シフト作成アプリ8選：スタッフのシフト表づくりに使えるおすすめツール（2026年版）

シフト作成アプリが価値を持つかどうかは、3つの点で決まります。無料プランがどこで止まるか、タイムクロックが最初から付いてくるか、シフト交換をどう扱うかです。以下の8つのツールの中からの選択は、この3点で決まります。ユーザー数が10名で頭打ちになるもの、勤怠記録を有料プランに回すもの、シフト交換のたびに管理者の手が要るものは、従業員向けシフト作成アプリと名乗っていても、結局はログイン付きのスプレッドシートになってしまいます。

このガイドはShiftonが公開しており、自社を1位に置いています。その点を踏まえてお読みください。Shiftonの無料プランは、スケジュール作成込みで最大10名の従業員に対応し、タイムクロックは有料モジュールです。Connecteamは最大10ユーザーまで、ZoomShiftは最大20ユーザーまで（タイムクロックなし）、Slingは最大30ユーザーまで（勤怠記録なし）無料で、Homebaseは1拠点・最大10名の従業員まで無料です。When I WorkとDeputyには無料プランがなく、UKG Shiftboardは価格をまったく公開していません。

無料プランの上限と価格は、2026年10月12日に各ベンダーの料金ページで確認しました。固定時間ではなく交代制で働くチームなら、従業員ロスターアプリをまとめた当社の記事が、ロスター（勤務表）の側から同じ領域を扱っています。

シフト作成アプリのプランと料金の一覧

価格は米ドルで、各ベンダーが示している請求方式のとおりに記載しています。セルに「非公開」とある箇所は、ベンダーのページに記載がありませんでした。

編集部のおすすめ

掲載したのは8つのアプリです。手短に知りたい方は、この3つで多くのシフト表をカバーできます。

従業員向けシフト作成アプリが実際にやること

仕事は3つあり、3つ目はチームが見落としがちなものです。

最初はシフト表の作成です。誰がいつ働くかを、勤務可能時間、スキル、働いてよい時間数と突き合わせて決めます。シフト作成アプリは、ドラッグ＆ドロップのグリッドや、毎週使い回せるテンプレートでこれを行い、時間の節約の大半はここから生まれます。

次は変更です。誰かが急に休み、誰かが交代を望み、誰かの勤務可能時間が週の途中で変わります。ソフトがなければ、これは後から誰も再現できないテキストメッセージのやり取りになります。ソフトがあれば、交換は申請され、承認され、全員から見える形で1か所に残ります。

3つ目は、最も気づかれにくい仕事で、労働時間を正しくお金に変えることです。シフト表とタイムクロックが別のシステムにあると、誰かが2週間ごとに数字を給与計算に打ち直すことになり、誤りはそこから生まれます。承認済みの労働時間を給与計算まで運ぶスタッフ向けシフト作成アプリなら、その手間が丸ごとなくなります。勤怠の記録側については、無料タイムクロックアプリのガイドでさらに詳しく扱っています。

シフト作成アプリがそうでないものは、プロジェクト管理ツールです。シフトの人員配置ではなく、タスクリストと期限が必要なら、探すべきは別のカテゴリです。

この8つのシフト作成アプリの選び方

絞り込みの条件は、公開されている価格でした。費用を営業との商談の向こうに隠すアプリは比較しにくいため、その場合は推測せず、そのとおり書いています。

それに加えて、シフト表が実際の1週間を乗り切れるかを分ける点で、各アプリを評価しました。

• 1週間分を一から組むのにかかる時間と、1つ変更したあとに組み直すのにかかる時間
• シフト交換と空きシフトが、管理者がメッセージのたびに仲介しなくても機能するか
• タイムクロックが同じ製品の一部なのか、別途購入するものなのか
• モバイルアプリが、スタッフが実際に開くものになっているか
• 無料プランがどこで止まるか：ユーザー数、拠点数、機能のいずれで
• 間にスプレッドシートを挟まずに、労働時間が給与計算に届くか

テンプレート集は、意図的に無視しました。どのアプリにもあり、どれも決め手にならないからです。

2026年のシフト作成アプリおすすめ8選

Shifton

Shiftonは、勤務可能時間、役割、シフトパターンからシフト表を組み、タイムクロックと承認済みの労働時間を、別システムとして売るのではなく、有料モジュールとして同じ製品の中に置いています。

