Gusto vs ADP vs Paychex: melyik a legjobb?

Gusto vs ADP vs Paychex: miről szól ez az oldal

Bérszámfejtő platformot választani régen két név közötti döntést jelentett: ADP vagy Paychex. A Gusto ezen változtatott. Nyilvános árakat, gyorsabb bevezetést és olyan kialakítást hozott, amelyet nem HR-szakembereknek terveztek. A bérszámfejtő szoftverek összehasonlításában most három komoly lehetőség van, és mindegyik valóban másképp oldja meg ugyanazt a megfelelési feladatot.

Ez az oldal a gusto vs adp és a paychex vs gusto összevetést járja körül nyilvánosan elérhető árak és dokumentált funkciók alapján. Megmutatjuk, mennyit fizet valójában 20 és 50 munkavállalónál, hol nem elég az egyes platformok bérszámfejtése, és mely HR-funkciók alapértelmezettek, illetve melyek rejtőznek drágább csomagok mögött. Negyedik lehetőségként a Shiftont is bemutatjuk, amely akkor fontos, ha a műszakbeosztásnak és a létszámkezelésnek egy rendszerben kell összekapcsolódnia a bérszámfejtéssel.

Ha a HR-eszközök tágabb képét rakja össze, az útmutató a kisvállalati HR-szoftverekhez elmagyarázza, hogyan illeszkedik egymáshoz a bérszámfejtés, a beosztás és a HR-adminisztráció.

Gusto: teljes körű bérszámfejtés kis- és középvállalatoknak

A Gusto azokat a kisvállalkozás-tulajdonosokat célozta meg, akik maguk intézik a bérszámfejtést, HR-osztály és bérszámfejtő könyvelő nélkül. A platform automatikusan kiszámítja az adókat, beadja a szövetségi és tagállami adóbevallásokat, kezeli a W-2 és 1099 nyomtatványokat, átutalja a béreket és bejelenti az új munkavállalókat. Mindez minden árcsomag része.

Az árak nyilvánosak, ami ebben a kategóriában szokatlan. A Simple csomag havi $40 plusz fejenként havi $6. 20 munkavállalónál ez havi $160. A Plus csomag havi $80 plusz fejenként $12, 20 főnél havi $320. A Plus teljesítményértékelési eszközöket és kiemelt támogatást ad hozzá. A Premium szinthez egyedi ajánlat kell a Gustótól.

A juttatáskezelés a Gusto egyik legvilágosabb előnye a hagyományos szolgáltatókkal szemben. Az egészség-, fogászati és szemészeti biztosítás, az FSA, a HSA és a 401(k) az USA legtöbb tagállamában ugyanazon a platformon kezelhető. Az új munkavállalók önkiszolgáló portálon töltik ki a belépési dokumentumokat, HR közreműködése nélkül. A korlát a hatókör: a Gusto csak az Egyesült Államokban működik, és nem tartalmaz műszakbeosztó eszközöket.

ADP: nagyvállalati bérszámfejtés 75 év tapasztalattal

Az ADP 1949 óta számfejt béreket. Ez a múlt kiterjedt szabályozási tudásbázist, nagy HR-szakértői hálózatot és olyan termékkínálatot jelent, amely az egyszemélyes startupoktól a Fortune 500 cégekig terjed. Az ADP Run legfeljebb 50 fős cégeknek szól. Az ADP Workforce Now a középvállalatokat szolgálja ki (nagyjából 50-1 000 munkavállaló). Az ADP Vantage és a GlobalView nagyobb, nemzetközi szervezeteknek készült.

Az ADP egyik termékének árát sem teszi közzé. Ajánlatot az értékesítési csapattól kell kérni. Az ADP Runra vonatkozó külső becslések szerint a költség jellemzően havi $59 felett kezdődik, plusz munkavállalónkénti díj, de a tényleges összeg a hozzáadott moduloktól függ: munkaidő-nyilvántartás, HR-tanácsadás, juttatáskezelés. Az adp vs paychex árkérdésre nehéz pontosan válaszolni, mert egyik cég sem teszi közzé a díjait az interneten.

Az ADP ára a bonyolultság. A platformot olyan cégeknek építették, ahol valaki kezeli, vagyis HR-szakember vagy bérszámfejtő. A felület az évek során javult, de még mindig több navigációt igényel, mint a Gusto. Különösen az ADP Workforce Now tanulási görbéjét említik gyakran a kisvállalkozás-tulajdonosok az értékelésekben. Azoknál a cégeknél, ahol a megfelelés mélysége fontosabb az egyszerű használatnál, ez a kompromisszum gyakran megéri.

