HR командалары үшін BambooHR-дің 7 үздік баламасы

Команда неге BambooHR баламаларын іздейді

BambooHR - шағын және орта бизнес үшін ең танымал HR платформаларының бірі. Ол қызметкерлер туралы деректерді, бортқа алуды, демалыс сұратуларын, өнімділікті бағалауды және негізгі есептілікті жеткілікті деңгейде өңдейді, сондықтан кеңседе жұмыс істейтін көптеген команда үшін әдепкі таңдауға айналды.

Мәселе бизнес осы қолданыс жағдайынан асып кеткенде пайда болады. BambooHR-де жасалған кесте жоспарлауы жоқ. Уақытты бақылау шектеулі. Баға қызметкер санына байланысты өседі, бұл жоғары штатпен сағаттық команда үшін жылдам қымбатқа түседі. Ал АҚШ-тан тыс немесе көп тілді қызметкерлері бар компаниялар үшін платформа жаһандық немесе алуан команда қажет ететін икемділікті қамтамасыз етпейді.

Осы кемшіліктер bambohr бәсекелестері мен bambohr балама іздеулері өсуін түсіндіреді. Төмендегі құралдар BambooHR-ді көшіруге тырыспайды - олардың әрқайсысы ол шешпейтін нақты мәселені шешеді.

BambooHR болжамды, кеңседегі кестелері бар жалақылы командалар үшін жақсы жұмыс істейді. Бірақ егер сіздің бизнесіңіз кезекшіліктерде жұмыс істесе, сағаттық жұмысшыларды басқарса немесе тікелей жалақымен байланысқан кестелеу қажет болса - сіз шегіне жеттіңіз. Бағдарлама ол үшін жасалмаған, ал шешімдер тек белгілі бір деңгейге дейін жетеді.

Сондықтан командалар BambooHR баламаларын іздейді: бір өнімнің арзан нұсқасын емес, басқаша жұмыс процестеріне арналған платформаларды. Мәселе баға, жоқ мүмкіндіктер немесе бірінші қатардағы жұмысшыларды шын мәнінде өңдейтін bambohr балама қажеттілігі болсын - төмендегі жеті опция компаниялардың ауысудың ең кең тараған себептерін қамтиды.

Опцияларды кеңірек салыстырып жатсаңыз, шағын бизнес үшін ең жақсы HR бағдарламалық қамтамасыздандыру бұл құралдар кіші штат үшін қалай жарысатынын қамтиды.

BambooHR баламасынан не іздеу керек

Команда BambooHR-ді үш себептің бірінен қалдырады: қызметкер санына байланысты баға нашар ауқымдалады, кезекшілікке негізделген операциялар үшін кестелеу тым қарапайым, немесе олар пайдаланатын жалақы және уақытты бақылау құралдарымен интеграциялар қосылмайды. Бұлардың қайсысы сізге қатысты екенін білу таңдаулы тізімді жылдам қысқартады.

Bambohr бәсекелестерін бағалаған кезде, осыларды нақты тексеріңіз:

• Үшінші тараптың қосымшалары арқылы емес, жергілікті жасалған кестелеу және уақытты бақылау
• Тек кеңседе кіруге ғана емес, далалық және сағаттық жұмысшылар үшін жұмыс істейтін мобильді кіру
• Қолмен экспортсыз жалақы интеграциясы немесе жергілікті жалақыны өңдеу
• Жұмысшылар саны өскен сайын негізді ауқымдалатын ашық баға
• Қызметкерлер өздерінің сұратуларын басқарып, деректерін көре алатын қызметкерлердің өз-өзіне қызмет ету порталдары

Bambohr баға салыстыруы сұрағы барлық дерлік бағалауда пайда болады. Базалық шығындар жаңылыстыратын болуы мүмкін - кейбір балама орын басына аз алады, бірақ негізгі мүмкіндіктерді ақылы деңгейлер артына жасырады. Басқалары нақты қолданыс жағдайлары үшін шынымен арзан және толықтықты. Маңыздысы - құралды командаңыз шынымен жұмыс істейтін жұмыс процесіне сәйкестендіру.

Қарастырылатын 7 үздік HR платформасы

1. Shifton

Егер сіздің операцияңыз кезекшіліктерде жұмыс істесе - бөлшек сауда, денсаулық сақтау, логистика, қонақжайлылық, далалық қызмет - Shifton дәл осыған арналған. BambooHR кеңседегі жұмысшылар үшін негізгі HR жазбаларына бағытталған, ал Shifton бүкіл тәжірибені кезекші құрылым барлық нәрсені анықтайтын бизнес үшін команда менеджменті және жұмыс күшін кестелеуге бағыттайды.

