9/80 Πρόγραμμα Εργασίας Εξηγημένο: Πώς Λειτουργεί για Πραγματικές Ομάδες

Το πρόγραμμα εργασίας 9/80 τραβάει την προσοχή γιατί υπόσχεται κάτι που θέλουν πολλοί εργαζόμενοι: μια επιπλέον ημέρα ρεπό κάθε δύο εβδομάδες χωρίς μείωση των πλήρων ωρών εργασίας. Στο χαρτί, αυτό ακούγεται απλό. Στην πραγματικότητα, λειτουργεί καλά μόνο όταν οι διευθυντές κατανοούν τα μαθηματικά, τους κανόνες υπερωριών και την καθημερινή επίδραση στην κάλυψη, τις συναντήσεις και τις παραδόσεις. Γι' αυτό αξίζει να εξηγηθεί σωστά αυτό το πρόγραμμα. Μπορεί να βελτιώσει το ηθικό, να βοηθήσει στη διατήρηση προσωπικού και να κάνει την εβδομάδα εργασίας να μοιάζει πιο ευέλικτη. Αλλά μπορεί επίσης να δημιουργήσει λάθη στους μισθούς, άνιση επικάλυψη ομάδων και σύγχυση γύρω από τις μακρές μέρες, εάν η επιχείρηση το αντιμετωπίσει ως «απλά ένα ακόμα συμπιεσμένο πρόγραμμα».

Τι είναι το πρόγραμμα εργασίας 9/80;

Ένα πρόγραμμα εργασίας 9/80 είναι ένα πρόγραμμα δύο εβδομάδων όπου ένας εργαζόμενος εργάζεται 80 ώρες σε 9 ημέρες αντί για 10. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό σημαίνει οκτώ ημέρες των 9 ωρών, μια ημέρα των 8 ωρών και μια ημέρα ρεπό κάθε δεύτερη εβδομάδα. Το σύνολο παραμένει 80 ώρες σε δύο εβδομάδες, αλλά ο χρόνος κατανέμεται διαφορετικά. Η βασική ελκυστικότητα είναι προφανής. Οι εργαζόμενοι αποκτούν μια επαναλαμβανόμενη επιπλέον ημέρα ρεπό χωρίς να μειώνονται οι ώρες πλήρους απασχόλησης. Οι διευθυντές μπορεί επίσης να διαπιστώσουν ότι ορισμένες ομάδες είναι πιο συγκεντρωμένες όταν γνωρίζουν ότι υπάρχει ενσωματωμένο ένα μεγαλύτερο διάλειμμα στο πρόγραμμα. Εάν θέλετε μια ευρύτερη ματιά σε μη τυπικά προγράμματα πριν αποφασίσετε αν το 9/80 ταιριάζει στην επιχείρησή σας, βοηθάει να το συγκρίνετε με άλλα ευέλικτα μοντέλα, και αυτός ο οδηγός για εναλλακτικά προγράμματα εργασίας στις ΗΠΑ αποτελεί ένα ισχυρό σημείο εκκίνησης επειδή τοποθετεί το 9/80 μέσα στο ευρύτερο πλαίσιο προγραμμάτων αντί να το αντιμετωπίζει ως καθολική λύση.

Παράδειγμα προγράμματος εργασίας 9/80

Ο πιο εύκολος τρόπος να κατανοήσετε το πρόγραμμα 9/80 είναι να δείτε έναν πλήρη κύκλο δύο εβδομάδων. Εβδομάδα 1

• Δευτέρα — 9 ώρες
• Τρίτη — 9 ώρες
• Τετάρτη — 9 ώρες
• Πέμπτη — 9 ώρες
• Παρασκευή — 8 ώρες

Εβδομάδα 2

• Δευτέρα — 9 ώρες
• Τρίτη — 9 ώρες
• Τετάρτη — 9 ώρες
• Πέμπτη — 9 ώρες
• Παρασκευή — Ρεπό

Αυτό δημιουργεί συνολικά 80 ώρες σε 14 ημέρες, αλλά δεν σημαίνει αυτόματα ότι η διάταξη είναι συμβατή ή πρακτική. Ο τρόπος που ορίζεται η εβδομάδα εργασίας έχει μεγάλη σημασία, ειδικά για τους υπολογισμούς υπερωριών.