Paychex: HR és bérszámfejtés beépített nyugdíjprogram-kezeléssel

A Paychex nagyjából 730 000 vállalkozást szolgál ki az USA-ban és Európában. Fő terméke a Paychex Flex, egy többszintű platform, amelynek magja a bérszámfejtés, felette HR-eszközökkel. A Flex Essentials szint az alap bérszámfejtést, az átutalást és az új belépők bejelentését fedi le. A magasabb szintek (Flex Select, Flex Pro) HR-tanácsadást, juttatáskezelést és engedéllyel rendelkező HR-szakemberek dedikált támogatását adják hozzá.

A Paychex az alapszintre nagyjából havi $39 plusz munkavállalónként $5 induló árat ad meg. A paychex vs gusto árösszevetés 20 főnél a Paychex Essentialsre nagyjából havi $139-et ad, szemben a Gusto Simple havi $160-ával, alapszinten tehát összemérhető. A valódi különbség a tartalomban van: a Gusto már a belépő szinten tartalmaz juttatáskezelő eszközöket, míg a Paychexnél ehhez általában magasabb csomag vagy kiegészítő kell.

A nyugdíjprogram-integráció az a terület, ahol a Paychex a kis- és középvállalatok piacán elválik a Gustótól és az ADP-től. A Paychex Retirement Services közvetlenül kezeli a 401(k) programokat, és külső integráció nélkül köti össze a nyugdíjlevonásokat a bérszámfejtéssel. Azoknak a cégeknek, amelyek a nyugdíjjuttatást a bérrel egyenrangúan kezelik, ez lényeges működési különbség. A felületet frissítették, de a platform kora jobban látszik, mint a Gusto újabb kialakításán.

Gusto vs ADP vs Paychex árak: mennyit fizetnek valójában a csapatok

A bérszámfejtő szoftverek árait nehezebb összevetni, mint kellene. A Gusto közzéteszi a díjait. Az ADP semmit nem tesz közzé, ajánlatot kap. A Paychex egy induló számot ad meg, amely gyakran alábecsüli, mennyit fizet a legtöbb cég a szükséges funkciók hozzáadása után. Így néz ki a rendelkezésre álló adat két gyakori csapatméretnél.

20 fős csapatnál: a Gusto Simple havi $160 ($40 alapdíj + $6x20). A Paychex Essentials a közzétett induló díj alapján nagyjából havi $139 ($39 + $5x20). Az ADP-nél tárgyalni kell az értékesítéssel, és a külső jelentések a 20 fős ADP Runt jellemzően a Gustóhoz hasonló vagy magasabb sávba teszik, a választott moduloktól függően.

50 főnél: a Gusto Simple havi $340 ($40 + $6x50). A Gusto Plus havi $680 lenne. A Paychex 50 főnél az Essentials induló ára alapján nagyjából havi $289, de a legtöbb ilyen méretű cégnek olyan funkciók kellenek, amelyek magasabb szintre tolják. Az ADP 50 főnél általában ADP Workforce Now-ra vált, ahol az árazás teljesen egyedi, a bevezetés pedig növeli a kezdeti elköteleződést.

Ha a gusto vs paychex számokat egymás mellé teszi, a különbség a magasabb szinteken jelentősen nő, a teljes képet pedig senki nem teszi közzé. Az ADP- és Gusto-alternatívák keresése ugyanahhoz a gyakorlati kérdéshez vezet: van-e nyilvános árú platform, amely a bérszámfejtést és a műszakbeosztást is lefedi? Erről szól lent a Shiftonról szóló rész.

Bérszámfejtés: adók, több tagállam és a megfelelés mélysége

Mindhárom platform lefedi az alapvető bérszámfejtési követelményeket: automatikus adószámítás, szövetségi és tagállami adóbevallás, W-2 és 1099 feldolgozás, átutalás és bérjegyzék. A különbség a lefedettség mélységében és a szabályozási szakértelemben van.

A Gusto az USA mind az 50 tagállamában automatikusan beadja az adókat, és automatikusan bejelenti az új munkavállalókat. A megfelelési eszközök még a kifizetés előtt jelzik a lehetséges problémákat. A Gusto nemrég néhány nemzetközi piacra kiterjesztette a vállalkozói kifizetéseket, de a munkavállalói bérszámfejtés továbbra is csak az USA-ban működik. Az egy tagállamban működő kisvállalkozások többségének a Gusto lefedettsége elegendő.