Менеджерлер сүйреп-тастайтын конструкторды пайдаланып кестелерді минут ішінде жасап, жариялайды. Жүйе кесте жарияланбас бұрын жанжалдарды автоматты түрде белгілейді - кесте күні таңертең ашылған қосарлы жазылған қызметкерлер немесе жабылмаған кезекшіліктер артық болмайды. Қызметкерлер жаңартуларды телефондарында нақты уақытта көріп, кесте алмасуларын немесе демалысты сұрай алады - әр кішкентай өзгеріс үшін менеджерден өтпей-ақ, тікелей қолданбадан.

Кезекшіліктер аяқталғанда сағаттар автоматты түрде бақыланады, бұл жалақы кезеңінің соңында кестелеу жоғарысынан қолмен уақыт кестелерін жинаудың алдын алады. Артық жұмыс есептеулері, қатысу жазбалары және еңбек шығыны есептері қолмен деректерді енгізусіз қол жетімді.

Shifton-ды BambooHR сияқты басқа HR бағдарламалық қамтамасыздандырудан ерекшелейтін нәрсе:

• Нақты уақытта жанжалды анықтаумен сүйреп-тастайтын кесте конструкторы
• Өзін-өзі есептейтін жазбаларға емес, нақты кезекшілік белсенділігіне байланысқан автоматты уақытты бақылау
• Кіру, кезекшілік алмасу, демалыс сұрату және кесте көрінуі үшін мобильді қолданба
• Орналасу немесе команда бойынша бөлінген қатысу, артық жұмыс және еңбек шығыны туралы есептілік
• Бөлек тіркелгілер немесе күрделі әкімші орнатуларысыз бірнеше орынды қолдау
• 40+ тілде қол жетімді интерфейс - халықаралық командалар мен көп тілді қызметкерлері бар бизнес үшін пайдалы
• Бақыланатын сағаттар тікелей жалақы есептеулеріне жылжитын жалақы құралдарымен интеграция

Shifton-да 10 қызметкерге дейінгі команда үшін мерзімсіз жұмыс істейтін тегін жоспар бар - сынақ емес, тұрақты опция. Әр ақылы модуль 30 күндік тегін сынақпен келеді, сондықтан оларды қосу алдында командаңыз қажет ететін мүмкіндіктерді нақты сынай аласыз. Баға модульдік: тек пайдаланатын модульдер үшін төлейсіз, ал жылдық есеп айырысу айлықпен салыстырғанда 20% үнемдейді.

2. Rippling - HR, IT және жалақыны бір жұмыс процесінде

Rippling осы санаттағы барлық дерлік HR бағдарламалық қамтамасыздандырудан кеңірек тәсіл ұстанады. Бұл тек HRIS емес - ол HR, IT қамтамасыздандыру және жалақыны бір автоматтандырылған жүйеге қосады. Кімді жалдасаңыз, Rippling бір бортқа алу жұмыс процесінің бөлігі ретінде олардың компания электрондық поштасын орнатып, ноутбукын дайындап, жалақыға тіркеп, дұрыс жеңілдіктер жоспарына қоса алады.

Платформа 500-ден астам интеграцияны қамтиды және ондаған елде жаһандық жалақыны қолдайды - бұл оны бөлек жүйелерсіз АҚШ және халықаралық қызметкерлері бар компаниялар үшін жұмыс істейтін аз ғана құралдардың бірі етеді. PEO опциясы кішіректу компанияларға толық HR инфрақұрылымын құрмай ірі компания жеңілдіктер бағасына қол жеткізуге мүмкіндік береді.

Rippling bambohr бәсекелестер салыстыруларында тұрақты пайда болады, өйткені екеуі де орта нарық компанияларын нысанаға алады - бірақ іргелі түрде ерекше приоритеттермен. BambooHR - алдымен адам жазбалары. Rippling - алдымен операциялық автоматтандыру. Компромисс: Rippling-тің тереңдігі ұзағырақ енгізуді білдіреді, ал арнайы HR және IT қызметкерлері жоқ кіші командалар кейде төлегенінің бір бөлігін пайдаланады.

