แอปจัดตารางเวลา: 8 เครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับตารางกะพนักงานปี 2026

แอปจัดตารางเวลาจะได้ที่ยืนก็เพราะสามเรื่อง ได้แก่ แผนฟรีหยุดที่ไหน มีนาฬิกาลงเวลามาด้วยหรือไม่ และจัดการการสลับกะอย่างไร สามเรื่องนี้ตัดสินการเลือกในหมู่ 8 เครื่องมือด้านล่าง และแอปจัดตารางเวลาพนักงานที่หยุดที่ 10 ผู้ใช้ ทิ้งการติดตามเวลาไว้ให้แผนชำระเงิน หรือต้องมีผู้จัดการมาทุกครั้งที่สลับกะ ก็จบลงเป็นสเปรดชีตที่มีการล็อกอิน

Shifton เผยแพร่คู่มือนี้และจัดอันดับตัวเองเป็นอันดับหนึ่ง จึงควรชั่งน้ำหนักข้อนี้ด้วย แผนฟรีรองรับพนักงานสูงสุด 10 คนพร้อมการจัดตารางกะ ส่วนนาฬิกาลงเวลาเป็นโมดูลแบบชำระเงิน Connecteam ฟรีสำหรับผู้ใช้สูงสุด 10 คน ZoomShift สูงสุด 20 คน (ไม่มีนาฬิกาลงเวลา) Sling สูงสุด 30 คน (ไม่มีการติดตามเวลา) และ Homebase สำหรับหนึ่งสถานที่ที่มีพนักงานสูงสุด 10 คน When I Work และ Deputy ไม่มีแผนฟรี และ UKG Shiftboard ไม่เผยแพร่ราคาเลย

ตรวจสอบขีดจำกัดแผนฟรีและราคาจากหน้าราคาของผู้ให้บริการแต่ละรายเมื่อ 12 ตุลาคม 2026 ถ้าทีมของคุณทำงานเป็นกะที่หมุนเวียนเป็นรอบ แทนที่จะเป็นเวลาคงที่ บทความรวบรวมแอปจัดตารางเวรพนักงานของเราก็ครอบคลุมเรื่องเดียวกันจากฝั่งการจัดเวร

แผนและราคาของแอปจัดตารางเวลาแบบเห็นภาพรวม

ราคาเป็นดอลลาร์สหรัฐ พร้อมฐานการเรียกเก็บเงินที่ผู้ให้บริการแต่ละรายแสดงไว้ ช่องที่ระบุว่าไม่เผยแพร่ หมายถึงหน้าของผู้ให้บริการไม่ได้ระบุไว้

ตัวเลือกยอดนิยมของเรา

มีแปดแอปที่ติดรายการ ถ้าอยากได้แบบสั้น สามตัวนี้ครอบคลุมตารางส่วนใหญ่

แอปจัดตารางเวลาพนักงานทำอะไรจริง ๆ

มีสามหน้าที่ และข้อที่สามคือข้อที่ทีมมักประเมินต่ำไป

ข้อแรกคือการสร้างตาราง ใครทำงานเมื่อไร โดยเทียบกับเวลาว่าง ทักษะ และจำนวนชั่วโมงที่แต่ละคนทำงานได้ แอปจัดตารางเวลาทำเรื่องนี้ด้วยตารางแบบลากและวาง หรือเทมเพลตที่ใช้ซ้ำทุกสัปดาห์ ซึ่งเป็นจุดที่ประหยัดเวลาได้มากที่สุด

ข้อถัดมาคือการเปลี่ยนแปลง มีคนโทรลา มีคนอยากสลับกะ เวลาว่างของใครสักคนเปลี่ยนกลางสัปดาห์ ถ้าไม่มีซอฟต์แวร์ เรื่องนี้กลายเป็นสายข้อความที่ไม่มีใครสร้างขึ้นใหม่ได้ภายหลัง ถ้ามี การสลับกะจะถูกขอ อนุมัติ และมองเห็นได้ทั้งหมดในที่เดียว

ข้อที่สาม และชัดเจนน้อยที่สุด คือการเปลี่ยนชั่วโมงเป็นเงินให้ถูกต้อง ถ้าตารางกะกับนาฬิกาลงเวลาอยู่คนละระบบ จะมีคนพิมพ์ตัวเลขลงในระบบเงินเดือนใหม่ทุกสองสัปดาห์ และความผิดพลาดก็มาจากตรงนั้น แอปจัดตารางเวลาพนักงานที่ส่งชั่วโมงที่อนุมัติแล้วไปยังเงินเดือนตัดขั้นตอนนั้นออกไปทั้งหมด คู่มือแอปนาฬิกาลงเวลาฟรีของเราลงลึกเรื่องการติดตามเวลามากกว่านี้

