Gusto vs ADP vs Paychex: kurš ir labākais?

Gusto vs ADP vs Paychex: ko aptver šī lapa

Algu platformas izvēle agrāk nozīmēja izvēli starp diviem nosaukumiem: ADP vai Paychex. Gusto to mainīja. Tas ieviesa publicētas cenas, ātrāku ieviešanu un dizainu cilvēkiem, kas nav HR speciālisti. Algu programmatūras salīdzinājumā tagad ir trīs nopietnas iespējas, un katra to pašu atbilstības problēmu risina patiešām atšķirīgi.

Šajā lapā aplūkots gusto vs adp un paychex vs gusto salīdzinājums, balstoties uz publiski pieejamām cenām un dokumentētām funkcijām. Parādām, cik jūs faktiski maksājat pie 20 un 50 darbiniekiem, kur katras platformas algu aprēķins vairs nepietiek un kuras HR funkcijas ir standarta, bet kuras paslēptas aiz dārgākiem plāniem. Kā ceturto iespēju iekļaujam Shifton, kas ir svarīgs tad, ja maiņu plānošanai un personāla vadībai jābūt saistītai ar algām vienā sistēmā.

Ja veidojat plašāku priekšstatu par HR rīkiem, ceļvedis par HR programmatūru mazajiem uzņēmumiem izskaidro, kā algas, plānošana un HR administrēšana sader kopā.

Gusto: pilns algu cikls maziem un vidējiem uzņēmumiem

Gusto ienāca algu tirgū, mērķējot uz mazo uzņēmumu īpašniekiem, kas algas aprēķina paši, bez personāla nodaļas un bez algu grāmatveža. Platforma automātiski aprēķina nodokļus, iesniedz federālās un štatu nodokļu deklarācijas, apstrādā W-2 un 1099 veidlapas, pārskaita algas uz kontu un ziņo par jaunajiem darbiniekiem. Tas viss ir iekļauts katrā cenu plānā.

Cenas ir publiski pieejamas, kas šajā kategorijā ir neierasti. Plāns Simple maksā $40 mēnesī plus $6 par personu mēnesī. Pie 20 darbiniekiem tas ir $160 mēnesī. Plāns Plus maksā $80 mēnesī plus $12 par personu, pie 20 darbiniekiem $320 mēnesī. Plus pievieno snieguma novērtēšanas rīkus un prioritāru atbalstu. Premium līmenim nepieciešams individuāls Gusto piedāvājums.

Labumu administrēšana ir viena no skaidrākajām Gusto priekšrocībām pār tradicionālajiem pakalpojumu sniedzējiem. Veselības, zobārstniecības un redzes apdrošināšana, FSA, HSA un 401(k) lielākajā daļā ASV štatu tiek pārvaldīti tajā pašā platformā. Jaunie darbinieki aizpilda pieņemšanas dokumentus pašapkalpošanās portālā bez HR iesaistes. Ierobežojums ir tvērums: Gusto darbojas tikai Amerikas Savienotajās Valstīs un neietver maiņu plānošanas rīkus.

ADP: korporatīva mēroga algas ar 75 gadu vēsturi

ADP aprēķina algas kopš 1949. gada. Šī vēsture nozīmē plašu normatīvo zināšanu bāzi, lielu HR speciālistu tīklu un produktu klāstu no viena cilvēka jaunuzņēmumiem līdz Fortune 500 uzņēmumiem. ADP Run paredzēts uzņēmumiem līdz 50 darbiniekiem. ADP Workforce Now apkalpo vidējus uzņēmumus (aptuveni 50-1 000 darbinieku). ADP Vantage un GlobalView paredzēti lielākām starptautiskām organizācijām.

ADP nepublicē cenas nevienam savam produktam. Piedāvājums jāprasa pārdošanas komandai. Trešo pušu aplēses par ADP Run liecina, ka izmaksas parasti sākas virs $59 mēnesī plus maksa par darbinieku, taču faktiskā summa atkarīga no pievienotajiem moduļiem: darba laika uzskaite, HR konsultācijas, labumu administrēšana. Uz jautājumu par adp vs paychex cenām grūti atbildēt precīzi, jo neviens no uzņēmumiem savus tarifus internetā nepublicē.

