English 
Español 
Português 
Deutsch 
Français 
Italiano 
日本語 
中文 
हिन्दी 
עברית 
العربية 
한국어 
Nederlands 
Polski 
Türkçe 
Українська 
Русский 
Magyar 
Română 
Български 
Čeština 
Ελληνικά 
Svenska 
Dansk 
Norsk 
Suomi 
Bahasa Indonesia 
Tiếng Việt 
Tagalog 
ไทย 
Latviešu 
Lietuvių 
Eesti 
Slovenčina 
Slovenščina 
Hrvatski 
Македонски 
Қазақша 
Azərbaycan 
Afrikaans 
বাংলা 
Daria Oleshko
ผู้จัดการความสำเร็จของลูกค้าที่ Shifton ที่มีประสบการณ์มากมายในการจัดการแรงงานและการจัดการบริการภาคสนาม เธอทำงานอย่างใกล้ชิดกับธุรกิจเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดตารางพนักงาน การวางแผนกะ และกระบวนการทำงานด้านปฏิบัติการ ความเชี่ยวชาญของ Daria ครอบคลุมอุตสาหกรรมต่างๆ รวมถึงบริการทำความสะอาด ความปลอดภัย การดูแลสุขภาพ โลจิสติกส์ และอื่นๆ — ช่วยให้ทีมงานเปลี่ยนจากการประสานงานด้วยตนเองไปสู่การดำเนินงานอัตโนมัติที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
ตารางกะ 12 ชั่วโมง: รูปแบบ ข้อดี ข้อเสีย และการครอบคลุม 24/7
กะงาน 12 ชั่วโมงไม่ใช่กลอุบายในการจัดตาราง แต่สำหรับองค์กรที่ต้องดำเนินงานตลอด 24 ชั่วโมง มันแก้ปัญหาเฉพาะที่ชัดเจน: ยิ่งมีกะมาก ก็ยิ่งมีการส่งงานมาก และทุกการส่งงานคือจุดที่บริบทหายไปหรือรายละเอียดสูญหายก่อนที่ทีมต่อไปจะรับช่วงต่อ กะ 12 ชั่วโมงสองกะครอบคลุม 24 ชั่วโมงเดียวกันกับกะ 8 ชั่วโมงสามกะ แต่มีการเปลี่ยนกะเพียงครึ่งเดียว…
อ่านบทความ →
ตารางกะหมุนเวียน: ประเภท รูปแบบ และคู่มือการนำไปใช้งานจริง
ธุรกิจของคุณต้องการความครอบคลุม 24 ชั่วโมง 7 วัน แต่พนักงานของคุณต้องการพักผ่อน ตารางกะหมุนเวียนช่วยแก้ปัญหานี้ได้ โดยกระจายภาระงานอย่างเท่าเทียมและรับประกันการทำงานต่อเนื่อง คู่มือนี้จะอธิบายตารางกะหมุนเวียนคืออะไร รูปแบบที่นิยมใช้มากที่สุด ข้อดีและข้อเสีย รวมถึงวิธีจัดการอย่างมีประสิทธิภาพด้วย Shifton ตารางกะหมุนเวียนคืออะไร? ตารางกะหมุนเวียนคือระบบการทำงานที่พนักงานไม่ได้ทำงานกะเดิมตลอดเวลา แต่จะสลับระหว่างกะเช้า กะบ่าย และกะกลางคืนตามรอบที่กำหนดไว้…
อ่านบทความ →
7 ทางเลือกที่ดีที่สุดแทน BambooHR สำหรับทีม HR และการจัดตารางกะ
ทำไมทีมงานถึงมองหาทางเลือกอื่นแทน BambooHR BambooHR เป็นหนึ่งในแพลตฟอร์ม HR ที่เป็นที่รู้จักมากที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง สามารถจัดการบันทึกพนักงาน การ onboarding การขอลา การประเมินผลงาน และการรายงานพื้นฐานได้ดีพอที่จะกลายเป็นตัวเลือกหลักของทีมสำนักงานหลายแห่ง ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อธุรกิจเติบโตเกินขอบเขตการใช้งานนั้น BambooHR ไม่มีการจัดตารางกะในตัว การติดตามเวลาจำกัด ราคาจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนพนักงาน ซึ่งแพงขึ้นอย่างรวดเร็วสำหรับทีมรายชั่วโมงที่มีพนักงานจำนวนมาก…