สิ่งที่แอปจัดตารางเวลาไม่ใช่คือเครื่องมือบริหารโครงการ ถ้าคุณต้องการรายการงานและกำหนดส่งแทนการเติมกะให้ครบ คุณกำลังเลือกซื้อในหมวดอื่น

เราเลือก 8 แอปจัดตารางเวลานี้อย่างไร

ราคาที่เผยแพร่คือตัวกรอง แอปที่ซ่อนต้นทุนไว้หลังการคุยกับฝ่ายขายเปรียบเทียบยากกว่า ดังนั้นเมื่อเป็นเช่นนั้นเราจึงบอกตรง ๆ แทนที่จะเดา

นอกจากนั้น แต่ละแอปถูกตัดสินจากสิ่งที่ชี้ว่าตารางจะรอดสัปดาห์จริงได้หรือไม่

• ใช้เวลานานเท่าไรในการสร้างตารางหนึ่งสัปดาห์จากศูนย์ และนานเท่าไรในการสร้างใหม่หลังเปลี่ยนแปลงหนึ่งครั้ง
• การสลับกะและกะที่ว่างทำงานได้โดยไม่ต้องให้ผู้จัดการคอยเป็นคนกลางทุกข้อความหรือไม่
• นาฬิกาลงเวลาเป็นส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์เดียวกัน หรือเป็นการซื้อแยก
• แอปมือถือเป็นสิ่งที่พนักงานจะเปิดใช้จริงหรือไม่
• แผนฟรีหยุดที่ไหน ตามจำนวนผู้ใช้ ตามสถานที่ หรือตามฟีเจอร์
• ชั่วโมงทำงานไปถึงเงินเดือนโดยไม่มีสเปรดชีตคั่นกลางหรือไม่

คลังเทมเพลตเราตั้งใจมองข้าม ทุกแอปมี และไม่มีอันไหนช่วยตัดสินอะไร

8 แอปจัดตารางเวลาที่ดีที่สุดของปี 2026

Shifton

Shifton สร้างตารางจากเวลาว่าง บทบาท และรูปแบบกะ แล้วเก็บนาฬิกาลงเวลาและชั่วโมงที่อนุมัติแล้วไว้ในผลิตภัณฑ์เดียวกันในรูปแบบโมดูลแบบชำระเงิน แทนที่จะขายเป็นระบบแยกต่างหาก

แผนฟรีรองรับสมาชิกในทีมสูงสุด 10 คนและไม่ใช่การทดลองใช้ ประกอบด้วยการจัดตารางกะและปฏิทิน การสลับกะ แอป iOS และ Android และรายงานสามรายการ (งบประมาณ ชั่วโมงขั้นต่ำต่อสัปดาห์ และรายงานพนักงาน) นาฬิกาลงเวลาเป็นโมดูลแบบชำระเงิน ทีมที่มีไม่ถึงสิบคนใช้งานบนแผนนี้ได้ไม่มีกำหนดตราบใดที่ยังไม่ได้เปิดโมดูลแบบชำระเงินใด ๆ

เมื่อทีมมีเกิน 10 คนหรือเปิดโมดูลแบบชำระเงินใด ๆ แผนพื้นฐานคิด 1 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือนกับพนักงานทุกคน และทุกอย่างที่เหลือเป็นโมดูลที่เปิดทีละตัว เงินเดือนคิด 0.50 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน การเข้างาน 1 ดอลลาร์ และการควบคุมสถานที่ทำงานพร้อม GPS 5 ดอลลาร์ แต่ละโมดูลทดลองใช้ได้สูงสุด 60 วัน (GPS 10 วัน) คุณจึงทดสอบโมดูลหนึ่งกับตารางจริงได้ก่อน

ข้อดี:

• ฟรีสำหรับพนักงานสูงสุด 10 คนโดยไม่จำกัดเวลา พร้อมการจัดตารางกะ การสลับกะ แอปมือถือ และรายงานพื้นฐานสามรายการ
• คิดราคาต่อพนักงาน ดังนั้นทีม 30 คนจ่าย 30 ดอลลาร์ต่อเดือนสำหรับฟังก์ชันพื้นฐาน
• พนักงานดูตารางและขอสลับกะบน iOS และ Android
• เงินเดือน การเข้างาน และ GPS เป็นโมดูลแยก จึงจ่ายเฉพาะสิ่งที่คุณเปิดใช้

