce Now ega ADP Vantage. Pakkumist tuleb küsida müügimeeskonnalt. Hind sõltub ettevõtte suurusest, valitud moodulitest ja lepingutingimustest. See on iga adp vs paychex või gusto vs adp võrdluse üks praktilisi ebamugavusi: numbreid ei saa võrrelda ilma müügiprotsessi läbimata.

Milline palgatarkvara on parim kuni 20 töötajaga väikeettevõtetele?

Gusto on kõige sagedamini soovitatud palgaplatvorm kuni 20 töötajaga ettevõtetele tänu avaldatud hindadele, lihtsale kasutajaliidesele ja sisseehitatud hüvitiste haldusele. Paychex Flex Essentials on hinnalt lähedal, umbes $39 kuus pluss $5 töötaja kohta. ADP Run on saadaval ka selle suuruse jaoks, kuid selle seadistamine on tavaliselt keerulisem, kui alla 20 inimesega ettevõte vajab.

Kas Shifton suudab palka arvestada?

Jah. Shifton sisaldab palgahalduse moodulit, mis arvutab palga arvestatud tundide ja seadistatud tasustamisreeglite põhjal. Moodul maksab $0,50 kasutaja kohta kuus lisaks $1,00 põhipaketile, kokku $1,50 kasutaja kohta kuus planeerimise ja palga eest koos. Ettevõtetele, kes vajavad ka vahetuste planeerimist, mida Gusto, ADP ja Paychex ei paku, haldab Shifton mõlemat ilma eraldi süsteemidevahelise integratsioonita.

Milline palgatarkvara on parim ettevõtetele, mille töötajad on mitmes osariigis?

ADP Workforce Now haldab mitme osariigi palgaarvestust kolmest platvormist suurima vastavussügavusega. See katab kõik USA osariikide ja kohalikud maksujurisdiktsioonid, sealhulgas omavalitsuse tulumaksuga linnad, ning haldab deklaratsioonide kalendrit jurisdiktsioonide lõikes. Gusto arvestab palka kõigis 50 osariigis, kuid nõuab, et viiksite igas uues osariigis tööandja maksuregistreeringu lõpule enne, kui seal saab väljamakse teha. Paychex katab kohalikud maksunõuded ja teeb kõrgematel tasemetel osariikide registreeringud seadistamise osana. Ettevõtetele, kellel on personal enam kui kahes-kolmes osariigis või sertifitseeritud palgaarvestuse nõuded riigilepingutes, on ADP-l sügavuse eelis, mida Gusto ja Paychex võrreldava hinnaga ei saavuta.

Kas leidub palgaplatvorm, mis haldab ka töötajate vahetuste planeerimist?

Gusto, ADP ja Paychex on platvormid, mis on ehitatud eelkõige palga ümber, ja ükski neist ei sisalda vahetuste planeerimise tööriistu. Muutuva tööajaga meeskondadega ettevõtted planeerivad seega ühes rakenduses ja arvestavad palka teises, eksportides igal palgaperioodil tunde käsitsi. Shifton loodi selle lünga sulgemiseks: põhipakett ($1,00 kasutaja kohta kuus) katab planeerimise, tööaja arvestuse ja meeskonna juhtimise ning palgamoodul lisab $0,50 kasutaja kohta kuus, kokku $1,50 kasutaja kohta kuus. Arvestatud tunnid lähevad otse palgaarvestusse ilma eraldi integratsiooni või ekspordita.