Γιατί οι εργαζόμενοι προτιμούν το πρόγραμμα 9/80

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι το προτιμούν γιατί η επιπλέον ημέρα ρεπό έχει ουσιαστική αξία. Δημιουργεί περισσότερο χώρο για δουλειές, ραντεβού, χρόνο με την οικογένεια, ταξίδια ή ανάπαυση. Για όσους νιώθουν κουρασμένοι από έναν τυπικό πενθήμερο ρυθμό κάθε εβδομάδα, αυτή η επιπλέον ημέρα ρεπό μπορεί να φαίνεται πιο πολύτιμη από ό,τι δείχνει στο χαρτί. Μπορεί επίσης να βελτιώσει το ηθικό γιατί το πρόγραμμα δείχνει ότι είναι σκόπιμο κι όχι επαναλαμβανόμενο. Πολλοί εργαζόμενοι ανταποκρίνονται θετικά όταν το μοτίβο εργασίας περιλαμβάνει ενσωματωμένο διάλειμμα αντί να περιμένουν την άδεια ή τις αργίες για να έχουν χρόνο.

Γιατί ενδιαφέρονται και οι διευθυντές

Οι διευθυντές συνήθως ενδιαφέρονται για διαφορετικά οφέλη. Μπορεί να θέλουν να βελτιώσουν τη διατήρηση προσωπικού, να κάνουν τον χώρο εργασίας πιο ελκυστικό ή να προσφέρουν ευελιξία χωρίς μείωση της απόδοσης. Σε κάποιες ομάδες, το 9/80 μπορεί επίσης να μειώσει τη συμφόρηση στο γραφείο μια ημέρα του κύκλου ή να βοηθήσει στη δημιουργία μεγαλύτερων, αδιάλειπτων περιόδων εργασίας. Ωστόσο, κανένα από αυτά τα οφέλη δεν έχει σημασία αν η κάλυψη αποδυναμωθεί. Ένα ευέλικτο πρόγραμμα που δημιουργεί σύγχυση στον προγραμματισμό δεν είναι πραγματική βελτίωση.

9/80 έναντι 4/10 προγράμματος

Το πρόγραμμα 9/80 συχνά συγκρίνεται με το πρόγραμμα 4/10, αλλά δεν είναι το ίδιο. Με 9/80, οι εργαζόμενοι συνήθως εργάζονται οκτώ ημέρες των 9 ωρών, μια ημέρα των 8 ωρών και έχουν μια επιπλέον ημέρα ρεπό κάθε δύο εβδομάδες. Με 4/10, οι εργαζόμενοι εργάζονται τέσσερις ημέρες των 10 ωρών κάθε εβδομάδα και έχουν μια επιπλέον ημέρα ρεπό κάθε εβδομάδα. Το πρόγραμμα 9/80 είναι συνήθως πιο εύκολο ενεργειακά γιατί οι μακρές ημέρες είναι ελαφρώς πιο σύντομες. Το μοντέλο 4/10 είναι πιο απλό στην εξήγηση και μπορεί να φαίνεται πιο καθαρό λειτουργικά, αλλά οι ημέρες των 10 ωρών είναι πιο απαιτητικές και μπορεί να είναι πιο δύσκολο για ορισμένες ομάδες να τις διατηρήσουν. Με άλλα λόγια, το 9/80 συχνά φαίνεται πιο «μαλακό» για τους εργαζόμενους, ενώ το 4/10 είναι συχνά πιο απλό για τον προγραμματισμό. Η σωστή επιλογή εξαρτάται από τον φόρτο εργασίας, τις συναντήσεις, τις προσδοκίες των πελατών και το πόσο καλά η ομάδα σας αντέχει τις μακρές ημέρες.