無料プランは最大10名のチームメンバーに対応し、トライアルではありません。シフト作成とカレンダー、シフト交換、iOSとAndroidのアプリ、3つのレポート（予算、週あたりの最低勤務時間、従業員レポート）が含まれます。タイムクロックは有料モジュールです。10名未満のチームなら、有料モジュールをオンにしていない間はずっと運用できます。

10名を超える場合、または有料モジュールを1つでもオンにした場合、基本料金は従業員1人あたり月額1ドルで、それ以外はすべて、1つずつ有効にするモジュールです。給与管理は従業員1人あたり月額0.50ドル、出勤管理は1ドル、GPS付きの勤務場所の管理は5ドルです。各モジュールには最長60日間（GPSは10日間）のトライアルがあるので、まず実際のシフト表で1つ試すことができます。

メリット：

• 最大10名の従業員まで期間の制限なしで無料で、シフト作成、シフト交換、モバイルアプリ、基本の3つのレポートが付く
• 従業員単位の料金なので、30名のチームは基本機能に月額30ドルを払う
• スタッフはiOSとAndroidでシフト表を見て、シフト交換を申請できる
• 給与、出勤管理、GPSは別々のモジュールなので、有効にしたものにだけ支払う

物足りない点：

• GPSによる位置追跡は有料の勤務場所の管理モジュールで、従業員1人あたり月額5ドル。無料プランには含まれない
• スタッフは有料のAttendanceモジュールでモバイルアプリから打刻し、共有端末についてはページに記載がない
• 人事の深い領域はこの製品の守備範囲ではない：採用管理、人事評価、書類ワークフローは人事プラットフォームの領域
• モジュールを足すごとに、従業員1人あたりの請求額が増える

おすすめ：10名を超えるまでは無料で、シフト作成、勤怠記録、給与計算に使える労働時間を、拠点単位ではなく1人単位の料金で1か所にまとめたい、シフト制の小規模から中規模のチーム。

Connecteam

Connecteamは、シフト表を、より広いデスクレスの職場の一部として扱います。そばにはチャット、チェックリスト、研修、書類の保管があります。

Small Businessプランは、最大10ユーザーまで永久無料です。それを超えるとHub単位で販売されます。Operations、Communications、HRが別々のサブスクリプションだからです。Basicは最初の30ユーザーまで、年払いで月額29ドル（月払いは35ドル）から、Advancedは年払いで49ドル、Expertは99ドルです。30はその価格に含まれるユーザー数であり、無料の上限ではありません。BasicにはGPS付きの出退勤打刻、無制限のジョブ（作業オーダー）、給与計算との連携、基本的なシフト作成が含まれます。

シフト作成の問題が、コミュニケーションの問題とセットで来ているときに選びましょう。シフトの更新がグループチャットで流れていて、ピン留めされたメッセージを誰も読んでいないなら、これが向いています。

メリット：

• 最大10ユーザーまで永久無料
• BasicにGPS付きの出退勤打刻と給与計算との連携が含まれる
• チャット、チェックリスト、研修が同じアプリにある
• 1つのHubの最初の30ユーザーまでは、Basicが定額

物足りない点：

• 有料プランの料金がHubごとに分かれているため、シフト作成とコミュニケーションと人事を組み合わせると、複数の請求が積み重なる
• 無料のSmall Businessプランのタイムクロックは1つだけ
• AdvancedとExpertは、年払いでHubあたり月額49ドルと99ドル

おすすめ：1つのアプリでシフト作成にコミュニケーションと研修を加えたく、1つのHubの範囲で収まるデスクレスのチーム。

Sling

Slingは、現在はSling by Toastで、ホスピタリティ業と小売のシフト勤務を軸に作られており、8つの中で無料枠が最も広いアプリです。

無料プランは30ユーザーまで対応し、シフト作成、休暇申請、取得できる空きシフト、お知らせの共有、長期のシフト作成、個別メッセージが含まれます。勤怠記録は含まれません。Premiumは、年払いで1ユーザーあたり月額1.70ドル（月払いは2.00ドル）で、モバイルの勤怠記録、人件費の管理、残業の管理が加わります。Businessは年払いで3.40ドル（月払いは4.00ドル）で、キオスク打刻、レポート、無断欠勤、病欠の連絡、休暇（PTO）の管理が加わります。15日間のトライアルがあります。

