Gusto vs ADP vs Paychex: Welche Lohnabrechnung ist die beste Wahl?

Gusto vs ADP vs Paychex: Was diese Seite abdeckt

Die Wahl einer Lohnplattform bedeutete fruher, zwischen zwei Namen zu wahlen: ADP oder Paychex. Gusto anderte das. Die Plattform kam mit veroffentlichten Preisen, schnellerer Einrichtung und einem Design, das fur Menschen ohne HR-Fachkenntnisse gedacht ist. Jetzt gibt es beim Vergleich von Lohnabrechnungssoftware drei ernsthafte Optionen - die alle dasselbe Compliance-Problem auf genuinen unterschiedliche Weisen losen.

Diese Seite behandelt den Gusto-vs-ADP- und Paychex-vs-Gusto-Vergleich anhand offentlich verfugbarer Preise und dokumentierter Produktfunktionen. Wir zeigen, was Sie bei 20 und 50 Mitarbeitern tatsachlich zahlen, wo die Lohnverarbeitung jeder Plattform an Grenzen stosst und welche HR-Funktionen standardmassig enthalten sind oder hinter Upgrades stecken. Wir fuhren auch Shifton als vierte Option ein - relevant, wenn Dienstplanung und Personalmanagement im selben System mit der Gehaltsabrechnung verbunden werden mussen.

Wenn Sie ein breiteres Bild der HR-Tool-Optionen aufbauen, erklart der HR-Software-Leitfaden fur kleine Unternehmen, wie Gehaltsabrechnung, Dienstplanung und HR-Administration zusammenpassen.

Gusto: Vollstandige Gehaltsabrechnung fur kleine und mittlere Unternehmen

Gusto betrat den Lohnmarkt und zielte auf kleine Unternehmenseigentumer ab, die die Gehaltsabrechnung selbst abwickeln - ohne HR-Abteilung oder Lohnspezialisten. Die Plattform ubernimmt automatische Steuerberechnungen, Bundes- und Landessteuereinreichungen, W-2- und 1099-Verarbeitung, Direktuberweisung und Neueinstellungsberichte. Diese sind in jedem Preisplan enthalten.

Die Preise sind offentlich aufgefuhrt, was in dieser Kategorie ungewohnlich ist. Der Simple-Plan kostet 40$/Monat plus 6$ pro Person und Monat. Bei 20 Mitarbeitern sind das 160$/Monat. Der Plus-Plan betragt 80$/Monat plus 12$ pro Person - bei 20 Mitarbeitern 320$/Monat. Plus bietet zusatzlich Tools fur Leistungsbeurteilungen und Prioritats-Support. Der Premium-Tarif erfordert ein individuelles Angebot von Gusto.

Die Leistungsverwaltung ist Gustos deutlichster Vorteil gegenuber Legacy-Lohnanbietern. Kranken-, Zahn-, Sehkraft-, Lebensversicherung, FSA, HSA und 401(k) werden in den meisten US-Bundesstaaten innerhalb derselben Plattform verwaltet. Neueinstellungen erledigen das Onboarding-Papierwerk uber ein Self-Service-Portal ohne HR-Beteiligung. Die Einschrankungen liegen im Umfang: Gusto ist nur in den USA tatig und enthalt keine Planungs- oder Schichtmanagement-Tools.

ADP: Gehaltsabrechnung in Unternehmensgrosse mit 75 Jahren Erfahrung

ADP verarbeitet Lohnabrechnungen seit 1949. Diese Geschichte ubersetzt sich in eine tiefe Compliance-Datenbank, ein grosses Netzwerk von HR-Fachleuten und eine Produktlinie, die von Ein-Personen-Startups bis zu Fortune-500-Unternehmen reicht. ADP Run richtet sich an Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern. ADP Workforce Now bedient mittlere Unternehmen (etwa 50-1.000 Mitarbeiter). ADP Vantage und GlobalView dienen grosseren, multinationalen Betrieben.

ADP veroffentlicht keine Preise fur eines seiner Produkte. Sie mussen das Vertriebsteam fur ein Angebot kontaktieren. Drittanbieter-Schatzungen fur ADP Run legen nahe, dass die Kosten typischerweise uber 59$/Monat plus einer Gebuhr pro Mitarbeiter beginnen, aber die tatsachliche Zahl hangt davon ab, welche Module Sie hinzufugen: Zeiterfassung, HR-Beratung, Leistungsverwaltung. Die adp-vs-paychex-Preisfrage ist genuinen schwierig zu beantworten, da keines der Unternehmen Preise auf seiner Website veroffentlicht.