Πού ταιριάζει καλύτερα ένα ωράριο εργασίας 9/80

Αυτό το ωράριο τείνει να λειτουργεί καλύτερα σε περιβάλλοντα γραφείου, βάσει έργου και προβλέψιμα, όπου μία ημέρα ρεπό ανά δύο εβδομάδες δεν διαταράσσει τις καθημερινές λειτουργίες. Οι ομάδες μηχανικών, σχεδιασμού, διοίκησης, οικονομικών, back-office και ορισμένοι ρόλοι επαγγελματικών υπηρεσιών προσαρμόζονται συχνά πιο εύκολα γιατί η εργασία είναι λιγότερο εξαρτημένη από την καθημερινή ισότιμη στελέχωση. Συνήθως είναι πιο δύσκολο να εφαρμοστεί σε χώρους όπου η στελέχωση πρέπει να παραμένει σταθερή κάθε μέρα ή όπου οι ίδιοι άνθρωποι πρέπει να είναι διαθέσιμοι συνεχώς. Αυτό δεν καθιστά τον 9/80 αδύνατο, αλλά κάνει τον προγραμματισμό πιο σημαντικό. Αν η ομάδα σας ήδη ακολουθεί άλλες δομημένες εναλλαγές, μπορεί να βοηθήσει η σύγκριση του πώς συμπεριφέρονται διαφορετικά μοτίβα με την πάροδο του χρόνου. Για παράδειγμα,αυτό το άρθρο για το ωράριο εργασίας 2-2-3 δείχνει πώς ένα άλλο ωράριο ισορροπεί την κάλυψη και τον χρόνο ρεπό με πολύ διαφορετικό τρόπο, γεγονός που κάνει πιο εύκολη την κατανόηση των συμβιβασμών του 9/80.

Ποιος δεν πρέπει να χρησιμοποιεί ωράριο εργασίας 9/80

Ένα ωράριο 9/80 συνήθως δεν ταιριάζει σε ομάδες που χρειάζονται ίση κάλυψη τις καθημερινές, συνεχή ζωντανή υποστήριξη ή σταθερές παραδόσεις από τους ίδιους ανθρώπους κάθε μέρα. Μπορεί επίσης να είναι επικίνδυνο όπου οι μεγάλες ημέρες αυξάνουν ζητήματα ασφάλειας ή όπου η μισθοδοσία είναι ήδη περίπλοκη. Αν μια ομάδα ήδη δυσκολεύεται με καθυστερημένες εγκρίσεις, αδύναμα έθιμα προγραμματισμού ή άνισα φορτία εργασίας, η αλλαγή του φορμάτ ωραρίου μπορεί μόνο να προκαλέσει γρηγορότερη έκθεση αυτών των προβλημάτων.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα ενός ωραρίου εργασίας 9/80

Οφέλη ενός ωραρίου 9/80

• Μια επιπλέον ημέρα ρεπό κάθε δύο εβδομάδες χωρίς μείωση των ωρών πλήρους απασχόλησης
• Ισχυρότερη ισορροπία εργασίας-ζωής για πολλούς εργαζόμενους
• Πιθανά οφέλη για το ηθικό και τη διατήρηση προσωπικού
• Μεγαλύτερες συνεχόμενες περίοδοι εργασίας σε ορισμένους ρόλους
• Μια πρακτική εναλλακτική σε πιο επιθετικά συμπιεσμένα ωράρια

Μειονεκτήματα ενός ωραρίου 9/80

• Οι υπολογισμοί μισθοδοσίας και υπερωριών μπορεί να γίνουν συγκεχυμένοι
• Οι μακρύτερες εργάσιμες ημέρες μπορεί να γίνουν κουραστικές με την πάροδο του χρόνου
• Η διαχείριση της επικαλυπτόμενης συνεδρίασης μπορεί να γίνει δυσκολότερη
• Η κάλυψη μπορεί να εξασθενήσει αν το ωράριο εφαρμοστεί αβασάνιστα
• Δεν ταιριάζει σε κάθε ομάδα ή κλάδο

Το μεγαλύτερο λάθος που κάνουν οι εταιρείες με τον 9/80

Το μεγαλύτερο λάθος είναι να θεωρούν ότι αυτό το ωράριο είναι κυρίως ένα προνόμιο. Δεν είναι. Αλλάζει τον τρόπο που λειτουργεί η εβδομάδα, επηρεάζοντας τους υπολογισμούς υπερωριών, την επικάλυψη της ομάδας, την ανταπόκριση πελατών και τον σχεδιασμό από τους διευθυντές. Αν ένας εργαζόμενος έχει ρεπό κάθε δεύτερη Παρασκευή αλλά όλες οι εγκρίσεις, παραδόσεις ή επαφές με πελάτες εξαρτώνται ακόμα από αυτό το άτομο, τότε το ωράριο δεν είναι ευέλικτο. Είναι ευάλωτο.