パートの従業員が大勢いる、1店舗のレストラン、カフェ、店舗が最も恩恵を受けます。その人数だと、ユーザー単位の料金は負担が重いからです。

メリット：

• 最大30ユーザーまで無料で、このリストの中で最も高い無料の上限
• 無料プランに、スタッフが取得できる空きシフトの一覧がある
• 勤怠記録が最初に入るPremiumは、年払いで1ユーザーあたり月額1.70ドル

物足りない点：

• 無料プランに勤怠記録がないため、料金を払うまではシフト作成アプリにとどまる
• キオスク打刻とレポートは、年払いで1ユーザーあたり月額3.40ドルのBusinessから
• ジオフェンスとタイムシートの承認はPremiumから掲載されており、無料プランにはない

おすすめ：無料プランではシフト表だけあればよい、パートの従業員が多い1店舗のレストラン、カフェ、店舗。

Homebase

Homebaseは、人数ではなく拠点単位で課金します。1つの屋根の下にパートが大勢いる事業では、計算が変わってきます。

無料のBasicプランは1拠点・最大10名の従業員に対応し、基本的なシフト作成と基本的な勤怠記録が付きます。従業員数の無制限は有料プランだけです。Essentialsは年払いで1拠点あたり月額24ドル（月払いは30ドル）で、シフトの交換、空きシフトのカバーと取得、休暇申請、モバイルタイムクロックでの位置情報ベースの打刻がここから始まります。1拠点で従業員が10名以下なら、All-in-Oneの14日間のトライアルのあと、Basicに戻ります。

時給制スタッフが20名以上いる忙しい1拠点が、Essentialsの狙い目です。拠点が増えるとモデルは逆転します。5拠点なら5つの料金がかかるので、チームが10名を超えると全従業員に1人あたり1ドルを課金するShiftonのような、従業員単位のツールと数字を比べてください。

メリット：

• 1拠点・最大10名の従業員まで無料
• Essentialsは1拠点あたり定額で、従業員数は無制限
• Essentialsで、シフトの交換、空きシフトのカバーと取得、休暇申請、位置情報ベースの打刻が加わる

物足りない点：

• 無料の上限は10名で、無制限ではない
• シフト交換、休暇申請、位置情報ベースの打刻は、すべて有料のEssentialsの先にある
• Basicのタイムシート保存期間は90日
• 拠点が増えるごとに、料金が1つ増える

おすすめ：定額の拠点料金のほうが人数単位の支払いより安くなる、時給制スタッフが20名以上いる忙しい1拠点。

When I Work

When I Workは、バックオフィスではなくスマートフォンを軸に製品を作っており、スタッフが使いこなすまでの速さにそれが表れています。空きシフトの取得、シフト交換の申請、勤務可能時間の登録は、すべてアプリの中にあります。

無料プランはなく、全機能を使える14日間のトライアルのみです。有料利用は、1ユーザーあたり月額で、1拠点または1スケジュールなら2.50ドル、複数の拠点またはスケジュールなら5ドルで、料金ページには、これらの金額が年払いと月払いのどちらを前提にしているかの記載がありません。

人の入れ替わりが多い小売やホスピタリティ業のチームは、ここで価値を得られます。新しく入った人をシフト表に乗せるのが数分で済むからです。

メリット：

• 1拠点または1スケジュールなら1ユーザーあたり月額2.50ドルという低い入口価格
• 全機能を使える14日間のトライアル
• 空きシフトの取得、シフト交換の申請、勤務可能時間の登録がモバイルアプリの中にある

物足りない点：

• 無料プランがないため、トライアルのあとは最初の週から料金がかかる
• 複数の拠点またはスケジュールでは、料金が1ユーザーあたり月額5ドルへと倍になる
• 請求方式が料金ページに記載されていない

おすすめ：人の入れ替わりが多く、無料プランは要らず、スマートフォンでの利用を第一に考えた従業員向けシフト作成アプリを求める、小売とホスピタリティ業のチーム。

Deputy

Deputyは、規制のあるシフト作成のためのアプリで、休憩のルールや予測的スケジューリングの要件が、後付けではなくシフト作成エンジンに組み込まれています。

無料プランはなく、無料トライアルのみで、その期間はプランのカードに記載されていません。Liteは年払いで1ユーザーあたり月額5ドル（月払いは5.50ドル）、Coreは6.50ドル（月払いは7.25ドル）、Proは9ドル（月払いは10ドル）です。月払いのプランには、請求1件あたり最低30ドルの利用額が設定されています。

