Azərbaycan
Bir Kadr çatışmazlığı yaşandığında iş yığılır və keyfiyyət azalır. Menecerlər dəyişiklikləri uzadır. Yeni işə qəbul olunanlar tez-tez işdən çıxır. Müştərilər gözləyir. Bu bələdçi sizə ekibin sürətlə necə sabitləşəcəyini və əsas səbəbləri dəqiqsiz söhbət olmadan aşkar göstərir. Siz hər gün bir çatışmanın necə göründüyünü, ilk həftəni necə idarə edəcəyinizi və növbəti 90 gün ərzində ehtiyat quruluşunuzu […]
Maaş hesablaması hər bir işəgötürənin ən vacib vəzifələrindən biridir. İşçilərin düzgün və vaxtında ödənilməsi, etibarı artırır, hüquqi riskləri azaldır və əməliyyatların rahat keçirilməsini təmin edir. Hər bir işəgötürənin anlamalı olduğu maaş anlayışlarından biri Düz Vaxt Ödənişidır. Bu maaş strukturu tez-tez ümumi maaş və ya artıq iş saatları ödənişi ilə qarışdırılır, lakin onun öz qaydaları və […]
Bir şirkəti idarə etmək işçi qüvvənizi başa düşmədən mümkün deyil. Neçə işçinizin olduğunu bilə bilərsiniz, amma təşkilatınızın quruluşunu, bacarıqların balansını və gələcək işə qəbul ehtiyaclarını həqiqətən başa düşürsünüzmü? Bu, burada işçi sayı hesabatı vacib bir vasitəyə çevrilir. Bir çox iş lideri bunu sadə bir HR formalitarı kimi qəbul etsə də, ağıllı şirkətlər bunu strateji üstünlük […]
Heç vaxt bir şirkətdə insanların qabaqcadan pul ödəmədən necə ortağ ola biləcəyi ilə maraqlanırsınızsa, bu bələdçi sizin üçündür. Sadalayaraq addım-addım fikirləri açacağıq, sadə terminlər və real nümunələr istifadə edərək. Sonda siz işçi mülkiyyət planının nə olduğunu, necə qurulduğunu, kimin üçün faydalı olduğunu, nə qədər başa gəldiyini və işinizə uyğun olub-olmadığını necə qərar verəcəyinizi biləcəksiniz. ESOP […]
Əksər komandalar yeni vasitələri yalnız çətin bir həftədən sonra nəzərdən keçirməyə başlayır: maaşlar gec bağlanıb, artıq iş saatları artıb və kimsə gecəyarısı Excel-də növbəti həftəni yenidən qurub. Etibarlı bir WFM platforması planlaşdırmanı, real vaxt işini və əməyin xərclərini bir axında saxlayır ki, əməliyyatlar və maliyyə nəhayət eyni həqiqəti paylaşa bilsin. Ətraflı məlumat üçün, Shifton. Niyə […]
Bu günkü iş yerində bir çox şirkət səmərəliliyi artırmaq və komandalarından ən yaxşı nəticəni əldə etmək yollarını axtarır. Menecment müzakirələrində tez-tez ortaya çıxan strategiyalardan biri iş ixtisaslaşmasıdır. Bəs iş ixtisaslaşması nədir və niyə vacibdir? Sadə dildə desək, iş ixtisaslaşması hər bir işçinin müəyyən bir rola diqqət yetirmək üçün işin kiçik tapşırıqlara bölünməsi praktikasını əhatə edir. […]
Əgər iş bir şəhərdirsə, kariyeralar yolları – və maaşlar, inkişaf və adlar bizi itirməkdən saxlayan işarələrdir. Şirkətlər insanlara öz yerlərini bilmək, növbəti addımda nə olduğunu bilmək və “ədalətli”nin əslində nə demək olduğunu bilmək üçün strukturlardan istifadə edirlər. Bu struktur hər şeyi sakit saxlayan o qədər də qlamur olmayan bir ada sahibdir: İş Dərəcə Səviyyələri. Bunu […]
Yəqin ki, bu ifadəni bir iclasda və ya Slack mövzusunda eşitmisiniz: öz təyinatı ilə iş cədvəli. Sadə səslənir—insanlar öz iş növbələrini seçirlər—amma bu sadə fikrin içində məhsuldarlığı, iş-həyat balansını və işçi saxlamağı böyük ölçüdə açmaq var. Bu təlimat bunu dolandırmadan, şişirtmə sözlər və təmtəraqsız izah edir ki, cədvəl tərtibçiləri, menecerlər və ön xətdə işləyən işçilər […]
Əgər siz insanları idarə edirsinizsə, o zaman vaxt keçdikcə bir seçimlə üzləşəcəksiniz: vəzifəni daha geniş etmək və ya daha dərin etmək. Bu, işin genişləndirilməsi ilə zənginləşdirilməsi arasındakı fərqdir işin genişləndirilməsi və işin zənginləşdirilməsi. Genişləndirilmə eyni bacarıq səviyyəsində daha çox vəzifələr əlavə edir ki, iş daha müxtəlif hiss edilsin. Zənginləşdirmə məsuliyyəti, muxtariyyəti və təsiri artırır ki, […]
İşə qəbul düzgün getmir, rol aydın olmadıqda. İnsanlar hər şeydən bir az edirlər, heç kim nəticələrə sahib çıxmır və layihələr tıxanır. Həlli yolu isə aydın bir çərçivədir aydın vəzifələr— bir işin nəyə cavabdeh olduğunu qısa və praktiki təsviri, nəyə cavabdeh olduğunu və uğurun necə ölçüləcəyini göstərir. Bu qısa təsvirin bir adı var: not cavabdehdir və […]
Ödənişli məzuniyyət (PTO) təklif edilməsi, şirkətlərin işçilərinə dəyər verdiyini göstərməyin ən aydın yollarından biridir. İstirahət etmək, enerji toplamaq və şəxsi məsələlərlə məşğul olmaq yalnız iş-həyat balansı üçün deyil, həm də məhsuldarlıq, əməkdaşın saxlanması və mənəvi ruh yüksəkliyi üçün vacibdir. Amma hər kəs PTO-dan zövq almaqdan əvvəl, bu qazanılmalıdır. Burada PTO yığımı işə düşür. Bütün məzuniyyət […]
Nədir və niyə önəmlidir: əməkdaş əlaqəsi anlayışı Əməkdaşların əlaqəsi, əməkdaşların bir-birinə və şirkətə harada olsalar da, hansı rolda çalışsalar da bağlı qalmaq bacarığıdır. Bu, sadəcə mesajlaşma tətbiqləri istifadə etmək və ya şirkət e-poçtuna sahib olmaq deyil – bu, ünsiyyət, dəstək və ortaq məqsədlərin normaya çevrildiyi bir mədəniyyət qurmaq deməkdir. Bu niyə önəmlidir? Çünki iş forması […]
English 
Español 
Português 
Deutsch 
Français 
Italiano 
日本語 
中文 
हिन्दी 
עברית 
العربية 
한국어 
Nederlands 
Polski 
Türkçe 
Українська 
Русский 
Magyar 
Română 
Български 
Čeština 
Ελληνικά 
Svenska 
Dansk 
Norsk 
Suomi 
Bahasa Indonesia 
Tiếng Việt 
Tagalog 
ไทย 
Latviešu 
Lietuvių 
Eesti 
Slovenčina 
Slovenščina 
Hrvatski 
Македонски 
Қазақша 
Afrikaans 
বাংলা