ADP cena ir sarežģītība. Platforma veidota uzņēmumiem, kur kāds to administrē, proti, HR speciālists vai algu grāmatvedis. Saskarne gadu gaitā ir uzlabojusies, taču joprojām prasa vairāk navigācijas nekā Gusto. Īpaši ADP Workforce Now ir mācīšanās līkne, ko mazo uzņēmumu īpašnieki atsauksmēs bieži piemin. Uzņēmumiem, kuriem atbilstības dziļums ir svarīgāks par vienkāršību, šis kompromiss bieži atmaksājas.

Paychex: HR un algas ar iebūvētu pensiju plānu administrēšanu

Paychex apkalpo aptuveni 730 000 uzņēmumu ASV un Eiropā. Galvenais produkts ir Paychex Flex, līmeņota platforma ar algām kodolā un HR rīkiem virs tām. Flex Essentials līmenis aptver pamata algu aprēķinu, pārskaitījumu uz kontu un ziņošanu par jauniem darbiniekiem. Augstākie līmeņi (Flex Select, Flex Pro) pievieno HR konsultācijas, labumu administrēšanu un licencētu HR speciālistu atvēlētu atbalstu.

Paychex norāda sākuma cenu aptuveni $39 mēnesī plus $5 par darbinieku pamata līmenim. Cenu salīdzinājums paychex vs gusto pie 20 darbiniekiem dod Paychex Essentials aptuveni $139 mēnesī pret $160 mēnesī par Gusto Simple, tātad pamatā salīdzināmi. Patiesā atšķirība ir saturā: Gusto labumu rīkus iekļauj jau sākuma līmenī, bet Paychex labumu administrēšanai parasti vajag augstāku plānu vai papildinājumu.

Pensiju plānu integrācija ir joma, kurā Paychex mazo un vidējo uzņēmumu segmentā atšķiras no Gusto un ADP. Paychex Retirement Services pārvalda 401(k) plānus tieši un sasaista pensiju ieturējumus ar algām bez trešo pušu integrācijas. Uzņēmumiem, kas pensiju labumus vērtē tikpat augstu kā algu, tā ir būtiska darbības atšķirība. Saskarne ir atjaunināta, taču platformas vecums redzams vairāk nekā Gusto jaunākajā dizainā.

Gusto vs ADP vs Paychex cenas: cik komandas faktiski maksā

Salīdzināt algu programmatūras cenas ir grūtāk, nekā vajadzētu. Gusto savus tarifus publicē. ADP nepublicē neko, jūs saņemat piedāvājumu. Paychex norāda sākuma skaitli, kas bieži par zemu novērtē, cik lielākā daļa uzņēmumu faktiski maksā pēc vajadzīgo funkciju pievienošanas. Lūk, kā izskatās pieejamie dati diviem izplatītiem komandas izmēriem.

20 darbinieku komandai: Gusto Simple maksā $160 mēnesī ($40 bāze + $6x20). Paychex Essentials pēc publicētā sākuma tarifa maksā aptuveni $139 mēnesī ($39 + $5x20). ADP prasa sarunas ar pārdošanu, un trešo pušu pārskati ADP Run 20 darbiniekiem parasti ierindo līdzīgā vai augstākā diapazonā nekā Gusto, atkarībā no izvēlētajiem moduļiem.

Pie 50 darbiniekiem: Gusto Simple sasniedz $340 mēnesī ($40 + $6x50). Gusto Plus maksātu $680 mēnesī. Paychex pie 50 darbiniekiem pēc Essentials sākuma cenas ir aptuveni $289 mēnesī, taču lielākajai daļai šāda izmēra uzņēmumu vajag funkcijas, kas tos virza uz augstākiem līmeņiem. ADP pie 50 darbiniekiem parasti pāriet uz ADP Workforce Now, kur cenas ir pilnībā individuālas, un ieviešana palielina sākotnējās saistības.

Noliekot gusto vs paychex skaitļus blakus, atšķirība augstākajos līmeņos ievērojami pieaug, bet pilnu ainu nepublicē neviens. ADP un Gusto alternatīvu meklēšana noved pie tā paša praktiskā jautājuma: vai ir platforma ar publicētām cenām, kas aptver gan algas, gan maiņu plānošanu? Tam veltīta tālāk esošā sadaļa par Shifton.

Algu aprēķins: nodokļi, vairāki štati un atbilstības dziļums

Visas trīs platformas aptver algu pamatprasības: automātisku nodokļu aprēķinu, federālās un štatu nodokļu deklarācijas, W-2 un 1099 apstrādi, pārskaitījumu uz kontu un algas lapiņas. Atšķirības ir pārklājuma dziļumā un normatīvo aktu pārzināšanā.