想定されているのは、シフト表が規則集を満たさなければならない事業です。医療、ホスピタリティ業、あるいは、シフトの事前通知を求める予測的スケジューリング法がある米国のあらゆる都市がそれにあたります。その深さに対して料金を払うことになり、勤務時間が単純な小さなカフェなら、その大半は使いません。

メリット：

• 予測的スケジューリングと休憩ルールに対応するコンプライアンス機能
• Liteは年払いで1ユーザーあたり月額5ドルから
• 3つのプランがあり、基本的なシフト作成とタイムシートから始められる

物足りない点：

• 無料プランはなく、トライアルの期間もプランのカードに記載がない
• 月払いのプランには、請求1件あたり最低30ドルの利用額がある
• ユーザー単位の料金はチームが大きくなると上がり、Proでは年払いで最大9ドル

おすすめ：医療や、予測的スケジューリング法がある地域のホスピタリティ業のグループのように、シフト表が労働に関する規則を満たさなければならない事業。

ZoomShift

ZoomShiftは、アクティブなチームメンバー単位で課金する、軽量なチーム向けシフト作成アプリです。

無料のEssentialsプランは、最大20ユーザー・1拠点に対応し、最大2週間先までのシフト表、チームのコミュニケーション、シフトメモが付きます。タイムクロックはありません。Starterはアクティブなチームメンバー1人あたり月額2.50ドル（年払いは2ドル）で、ユーザー数と拠点数の無制限、勤務可能時間と休暇、シフトのカバー依頼とシフト交換、タイムシート、タイムクロックが加わります。Premiumは月額5ドル（年払いは4ドル）で、ジオフェンス付きタイムクロックがあるのはこのプランだけです。どのプランも14日間無料で試せます。

シフト交換とタイムクロックを1人あたり数ドルで使いたい、1店舗の小さなチームに向いています。料金ページには、カレンダー同期と給与レポート以外の連携が記載されていないため、決める前にお使いの給与計算ツールを確認してください。

メリット：

• 最大20ユーザーまでの無料Essentialsプラン
• アクティブなチームメンバー1人あたり月額2.50ドル（年払いは2ドル）のStarterに、シフト交換とタイムクロックが含まれる
• どのプランも14日間のトライアルがある
• アクティブなチームメンバーにだけ支払う

物足りない点：

• 無料プランは1拠点に限られ、2週間先までしかシフト表を組めず、タイムクロックもない
• ジオフェンス付きタイムクロックはPremiumのみ
• 料金ページには、カレンダー同期と給与レポート以外の連携が記載されていない

おすすめ：シフト交換とタイムクロックを1人あたり数ドルで使いたい、1店舗の小さなチーム。

UKG Shiftboard

Shiftboardは、2025年にUKGが買収して、現在はUKG Shiftboardとなり、コンプライアンス、安全、24時間365日の人員配置が揺らいではならない、継続稼働型の事業を対象としています。名指しされている対象は製造業です。

製品ページでは、労働組合の規則、疲労の基準、労働法、そして各業務の割り当てに必要な研修や資格を作業員が持っていることの確認が語られています。価格、プランの一覧、料金体系は公開されておらず、無料プランやトライアルにも触れていません。入口は問い合わせフォームです。

疲労のルールが人員配置と同じくらい重要な、24時間稼働の拠点では、候補に入る価値があります。誰かに話す前に価格を見たい15人のチームは、ここでは得られません。

メリット：

• 24時間365日稼働の事業、疲労の基準、コンプライアンスのルールを軸に作られている
• 各業務の割り当てに必要な研修や資格を持つ作業員と、割り当てを突き合わせる
• 製造業を対象に挙げ、給与と人事の同期のためにUKGへリンクしている

物足りない点：

• 価格が公開されていないため、予算の検討は営業との会話から始まる
• ページには、無料プランもトライアルも記載がない
• 製品ページには、プラン、タイムクロック、GPS、シフト交換の説明がない

おすすめ：疲労とコンプライアンスのルールがシフト表を左右する、製造業をはじめとする24時間365日稼働の事業。

無料のシフト作成アプリ：上限が実際にある場所

ここにあるアプリの大半は、無料プランや無料版があるとうたっていますが、その意味はそれぞれ違います。大事なのは上限です。そこが、ツールが予告なく無料でなくなる地点だからです。