3. Gusto - Жалақы айналасында құрылған, кейіннен қосылмаған

Gusto-ның BambooHR-ге қарсы ең күшті дәлелі қарапайым: жалақы - негізгі, ол кейіннен ойластырылмаған. Федералдық, штаттық және жергілікті салықты автоматты түрде тапсыру, жаңа жалданушы туралы есеп беру, W-2 және 1099 жасау, тікелей депозит және бонустар немесе түзетулер үшін кезек сыртындағы жалақы жүгірістері барлығы әдепкі бойынша қосылған - қосымша ақы алатын қосымшалар ретінде емес.

HR қабаты қызметкерді бортқа алу тізімдемелерін, ұсыныс хаты үлгілерін, демалысты бақылауды және қызметкерлерге платформа арқылы денсаулық сақтандыруды салыстырып таңдауға мүмкіндік беретін жеңілдіктерді басқару модулін қамтиды. Gusto сонымен қатар аралас жұмыс күші бар командалар үшін маңызды болатын қызметкер жалақысымен қатар мердігерлерге төлемдерді де өңдейді.

Gusto тек АҚШ-та, сондықтан халықаралық командалар басқа жерге қарауы керек. Бірақ жалақы дәлдігі мен сәйкестік org диаграммалары немесе өнімділікті бағалау цикліне қарағанда маңызды АҚШ бизнесі үшін бұл тұрақты bambohr балама. Кіші командалардың көпшілігі орнатудан бір-екі күн ішінде алғашқы жалақыны алады - BambooHR енгізу уақытынан айтарлықтай жылдамырақ.

4. Zoho People - Толық HR мүмкіндіктер жиынтығы, шығынның бір бөлігі

Zoho People BambooHR бағасы шынымен пайдаланатын нәрсеге сәйкес келмейтіндей сезілгенде мағынасы бар. Платформа қатысу мен кезекшілікті бақылауды, мақұлдау жұмыс процестері бар демалысты басқаруды, өнімділікті бағалау циклдерін, қызметкер сұрауларын өңдеу үшін кейс менеджментін және кірістірілген оқыту менеджменті жүйесін қамтиды. Тегін деңгей бес қызметкерге дейін - сынақ емес, тұрақты жоспар.

Құжатты басқару шынымен пайдалы: қызметкер шарттары, ұсыныс хаттары және сәйкестік құжаттары сол жүйе арқылы сақталып, нұсқаланып, қол жетімді болады. Мобильді қолданба үстелсіз жұмыс істейтін қызметкерлер үшін кіруді, демалыс сұрауларын және кесте көрінуін өңдейді.

Платформа Zoho экожүйесінде жақсы жұмыс істейді - жалақы деректері үшін Zoho Books-ке, HR және сату сәйкестігі үшін Zoho CRM-ге немесе тикетке негізделген қызметкерді қолдау үшін Zoho Desk-ке қосылу үздіксіз. Сол дүниеден тыс, үшінші тараптың интеграциялары көбірек орнатуды қажет етеді. Бірақ BambooHR сияқты HR бағдарламалық қамтамасыздандыруды шығынның бір бөлігінде қалайтын командалар үшін Zoho People осы тізімдегі орнын тұрақты түрде алады.

5. Homebase - Сағаттық жұмысшылар үшін арнайы жасалған

Homebase vs bamboohr сұрағы шағын бизнес форумдарында үнемі шығады, және себебі анық: олар әртүрлі мәселелерді шешеді. BambooHR болжамды кестелері бар жалақылы қызметкерлерге қызмет ету. Homebase арнайы сағаттық командалар үшін жасалған - мейрамханалар, бөлшек сауда дүкендер, спорт залдары, сұлулық салондары және кестелер апта сайын өзгеретін және қызметкерлердің тез ауысуы АҚШ бизнесіне жылына триллион доллардан астам шығын әкелетін басқа бизнестер.

Бір орынды бизнес үшін тегін жоспар шынымен функционалды. Кестелеу, планшет немесе телефон арқылы уақытты тіркеу, команда хабарлары және еңбек шығынын бақылау барлығы тегін қосылған - тұрақты, сынақ ретінде емес. Ақылы деңгейлер HR құжаттамасын, өнімділікті бақылауды, жалдау құралдарын және арнайы HR адамысыз компанияларға еңбек заңы талаптары шегінде қалуға көмектесетін үзіліс сәйкестік ескертулерін қосады.