Ωράριο εργασίας 9/80 και κανονισμοί υπερωριών

Εδώ οι εταιρείες συχνά αντιμετωπίζουν προβλήματα. Ένα ωράριο 9/80 συχνά εξαρτάται από την προσεκτική διαίρεση της εργασιακής εβδομάδας έτσι ώστε η 8ωρη ημέρα να καλύπτει το όριο της εβδομάδας. Αν αυτό δεν διαχειριστεί σωστά, η μία από τις 9ωρες ημέρες μπορεί απροσδόκητα να προκαλέσει υπερωρίες ανάλογα με τους ομοσπονδιακούς ή πολιτειακούς κανόνες. Γι' αυτό ο 9/80 δεν είναι απλά μια απόφαση προγραμματισμού. Είναι και μια απόφαση μισθοδοσίας και συμμόρφωσης. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι κανόνες υπερωριών καθορίζονται από το πώς κατανέμονται οι ώρες εργασίας μέσα σε μια εβδομάδα, γι' αυτό πολλές ομάδες HR ανατρέχουν στις οδηγίες του U.S. Department of Labor σχετικά με απαιτήσεις πληρωμής υπερωριών πριν εφαρμοστούν συμπιεσμένα ωράρια. Στην Καλιφόρνια, αυτό έχει ακόμα μεγαλύτερη σημασία γιατί η πολιτειακή αντιμετώπιση των υπερωριών μπορεί να είναι αυστηρότερη από τις γενικές προσδοκίες, και η επισκόπηση του California DIR για τους κανόνες υπερωριών είναι χρήσιμη όταν εξετάζονται πρακτικά ο τρόπος αντιμετώπισης μεγάλων ημερών. Μόλις ξεκαθαριστεί η συμμόρφωση, ο σχεδιασμός γίνεται πολύ ευκολότερος. Οι ομάδες αποδίδουν συνήθως καλύτερα όταν η δομή υπάρχει μέσα σε ένα σαφές σύστημα προγραμματισμού βαρδιών αντί για υπολογιστικά φύλλα, σημειώσεις στην άκρη και μηνύματα συζητήσεων που κανείς δεν ελέγχει με συνέπεια.

Πώς να καταλάβετε αν ο 9/80 θα λειτουργήσει για την ομάδα σας

Ένας καλός έλεγχος δεν είναι το «θα το ήθελαν οι εργαζόμενοι;» Οι περισσότεροι εργαζόμενοι πιθανώς θα το ήθελαν. Η πραγματική δοκιμασία είναι αν η εργασία συνεχίζει να ρέει ομαλά όταν μια μέρα εξαφανίζεται κάθε δύο εβδομάδες. Κάντε αυτές τις ερωτήσεις:

• Χρειάζεται η ομάδα ίσο αριθμό εργαζομένων κάθε καθημερινή;
• Θα αυξηθούν ή θα γίνουν πιο επικίνδυνα τα περάσματα βάρδιας;
• Περιμένουν οι πελάτες καθημερινή διαθεσιμότητα από τα ίδια άτομα;
• Μπορούν οι κανόνες για μισθοδοσία και υπερωρίες να εφαρμοστούν άψογα;
• Θα έχουν οι διαχειριστές ακόμα αρκετή επικαλυπτικότητα για συναντήσεις και εγκρίσεις;

Αν οι απαντήσεις είναι κυρίως ναι, το πρόγραμμα μπορεί να ταιριάζει. Αν η ομάδα ήδη δυσκολεύεται με άνισες εργασίες, ασαφή υπευθυνότητα ή αδύναμο συντονισμό, ένα νέο πρόγραμμα από μόνο του δεν θα λύσει το πρόβλημα.

Πώς επηρεάζουν οι αργίες και οι άδειες με αποδοχές ένα πρόγραμμα 9/80

Αυτό το μέρος παραβλέπεται συχνά. Μια αργία που πέφτει σε «ημέρα οκτώ ωρών» ή την ημέρα ρεπό του εργαζομένου την Παρασκευή μπορεί να δημιουργήσει διαφωνίες αν η εταιρεία δεν ορίσει τον κανόνα εκ των προτέρων. Το ίδιο συμβαίνει και με τις άδειες με αποδοχές. Οι εργαζόμενοι θέλουν να ξέρουν αν μία ημέρα άδειας ισοδυναμεί με οκτώ ώρες, εννιά ώρες ή κάτι άλλο μέσα στον κύκλο. Αν ο κανόνας είναι ασαφής, το πρόγραμμα γρήγορα θα φανεί άδικο. Η λύση είναι απλή: γράψτε τη λογική για αργίες και άδειες πριν την εφαρμογή, όχι μετά την πρώτη καταγγελία.