• 人数で上限があるもの：Slingは30ユーザー、ZoomShiftは20ユーザーで止まり、ShiftonとConnecteamは10ユーザーで止まります。4つとも、カウントダウン付きのトライアルではなく、小さなチームならずっと使い続けられます。
• 人数と拠点で上限があるもの：Homebaseは1拠点で最大10名の従業員まで、ZoomShiftも無料プランを1拠点に限っています。
• 無料プランがまったくないもの：When I Workには14日間のトライアルがあり、Deputyには、プランのカードに期間が記載されていないトライアルがあります。
• 価格が公開されていないもの：UKG Shiftboardは問い合わせフォームへ誘導し、そのページは無料プランにもトライアルにも触れていません。

どの無料シフト作成アプリにも、2つ目の質問をしてください。足りないのは人数ではなく、どの機能か、という質問です。Slingは無料プランに勤怠記録がなく、ZoomShiftとShiftonにはタイムクロックがなく、Homebaseは位置情報ベースの打刻とシフトの交換をEssentialsのために取ってあります。タイムクロックのない無料プランとは、労働時間の記録をまだ別の場所で続けているということで、その別の場所はたいていスプレッドシートです。

チームに合ったシフト作成アプリの選び方

これを決めるのは、機能の比較よりも、チームの人数と、1週間の形のほうが早いです。

• 10名未満：無料のまま使い続けられるプランから始めましょう。Shifton、Connecteam、Homebaseはいずれも10名で止まり、どれも期限切れにはなりません。
• 10名から30名で、必要なのはシフト表だけ：Slingの無料枠は30ユーザーまで、ZoomShiftは1拠点で20ユーザーまで対応します。
• 時給制スタッフが20名以上いる1拠点：HomebaseのEssentialsの料金とユーザー単位の料金を比べてください。拠点料金のほうが勝つことがあります。
• 労働時間を確実に給与計算まで届けたい：タイムクロックが同じ製品に属しているツールを選び、どのプランにあるかを確認しましょう。ShiftonではAttendanceモジュール、SlingではPremium、ZoomShiftではStarter、HomebaseではEssentialsです。
• 現地のシフト作成に関する法令が最大の制約：Deputyで、導入の準備も予算に入れてください。
• 疲労のルールがある、24時間稼働の事業：UKG Shiftboardで、営業との会話と導入計画を伴います。

アプリではなく、ローテーションのパターンを絞り込みたいですか。シフト管理のガイドは、ローテーションそのものをどう組み立てるかを扱っています。小規模事業の規模に合わせたツールについては、中小企業向けの従業員スケジューリングソフトの記事で別に比較しました。

1週間を無駄にせずにシフト作成アプリを導入する

導入が失敗するのは、予測できるひとつのパターンです。管理者が、古いスプレッドシートを更新し続けながら、新しいツールで新しいシフト表を作り、自分の仕事量を倍にして、静かに元に戻ってしまいます。

それを避ける手順は次のとおりです。

1. 全社ではなく、1つのチームを選ぶ。2週間、1つの部署で試せば、全社展開で分かることが、はるかに小さなリスクで分かります。
2. テスト用の週ではなく、実際の1週間を組み直す。ダミーのデータは問題を隠します。扱いにくい分割勤務や、火曜日しか働けない人こそが、肝心な点です。
3. 初日からスプレッドシートの更新をやめる。両方を動かすのが失敗のパターンです。新しいシフト表が間違っていたら、新しいツールの中で直してください。
4. レポートより先に、スマートフォンへの導入を済ませる。スタッフの定着は、自分のシフトが見えることから生まれるもので、あなたの分析からではありません。
5. 次にタイムクロックをつなぎ、給与計算はその後。まずシフト表と労働時間、エクスポートは数字が信頼できてからです。
6. シフト交換のルールを書き出す。誰が誰と、いつまでに交換できるか。この1行が、その後に起きる言い争いの大半を防ぎます。

見極めるには、たいてい2週間で足ります。それでもチームが「いつ働くのか」をメッセージで尋ね続けているなら、問題はツールではありません。通知がオフになっているのです。

よくある質問

ダリア・オレシコ

Shiftonのカスタマーサクセスマネージャーで、人材管理とフィールドサービス管理に豊富な経験を持つ。