Alternative BambooHR: 7 najboljših konkurentov med kadrovsko programsko opremo v 2026

Zakaj ekipe v letu 2026 iščejo alternative za BambooHR

BambooHR cene objavlja. Paket Core stane 10 $ na zaposlenega na mesec, ko podjetje preseže 25 zaposlenih, Pro 17 $ in Elite 25 $. Podjetje z 25 ali manj ljudmi pa namesto tega plačuje pavšal 250 $, 425 $ ali 650 $ na mesec. V nobenem od teh paketov ni razporejanja izmen ali beleženja delovnega časa. Oboje je v ločenem dodatku Time & Attendance, obračun plač je še en dodatek, cenik pa za nobenega od njiju ne navaja zneska.

Za pisarniško ekipo s stalno plačo je to pošten dogovor.

Za podjetje, ki dela v izmenah v trgovini, zdravstvu, logistiki ali gostinstvu, je slika drugačna. Račun na zaposlenega raste z vsakim honorarnim in sezonskim delavcem, razporejanje, ki ga ti ljudje potrebujejo, pa je še vedno doplačilo. Prav zato ljudje iščejo alternative za BambooHR: ne cenejše kopije istega izdelka, ampak kadrovsko programsko opremo, zgrajeno okoli tega, kako ekipa dejansko dela. Če primerjate širše, naš pregled najboljše kadrovske programske opreme za mala podjetja ta orodja razvrsti po manjšem številu zaposlenih.

Naš izbor

Na seznam je prišlo sedem orodij. Če preberete le tri, preberite ta.

Alternative za BambooHR na hitro

BambooHR je v prvi vrstici, da vidite, kaj bi zapustili. Cene so v ameriških dolarjih, z osnovo obračuna, ki jo navaja posamezen ponudnik.

Pri Namelyju je javna le ena številka; vse nad paketom Namely Now se ponuja po povpraševanju. Rippling objavlja le izhodiščno ceno (8 $ na zaposlenega na mesec plus osnovna pristojbina), ostalo pa poda na zahtevo.

Kaj iskati pri alternativi za BambooHR

Večina ekip zapusti BambooHR iz enega od treh razlogov. Cena na zaposlenega se slabo prilagaja rasti. Razporejanje se doplača. Ali pa integracije ne segajo do orodij za plače in čas, ki jih že uporabljajo.

Najprej preverite, ali sta razporejanje in beleženje delovnega časa vgrajena. Veliko kadrovskih sistemov obe stvari navaja kot funkciji, nato pa dejansko delo preusmeri prek partnerske aplikacije ali plačljivega dodatka. To se pokaže takoj, ko želite, da nadure tečejo od odjave do plač brez izvoza CSV vmes. BambooHR je sam primer: razporejanje izmen obstaja, a le v dodatku Time & Attendance, cena tega dodatka pa ni v ceniku, zato jo izveste šele na prodajnem pogovoru.

Mobilni dostop je drugi filter. Če vaši zaposleni ne sedijo za mizo, morajo na telefonu videti urnik, se z njega prijaviti na delo in zaprositi za dopust, ne da bi klicali vodjo.

Nato preberite, na kaj se cena nanaša. Na zaposlenega, na uporabnika, na sedež in na lokacijo so v tabeli funkcij videti podobno, pri 60 zaposlenih pa se obnašajo zelo različno. Cena na lokacijo je naklonjena eni prometni enoti. Cena na zaposlenega je naklonjena majhni ekipi. Pavšalna cena za majhne ekipe, kot je 250 $ na mesec pri BambooHR za 25 ali manj zaposlenih, postavi spodnjo mejo ne glede na to, kako malo ljudi imate.

7 najboljših konkurentov BambooHR v letu 2026

Shifton

Če vaše delovanje poteka v izmenah, je Shifton zgrajen ravno za to. Medtem ko je BambooHR osredotočen na osnovne kadrovske evidence za pisarniške delavce, je Shifton osredotočen na vodenje ekipe in razporejanje zaposlenih v podjetjih, kjer vzorec izmen določa vse drugo.