Πώς να εφαρμόσετε ένα πρόγραμμα εργασίας 9/80 χωρίς να προκαλέσετε σύγχυση

Ξεκινήστε με μία ομάδα, όχι με όλη την εταιρεία

Μια πιλοτική εφαρμογή είναι πιο ασφαλής από μια εκκίνηση σε όλη την εταιρεία. Μία ομάδα σας δίνει πραγματικά δεδομένα για επικαλύψεις συναντήσεων, περάσματα βάρδιας, ανταπόκριση πελατών και αν οι εργαζόμενοι όντως χρησιμοποιούν την επιπλέον ημέρα με τρόπο που βοηθά τη ροή εργασίας αντί να την βλάπτει.

Γράψτε τους κανόνες με απλή γλώσσα

Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να χρειάζονται "νόμικη αποκωδικοποίηση" για να καταλάβουν το πρόγραμμα. Καθορίστε ποια ημέρα είναι ρεπό, πώς λειτουργεί ο δίβδομος κύκλος, τι συμβαίνει σε αργίες και πώς αλληλεπιδρούν οι άδειες με το μοτίβο.

Προστατέψτε την δικαιοσύνη

Οποιοδήποτε πρόγραμμα φαίνεται χειρότερο όταν οι άνθρωποι πιστεύουν ότι είναι ευέλικτο μόνο για λίγους εργαζόμενους. Ακόμα και μια καλή δομή δημιουργεί τριβές αν κάποιοι εργαζόμενοι πάντα παίρνουν την καλύτερη εκδοχή της. Γι' αυτό η δικαιοσύνη μετράει όσο και η ευελιξία, και αυτό το άρθρο για το χτίσιμο δίκαιου προγράμματος βάρδιας ταιριάζει φυσικά εδώ γιατί η εμπιστοσύνη στο πρόγραμμα είναι ένα από τα πρώτα πράγματα που σπάνε όταν οι κανόνες εφαρμογής είναι πρόχειροι.

Εξετάστε προσεκτικά τον πρώτο μήνα

Μην υποθέτετε ότι η σιωπή σημαίνει επιτυχία. Δείτε μισθοδοσία, περάσματα, χαμένες επικαλύψεις και σχόλια εργαζομένων μετά τον πρώτο μήνα. Οι περισσότερες αποτυχημένες εφαρμογές προγράμματος συμβαίνουν επειδή κανείς δεν ελέγχει τι άλλαξε στην πραγματικότητα.

Τι αλλάζει το 9/80 στη διαχείριση καθημερινά

Οι διαχειριστές συχνά επικεντρώνονται στην επιπλέον ημέρα ρεπό και ξεχνούν τις μικρότερες καθημερινές συνέπειες. Οι μέρες των εννιά ωρών φαίνονται διαχειρίσιμες στο χαρτί, αλλά μπορούν να αλλάξουν ακόμα τα ενεργειακά επίπεδα, το χρόνο περασμάτων βάρδιας και τις συνήθειες συναντήσεων. Οι ομάδες με πολλές εγκρίσεις ή συντονισμό την ίδια ημέρα θα παρατηρήσουν αυτές τις αλλαγές γρήγορα. Αντίθετα, οι καλά οργανωμένες ομάδες προσαρμόζονται εύκολα γιατί το πρόγραμμα δημιουργεί καθαρό ρυθμό. Οι άνθρωποι ξέρουν τι στοχεύουν και η επιπλέον ημέρα ρεπό μπορεί να γίνει πραγματικό σημείο ανάκαμψης και όχι τυχαία διευκόλυνση.

Πότε το 9/80 δεν ταιριάζει

Συνήθως δεν ταιριάζει όταν η επιχείρηση βασίζεται σε καθημερινή κάλυψη από τα ίδια άτομα, όταν οι πελάτες περιμένουν συνεχή πρόσβαση τις καθημερινές ή όταν οι διαχειριστές ήδη δυσκολεύονται με τη πειθαρχία προγράμματος. Μπορεί επίσης να είναι ρίσκο σε ομάδες όπου οι υπερωρίες είναι ήδη χαοτικές, διότι οι πιο μακρές μέρες ενισχύουν τα λάθη μισθοδοσίας αντί να τα διορθώνουν. Αν δεν είστε σίγουροι αν αυτό το πρόγραμμα θα λειτουργήσει για την ομάδα σας, είναι πιο ασφαλές να το δοκιμάσετε πρώτα με μία ομάδα. Η εκτέλεση του προγράμματος μέσα σε ένα κοινόχρηστο χώρο προγραμματισμού βαρδιών βοηθά τους διαχειριστές να δουν πώς συμπεριφέρονται η κάλυψη, ο φόρτος εργασίας και τα περάσματα προτού γίνει η αλλαγή μόνιμη.