A megfelelés mélysége az ADP-nél nagy előnnyel a legnagyobb a három közül. A világszerte több mint 1 millió vállalkozás bérszámfejtése azt jelenti, hogy az adótáblák és szabályok minden joghatóságban folyamatosan frissülnek. Az ADP kezeli a több tagállamra kiterjedő bérszámfejtést, a Davis-Bacon szerinti tanúsított bérszámfejtést állami alvállalkozóknak és a nemzetközi bérszámfejtést az ADP GlobalView révén. Minden amerikai bérszámfejtő platformnak ugyanazokat az alapvető, IRS által előírt szövetségi foglalkoztatási adókötelezettségeket kell teljesítenie, a platformok abban különböznek, mennyi útmutatást és automatizálást adnak e minimum fölé. A több tagállamban vagy külföldön működő cégeknek az ADP olyan valódi előnyt nyújt, amelyet a Gusto és a Paychex ebben a léptékben nem ér el.

A Paychex mind az 50 tagállamot és a helyi adókövetelményeket is lefedi, ami fontos a helyi jövedelemadót szedő városokban működő cégeknek (Philadelphia, New York, Columbus). A platform beépített letiltáskezelést tartalmaz, és kezeli a tanúsított bérszámfejtést az előírt bérszintű szerződésekhez. A HR-tanácsadással bővített szint engedéllyel rendelkező HR-szakemberekhez ad hozzáférést megfelelési kérdésekben, ami praktikus a saját HR-csapat nélküli cégeknek.

A több tagállamra kiterjedő bérszámfejtésnél látszik a gyakorlatban leginkább a platformok közti különbség. Minden tagállam, ahol valakit alkalmaz, új munkáltatói adóregisztrációt, új munkanélküli-biztosítási számlát és néha helyi adókötelezettséget jelent. Egy texasi cég, amely egy távmunkást vesz fel Kaliforniában, hirtelen kaliforniai bérterhekkel találja magát szemben, beleértve az SUI-t a kaliforniai kulcsok szerint. A Gusto beállítás után mindent automatikusan kiszámol, de a tagállami adóregisztrációt a munkáltatónak magának kell elvégeznie az első kifizetés előtt. Az ADP bevezetési csapata végigvezet ezen a folyamaton. A Paychex a magasabb szinteken elintézi Ön helyett a tagállami regisztrációkat, ez olyan gyakorlati időmegtakarítás, amelyet a legtöbb 50 fő alatti csapat alábecsül, amíg bele nem fut.

Juttatáskezelés és HR-eszközök

A juttatások kínálata különbözteti meg a legvilágosabban a Gustót a hagyományos bérszámfejtő szolgáltatóktól. Az egészség-, fogászati, szemészeti és életbiztosítás, az FSA, a HSA és a 401(k) az USA legtöbb tagállamában ugyanazon a platformon kezelhető. A Gusto számos tagállamban meglévő brókeri engedélye révén a kisvállalkozások külön bróker nélkül juthatnak csoportos egészségbiztosításhoz. A juttatásokba való belépés közvetlenül kapcsolódik a bérszámfejtéshez, így a biztosítás változásakor a levonások automatikusan frissülnek.

Az ADP juttatási lehetőségei a terméktől és a cégmérettől függően jelentősen eltérnek. Az ADP Run kisvállalati ügyfelei egy juttatási piactérhez férnek hozzá, de az egészségbiztosítás kezelése gyakran további brókerrel való együttműködést igényel. Az ADP TotalSource, a PEO-változat, közös munkáltatást és szélesebb juttatási hozzáférést kínál, csakhogy a közös munkáltatás olyan módon változtatja meg a jogi munkaviszonyt, ami a HR feletti kontrollt is érinti. A bamboohr vs adp vitákban az ADP juttatásintegrációjának bonyolultsága rendszeresen előkerül.

A Paychex a Paychex Insurance Agency révén nyújt juttatásokat, amely kapcsolódik a bérszámfejtő platformhoz, de külön szolgáltatásként működik. A 401(k) integráció ebben az összevetésben a legerősebb: a Paychex Retirement Services közvetlenül kezeli a programokat, a nyugdíjlevonások pedig kézi egyeztetés nélkül szinkronizálódnak a bérszámfejtéssel. Az engedéllyel rendelkező szakemberek HR-tanácsadása (a Flex Select és a Flex Pro része) gyakorlatiasabb annál, amit a Gusto vagy az ADP hasonló áron kínál. A zenefits vs gusto és hasonló alternatívákat mérlegelő kisebb cégeknek a Paychex HR-támogatása olyat nyújt, ami a többieknél ezen a szinten nincs meg.