Der Kompromiss mit ADP ist Komplexitat. Die Plattform ist fur Unternehmen mit einem dedizierten HR- oder Lohnadministrator ausgelegt. Die Benutzeroberflache hat sich uber die Jahre verbessert, erfordert aber mehr Navigation als Gusto. ADP Workforce Now hat insbesondere eine Lernkurve, die kleine Unternehmenseigentumer in Rezensionen konsistent erwhanen. Fur Unternehmen, bei denen Compliance-Tiefe mehr zahlt als Benutzerfreundlichkeit, macht dieser Kompromiss oft Sinn.

Paychex: HR und Gehaltsabrechnung mit integrierter Rentenverwaltung

Paychex bedient rund 730.000 Unternehmen in den USA und Europa. Paychex Flex ist das Hauptprodukt - eine abgestufte Plattform mit Lohnabrechnung als Kern und daruber gelegten HR-Tools. Der Flex Essentials-Tarif deckt grundlegende Gehaltsabrechnung, Direktuberweisung und Neueinstellungsberichte ab. Hohere Tarife (Flex Select, Flex Pro) fugen HR-Beratungsdienste, Leistungsverwaltung und dedizierten Support von lizenzierten HR-Fachleuten hinzu.

Paychex listet einen Startpreis von etwa 39$/Monat plus 5$ pro Mitarbeiter fur seinen Einstiegstarif auf. Der Paychex-vs-Gusto-Preisvergleich bei 20 Mitarbeitern stellt Paychex Essentials bei rund 139$/Monat gegenuber Gusto Simple bei 160$/Monat - vergleichbar bei der Basis. Der echte Unterschied zeigt sich in dem, was enthalten ist: Gusto bundelt Tools zur Leistungsverwaltung ab dem Einstiegstarif, wahrend Paychex Leistungsmanagement typischerweise einen hoheren Tarif oder ein Add-on erfordert.

Die Rentenverwaltung ist der Bereich, in dem sich Paychex von Gusto und ADP bei kleinen bis mittleren Unternehmensgrossen absetzt. Paychex Retirement Services verwaltet 401(k)-Plane direkt und verbindet Rentenabzuge mit der Gehaltsabrechnung ohne Drittanbieter-Integration. Fur Unternehmen, die neben der Gehaltsabrechnung vorrangig Mitarbeiterrentenleistungen anbieten, ist das ein bedeutender operativer Unterschied.

Gusto vs ADP vs Paychex Preise: Was Teams tatsachlich zahlen

Den Preisvergleich fur Lohnsoftware ist schwieriger als er sein sollte. Gusto veroffentlicht seine Satze. ADP veroffentlicht nichts - Sie erhalten ein Angebot. Paychex nennt eine Ausgangszahl, die oft unterbewertet, was die meisten Unternehmen tatsachlich zahlen, sobald sie die Funktionen hinzufugen, die sie benotigen. Hier sind die verfugbaren Daten fur zwei gangige Teamgrossen.

Fur ein Team von 20 Mitarbeitern: Gusto Simple kommt auf 160$/Monat (40$ Basis + 6$ x 20). Paychex Essentials kommt auf etwa 139$/Monat (39$ + 5$ x 20) zum veroffentlichten Startpreis. ADP erfordert ein Verkaufsgesprach, und Drittanbieter-Kostenschatzungen platzieren ADP Run fur 20 Mitarbeiter typischerweise in einem ahnlichen oder hoheren Bereich als Gusto, je nach Modulauswahl.

Bei 50 Mitarbeitern: Gusto Simple erreicht 340$/Monat (40$ + 6$ x 50). Gusto Plus ware 680$/Monat. Paychex bei 50 Mitarbeitern landet bei etwa 289$/Monat zum Essentials-Startpreis, aber die meisten Unternehmen in dieser Grosse benotigen Funktionen, die sie zu hoheren Tarifen drangen. ADP bei 50 Mitarbeitern wechselt typischerweise in das ADP Workforce Now-Territorium, wo die Preise vollstandig individuell sind und die Implementierung zu den anfanglichen Kostenaufwand hinzukommt.