จุดที่ยังไม่ตอบโจทย์:

• การติดตามตำแหน่งด้วย GPS เป็นโมดูลการควบคุมสถานที่ทำงานแบบชำระเงิน 5 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน ไม่รวมอยู่ในแผนฟรี
• พนักงานลงเวลาจากแอปมือถือด้วยโมดูล Attendance แบบชำระเงิน และหน้าเว็บไม่ได้อธิบายเครื่องลงเวลากลางที่ใช้ร่วมกัน
• ผลิตภัณฑ์นี้ไม่ได้ทำงานด้าน HR เชิงลึก การติดตามผู้สมัคร การประเมินผลงาน และเวิร์กโฟลว์เอกสารควรอยู่ในแพลตฟอร์ม HR
• โมดูลเพิ่มเติมแต่ละตัวเพิ่มยอดบิลต่อพนักงาน

เหมาะสำหรับ: ทีมที่ทำงานเป็นกะขนาดเล็กถึงกลางที่ต้องการการจัดตารางกะ การติดตามเวลา และชั่วโมงที่พร้อมใช้กับเงินเดือนในที่เดียว คิดราคาต่อคนแทนที่จะเป็นต่อสถานที่

Connecteam

Connecteam มองตารางกะเป็นเพียงส่วนหนึ่งของที่ทำงานที่กว้างกว่าสำหรับคนที่ทำงานนอกโต๊ะทำงานหรือสำนักงาน โดยมีแชต เช็กลิสต์ การอบรม และที่เก็บเอกสารอยู่ข้างกัน

แผน Small Business ฟรีตลอดชีพสำหรับผู้ใช้สูงสุด 10 คน เกินจากนั้นขายแยกตาม Hub เพราะ Operations, Communications และ HR เป็นการสมัครสมาชิกแยกกัน Basic เริ่มที่ 29 ดอลลาร์ต่อเดือน เรียกเก็บรายปี (35 ดอลลาร์ รายเดือน) สำหรับ 30 ผู้ใช้แรก โดย Advanced ราคา 49 ดอลลาร์ และ Expert ราคา 99 ดอลลาร์ เมื่อเรียกเก็บรายปี ตัวเลข 30 คือจำนวนผู้ใช้ที่ราคานั้นรวมอยู่ ไม่ใช่เพดานของแผนฟรี Basic ครอบคลุมการลงเวลาเข้า-ออกด้วย GPS ใบงานไม่จำกัด การเชื่อมต่อเงินเดือน และการจัดตารางเบื้องต้น

เลือกมันเมื่อปัญหาการจัดตารางมาพร้อมปัญหาการสื่อสาร ถ้าตอนนี้การอัปเดตกะส่งกันทางแชตกลุ่มและไม่มีใครอ่านข้อความที่ปักหมุด ตัวนี้คือคำตอบ

ข้อดี:

• ฟรีตลอดชีพสำหรับผู้ใช้สูงสุด 10 คน
• Basic รวมการลงเวลาเข้า-ออกด้วย GPS และการเชื่อมต่อเงินเดือน
• แชต เช็กลิสต์ และการอบรมอยู่ในแอปเดียวกัน
• ราคา Basic แบบเหมาสำหรับ 30 ผู้ใช้แรกใน Hub

จุดที่ยังไม่ตอบโจทย์:

• ราคาแผนชำระเงินแยกตาม Hub ดังนั้นการจัดตารางบวกการสื่อสารบวก HR จึงซ้อนหลายบิล
• แผน Small Business ฟรีมีนาฬิกาลงเวลา (จุดลงเวลา) เพียงจุดเดียว
• Advanced และ Expert ราคา 49 ดอลลาร์ และ 99 ดอลลาร์ต่อเดือนต่อ Hub เมื่อเรียกเก็บรายปี

เหมาะสำหรับ: ทีมที่ทำงานนอกโต๊ะทำงานหรือสำนักงาน ซึ่งต้องการการจัดตารางพร้อมการสื่อสารและการอบรมในแอปเดียว และอยู่ภายใน Hub เดียวได้

Sling

Sling ซึ่งตอนนี้เป็น Sling by Toast สร้างมารอบงานเป็นกะในธุรกิจโรงแรม ร้านอาหาร และคาเฟ่ รวมถึงค้าปลีก โดยมีระดับฟรีที่กว้างที่สุดในแปดตัว