Amit egyik platform sem hangsúlyoz előre: a 401(k) programmal rendelkező munkáltatókat az ERISA szerinti vagyonkezelői kötelezettségek terhelik, függetlenül attól, melyik szolgáltató kezeli a programot. Az, hogy a programkezelés mennyire szorosan kapcsolódik a bérszámfejtéshez, befolyásolja, mennyire könnyű ezeket a kötelezettségeket időben teljesíteni, ezért a Paychex egy szolgáltatón belüli nyugdíjintegrációja fontosabb, mint amilyennek látszik.

Integrációk és szoftveres ökoszisztéma

A Gusto 100+ külső alkalmazáshoz kapcsolódik. A QuickBooks, a Xero és a FreshBooks könyvelési integrációk automatikusan szinkronizálják a bérszámfejtési adatokat. A munkaidő-nyilvántartó eszközök, például a TSheets, a Homebase és a When I Work, kézi bevitel nélkül küldik az órákat a bérszámfejtésbe. Az integrációk minősége vegyes: a QuickBooks-szinkron megbízható, néhány kisebb integráció viszont az első beállításkor kézi mezőmegfeleltetést igényel.

Az ADP integrációs piactere 300+ összekapcsolt alkalmazást sorol fel HR, munkaidő-nyilvántartás, juttatások és könyvelés területén. A szélesség előny a kialakult szoftverkészlettel rendelkező közép- és nagyvállalatoknak. A gusto vs rippling összevetések gyakran az integrációs architektúrára fókuszálnak: a Rippling az eszközkezelést és a HR-t egyesítő modellre épül, ami más kategória, mint a Gusto vagy az ADP. A bérszámfejtési integrációk szélességében az ADP-nek van a legnagyobb ökoszisztémája a három közül.

A Paychex a fő könyvelési platformokhoz és munkaidő-nyilvántartó eszközökhöz kapcsolódik. Az integrációk működnek, de hiányzik belőlük a Gusto natív csatlakozóinak kidolgozottsága. Egy gyakorlati előny: a Paychex saját munkaidő-nyilvántartója (Paychex Flex Time) beállítás nélkül kapcsolódik a bérszámfejtéshez, mert ugyanattól a szolgáltatótól származik. Ha iparági beosztó vagy terepi szolgáltatási szoftvert használ, elköteleződés előtt ellenőrizze a Paychex-kompatibilitást.

Miért emelkedik ki a Shifton: bérszámfejtés és műszakbeosztás egy platformon

A Gusto, az ADP és a Paychex elsősorban a bérszámfejtés köré épülő platformok. Az amerikai megfelelést jól kezelik. Egyikük sem oldja meg azonban a beosztást, a műszakkezelést és a létszám koordinálását, amelyet sok cég a bérszámfejtéssel párhuzamosan végez. Ez munkafolyamat-rést teremt: a bérszámfejtést az egyik platformtól veszi, a beosztást egy másiktól, és minden elszámolási időszakban órákat exportál a kettő között.

A Shifton átlátható, moduláris árazással zárja be ezt a rést. Az alapcsomag felhasználónként havi $1,00, és lefedi a műszakbeosztást, a munkaidő-nyilvántartást és a csapatkezelést. A bérszámfejtési modul hozzáadása felhasználónként havi további $0,50, összesen tehát felhasználónként havi $1,50. Egy 20 fős csapatnak ez havi $30 a beosztásért és a bérszámfejtésért egy rendszerben. Vesse össze ezt a havi $160-os Gusto Simple-lel (beosztás nélkül) vagy a nagyjából havi $139-es Paychex Essentialsszel (szintén beosztás nélkül). Éves fizetésnél az ár 20 %-kal csökken.

A Shifton 40 nyelven működik, és világszerte több mint 60 iparág vállalkozásait szolgálja ki. A többnyelvű munkaerővel vagy nemzetközi csapatokkal dolgozó cégeknek ez ott számít, ahol a csak USA-ban működő Gusto-modell nem elég. A fizetős csomagok 60 napos próbaideje valódi tesztet tesz lehetővé elköteleződés előtt. Azoknak a cégeknek, amelyek bérszámfejtés mellett létszámkezelést is tartalmazó ADP-alternatívát keresnek, a Shifton mindkettőt kezeli második platform és a kettő közti adatszinkron nélkül.