Gusto automātiski iesniedz nodokļus visos 50 ASV štatos un automātiski ziņo par jauniem darbiniekiem. Atbilstības rīki brīdina par iespējamām problēmām vēl pirms izmaksas. Gusto nesen paplašināja maksājumus līgumdarbiniekiem uz dažiem starptautiskiem tirgiem, bet darbinieku algas paliek tikai ASV. Lielākajai daļai mazo uzņēmumu, kas darbojas vienā štatā, Gusto pārklājums ir pietiekams.

ADP atbilstības dziļums ar lielu pārsvaru ir lielākais no visiem trim. Algu aprēķins vairāk nekā 1 miljonam uzņēmumu visā pasaulē nozīmē, ka nodokļu tabulas un noteikumi tiek pastāvīgi atjaunināti visās jurisdikcijās. ADP apstrādā algas vairākos ASV štatos, sertificētas algas valsts darbuzņēmējiem saskaņā ar Davis-Bacon likumu un starptautiskās algas ar ADP GlobalView. Katrai ASV algu platformai jāizpilda tās pašas IRS noteiktās federālās nodarbinātības nodokļu saistības, un platformas atšķiras ar to, cik daudz vadlīniju un automatizācijas tās pievieno virs šī minimuma. Uzņēmumiem, kas darbojas vairākos štatos vai starptautiski, ADP ir patiesa priekšrocība, ko Gusto un Paychex šādā mērogā nesasniedz.

Paychex aptver visus 50 štatus un papildus vietējās nodokļu prasības, kas svarīgi uzņēmumiem pilsētās ar vietējo ienākuma nodokli (Philadelphia, New York, Columbus). Platformā ir iebūvēta algas piedziņu pārvaldība, un tā apstrādā sertificētas algas līgumiem ar noteiktu atalgojumu. Līmenis ar HR konsultācijām dod piekļuvi licencētiem HR speciālistiem atbilstības jautājumos, kas ir praktiski uzņēmumiem bez savas HR komandas.

Algas vairākos štatos ir vieta, kur atšķirība starp platformām praksē redzama visvairāk. Katrs štats, kurā kādu pieņemat darbā, nozīmē jaunu darba devēja nodokļu reģistrāciju, jaunu bezdarba apdrošināšanas kontu un dažkārt vietējās nodokļu saistības. Teksasas uzņēmums, kas pieņem vienu attālinātu darbinieku Kalifornijā, pēkšņi saskaras ar Kalifornijas algu nodokļiem, ieskaitot SUI pēc Kalifornijas likmēm. Gusto pēc iestatīšanas visu aprēķina automātiski, taču štata nodokļu reģistrācija darba devējam jāpabeidz pašam pirms izmaksas. ADP ieviešanas komanda izved cauri šim procesam. Paychex augstākajos līmeņos veic štatu reģistrācijas jūsu vietā, praktisks laika ietaupījums, ko lielākā daļa komandu līdz 50 cilvēkiem nenovērtē, līdz ar to saskaras.

Labumu administrēšana un HR rīki

Labumu piedāvājums visskaidrāk atšķir Gusto no tradicionālajiem algu pakalpojumu sniedzējiem. Veselības, zobārstniecības, redzes un dzīvības apdrošināšana, FSA, HSA un 401(k) lielākajā daļā ASV štatu tiek pārvaldīti tajā pašā platformā. Brokera licence, kas Gusto ir daudzos štatos, ļauj maziem uzņēmumiem piekļūt grupas veselības apdrošināšanai bez atsevišķa brokera. Pieteikšanās labumiem ir tieši sasaistīta ar algām, tāpēc, mainoties apdrošināšanai, ieturējumi atjauninās automātiski.

ADP labumu iespējas būtiski atšķiras atkarībā no produkta līmeņa un uzņēmuma lieluma. Mazajiem uzņēmumiem ADP Run ir piekļuve labumu tirgum, bet veselības apdrošināšanas administrēšanai bieži jāsadarbojas ar papildu brokeri. ADP TotalSource, PEO variants, piedāvā kopīgu nodarbināšanu un plašāku piekļuvi labumiem, taču kopīga nodarbināšana maina juridiskās darba attiecības tā, ka tas ietekmē kontroli pār HR. Diskusijās bamboohr vs adp ADP labumu integrācijas sarežģītība parādās regulāri.