Homebase сонымен қатар кеңес беру есептеулерін өңдейді және кезекті қызметкерлер кірмеген кезде автоматты еске салушы жіберіледі. 100-ден аз адамы бар сағаттық командалармен бизнес үшін bambohr баға салыстыруда Homebase жиі тікелей жеңеді - әсіресе BambooHR-дің бір қызметкерге арналған моделі сол масштабта шынымен қолданылатын мүмкіндіктерге қатысты қымбат болғанда.

6. Lattice - Өнімділік мәдениеті приоритет болатын командалар үшін

Lattice BambooHR-мен кестелеу немесе жалақы бойынша бәсекелеспейді. Ол өнімділік менеджменті мен адамдарды дамыту бойынша бәсекелеседі - BambooHR-дің құралдары функционалды бірақ айтарлықтай терең емес аймақ. Егер HR командасының негізгі бағыты кері байланыс мәдениетін қалыптастыру, құрылымды бағалау циклдерін жүргізу және қызметкерлердің белгіленген мақсаттарға қарсы өсімін бақылау болса, Lattice бұл тізімдегі кез келген басқа құралдан гөрі толық деңгейде қамтиды.

Платформа OKR және мақсатты бақылауды, үздіксіз 1:1 кері байланысты, калибрлеу құралдарымен құрылымды өнімділік бағалауларын, салалық деректермен салыстыру бойынша тартымдылық сауалнамаларын және өнімділік рейтингтерін жалақы шешімдерімен байланыстыратын компенсация бағалау модулін қамтиды. Адамдар аналитикасы HR көшбасшыларына командалардағы тенденцияларды - кім кетуге бейім, тартымдылық қайда төмендейді, қандай менеджерлерде ең жоғары ұстап қалу көрсеткіштері бар екенін - көруге мүмкіндік береді.

Lattice баламаларын іздеу арасында Lattice әдетте нәтижелердің басында тұрады, өйткені бұл санаттағы тереңдікті жеңілдеу құралдармен қайталау қиын. Бұл арзан емес және негізгі өнімділік бағалауын қалайтын компаниялар үшін артық. Бірақ мәдениет пен ұстап қалу белсенді стратегиялық инвестициялар болатын ұйымдар үшін Lattice BambooHR негізінен бос қалдыратын аумақты толтырады.

7. Namely - Орта нарық HR кіріктірілген сәйкестікпен

Namely 50-500 қызметкер ауқымын нысанаға алады - бастапқы деңгейлі HR құралдарынан асып кеткен, бірақ кәсіпорын платформаларының күрделілігі мен шығынына дайын емес компаниялар. Жалақы, жеңілдіктерді басқару, уақыт пен қатысу, өнімділік менеджменті және HR жазбаларын жүргізу компаниялар өз логотипі мен мазмұнымен конфигурациялай алатын брендтелген қызметкер порталы бар бір жүйеде тұрады.

Namely ерекше назарды тартатын жер - сәйкестік. ACA есептілігі, ашық тіркелуді басқару, COBRA администрациясы және e-қолтаңбасы бар бортқа алу құжаттамасы бөлек құралдар немесе электрондық кестелер арқылы емес, платформа ішінде өңделеді. Namely командасының бортқа алу қолдауы осы баға ауқымындағы бәсекелестердің көпшілігіне қарағанда практикалырақ.

Namely баламалары туралы әңгімеде командалар Gusto немесе Zoho-дан асып кеткеннен кейін, ірі масштабтағы жеңілдіктер күрделілігін өңдейтін нәрсе қажет болғанда Namely-ді табады. Баға тікелей ұсынысты қажет етеді, бұл оны бюджет шектеулі командалардың қарастыруынан бірден алып тастайды - бірақ негізгі HR-мен қатар сәйкестік инфрақұрылымын қажет ететін орта нарық HR операциялары үшін ол маңызды бағалауды заслугайды.

Командаңыз үшін дұрыс BambooHR балама таңдау

Шешім әдетте BambooHR нақты не дұрыс емес екеніне байланысты. Үш сценарий көп жағдайды қамтиды:

Сізде сағаттық немесе кезекшілік жұмысшылары бар. BambooHR кезекшілік кестелеуін мағыналы жолмен өңдемейді. Shifton немесе Homebase бұны тікелей шешеді. Бірнеше орын болса, кестелеу уақытты бақылау және еңбек шығыны есептілігіне байланысты болуы қажет болса немесе күрделі кезекшілік үлгілері жұмыс істесе - Shifton таңдаңыз. Homebase негізінен кестелеу мен кіру құралдарын кеңірек HR мүмкіндіктер жиынтығысыз қажет ететін кіші сағаттық командалары бар бір орынды бизнес үшін жақсы жұмыс істейді.