อ่านบทความ →
ชั่วโมงกะเย็น: การหมุนเวียนกะและการจัดการที่มีประสิทธิภาพ
ปัญหาการจัดตารางกะส่วนใหญ่ไม่ได้เริ่มจากกะกลางคืนหรือช่วงเร่งด่วนตอนเช้า แต่เริ่มที่ไหนสักแห่งตรงกลาง – ช่วงบ่าย 3 โมงถึงเที่ยงคืนที่การซ้อนทับของพนักงานเริ่มยุ่งเหยิง ช่องว่างในการสื่อสารปรากฏขึ้น และผู้จัดการไม่ได้อยู่เพื่อตรวจจับปัญหาแบบเรียลไทม์เสมอไป ชั่วโมงกะเย็นครอบคลุมช่วงเวลาระหว่างกะกลางวันและกะกลางคืน โดยปกติจะเริ่มตั้งแต่ช่วงบ่ายแก่จนถึงเที่ยงคืน ช่วงเวลาที่แน่นอนแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม: บ่าย 3 โมงถึง 5 ทุ่มในด้านสุขภาพและค้าปลีก, บ่าย 4…
อ่านบทความ →
6 ซอฟต์แวร์จัดตารางพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
ธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่เริ่มต้นจัดการตารางงานพนักงานด้วยสเปรดชีต มันใช้งานได้จนกว่าจะมีพนักงานไม่มาตามนัด การเปลี่ยนกะกระทันหันสร้างลูกโซ่ข้อความ และผู้จัดการต้องใช้เวลาบ่ายวันอาทิตย์สร้างตารางใหม่ทั้งหมด ณ จุดหนึ่ง สเปรดชีตไม่ใช่ระบบอีกต่อไป แต่กลายเป็นปัญหาซ้ำซาก ซอฟต์แวร์จัดตารางพนักงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเป็นหมวดหมู่เฉพาะ แพลตฟอร์ม enterprise workforce มาพร้อมที่ปรึกษาการติดตั้ง ระบบสิทธิ์หลายแผนก และต้นทุนต่อที่นั่งที่สมมติว่าองค์กรมีพนักงาน 500 คน นั่นไม่ใช่สิ่งที่บริษัททำความสะอาด…
อ่านบทความ →
5 แอปติดตามเวลาทำงานที่ดีที่สุดสำหรับผู้รับเหมาและทีมก่อสร้าง
Labor accounts for 40-60% of total project costs in construction. When timesheets are off – and the American…
อ่านบทความ →
ประโยชน์ของการมีส่วนร่วมของพนักงานและการกำหนดรูปแบบกำลังคน
การมีส่วนร่วมของพนักงานหมายความว่าอะไรกันแน่ ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการโรงแรมแห่งหนึ่งสังเกตเห็นเรื่องผิดปกติในไตรมาสที่ผ่านมา มีทีมงานแผนกต้อนรับสองทีมในโรงแรมเดียวกัน เวรเดียวกัน เงินเดือนเท่ากัน ทีมหนึ่งมีพนักงานลาออกถึงสามคนภายในแปดสัปดาห์ ขณะที่อีกทีมไม่มีใครจากไปเลยตลอดกว่าหนึ่งปี ความแตกต่างไม่ได้อยู่ที่ตารางงานหรือค่าตอบแทน แต่อยู่ที่ว่าแต่ละทีมรู้สึกผูกพันกับงานของตนมากเพียงใด การมีส่วนร่วมของพนักงาน คือ ระดับที่พนักงานรู้สึกลงทุนอย่างแท้จริงในบทบาทของตน ในทีม และในทิศทางขององค์กร มันเกินกว่าความพึงพอใจในงาน เพราะคนเราอาจพอใจในสภาพการทำงาน (เงินเดือนพอใช้ ชั่วโมงงานพอรับได้)…