Gusto, ADP, Paychex vagy Shifton: melyik illik a cégéhez?

A Gusto a legerősebb választás azoknak az amerikai kisvállalkozásoknak, amelyek modern bérszámfejtést szeretnének juttatáskezeléssel egy platformon. A nyilvános árak, a tiszta bevezetés és a beépített adómegfelelés 50 fő alatt könnyebben kezelhetővé teszi, mint a két hagyományos szolgáltatót. A plafon a hatókör: nincs beosztás, nincs nemzetközi bérszámfejtés, csak USA-beli működés.

Az ADP a bonyolult, több tagállamra kiterjedő bérszámfejtéssel, állami szerződéseknél tanúsított bérszámfejtési követelményekkel vagy az ADP GlobalView-n keresztüli globális működéssel rendelkező közép- és nagyvállalatoknak éri meg. A bonyolultság és a csak ajánlatra elérhető árak valódi súrlódást okoznak. A 100 fő feletti, komoly megfelelési igényű cégeknél viszont az ADP Workforce Now olyan mélységet kínál, amelyet a Gusto és a Paychex nem ér el.

A Paychex a növekvő cégeknek illik, amelyek a bérszámfejtéssel szorosan összekapcsolt nyugdíjprogram-kezelést szeretnének, vagy engedéllyel rendelkező HR-szakemberekhez férnének hozzá saját HR-csapat felvétele nélkül. A Flex Pro szint dedikált HR-támogatást tartalmaz, amely gyakorlatiasabb annál, amit a Gusto vagy az ADP hasonló áron kínál.

A Shifton akkor a jó választás, ha a műszakbeosztásnak és a bérszámfejtésnek ugyanazokat az adatokat kell használnia egy rendszerben. Ahelyett, hogy minden elszámolási időszakban órákat exportálna a beosztó eszközből a Gustóba vagy az ADP-be, a Shifton a teljes ciklust lefedi: elkészíti a beosztást, rögzíti az órákat, kiszámolja a béreket, mindezt egy platformon. Felhasználónként havi $1,50-ért mindkét modullal olcsóbb mindhárom versenytársnál azoknál a cégeknél, ahol a létszámtervezés a napi működés magja.

Az ügyfélszolgálatot is érdemes figyelembe venni: az összevetésekben ritkán kerül elő, amíg tizenötödikén nem akad gond a bérszámfejtéssel. A Gusto minden csomagban telefonos és chates támogatást nyújt, a magasabb szinteken kiemelt hozzáféréssel, bár a januári W-2 szezon válaszidőiről vegyesek a vélemények. Az ADP dedikált bevezetési támogatást és folyamatos ügyfélkezelést ad a közép- és nagyvállalati szinteken, a kisebb ADP Run ügyfelek hosszabb átlagos várakozásról számolnak be. A Paychex a Select és a Pro szintű fiókokhoz dedikált bérszámfejtési szakembert rendel, ez a legszemélyesebb modell ebben az összevetésben, és az ár ezt tükrözi. Azoknak a cégeknek, amelyek konkrét embert szeretnének felhívni, ha valami elromlik, a Paychex ezen a szinten a Gusto előtt jár.

Összegzés

A Gusto közzéteszi az árait, gyorsan bevezethető, és jól lefedi a bérszámfejtést és a juttatásokat az amerikai kisvállalkozásoknak. Az ADP olyan mélységben kezeli a bonyolult, több tagállamra kiterjedő és nemzetközi bérszámfejtést, amelyet a Gusto és a Paychex nem ér el, de az átláthatatlan árazás és a meredek tanulási görbe valódi költség. A Paychex a kettő között áll: megbízható, bevált, a Gustónál erősebb nyugdíjprogram-integrációval és az ADP nagyvállalati termékeinél barátságosabb felülettel.

A három platform egyikét sem olyan cégeknek építették, ahol a beosztásnak és a bérszámfejtésnek kézi export nélkül ugyanazokból az adatokból kell dolgoznia. Ha műszakokban dolgozik, terepre küld csapatokat vagy változó munkaórákat rögzít, és ezeknek az óráknak közvetlenül a bérszámfejtésbe kell kerülniük, a Shifton mindkettőt kezeli olyan felhasználónkénti áron, amely alacsonyabb a Gusto munkavállalónkénti díjánál.