แผนฟรีรองรับถึง 30 ผู้ใช้ และครอบคลุมการจัดตารางกะ คำขอลา กะที่ว่างให้รับ การแชร์ข่าวสาร การจัดตารางระยะยาว และข้อความส่วนตัว ไม่มีการติดตามเวลา Premium เพิ่มการติดตามเวลาบนมือถือ การจัดการต้นทุนแรงงาน และการติดตามการทำงานล่วงเวลา ราคา 1.70 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือน เรียกเก็บรายปี (2.00 ดอลลาร์ รายเดือน) และ Business ราคา 3.40 ดอลลาร์ เมื่อเรียกเก็บรายปี (4.00 ดอลลาร์ รายเดือน) เพิ่มการติดตามเวลาแบบคีออสก์ รายงาน การขาดงานโดยไม่แจ้ง การโทรลาป่วย และการจัดการ PTO มีทดลองใช้ 15 วัน

ร้านอาหาร คาเฟ่ หรือร้านค้าที่มีสถานที่เดียวและมีรายชื่อพนักงานพาร์ตไทม์จำนวนมากได้ประโยชน์จากมันมากที่สุด เพราะจำนวนคนขนาดนั้นจะทำให้การคิดราคาต่อผู้ใช้เจ็บปวด

ข้อดี:

• ฟรีสำหรับผู้ใช้สูงสุด 30 คน ซึ่งเป็นเพดานฟรีสูงสุดในรายการนี้
• แผนฟรีแสดงรายการกะที่ว่างให้พนักงานรับได้
• Premium ซึ่งเป็นระดับแรกที่มีการติดตามเวลา ราคา 1.70 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือน เรียกเก็บรายปี

จุดที่ยังไม่ตอบโจทย์:

• แผนฟรีไม่มีการติดตามเวลา จึงเป็นแอปจัดตารางเวลาและไม่มีอะไรมากกว่านั้นจนกว่าคุณจะจ่ายเงิน
• การติดตามเวลาแบบคีออสก์และรายงานเริ่มที่ Business ราคา 3.40 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือน เรียกเก็บรายปี
• จีโอเฟนซิงและการอนุมัติไทม์ชีตระบุไว้ตั้งแต่ Premium ไม่มีในแผนฟรี

เหมาะสำหรับ: ร้านอาหาร คาเฟ่ และร้านค้าที่มีสถานที่เดียวและมีรายชื่อพนักงานพาร์ตไทม์จำนวนมาก ซึ่งต้องการเพียงตารางในแผนฟรี

Homebase

Homebase คิดราคาตามสถานที่ ไม่ใช่ตามจำนวนคน ซึ่งเปลี่ยนการคำนวณสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานพาร์ตไทม์จำนวนมากใต้หลังคาเดียวกัน

แผน Basic ฟรีครอบคลุม 1 สถานที่และพนักงานสูงสุด 10 คน พร้อมการจัดตารางเบื้องต้นและการติดตามเวลาเบื้องต้น พนักงานไม่จำกัดมาพร้อมแผนชำระเงินเท่านั้น Essentials ราคา 24 ดอลลาร์ต่อสถานที่ต่อเดือน เรียกเก็บรายปี (30 ดอลลาร์ รายเดือน) และเป็นจุดที่การแลกกะ การรับและเข้าแทนกะที่ว่าง คำขอลา และการลงเวลาตามตำแหน่งบนนาฬิกาลงเวลาของมือถือเริ่มต้น การทดลองใช้ All-in-One 14 วันจะพาคุณกลับมาที่ Basic หลังจากนั้น ถ้าคุณมีพนักงานไม่เกิน 10 คนในหนึ่งสถานที่

หนึ่งสถานที่ที่ยุ่งมากและมีพนักงานรายชั่วโมงตั้งแต่ 20 คนขึ้นไปคือจุดที่เหมาะที่สุดของ Essentials โมเดลนี้จะกลับด้านเมื่อคุณเพิ่มสถานที่ ห้าสถานที่หมายถึงห้าค่าบริการ จึงควรคำนวณเทียบกับเครื่องมือแบบคิดต่อพนักงานอย่าง Shifton ซึ่งคิด 1 ดอลลาร์ต่อพนักงานกับทุกคนเมื่อทีมมีเกิน 10 คน

ข้อดี:

• ฟรีสำหรับ 1 สถานที่และพนักงานสูงสุด 10 คน
• ค่าบริการแบบเหมาต่อสถานที่บน Essentials พร้อมพนักงานไม่จำกัด
• Essentials เพิ่มการแลกกะ การรับและเข้าแทนกะที่ว่าง คำขอลา และการลงเวลาตามตำแหน่ง

จุดที่ยังไม่ตอบโจทย์:

• เพดานฟรีคือพนักงาน 10 คน ไม่ใช่ไม่จำกัด
• การสลับกะ คำขอลา และการลงเวลาตามตำแหน่งอยู่หลังแผน Essentials แบบชำระเงินทั้งหมด
• Basic เก็บไทม์ชีตไว้ 90 วัน
• ทุกสถานที่ที่เพิ่มมาเพิ่มค่าบริการอีกก้อน

เหมาะสำหรับ: สถานที่เดียวที่ยุ่งมากและมีพนักงานรายชั่วโมงตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป ซึ่งค่าบริการต่อสถานที่แบบเหมาดีกว่าการจ่ายต่อหัว

When I Work

When I Work สร้างผลิตภัณฑ์รอบโทรศัพท์มากกว่าสำนักงานหลังบ้าน และเห็นได้จากความเร็วที่พนักงานเริ่มใช้ การรับกะที่ว่าง คำขอสลับกะ และเวลาว่างอยู่ในแอปทั้งหมด

ไม่มีแผนฟรี มีเพียงทดลองใช้ 14 วันที่เข้าถึงได้เต็มรูปแบบ การใช้งานแบบชำระเงินคือ 2.50 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือนสำหรับหนึ่งสถานที่หรือหนึ่งตาราง และ 5 ดอลลาร์สำหรับหลายสถานที่หรือหลายตาราง และหน้าราคาไม่ได้บอกว่าตัวเลขเหล่านั้นอิงการเรียกเก็บรายปีหรือรายเดือน

ทีมค้าปลีกและธุรกิจโรงแรม ร้านอาหาร และคาเฟ่ที่เปลี่ยนพนักงานบ่อยจะได้คุณค่าจากที่นี่ เพราะการใส่พนักงานใหม่เข้าตารางใช้เวลาไม่กี่นาที

ข้อดี:

• ราคาเริ่มต้นต่ำที่ 2.50 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือนสำหรับหนึ่งสถานที่หรือหนึ่งตาราง
• ทดลองใช้ 14 วันที่เข้าถึงได้เต็มรูปแบบ
• การรับกะที่ว่าง คำขอสลับกะ และเวลาว่างอยู่ในแอปมือถือ

จุดที่ยังไม่ตอบโจทย์:

• ไม่มีแผนฟรี ดังนั้นคุณต้องจ่ายตั้งแต่สัปดาห์แรกหลังช่วงทดลองใช้
• ราคาเพิ่มเป็นสองเท่าเป็น 5 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือนสำหรับหลายสถานที่หรือหลายตาราง
• หน้าราคาไม่ระบุฐานการเรียกเก็บเงิน

เหมาะสำหรับ: ทีมค้าปลีกและธุรกิจโรงแรม ร้านอาหาร และคาเฟ่ที่มีพนักงานเข้าออกบ่อย ซึ่งต้องการแอปจัดตารางเวลาพนักงานที่เน้นโทรศัพท์มือถือเป็นหลัก และไม่ต้องการระดับฟรี

Deputy

Deputy คือแอปจัดตารางเวลาสำหรับการจัดตารางที่มีกฎควบคุม กฎเวลาพักและข้อกำหนดการจัดตารางล่วงหน้าอยู่ในเอนจินการจัดตารางโดยตรง ไม่ใช่ของที่ต่อเติมภายหลัง

ไม่มีแผนฟรี มีเพียงทดลองใช้ฟรีที่การ์ดแผนไม่ได้ระบุระยะเวลา Lite ราคา 5 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือน เรียกเก็บรายปี (5.50 ดอลลาร์ รายเดือน) Core 6.50 ดอลลาร์ (7.25 ดอลลาร์ รายเดือน) และ Pro 9 ดอลลาร์ (10 ดอลลาร์ รายเดือน) แผนรายเดือนมียอดใช้จ่ายขั้นต่ำ 30 ดอลลาร์ต่อใบแจ้งหนี้

กลุ่มเป้าหมายคือองค์กรที่ตารางต้องเป็นไปตามกฎเกณฑ์ ได้แก่ สถานพยาบาล ธุรกิจโรงแรม ร้านอาหาร และคาเฟ่ หรือเมืองใดก็ตามในสหรัฐฯ ที่มีกฎหมายการจัดตารางล่วงหน้าซึ่งกำหนดให้แจ้งกะล่วงหน้า คุณจ่ายเพื่อความลึกนั้น และคาเฟ่เล็กที่มีชั่วโมงตรงไปตรงมาจะไม่ได้ใช้ส่วนใหญ่ของมัน

ข้อดี:

• เครื่องมือด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการจัดตารางล่วงหน้าและกฎเวลาพัก
• Lite เริ่มที่ 5 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือน เมื่อเรียกเก็บรายปี
• สามระดับ ทีมจึงเริ่มจากการจัดตารางและไทม์ชีตพื้นฐานได้

จุดที่ยังไม่ตอบโจทย์:

• ไม่มีแผนฟรี และการ์ดแผนไม่ระบุระยะเวลาทดลองใช้
• แผนรายเดือนมียอดใช้จ่ายขั้นต่ำ 30 ดอลลาร์ต่อใบแจ้งหนี้
• ราคาต่อผู้ใช้เพิ่มขึ้นเมื่อทีมโตขึ้น สูงสุด 9 ดอลลาร์ บน Pro เมื่อเรียกเก็บรายปี

เหมาะสำหรับ: องค์กรที่ตารางต้องเป็นไปตามกฎแรงงาน เช่น สถานพยาบาล และกลุ่มธุรกิจโรงแรม ร้านอาหาร และคาเฟ่ ในพื้นที่ที่มีกฎหมายการจัดตารางล่วงหน้า

ZoomShift

ZoomShift เป็นแอปจัดตารางเวลาทีมแบบเบาที่คิดราคาต่อสมาชิกทีมที่ใช้งานอยู่

แผน Essentials ฟรีรองรับผู้ใช้สูงสุด 20 คนและ 1 สถานที่ โดยจัดตารางล่วงหน้าได้สูงสุด 2 สัปดาห์ พร้อมการสื่อสารในทีมและบันทึกกะ ไม่มีนาฬิกาลงเวลา Starter ราคา 2.50 ดอลลาร์ต่อสมาชิกทีมที่ใช้งานอยู่ต่อเดือน (2 ดอลลาร์ เมื่อเรียกเก็บรายปี) และเพิ่มผู้ใช้และสถานที่ไม่จำกัด เวลาว่างและการลา คำขอให้มีคนเข้าแทนกะและการสลับกะ ไทม์ชีต และนาฬิกาลงเวลา Premium ราคา 5 ดอลลาร์ รายเดือน (4 ดอลลาร์ รายปี) และเป็นระดับเดียวที่มีนาฬิกาลงเวลาพร้อมจีโอเฟนซิง ทุกแผนทดลองใช้ฟรีได้ 14 วัน

เหมาะกับทีมเล็กที่มีสถานที่เดียวซึ่งต้องการการสลับกะและนาฬิกาลงเวลาในราคาไม่กี่ดอลลาร์ต่อหัว หน้าราคาไม่ระบุการเชื่อมต่อใดนอกจากการซิงก์ปฏิทินและรายงานเงินเดือน จึงควรตรวจเครื่องมือเงินเดือนของคุณก่อนตัดสินใจ

ข้อดี:

• แผน Essentials ฟรีสำหรับผู้ใช้สูงสุด 20 คน
• Starter ราคา 2.50 ดอลลาร์ต่อสมาชิกทีมที่ใช้งานอยู่ต่อเดือน (2 ดอลลาร์ รายปี) รวมการสลับกะและนาฬิกาลงเวลา
• ทดลองใช้ 14 วันได้ทุกแผน
• จ่ายเฉพาะสมาชิกทีมที่ใช้งานอยู่

จุดที่ยังไม่ตอบโจทย์:

• แผนฟรีจำกัดที่ 1 สถานที่ จัดตารางล่วงหน้า 2 สัปดาห์ และไม่มีนาฬิกาลงเวลา
• นาฬิกาลงเวลาพร้อมจีโอเฟนซิงมีเฉพาะ Premium
• หน้าราคาไม่ระบุการเชื่อมต่อใดนอกจากการซิงก์ปฏิทินและรายงานเงินเดือน

เหมาะสำหรับ: ทีมเล็กที่มีสถานที่เดียวซึ่งต้องการการสลับกะและนาฬิกาลงเวลาในราคาไม่กี่ดอลลาร์ต่อหัว

UKG Shiftboard

Shiftboard ซึ่งตอนนี้เป็น UKG Shiftboard หลังจาก UKG เข้าซื้อในปี 2025 มุ่งไปที่การดำเนินงานต่อเนื่องที่การปฏิบัติตามข้อกำหนด ความปลอดภัย และการครอบคลุม 24/7 พลาดไม่ได้ โดยระบุอุตสาหกรรมการผลิตเป็นกลุ่มเป้าหมาย