Vodje urnike sestavijo in objavijo z graditeljem s povleci in spusti, nadzor nadur pa nadure označi, še preden gre urnik v živo, tako da se težava pokaže v torek popoldne, ne v soboto zjutraj. Zaposleni spremembe vidijo na telefonu in lahko iz aplikacije predlagajo zamenjavo izmene; zahteve za dopust prinese plačljivi modul Zahteve za dopust.

S plačljivim modulom Prisotnost (1 $ na zaposlenega na mesec, preizkus do 60 dni) se za izmene in odmore beležijo dejanski prihodi in odhodi. Tako odpade lov na evidenčne liste ob koncu obdobja, ki ga večina orodij za razporejanje še vedno pušča, podatki o prisotnosti pa izhajajo iz tega, kar se je zares zgodilo na terenu, ne iz drugega kroga vnašanja. BambooHR začne pri evidenci zaposlenega in razporejanje prodaja kot dodatek. Shifton začne pri izmeni: kdo dela, kdaj in kje.

Večjezične ekipe dobijo vmesnik v 40 jezikih.

Cena: brezplačen paket pokriva ekipe do 10 zaposlenih brez časovne omejitve, dokler ni vklopljen noben plačljiv modul. Ko ekipa preseže 10 zaposlenih ali je vklopljen kateri koli modul, osnova stane 1 $ na zaposlenega na mesec za vsakega zaposlenega, plačljivi moduli pa od 0,50 $ do 5 $ na zaposlenega na mesec. Vsak modul lahko brezplačno preizkusite do 60 dni (Nadzor lokacije dela z GPS, 10 dni), letni obračun pa prihrani 20 % v primerjavi z mesečnim.

Kje zaostaja: Shifton je platforma za delovno silo, ne celovit HRIS. Upravljanja ugodnosti ni, Nadzor lokacije dela z GPS pa je plačljiv modul za 5 $ na zaposlenega na mesec, zato bo podjetje, ki želi predvsem vpis v ugodnosti in kadrovske evidence, še vedno potrebovalo drug sistem.

Rippling

Rippling ubere širši pristop kot skoraj vse drugo v tej kategoriji. V enem avtomatiziranem sistemu povezuje HR, zagotavljanje IT opreme in plače, ciljno pa nagovarja hitro rastoča podjetja.

Ko se pridruži nov zaposleni, Rippling lahko nastavi e-poštni račun, zagotovi prenosnik, ga vpiše v obračun plač in doda v ustrezen paket ugodnosti, vse kot en sam potek uvajanja. Plače izvaja tudi zunaj ZDA, zato je eden redkih kadrovskih sistemov, ki deluje za podjetje z zaposlenimi na obeh straneh meje. Možnost PEO manjšim podjetjem omogoča dostop do združenih ugodnosti, ne da bi morala graditi kadrovsko funkcijo za njimi.

Njegova filozofija se razlikuje od BambooHR. BambooHR je najprej evidenca ljudi, Rippling je najprej operativna avtomatizacija.

Cena: od 8 $ na zaposlenega na mesec plus osnovna pristojbina, skupni znesek po ponudbi. Skupni znesek je odvisen od tega, katere izdelke združite, zato zahtevajte pisno ponudbo, ki našteje vsak modul.

Kje zaostaja: čas in strošek uvedbe. Majhna ekipa brez namenskega kadrovskega in IT osebja pogosto plačuje globino, ki je še ne uporablja, razen izhodiščne cene pa javnega cenika, po katerem bi lahko načrtovali, ni.

Gusto

Gustov argument kot alternative BambooHR je preprost: plače so jedro, ne dodatek. Za ameriške ekipe, kjer sta davčna skladnost in natančnost neposrednih nakazil pomembnejši od organigramov, je to najbolj osredotočena kadrovska platforma na seznamu.

Zvezna, državna in lokalna davčna prijava, poročanje o novih zaposlenih, obrazca W-2 in 1099, neposredna nakazila in izredni obračuni za bonuse ali popravke so središče izdelka. Kadrovska plast doda kontrolne sezname za uvajanje, predloge ponudbenih pisem in sledenje dopustov ter modul ugodnosti, v katerem zaposleni primerjajo in izberejo zdravstvena zavarovanja. Plačila pogodbenikom tečejo ob obračunu plač zaposlenih, kar ustreza mešani delovni sili.