Wenn Sie die Gusto-vs-Paychex-Preise nebeneinander aufzeigen, weitet sich die Lucke bei hoheren Tarifen erheblich, und keiner veroffentlicht das vollstandige Bild. Die Suchen nach ADP-Alternativen und Gusto-Alternativen fuhren zur gleichen praktischen Frage: Gibt es eine Plattform mit veroffentlichten Preisen, die sowohl Gehaltsabrechnung als auch Dienstplanung abdeckt? Das ist das Thema des Shifton-Abschnitts weiter unten.

Lohnverarbeitung: Steuereinreichung, mehrere Bundesstaaten und Compliance-Tiefe

Alle drei Plattformen decken die grundlegenden Lohnanforderungen ab: automatische Steuerberechnung, Bundes- und Landessteuereinreichungen, W-2- und 1099-Verarbeitung, Direktuberweisung und Lohnzettelgenerierung. Die Unterschiede liegen in der Abdeckungstiefe und Compliance-Expertise.

Gusto reicht Steuern automatisch in allen 50 US-Bundesstaaten ein und bearbeitet Neueinstellungsberichte automatisch. Compliance-Tools markieren potenzielle Probleme vor der Lohnverarbeitung. Gusto hat kurzlich die Abdeckung auf Auftragnehmer-Zahlungen in einigen internationalen Markten ausgeweitet, aber die Gehaltsabrechnung fur Mitarbeiter bleibt auf die USA beschrankt. Fur die meisten kleinen Unternehmen, die in einem Bundesstaat tatig sind, ist Gustos Compliance-Abdeckung ausreichend.

ADPs Compliance-Tiefe ist die starkste der drei Plattformen mit einem erheblichen Abstand. Die Verarbeitung von Gehaltsabrechnungen fur uber 1 Million Unternehmen weltweit bedeutet, dass seine Steuertabellen und Compliance-Regeln kontinuierlich uber alle Gerichtsbarkeiten hinweg aktualisiert werden. ADP verarbeitet die US-Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten, zertifizierte Gehaltsabrechnung fur Regierungsauftragnehmer unter Davis-Bacon und internationale Gehaltsabrechnung durch ADP GlobalView. Jede Lohnplattform in den USA muss dieselben grundlegenden Bundesarbeitssteuer-Verpflichtungen des IRS erfullen - der Unterschied liegt darin, wie viel Compliance-Fuhrung und Automatisierung die Plattformen auf diese Minima aufsetzen. Fur Unternehmen mit Betrieben in mehreren Bundesstaaten oder international hat ADP einen genuinen Vorteil, den Gusto und Paychex in diesem Massstab nicht erreichen.

Paychex deckt alle 50 Bundesstaaten plus lokale Steueranforderungen ab - relevant fur Unternehmen in Stadten mit lokalen Einkommensteuern (Philadelphia, New York City, Columbus). Die Plattform enthalt integriertes Pfandungsmanagement und bearbeitet zertifizierte Gehaltsabrechnung fur Projekte mit Prevailing Wage. Der HR-Beratungstarif bietet Zugang zu lizenzierten HR-Fachleuten fur Compliance-Fragen.

Die Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten ist der Bereich, in dem die Lucke zwischen den Plattformen in der Praxis am deutlichsten wird. Jeder Bundesstaat, in dem Sie einen Mitarbeiter beschaftigen, schafft eine neue Arbeitgebersteuerregistrierung, ein staatliches Arbeitslosenversicherungskonto und manchmal lokale Steuerpflichten. Gusto berechnet automatisch, sobald die Einrichtung abgeschlossen ist, aber der Arbeitgeber muss zunachst die staatliche Steuerregistrierung abschliessen, bevor die Gehaltsabrechnung laufen kann. Das Implementierungsteam von ADP fuhrt durch diesen Prozess. Paychex ubernimmt auf hoheren Tarifen die staatlichen Registrierungen fur Sie.

Leistungsverwaltung und HR-Tools

Gustos Leistungsangebot ist sein deutlichster Differenziator von Legacy-Lohnanbietern. Kranken-, Zahn-, Sehkraft-, Lebensversicherung, FSA, HSA und 401(k) werden in den meisten US-Bundesstaaten innerhalb derselben Plattform verwaltet. Die Maklerlizenzen, die Gusto in vielen Bundesstaaten halt, bedeuten, dass kleine Unternehmen auf Gruppengesundheitsleistungen zugreifen konnen, ohne eine separate Maklerbeziehung aufzubauen. Leistungseinschreibungen sind direkt mit der Gehaltsabrechnung verbunden, sodass Abzuge automatisch aktualisiert werden, wenn sich die Abdeckung andert.