หน้าผลิตภัณฑ์พูดถึงกฎของสหภาพแรงงาน มาตรฐานด้านความเหนื่อยล้า กฎหมายแรงงาน และการทำให้แน่ใจว่าพนักงานมีการอบรมและใบรับรองที่แต่ละงานที่มอบหมายต้องการ ไม่เผยแพร่ราคา รายการแผน หรือระดับ และไม่กล่าวถึงแผนฟรีหรือการทดลองใช้ ช่องทางเข้าคือแบบฟอร์มติดต่อ

สถานที่ที่ทำงานตลอดเวลาซึ่งกฎเรื่องความเหนื่อยล้าสำคัญเท่ากับการครอบคลุมกะคือที่ที่มันคู่ควรกับรายชื่อตัวเลือก ทีมสิบห้าคนที่อยากเห็นราคาก่อนจะคุยกับใครจะไม่ได้สิ่งนั้นที่นี่

ข้อดี:

• สร้างมารอบการดำเนินงาน 24/7 มาตรฐานด้านความเหนื่อยล้า และกฎการปฏิบัติตามข้อกำหนด
• จับคู่พนักงานกับการอบรมและใบรับรองที่แต่ละงานที่มอบหมายต้องการ
• ระบุอุตสาหกรรมการผลิตเป็นกลุ่มเป้าหมาย และเชื่อมโยงกับ UKG เพื่อซิงก์เงินเดือนและ HR

จุดที่ยังไม่ตอบโจทย์:

• ไม่มีราคาเผยแพร่ ดังนั้นการตั้งงบประมาณต้องเริ่มด้วยการคุยกับฝ่ายขาย
• หน้าของมันไม่กล่าวถึงแผนฟรีหรือการทดลองใช้
• หน้าผลิตภัณฑ์ไม่อธิบายแผน นาฬิกาลงเวลา GPS หรือการสลับกะ

เหมาะสำหรับ: อุตสาหกรรมการผลิตและองค์กรอื่นที่ดำเนินงานตลอด 24/7 ซึ่งกฎเรื่องความเหนื่อยล้าและการปฏิบัติตามข้อกำหนดเป็นตัวกำหนดตาราง

แอปจัดตารางเวลาฟรี: เพดานอยู่ตรงไหนจริง ๆ

แอปส่วนใหญ่ในที่นี้บอกว่ามีแผนฟรีหรือเวอร์ชันฟรี และพวกเขาหมายถึงสิ่งที่ต่างกัน เพดานคือสิ่งสำคัญ เพราะนั่นคือจุดที่เครื่องมือเลิกเป็นของฟรีโดยไม่บอกล่วงหน้า

• จำกัดตามจำนวนคน: Sling หยุดที่ 30 ผู้ใช้ และ ZoomShift ที่ 20 ส่วน Shifton และ Connecteam หยุดที่ 10 ทั้งสี่ตัวใช้งานได้ไม่มีกำหนดสำหรับทีมเล็ก ไม่ใช่การทดลองใช้ที่มีการนับถอยหลัง
• จำกัดตามจำนวนคนและสถานที่: Homebase ให้หนึ่งสถานที่ที่มีพนักงานสูงสุด 10 คน และ ZoomShift จำกัดแผนฟรีไว้ที่หนึ่งสถานที่ด้วย
• ไม่มีแผนฟรีเลย: When I Work มีทดลองใช้ 14 วัน และ Deputy มีทดลองใช้ที่การ์ดแผนไม่ได้ระบุระยะเวลา
• ไม่มีราคาเผยแพร่: UKG Shiftboard ส่งคุณไปที่แบบฟอร์มติดต่อ และหน้าของมันไม่กล่าวถึงทั้งแผนฟรีและการทดลองใช้

ถามคำถามที่สองกับแอปจัดตารางเวลาฟรีทุกตัว คือฟีเจอร์ใดที่หายไป ไม่ใช่คนกลุ่มใดที่ถูกจำกัด Sling ไม่มีการติดตามเวลาในแผนฟรี ZoomShift และ Shifton ไม่มีนาฬิกาลงเวลา และ Homebase เก็บการลงเวลาตามตำแหน่งและการแลกกะไว้ให้ Essentials แผนฟรีที่ไม่มีนาฬิกาลงเวลาหมายความว่าคุณยังต้องติดตามชั่วโมงที่อื่น และที่อื่นนั้นมักเป็นสเปรดชีต