A bérszámfejtő szoftverek összevetése végül azon múlik, mit old meg valójában. Amerikai bérszámfejtési megfelelés 50 fő alatt: a legkönnyebb belépő a Gusto. Megfelelési mélység nagy léptékben: ADP. Bérszámfejtés, HR-tanácsadás és nyugdíjprogram-kezelés együtt: Paychex. Bérszámfejtés és műszakbeosztás egy platformon, átlátható árakkal: Shifton.

Gyakran ismételt kérdések

Olcsóbb a Gusto, mint az ADP?

Kisvállalkozásoknak a Gusto általában olcsóbb. A Gusto Simple havi $40 plusz fejenként $6 díjjal indul, 20 munkavállalónál ez havi $160. Az ADP nem teszi közzé az árait, de az ADP Runról szóló külső jelentések jellemzően havi $59 fölé és munkavállalónkénti díjak mellé teszik, vagyis a Gustóhoz hasonló vagy magasabb sávba, a választott moduloktól függően.

Közzéteszi az ADP az árait?

Nem. Az ADP egyik termékének, az ADP Runnak, az ADP Workforce Now-nak és az ADP Vantage-nak sem adja meg az árát. Ajánlatot az értékesítési csapattól kell kérni. Az ár a cégmérettől, a választott moduloktól és a szerződéses feltételektől függ. Ez minden adp vs paychex vagy gusto vs adp összevetés egyik gyakorlati kellemetlensége: az értékesítési folyamat nélkül nem lehet összevetni a számokat.

Melyik bérszámfejtő szoftver a legjobb 20 fő alatti kisvállalkozásoknak?

A Gusto a leggyakrabban ajánlott bérszámfejtő platform 20 fő alatti cégeknek a nyilvános árak, az egyszerű felület és a beépített juttatáskezelés miatt. A Paychex Flex Essentials áron közel áll hozzá, nagyjából havi $39 plusz munkavállalónként $5. Az ADP Run erre a méretre is elérhető, de a beállítása általában bonyolultabb, mint amire egy 20 fő alatti cégnek szüksége van.

Tud a Shifton bért számfejteni?

Igen. A Shifton bérszámfejtési modult tartalmaz, amely a rögzített órák és a beállított bérszabályok alapján számolja ki a béreket. A modul felhasználónként havi $0,50 a $1,00-os alapcsomagon felül, összesen tehát felhasználónként havi $1,50 a beosztásért és a bérszámfejtésért együtt. Azoknak a cégeknek, amelyeknek műszakbeosztás is kell, amit a Gusto, az ADP és a Paychex nem kínál, a Shifton mindkettőt kezeli külön rendszerintegráció nélkül.

Melyik bérszámfejtő szoftver a legjobb több tagállamban dolgozó munkavállalókkal rendelkező cégeknek?

Az ADP Workforce Now kezeli a több tagállamra kiterjedő bérszámfejtést a három platform közül a legnagyobb megfelelési mélységgel. Lefedi az USA összes tagállami és helyi adójoghatóságát, beleértve a városi jövedelemadót szedő településeket, és joghatóságokon átívelően kezeli a bevallási naptárt. A Gusto mind az 50 tagállamban számfejt bért, de megköveteli, hogy minden új tagállamban elvégezze a munkáltatói adóregisztrációt, mielőtt ott kifizetés történhet. A Paychex lefedi a helyi adókövetelményeket, és a magasabb szinteken a beállítás részeként elintézi a tagállami regisztrációkat. A két-három tagállamnál többen alkalmazottakkal vagy állami szerződéseknél tanúsított bérszámfejtési követelményekkel rendelkező cégeknek az ADP olyan mélységbeli előnyt nyújt, amelyet a Gusto és a Paychex hasonló áron nem ér el.

Van olyan bérszámfejtő platform, amely a műszakbeosztást is kezeli?

A Gusto, az ADP és a Paychex elsősorban a bérszámfejtés köré épülő platformok, és egyik sem tartalmaz műszakbeosztó eszközöket. A változó munkaidős csapatokkal dolgozó cégek így az egyik alkalmazásban osztanak be, a másikban számfejtenek, és minden elszámolási időszakban kézzel exportálják az órákat. A Shifton ennek a résnek a bezárására készült: az alapcsomag (felhasználónként havi $1,00) lefedi a beosztást, a munkaidő-nyilvántartást és a csapatkezelést, a bérszámfejtési modul pedig felhasználónként havi $0,50-et ad hozzá, összesen felhasználónként havi $1,50. A rögzített órák külön integráció vagy export nélkül kerülnek a bérszámfejtésbe.