Paychex nodrošina labumus ar Paychex Insurance Agency starpniecību, kas ir sasaistīta ar algu platformu, bet darbojas kā atsevišķs pakalpojums. 401(k) integrācija šajā salīdzinājumā ir spēcīgākā: Paychex Retirement Services pārvalda plānus tieši, un pensiju ieturējumi sinhronizējas ar algām bez manuālas saskaņošanas. Licencētu speciālistu HR konsultācijas (iekļautas Flex Select un Flex Pro) ir praktiskākas nekā tas, ko Gusto vai ADP piedāvā par salīdzināmu cenu. Mazākiem uzņēmumiem, kas salīdzina zenefits vs gusto un līdzīgas alternatīvas, Paychex HR vadība dod to, kā citiem šajā līmenī nav.

Kaut kas, ko neviena no šīm platformām iepriekš neuzsver: darba devējiem ar 401(k) plāniem ir fiduciārie pienākumi saskaņā ar ERISA neatkarīgi no tā, kurš pakalpojumu sniedzējs plānu pārvalda. Tas, cik cieši plāna administrēšana saistīta ar algām, ietekmē, cik viegli šos pienākumus izpildīt laikā, tāpēc Paychex pensiju integrācija pie viena piegādātāja ir svarīgāka, nekā šķiet.

Integrācijas un programmatūras ekosistēma

Gusto savienojas ar 100+ trešo pušu lietotnēm. Integrācijas ar grāmatvedības sistēmām QuickBooks, Xero un FreshBooks automātiski sinhronizē algu datus. Darba laika uzskaites rīki, piemēram, TSheets, Homebase un When I Work, sūta stundas uz algām bez manuālas ievades. Integrāciju kvalitāte ir nevienmērīga: sinhronizācija ar QuickBooks ir uzticama, bet dažām mazākām integrācijām pirmajā iestatīšanā vajag manuāli sasaistīt laukus.

ADP integrāciju tirgū norādītas 300+ savienotas lietotnes HR, darba laika uzskaitei, labumiem un grāmatvedībai. Plašums ir priekšrocība vidējiem un lieliem uzņēmumiem ar iedibinātu programmatūras kopumu. Salīdzinājumi gusto vs rippling bieži koncentrējas uz integrāciju arhitektūru: Rippling balstās uz modeli, kas apvieno ierīču pārvaldību un HR, tā ir cita kategorija nekā Gusto un ADP. Pēc algu integrāciju plašuma ADP ir lielākā ekosistēma no visiem trim.

Paychex savienojas ar galvenajām grāmatvedības platformām un darba laika uzskaites rīkiem. Integrācijas darbojas, taču tām trūkst Gusto iebūvēto savienotāju noslīpētības. Viena praktiska priekšrocība: Paychex paša darba laika uzskaites rīks (Paychex Flex Time) ir sasaistīts ar algām bez iestatīšanas, jo tas ir tas pats piegādātājs. Ja lietojat nozares plānošanas vai lauka apkalpošanas programmatūru, pirms saistību uzņemšanās pārbaudiet saderību ar Paychex.

Kāpēc Shifton izceļas: algas un maiņu plānošana vienā platformā

Gusto, ADP un Paychex ir platformas, kas veidotas galvenokārt ap algām. ASV atbilstību tās pārvalda labi. Tomēr neviena no tām nerisina plānošanu, maiņu pārvaldību un personāla koordinēšanu, ko daudzi uzņēmumi veic paralēli algām. Tā rodas plaisa darba plūsmā: algas pērkat no vienas platformas, plānošanu no citas un katrā algu periodā eksportējat stundas starp tām.

Shifton šo plaisu aizver ar pārskatāmām moduļu cenām. Pamata plāns maksā $1,00 par lietotāju mēnesī un aptver maiņu plānošanu, darba laika uzskaiti un komandas vadību. Pievienojot algu pārvaldības moduli, jāmaksā vēl $0,50 par lietotāju mēnesī, kopā $1,50 par lietotāju mēnesī. 20 cilvēku komandai tas ir $30 mēnesī par plānošanu un algām vienā sistēmā. Salīdziniet to ar Gusto Simple par $160 mēnesī (bez plānošanas) vai Paychex Essentials par aptuveni $139 mēnesī (arī bez plānošanas). Maksājot par gadu, cena samazinās par 20 %.

Shifton darbojas 40 valodās un apkalpo uzņēmumus vairāk nekā 60 nozarēs visā pasaulē. Uzņēmumiem ar daudzvalodu personālu vai starptautiskām komandām tas ir svarīgi tur, kur tikai ASV strādājošais Gusto modelis nepietiek. 60 dienu izmēģinājuma periods maksas plāniem ļauj reāli pārbaudīt pirms saistību uzņemšanās. Uzņēmumiem, kas meklē ADP alternatīvas ar personāla vadību līdzās algām, Shifton pārvalda abus bez otras platformas un bez datu sinhronizācijas starp tām.