ADPs Leistungsoptionen variieren erheblich je nach Produkttarif und Unternehmensgrosse. Kleine Unternehmen auf ADP Run konnen auf einen Leistungsmarktplatz zugreifen, aber die Krankenversicherungsverwaltung erfordert oft die Zusammenarbeit mit einem separaten Makler. ADP TotalSource - die PEO-Option - bietet Co-Employment und breiteren Leistungszugang, andert aber die rechtliche Beschaeftigungsbeziehung auf eine Weise, die die HR-Kontrolle beeinflusst.

Paychex verwaltet Leistungen durch Paychex Insurance Agency, die sich mit der Lohnplattform verbindet, aber als separater Service betrieben wird. Die 401(k)-Integration ist in diesem Vergleich die starkste: Paychex Retirement Services verwaltet Plane direkt, und Rentenabzuge synchronisieren sich mit der Gehaltsabrechnung ohne manuelle Abstimmung. HR-Beratung von lizenzierten Fachleuten (enthalten in Flex Select und Flex Pro) ist praxisorientierter als das, was Gusto oder ADP bei vergleichbaren Preispunkten anbieten.

Eines, das keine dieser Plattformen im Voraus deutlich macht: Arbeitgeber, die 401(k)-Plane fuhren, tragen Treuhander-Verantwortlichkeiten unter ERISA, unabhangig davon, welcher Anbieter den Plan verwaltet. Wie eng die Planverwaltung mit der Gehaltsabrechnung integriert ist, beeinflusst, wie leicht es ist, diese Verpflichtungen rechtzeitig zu erfullen.

Integrationen und Software-Okosystem

Gusto integriert sich mit uber 100 Drittanbieter-Anwendungen. Buchhaltungsintegrationen mit QuickBooks, Xero und FreshBooks synchronisieren Lohndaten automatisch. Zeiterfassungstools - TSheets, Homebase, When I Work - ubertragen Stunden in die Gehaltsabrechnung ohne manuelle Eingabe. Die Integrationsqualitat ist uneinheitlich: QuickBooks-Synchronisation ist zuverlassig, einige kleinere Integrationen erfordern bei der ersten Einrichtung manuelle Feldzuordnung.

ADPs Integrationsmarktplatz listet uber 300 verbundene Anwendungen in den Bereichen HR, Zeiterfassung, Leistungen und Buchhaltung auf. Die Breite ist der Vorteil fur mittlere bis grosse Unternehmen mit etablierten Software-Stacks. Fur reine Lohnintegrationsbreite hat ADP das grosste Okosystem der drei Anbieter.

Paychex integriert sich mit grossen Buchhaltungsplattformen und Zeiterfassungstools. Das Integrationserlebnis ist funktional, aber ohne den Feinschliff von Gustos nativen Konnektoren. Ein praktischer Vorteil: Paychex eigenes Zeiterfassungstool (Paychex Flex Time) integriert sich ohne Konfiguration mit der Gehaltsabrechnung, da sie vom selben Anbieter stammen. Wenn Sie branchenspezifische Planungs- oder Field-Service-Software verwenden, prufen Sie die Paychex-Kompatibilitat, bevor Sie sich fur die Plattform entscheiden.

Warum Shifton heraussticht: Gehaltsabrechnung und Dienstplanung in einer Plattform

Gusto, ADP und Paychex sind Lohnabrechnung-First-Plattformen. Sie bearbeiten die US-Compliance gut. Was keine von ihnen handhabt, ist die Planung, das Schichtmanagement und die Personalkoordination, die viele Unternehmen neben der Gehaltsabrechnung betreiben. Das schafft eine Workflow-Lucke: Sie kaufen Gehaltsabrechnung bei einer Plattform und Planung bei einer anderen und exportieren dann jede Zahlungsperiode manuell Stunden zwischen ihnen.

Shifton schliesst diese Lucke mit transparenten, modularen Preisen. Der Grundplan kostet 3,50$ pro Nutzer und Monat und deckt Planung, Zeiterfassung und Teammanagement ab. Das Hinzufugen des Gehaltsabrechnungsmoduls kostet zusatzlich 0,50$ pro Nutzer und Monat, was insgesamt 4$/Nutzer/Monat ergibt. Fur ein Team von 20 sind das 80$/Monat fur Planung plus Gehaltsabrechnung in einem System. Vergleichen Sie das mit Gusto Simple bei 160$/Monat (keine Planung enthalten) oder Paychex Essentials bei etwa 139$/Monat (auch keine Planung enthalten). Jahresabrechnung senkt die Kosten um 20%.