เลือกแอปจัดตารางเวลาสำหรับทีมของคุณอย่างไร

ขนาดทีมและรูปทรงของสัปดาห์ของคุณตัดสินเรื่องนี้ได้เร็วกว่าการเปรียบเทียบฟีเจอร์

• ต่ำกว่า 10 คน: เริ่มจากแผนฟรีที่ยังคงฟรี Shifton, Connecteam และ Homebase หยุดที่ 10 ทั้งหมด และไม่มีตัวไหนหมดอายุ
• 10 ถึง 30 คนที่ต้องการเพียงตาราง: ระดับฟรีของ Sling รองรับผู้ใช้สูงสุด 30 คน และของ ZoomShift รองรับ 20 คนที่หนึ่งสถานที่
• หนึ่งสถานที่ที่มีพนักงานรายชั่วโมงตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป: เทียบค่า Essentials ของ Homebase กับราคาต่อผู้ใช้ เพราะค่าบริการต่อสถานที่อาจชนะ
• ชั่วโมงทำงานที่ต้องไปถึงเงินเดือนอย่างหมดจด: เลือกเครื่องมือที่นาฬิกาลงเวลาอยู่ในผลิตภัณฑ์เดียวกัน และตรวจว่าระดับใดมีมัน นั่นคือโมดูล Attendance บน Shifton, Premium บน Sling, Starter บน ZoomShift และ Essentials บน Homebase
• กฎหมายการจัดตารางในท้องถิ่นเป็นข้อจำกัดที่ชี้ขาด: Deputy และเผื่องบสำหรับการตั้งค่า
• การดำเนินงานตลอดเวลาที่มีกฎเรื่องความเหนื่อยล้า: UKG Shiftboard พร้อมการคุยกับฝ่ายขายและแผนการนำไปใช้

กำลังคัดเลือกรูปแบบการหมุนเวียนแทนที่จะเป็นแอปหรือไม่ คู่มือการจัดการตารางเวรของเราครอบคลุมวิธีวางโครงสร้างการหมุนเวียนเอง ส่วนเครื่องมือที่ขนาดเหมาะกับธุรกิจขนาดเล็กโดยเฉพาะ เราเปรียบเทียบแยกไว้ในซอฟต์แวร์จัดตารางพนักงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

นำแอปจัดตารางเวลามาใช้โดยไม่เสียไปทั้งสัปดาห์

การนำมาใช้ล้มเหลวด้วยวิธีเดียวที่คาดเดาได้ ผู้จัดการสร้างตารางใหม่ในเครื่องมือใหม่ขณะที่ยังดูแลสเปรดชีตเก่า เพิ่มภาระงานของตัวเองเป็นสองเท่า และกลับไปใช้อันเดิมอย่างเงียบ ๆ

ลำดับที่หลีกเลี่ยงเรื่องนั้นได้

1. เลือกหนึ่งทีม ไม่ใช่ทั้งบริษัท หนึ่งแผนกสองสัปดาห์บอกสิ่งที่การเปิดใช้ทั้งบริษัทจะบอกได้ ด้วยความเสี่ยงเพียงเศษเสี้ยว
2. สร้างหนึ่งสัปดาห์จริงขึ้นใหม่ ไม่ใช่สัปดาห์ทดสอบ ข้อมูลปลอมซ่อนปัญหา และกะแบ่งช่วงที่ยุ่งยากกับคนที่ทำงานได้เฉพาะวันอังคารคือประเด็นสำคัญ
3. เลิกดูแลสเปรดชีตตั้งแต่วันแรก การใช้ทั้งสองอย่างคือรูปแบบที่ล้มเหลว ถ้าตารางใหม่ผิด ให้แก้ในเครื่องมือใหม่
4. ให้พนักงานเริ่มใช้บนโทรศัพท์ก่อนดูรายงาน การยอมรับของพนักงานมาจากการเห็นกะของตัวเอง ไม่ใช่จากการวิเคราะห์ของคุณ
5. เชื่อมนาฬิกาลงเวลาเป็นอันดับถัดไป เงินเดือนหลังจากนั้น ตารางและชั่วโมงก่อน การส่งออกเมื่อเชื่อถือตัวเลขแล้ว
6. เขียนกฎการสลับกะลงไป ใครแลกกับใครได้ และภายในเมื่อไร บรรทัดเดียวนั้นป้องกันการโต้เถียงส่วนใหญ่ที่ตามมา

สองสัปดาห์มักพอที่จะรู้ และถ้าทีมยังคงส่งข้อความถามว่าตัวเองทำงานเมื่อไร ปัญหาไม่ได้อยู่ที่เครื่องมือ แต่เป็นเพราะการแจ้งเตือนถูกปิดอยู่

คำถามที่พบบ่อย

Daria Oleshko

ผู้จัดการความสำเร็จของลูกค้าที่ Shifton ที่มีประสบการณ์มากมายในการจัดการแรงงานและการจัดการบริการภาคสนาม