Gusto, ADP, Paychex vai Shifton: kas der jūsu uzņēmumam?

Gusto ir spēcīgākā izvēle ASV mazajiem uzņēmumiem, kas vēlas modernas algas ar labumu administrēšanu vienā platformā. Publicētas cenas, tīra ieviešana un iebūvēta nodokļu atbilstība padara to vieglāk pārvaldāmu nekā abi tradicionālie pakalpojumu sniedzēji, ja darbinieku ir mazāk par 50. Griesti ir tvērums: nav plānošanas, nav starptautisku algu, darbojas tikai ASV.

ADP ir jēga vidējiem un lieliem uzņēmumiem ar sarežģītām algām vairākos štatos, sertificētu algu prasībām valsts līgumos vai globālu darbību ar ADP GlobalView. Sarežģītība un cenas tikai pēc pieprasījuma rada reālu berzi. Tomēr uzņēmumiem ar vairāk nekā 100 darbiniekiem un nopietnām atbilstības prasībām ADP Workforce Now ir dziļums, ko Gusto un Paychex nesasniedz.

Paychex der augošiem uzņēmumiem, kas vēlas pensiju plānu administrēšanu cieši sasaistītu ar algām vai piekļuvi licencētiem HR speciālistiem, neieņemot savu HR komandu. Flex Pro līmenis ietver atvēlētu HR atbalstu, praktiskāku nekā tas, ko Gusto vai ADP piedāvā par salīdzināmu cenu.

Shifton ir pareizā izvēle, ja maiņu plānošanai un algām jāizmanto tie paši dati vienā sistēmā. Tā vietā, lai katrā algu periodā eksportētu stundas no plānošanas rīka uz Gusto vai ADP, Shifton aptver visu ciklu: sastādāt grafiku, uzskaitāt stundas, aprēķināt algas, viss vienā platformā. Par $1,50 par lietotāju mēnesī ar abiem moduļiem tas ir lētāks par visiem trim konkurentiem uzņēmumiem, kur personāla plānošana ir ikdienas darbības kodols.

Vērts ņemt vērā arī klientu atbalstu: salīdzinājumos tas parādās reti, līdz piecpadsmitajā datumā rodas problēma ar algām. Gusto visos plānos piedāvā atbalstu pa tālruni un tērzēšanā ar prioritāru piekļuvi augstākajos līmeņos, lai gan atbildes laiki janvāra W-2 sezonā vērtēti dažādi. ADP vidējā un korporatīvajā līmenī nodrošina atvēlētu ieviešanas atbalstu un pastāvīgu konta vadību, bet mazāki ADP Run klienti ziņo par ilgāku vidējo gaidīšanu. Paychex Select un Pro līmeņa kontiem piešķir atvēlētus algu speciālistus, personiskāko modeli šajā salīdzinājumā, un cena to atspoguļo. Uzņēmumiem, kas vēlas konkrētu cilvēku, kam piezvanīt, kad kaut kas noiet greizi, Paychex šajā līmenī ir priekšā Gusto.

Kopsavilkums

Gusto publicē cenas, ātri ieviešams un labi aptver algas un labumus ASV mazajiem uzņēmumiem. ADP apstrādā sarežģītas algas vairākos štatos un starptautiski tādā dziļumā, kādu Gusto un Paychex nesasniedz, taču necaurredzamas cenas un stāva mācīšanās līkne ir reālas izmaksas. Paychex ir starp tiem: uzticams, iedibināts, ar spēcīgāku pensiju plānu integrāciju nekā Gusto un pieejamāku saskarni nekā ADP korporatīvie produkti.

Neviena no trim platformām nav veidota uzņēmumiem, kuros plānošanai un algām jāizmanto tie paši dati bez manuāla eksporta. Ja strādājat maiņās, sūtāt komandas uz objektiem vai uzskaitāt mainīgas stundas un šīm stundām jānonāk tieši algās, Shifton pārvalda abus par cenu vienam lietotājam, kas ir zemāka par Gusto tarifu vienam darbiniekam.