Shifton ist in uber 40 Sprachen verfugbar und deckt Unternehmen in uber 100 Branchen weltweit ab. Fur Unternehmen mit mehrsprachigen Mitarbeitern oder internationalen Teams ist das dort relevant, wo Gustos Nur-US-Modell es nicht ist. Die 30-Tage-Testphase auf bezahlten Planen ermoglicht einen echten Test vor der Verpflichtung.

Gusto, ADP, Paychex oder Shifton: Welches passt zu Ihrem Unternehmen?

Gusto ist die starkste Wahl fur US-amerikanische kleine Unternehmen, die moderne Gehaltsabrechnung mit Leistungsverwaltung in einer Plattform wunschen. Die veroffentlichten Preise, das saubere Onboarding und die integrierte Steuer-Compliance machen es leichter zu verwalten als beide Legacy-Anbieter bei unter 50 Mitarbeitern. Die Obergrenze ist der Umfang: keine Planung, keine internationale Gehaltsabrechnung, nur US-Betrieb.

ADP ergibt Sinn fur mittlere bis grosse Unternehmen mit komplexer Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten, zertifizierten Lohnanforderungen fur Regierungsauftrage oder globalen Operationen durch ADP GlobalView. Die Komplexitat und die nur-auf-Anfrage-Preisgestaltung sind echte Reibungspunkte. Aber fur Unternehmen uber 100 Mitarbeiter mit ernsthaften Compliance-Anforderungen hat ADP Workforce Now eine Tiefe, die Gusto und Paychex nicht erreichen.

Paychex passt zu wachsenden Unternehmen, die eine eng in die Gehaltsabrechnung integrierte Rentenverwaltung oder Zugang zu lizenzierten HR-Fachleuten ohne internes HR-Team wunschen. Der Flex Pro-Tarif enthalt dedizierten HR-Support, der praktischer ist als das, was Gusto oder ADP bei vergleichbaren Preisen bieten.

Shifton ist die richtige Wahl, wenn Planung und Gehaltsabrechnung dieselben Daten in einem System teilen mussen. Anstatt jede Zahlungsperiode Stunden aus einem Planungstool in Gusto oder ADP zu exportieren, ubernimmt Shifton die komplette Schleife: Erstellen Sie den Dienstplan, erfassen Sie Stunden, berechnen Sie die Gehaltsabrechnung - alles innerhalb einer Plattform. Bei 4$/Nutzer/Monat mit beiden Modulen unterbietet es alle drei Konkurrenten fur Unternehmen, bei denen die Personalplanung zentral fur den taglichen Betrieb ist.

Kundensupport ist ein Faktor, der selten in Vergleichen auftaucht, bis Sie am 15. ein Lohnproblem haben. Gusto bietet Telefon- und Chat-Support fur alle Plane mit Prioritatszugang auf hoheren Tarifen, obwohl die Reaktionszeiten wahrend der W-2-Saison im Januar gemischte Bewertungen erhalten. ADP bietet dedizierten Implementierungssupport und kontinuierliches Account-Management auf mittleren bis Unternehmenstarifen; kleinere ADP Run-Kunden berichten von langeren durchschnittlichen Wartezeiten. Paychex weist dedizierten Lohnspezialisten auf Select- und Pro-Tarifen zu - das praxisorientierte Modell in diesem Vergleich, und es ist entsprechend bepreist.

Das Fazit

Gusto veroffentlicht seine Preise, richtet schnell ein und deckt Gehaltsabrechnung plus Leistungen gut fur kleine US-Unternehmen ab. ADP verarbeitet komplexe Lohnabrechnungen in mehreren Bundesstaaten und international mit einer Tiefe, die weder Gusto noch Paychex erreichen - aber die Preisopazitat und die steile Lernkurve sind reale Kosten. Paychex liegt zwischen beiden: zuverlassig, etabliert, mit starkerer Rentenplanintegration als Gusto und einer zuganglicheren Oberflache als ADPs Unternehmensprodukte.

Keine der drei wurde fur Unternehmen entwickelt, bei denen Planung und Gehaltsabrechnung dieselben Daten ohne einen manuellen Exportschritt teilen mussen. Wenn Sie Schichten fahren, Crews disponieren oder variable Stunden erfassen - und diese Stunden direkt in die Gehaltsabrechnung einfliessen mussen - verarbeitet Shifton beides zu einem Pro-Nutzer-Preis, der unter Gustos Pro-Mitarbeiter-Satz liegt.