อ่านบทความ →
ซอฟต์แวร์จัดการเอกสาร HR: คู่มือสำหรับทีมที่กำลังเติบโต
ซอฟต์แวร์จัดการเอกสาร HR ทำอะไรได้บ้างจริงๆ สามโฟลเดอร์ ตู้เก็บเอกสารสองใบ และไดรฟ์ร่วมที่เต็มไปด้วยไฟล์ 400 ไฟล์ที่ไม่มีใครจัดระเบียบมานานแล้ว นี่คือสภาพของบันทึก HR ในบริษัทขนาดเล็กและกลางส่วนใหญ่ เมื่อมีคนขอจดหมายข้อเสนองานต้นฉบับของพนักงาน ผู้จัดการ HR ต้องใช้เวลา 40 นาทีค้นหาในอีเมลก่อนจะพบมันในโฟลเดอร์ชื่อ “อื่นๆ…
อ่านบทความ →
ซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
สิ่งที่ธุรกิจขนาดเล็กต้องการจากซอฟต์แวร์ HR ปีที่แล้ว เจ้าของร้านอบขนมที่มี 22 คน บอกฉันว่าเธอใช้เวลา 6 ชั่วโมงทุกวันอาทิตย์สร้างตารางเวลาสัปดาห์หน้าในสเปรดชีต 6 ชั่วโมง นั่นเกือบสมปะนั่นกึ่งหนึ่งของ shift – ไม่ได้จ่ายเงิน ไม่ติดตาม และทำซ้ำ 52…
อ่านบทความ →
การจัดการตารางยาม – คู่มือตารางเวลาทำงาน
การจัดการตารางเวรคืออะไร? วันศุกร์บ่าย เวลา 16:47 น. หัวหน้าเวรของโรงแรมเชนตระหนักว่าเช้าวันอาทิตย์มีพนักงานต้อนรับเพียงสองคนแทนที่จะเป็นสี่คน คนหนึ่งลาป่วย อีกคนเปลี่ยนกะโดยไม่บอกใคร ผู้จัดการใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงถัดมาส่งข้อความ โทรหา และเกือบจะวิงวอนขอคน กว่าจะยืนยันได้ว่ามีคนมาครบก็เกือบสองทุ่ม การจัดการตารางเวร – หรือที่เรียกว่าการจัดการตาราง rota หรือการจัดตารางพนักงาน –…
อ่านบทความ →
อัตราการลาออกของพนักงาน: สาเหตุ ต้นทุน และวิธีลดปัญหา
อัตราการลาออกของพนักงานคืออะไร ผู้จัดการคลังสินค้าเปิดตารางกะวันจันทร์แล้วนับช่องว่างสามช่อง พนักงานสองคนลาออกเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว อีกคนหายไปเฉยๆ ไม่ทันถึงเที่ยง ทีมที่เหลือต้องทำงานหนักขึ้น ค่าโอทีเริ่มพุ่ง และขวัญกำลังใจก็ตกลงอีกขั้น อัตราการลาออกของพนักงาน หรือที่บางแห่งเรียกว่า staff turnover หรือ staff churn คืออัตราที่พนักงานออกจากองค์กรและต้องหาคนมาทดแทน ซึ่งรวมทั้งการออกโดยสมัครใจ (ลาออก…
อ่านบทความ →
Workforce Analytics: ใช้ข้อมูลกะทำงานตัดสินใจจัดคนได้ดีขึ้น
Workforce Analytics คืออะไร? เดือนที่แล้ว เชนร้านอาหารในภูมิภาคแห่งหนึ่งพบว่าตัวเองจ่ายค่าโอทีไปถึง 14,000 ดอลลาร์ต่อไตรมาส – จากแค่สามสาขา ผู้อำนวยการปฏิบัติการไม่รู้เรื่องนี้เลย จนกระทั่งมีคนดึงข้อมูลการจัดตารางมาใส่สเปรดชีต สี่หมื่นสี่พันบาทกว่า ๆ ไหลออกไปทีละกะ ทีละสัปดาห์ นี่คือปัญหาแบบที่ Workforce Analytics…
อ่านบทความ →