Жалақы негізгі мәселе. Gusto. Салықтық сәйкестік, мердігерлерге төлемдер және тікелей депозит дәлдігі ең маңызды АҚШ бизнесі үшін. Егер жалақыны дұрыс алу негізгі мақсат болса және HR жағы екінші орында болса, Gusto осы тізімдегі ең бағытталған жауап.

Шығын мәселе болса және талаптарыңыз салыстырмалы стандартты. Zoho People. Егер BambooHR-дің бір қызметкерге арналған бағасын төлемей қатысу, демалысты басқару, өнімділік бағалаулары және негізгі HR жазбалары қажет болса, Zoho 20-30 қызметкерде де мағынасы бар баға деңгейінде негіздерді қамтиды.

Қысқа тізімге не қоссаңыз да, нақты сынақ жасаңыз. Мұндағы платформалардың көпшілігі тегін сынақ кезеңдерін ұсынады. Shifton-да 10 қызметкерге дейін тұрақты тегін жоспар бар, сонымен қатар әр ақылы модульде 30 күндік сынақ - міндеттемеге кіріспес бұрын операцияңыз шынымен қажет ететін нақты мүмкіндіктерді сынауға жеткілікті ұзақтық.

Жиі қойылатын сұрақтар

BambooHR-дің ең үлкен әлсіздігі қандай?

BambooHR негізінен жалақылы, кеңседе жұмыс істейтін қызметкерлер үшін жасалған. Онда кірістірілген кезекшілік кестелеуі жоқ және сағаттық жұмысшылар үшін берік уақытты бақылау құралдары жоқ. Бірінші қатар немесе дала командалары бар компаниялар нақты жұмыс процестері үшін мүмкіндіктер жиынтығы толық емес екенін жиі анықтайды - ал шешімдер (үшінші тараптың интеграциялары, қолмен экспорт) оны жоюдың орнына әкімшілік үйкелісті қосады.

Shifton тікелей BambooHR бәсекелесі ме?

Дәл емес. Екеуі де HR және жұмыс күшін басқаруды өңдейді, бірақ олар әртүрлі негізгі қажеттіліктерге қызмет ету. BambooHR дәстүрлі кеңсе ортасы үшін қызметкер жазбаларына, өнімділікті бақылауға және бортқа алуға бағытталады. Shifton ауыспалы сағаттары немесе далаға негізделген жұмысы бар командалар үшін жұмыс күшін кестелеуге, кезекшілік менеджментіне және уақытты бақылауға бағытталады. Егер бизнесіңізде сағаттық жұмысшылар немесе күрделі кезекшілік үлгілері болса, Shifton BambooHR қалдыратын олқылықты толтырады.

BambooHR бағасы осы тізімдегі балама бағамен салыстырғанда қалай?

BambooHR-дің бір қызметкерге арналған бағасы жұмысшылар санымен өседі. Homebase-те бір орынды бизнес үшін тұрақты тегін деңгей бар. Zoho People-да бес қызметкерге дейін тегін жоспар бар. Gusto ай сайынғы базалық ақы плюс бір қызметкер шығынын алады. Shifton-да 10 қызметкерге дейінгі командалар үшін тегін жоспар бар және әр ақылы модульде 30 күндік сынақ бар, тек пайдаланатын нәрсе үшін төлейтін модульдік бағамен. Негізгі мәліметтер: әр баға деңгейінде қандай мүмкіндіктер қосылғанын әрдайым тексеріңіз - базалық бағалар жиі бәсекелестер әдепкі бойынша қосатын мүмкіндіктерді алып тастайды.

Қызметкер деректерін BambooHR-ден басқа платформаға ауыстыруға бола ма?

Иә. Осы тізімдегі платформалардың көпшілігі қызметкер жазбалары, демалыс тарихы және негізгі HR деректері үшін CSV импортын қолдайды. Миграция қаншалықты жақсы жүретіні деректер көлеміне және жаңа платформаның процеске арнайы қолдауды белгілей алмауына байланысты. Rippling, Gusto және Namely - барлығы әдетте миграция көмегін қамтитын бортқа алу қолдауын ұсынады. Деректер көлеміне байланысты бірнеше күннен бірнеше аптаға дейін жоспарлаңыз, және барлығын ауыстырмас бұрын кіші деректер жиынтығымен сынақ импортын жасаңыз.