Cena: Simple stane 49 $ na mesec plus 6 $ na osebo, Plus 80 $ plus 12 $, Premium pa 180 $ plus 22 $, brez pogodb. Osnovno pristojbino in pristojbino na osebo preberite skupaj, saj obe vplivata na račun.

Kje zaostaja: obračun plač za zaposlene je zgrajen za ZDA, zato zaposleni v drugih državah potrebujejo drugega ponudnika. Tudi razporejanje izmen ni to, okoli česar je Gusto zgrajen (pride s paketom Plus ali kot dodatek), zato bo ekipa, ki živi od urnikov, morda še vedno želela namensko orodje za razporejanje.

Zoho People

Zoho People je smiseln, kadar se vam zdi cena BambooHR nesorazmerna s tem, kar uporabljate. Ima najnižjo objavljeno ceno na uporabnika na tej strani.

Brezplačna izdaja pokriva bazo zaposlenih, upravljanje dopustov, načrtovanje počitnic in shranjevanje dokumentov za do 5 uporabnikov. Essential HR stane 1,25 $ na uporabnika ob letnem obračunu ali 1,50 $ ob mesečnem ter doda uvajanje, kadrovska poročila in bota Zia z umetno inteligenco. Professional, za 2 $ na uporabnika na mesec ob letnem obračunu (2,50 $ mesečno), je paket, kjer pridejo zraven prisotnost, evidenčni listi in upravljanje urnikov. Premium doda upravljanje uspešnosti in nadomestil za 3 $ na uporabnika, letni obračun. Plačljivi paketi imajo 30-dnevni brezplačni preizkus.

Zoho People najbolje deluje znotraj družine Zoho. Druge aplikacije Zoho se povežejo brez posebne nastavitve, sklad na osnovi drugih ponudnikov pa zahteva več dela z integracijami.

Kje zaostaja: brezplačni paket nima orodij za prisotnost ali izmene, zato ekipa, ki potrebuje urnike, začne pri paketu Professional, ne pri najcenejšem.

Homebase

Homebase proti BambooHR je vprašanje, ki se pri raziskovanju malih podjetij pojavlja nenehno, ker orodji rešujeta različna problema. BambooHR služi zaposlenim s stalno plačo in predvidljivim delovnim časom. Homebase je zgrajen za urne ekipe v restavracijah, trgovinah, telovadnicah in salonih, kjer se urnik spreminja vsak teden.

Brezplačni paket Basic pokriva eno lokacijo in do 10 zaposlenih. Vključuje osnovno razporejanje, evidenco prihodov na tabličnih računalnikih, računalnikih in blagajniških napravah, povezavo z blagajno ter evidenčne liste, shranjene 90 dni. Essentials stane 24 $ na lokacijo na mesec ob letnem obračunu (30 $ mesečno), odpravi omejitev števila zaposlenih in doda napredno razporejanje, menjavo izmen ter komunikacijo ekipe. Plus je 56 $ ob letnem obračunu (70 $ mesečno) in prinese nadzor dopustov ter oddelke. All-in-One, za 96 $ ob letnem obračunu (120 $ mesečno), doda uvajanje, upravljanje stroškov dela ter orodja za HR in skladnost.

Obračun plač je dodatek za 49 $ na mesec plus 6 $ na izplačanega zaposlenega. Delitev napitnin je drug dodatek, Tip Manager, za 25 $ na lokacijo, zaračunan mesečno.

Kje zaostaja: cena je na lokacijo, zato podjetje z več majhnimi enotami plača ceno paketa na vsaki. V brezplačnem paketu zaposleni ne morejo menjati izmen, evidenčni listi pa se hranijo le 90 dni.

Lattice

Lattice se z BambooHR ne kosa pri razporejanju ali plačah. Kosa se pri upravljanju uspešnosti in razvoju ljudi.