Algu programmatūras salīdzinājums galu galā atkarīgs no tā, ko jūs faktiski risināt. ASV algu atbilstība līdz 50 darbiniekiem: vieglākais sākums ir Gusto. Atbilstības dziļums lielā mērogā: ADP. Algas kopā ar HR konsultācijām un pensiju plānu administrēšanu: Paychex. Algas kopā ar maiņu plānošanu vienā platformā ar pārskatāmām cenām: Shifton.

Biežāk uzdotie jautājumi

Vai Gusto ir lētāks par ADP?

Mazajiem uzņēmumiem Gusto parasti ir lētāks. Gusto Simple sākas no $40 mēnesī plus $6 par personu, pie 20 darbiniekiem tas ir $160 mēnesī. ADP cenas nepublicē, taču trešo pušu pārskati par ADP Run to parasti novērtē virs $59 mēnesī plus maksa par darbinieku, tātad līdzīgā vai augstākā diapazonā nekā Gusto, atkarībā no izvēlētajiem moduļiem.

Vai ADP publicē savas cenas?

Nē. ADP nenorāda cenas nevienam savam produktam: ADP Run, ADP Workforce Now vai ADP Vantage. Piedāvājums jāprasa pārdošanas komandai. Cena atkarīga no uzņēmuma lieluma, izvēlētajiem moduļiem un līguma nosacījumiem. Tā ir viena no jebkura adp vs paychex vai gusto vs adp salīdzinājuma praktiskajām neērtībām: skaitļus nevar salīdzināt, neizejot pārdošanas procesu.

Kura algu programmatūra ir labākā mazajiem uzņēmumiem līdz 20 darbiniekiem?

Gusto ir visbiežāk ieteiktā algu platforma uzņēmumiem līdz 20 darbiniekiem, pateicoties publicētām cenām, vienkāršai saskarnei un iebūvētai labumu administrēšanai. Paychex Flex Essentials cenas ziņā ir tuvu, aptuveni $39 mēnesī plus $5 par darbinieku. ADP Run pieejams arī šādam izmēram, taču tā iestatīšana parasti ir sarežģītāka, nekā vajag uzņēmumam ar mazāk nekā 20 cilvēkiem.

Vai Shifton var aprēķināt algas?

Jā. Shifton ietver algu pārvaldības moduli, kas aprēķina algas no uzskaitītajām stundām un iestatītajiem atalgojuma noteikumiem. Modulis maksā $0,50 par lietotāju mēnesī papildus $1,00 pamata plānam, kopā $1,50 par lietotāju mēnesī par plānošanu un algām kopā. Uzņēmumiem, kuriem vajag arī maiņu plānošanu, ko Gusto, ADP un Paychex nepiedāvā, Shifton pārvalda abus bez atsevišķas integrācijas starp sistēmām.

Kura algu programmatūra ir labākā uzņēmumiem ar darbiniekiem vairākos štatos?

ADP Workforce Now apstrādā algas vairākos štatos ar lielāko atbilstības dziļumu no visām trim platformām. Tas aptver visas ASV štatu un vietējās nodokļu jurisdikcijas, ieskaitot pilsētas ar pašvaldības ienākuma nodokli, un pārvalda deklarāciju kalendāru starp jurisdikcijām. Gusto aprēķina algas visos 50 štatos, taču prasa, lai katrā jaunā štatā pabeigtu darba devēja nodokļu reģistrāciju, pirms tur var notikt izmaksa. Paychex aptver vietējās nodokļu prasības un augstākajos līmeņos veic štatu reģistrācijas kā daļu no iestatīšanas. Uzņēmumiem ar personālu vairāk nekā divos vai trīs štatos vai ar sertificētu algu prasībām valsts līgumos ADP ir dziļuma priekšrocība, ko Gusto un Paychex par salīdzināmu cenu nesasniedz.

Vai ir algu platforma, kas pārvalda arī darbinieku maiņu plānošanu?

Gusto, ADP un Paychex ir platformas, kas veidotas galvenokārt ap algām, un nevienā nav maiņu plānošanas rīku. Uzņēmumi ar mainīgu stundu komandām tāpēc plāno vienā lietotnē un aprēķina algas citā, katrā algu periodā manuāli eksportējot stundas. Shifton radīts, lai šo plaisu aizvērtu: pamata plāns ($1,00 par lietotāju mēnesī) aptver plānošanu, darba laika uzskaiti un komandas vadību, un algu modulis pievieno $0,50 par lietotāju mēnesī, kopā $1,50 par lietotāju mēnesī. Uzskaitītās stundas nonāk tieši algās bez atsevišķas integrācijas vai eksporta.