Der Vergleich von Lohnabrechnungssoftware hangt letztendlich davon ab, was Sie tatsachlich losen. US-Lohn-Compliance bei unter 50 Mitarbeitern: Gusto ist der einfachste Einstiegspunkt. Compliance-Tiefe in grosserem Massstab: ADP. Gehaltsabrechnung plus HR-Beratung plus Rentenverwaltung: Paychex. Gehaltsabrechnung plus Dienstplanung in einer Plattform mit transparenten Preisen: Shifton.

Häufig gestellte Fragen

Ist Gusto gunstiger als ADP?

Fur kleine Unternehmen ist Gusto in der Regel gunstiger. Gusto Simple beginnt bei 40$/Monat plus 6$ pro Person - bei 20 Mitarbeitern sind das 160$/Monat. ADP veroffentlicht keine Preise, aber Drittanbieter-Kostenschatzungen fur ADP Run liegen typischerweise uber 59$/Monat plus Kosten pro Mitarbeiter, je nach ausgewahlten Modulen ahnlich hoch oder hoher als Gusto.

Veroffentlicht ADP seine Preise?

Nein. ADP listet fur keines seiner Produkte - ADP Run, ADP Workforce Now oder ADP Vantage - Preise auf. Sie mussen das Vertriebsteam fur ein Angebot kontaktieren. Die Preise hangen von der Unternehmensgrosse, den ausgewahlten Modulen und den Vertragsbedingungen ab. Das ist eine der praktischen Frustrationen in jedem ADP-vs-Paychex- oder Gusto-vs-ADP-Vergleich.

Welche Lohnabrechnungssoftware ist fur Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern am besten?

Gusto ist die am haufigsten empfohlene Lohnplattform fur Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern, wegen der veroffentlichten Preise, der ubersichtlichen Oberflache und der integrierten Leistungsverwaltung. Paychex Flex Essentials ist preislich ein enger Konkurrent bei etwa 39$/Monat plus 5$ pro Mitarbeiter. ADP Run ist fur diese Grosse verfugbar, neigt aber dazu, komplexer zu konfigurieren zu sein, als ein Unternehmen mit weniger als 20 Personen typischerweise benotigt.

Kann Shifton die Gehaltsabrechnung ubernehmen?

Ja. Shifton enthalt ein Gehaltsabrechnungsmodul, das die Lohne auf Basis erfasster Stunden und konfigurierter Lohnregeln berechnet. Das Modul kostet 0,50$ pro Nutzer und Monat zusatzlich zum Grundplan von 3,50$, was insgesamt 4$/Nutzer/Monat fur Dienstplanung plus Gehaltsabrechnung ergibt. Fur Unternehmen, die auch Schichtplanung benotigen - was Gusto, ADP und Paychex nicht anbieten - verarbeitet Shifton beides ohne eine separate Integration zwischen Systemen.

Welche Lohnsoftware ist am besten fur Unternehmen mit Mitarbeitern in mehreren Bundesstaaten?

ADP Workforce Now bearbeitet die Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten mit der grossten Compliance-Tiefe der drei Plattformen. Es deckt alle US-Bundes- und lokalen Steuergerichtsbarkeiten ab, einschliesslich Stadte mit kommunalen Einkommensteuern, und verwaltet den Einreichungskalender uber Gerichtsbarkeiten hinweg. Gusto verarbeitet Gehaltsabrechnungen in allen 50 Bundesstaaten, erfordert aber zunachst die Registrierung des Arbeitgebers fur Steuern in jedem neuen Bundesstaat. Paychex deckt lokale Steueranforderungen ab und ubernimmt auf hoheren Tarifen die staatlichen Steuerregistrierungen.

Gibt es eine Lohnplattform, die auch die Mitarbeiterplanung ubernimmt?

Gusto, ADP und Paychex sind alle Lohnabrechnung-First-Plattformen - keine von ihnen enthalt Schichtplanungstools. Unternehmen mit variablen Stundenteams verwalten am Ende die Planung in einer App und die Gehaltsabrechnung in einer anderen, mit einem manuellen Stunden-Export-Schritt zwischen ihnen jede Zahlungsperiode. Shifton schliesst diese Lucke: Der Grundplan (3,50$/Nutzer/Monat) deckt Planung, Zeiterfassung und Teammanagement ab, das Lohnmodul kostet weitere 0,50$/Nutzer/Monat fur insgesamt 4$/Nutzer/Monat.