Če je glavna naloga vaše kadrovske ekipe graditi kulturo povratnih informacij, izvajati strukturirane cikle ocenjevanja in spremljati rast glede na cilje, Lattice to področje pokriva podrobneje kot karkoli drugega tukaj. Vsak osnovni izdelek vključuje pogovore 1:1, tedenske posodobitve, povratne informacije in deske z vprašanji in odgovori. Performance stane 10 $ na sedež, Goals in OKRs 8 $, Engagement 4 $, vse mesečno na sedež, Compensation (+6 $) in Grow (+4 $) pa se prodajata kot dodatka.

Kje zaostaja: razporejanja, beleženja delovnega časa in plač ni, zato stoji ob vašem kadrovskem sistemu, namesto da bi ga zamenjal.

Namely

Namely cilja na srednje velika podjetja, ki so prerasla začetna kadrovska orodja, a niso pripravljena na strošek in zapletenost podjetniškega paketa, zlasti kjer ugodnosti in skladnost postanejo zahtevne.

Plače, HR, uvajanje, čas in upravljanje ugodnosti so v enem sistemu, Namely pa poleg programske opreme prodaja še upravljane storitve plač in ugodnosti. Pogodbe so mesečne ali do 3 leta. Namely pravi, da uvedba paketa Namely Now lahko traja že 3 tedne, njegova ekipa pa stranke usposablja posamično, medtem ko se račun konfigurira.

Cena: Namely Now stane od 9 $ na zaposlenega na mesec. Vse nad njim (Namely Plus, Plus People in Complete) se ceni po pregledu potreb.

Kje zaostaja: brezplačnega preizkusa ni, le voden ogled, javno ceno pa ima samo začetni paket, zato celotnega paketa po stroških ne morete primerjati brez prodajnega pogovora.

Kako izbrati pravo zamenjavo za BambooHR za svojo ekipo

Začnite z enim vprašanjem: česa BambooHR ne naredi za vas?

Če so odgovor izmenski delavci (ljudje, ki se prijavljajo in odjavljajo, iz tedna v teden menjajo ure ali delajo na več lokacijah), je težava v tem, da razporejanje pri BambooHR živi v ločeno zaračunanem dodatku. Shifton to reši za ekipe z zapletenimi urniki na več lokacijah. Homebase je preprostejša izbira za eno lokacijo, katere glavna potreba sta urnik in evidenca prihodov, njegov brezplačni paket pa sprejme do 10 zaposlenih.

Če je težava natančnost plač, je Gusto tu najbolj osredotočen odgovor, zlasti za ameriška podjetja, ki plačujejo tako pogodbenike kot zaposlene. Če je težava le strošek in potrebujete prisotnost, dopuste in osnovne evidence, paket Professional pri Zoho People po 2 $ na uporabnika na mesec ob letnem obračunu za 20 ljudi pride na 40 $ na mesec, pri BambooHR pa je pavšal za Core pri tej velikosti 250 $. Karkoli uvrstite v ožji izbor, pred podpisom naredite resničen preizkus z lastnim urnikom in lastnim izvozom plač. Brezplačni paket Shifton pokriva do 10 zaposlenih, vsak plačljivi modul pa lahko preizkusite do 60 dni (Nadzor lokacije dela z GPS, 10 dni).

Za širši pogled na kategorije kadrovske programske opreme zunaj te primerjave pregled po primerih uporabe postavi orodja, ki so najprej za razporejanje, platforme za plače in celovite sisteme HRIS drugo ob drugem.

Če se v resnici primerjate z Ripplingom

BambooHR in Rippling sta z vidika kupca v isti skupini sistemov HCM, zato ekipe pogosto v ožji izbor uvrstijo oba. Naša primerjava najboljših alternativ za Rippling postavi drugo ob drugo možnosti, prijazne do izmen; to je čistejše branje, če je Rippling že na vašem seznamu.

Pogosta vprašanja o alternativah za BambooHR

Daria Oleshko

Vodja uspeha strank pri Shiftonu z obsežnimi izkušnjami na področju upravljanja delovne sile in upravljanja terenskih storitev.