Συχνές ερωτήσεις

Τι είναι πρόγραμμα εργασίας 9/80;

Ένα πρόγραμμα εργασίας 9/80 είναι ένα πρόγραμμα δύο εβδομάδων όπου ένας εργαζόμενος εργάζεται 80 ώρες μέσα σε 9 μέρες αντί για 10, συνήθως με οκτώ μέρες των 9 ωρών, μία ημέρα 8 ωρών και μια ημέρα ρεπό κάθε δεύτερη εβδομάδα.

Γιατί οι εργαζόμενοι προτιμούν ένα πρόγραμμα 9/80;

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι το προτιμούν επειδή τους δίνει μια επιπλέον επαναλαμβανόμενη ημέρα ρεπό χωρίς να μειώνει τις ώρες πλήρους απασχόλησης, κάτι που μπορεί να βελτιώσει την ισορροπία εργασίας-ζωής και να κάνει το πρόγραμμα πιο ευέλικτο.

Προκαλεί πάντα η εργασιακή βάρδια 9/80 υπερωρίες;

Όχι πάντα, αλλά μπορεί να συμβεί αν η εργάσιμη εβδομάδα ρυθμιστεί λανθασμένα ή αν οι κρατικοί κανόνες αντιμετωπίζουν διαφορετικά τις μεγαλύτερες ημέρες. Γι’ αυτό είναι σημαντική η σωστή ρύθμιση της μισθοδοσίας.

Είναι το 9/80 το ίδιο με μια συμπιεσμένη εργάσιμη εβδομάδα;

Είναι ένας τύπος συμπιεσμένου ωραρίου εργασίας, αλλά όχι όλα τα συμπιεσμένα ωράρια είναι 9/80. Άλλα πρότυπα κατανέμουν τις ώρες πολύ διαφορετικά μέσα στην εβδομάδα.

Ποια επαγγέλματα ταιριάζουν καλύτερα σε ένα ωράριο 9/80;

Συνήθως ταιριάζει καλύτερα σε γραφειακές δουλειές, έργα με βάση προγράμματα και προβλέψιμο φόρτο εργασίας παρά σε ρόλους που απαιτούν ίση στελέχωση και καθημερινή κάλυψη.

Ποιος είναι ο μεγαλύτερος κίνδυνος ενός ωραρίου 9/80;

Ο μεγαλύτερος κίνδυνος είναι να το αντιμετωπίσουμε ως απλό προνόμιο αντί για ένα πρόγραμμα που επηρεάζει τη μισθοδοσία, τις υπερωρίες, την αλληλεπικάλυψη συναντήσεων και τον προγραμματισμό της κάλυψης.

Πώς πρέπει οι εταιρείες να δοκιμάσουν το ωράριο 9/80;

Ο πιο ασφαλής τρόπος είναι να δοκιμάσουν πιλοτικά με μια ομάδα, να ορίσουν σαφείς κανόνες, να παρακολουθούν τις παραδόσεις βαρδιών και την κάλυψη, και να αξιολογήσουν την επίδραση στη μισθοδοσία πριν το επεκτείνουν.

Είναι νόμιμο το ωράριο 9/80;

Μπορεί να είναι νόμιμο, αλλά η νομιμότητα εξαρτάται από το πώς ορίζεται η εργάσιμη εβδομάδα και πώς εφαρμόζονται οι ομοσπονδιακοί ή κρατικοί κανόνες υπερωριών για τις παρατεταμένες ημέρες.

Μπορούν οι υπάλληλοι με ωρομίσθιο να εργάζονται με ωράριο 9/80;

Ναι, αλλά μόνο όταν η μισθοδοσία και η αντιμετώπιση των υπερωριών είναι σωστά διαμορφωμένες. Διαφορετικά, η εταιρεία μπορεί κατά λάθος να δημιουργήσει υπερωρίες ή διαφωνίες στην πολιτική.