BambooHR баламалары: ең үздік 7 HR бағдарламалық бәсекелес
2026 жылы командалар BambooHR баламаларын неге іздейді
BambooHR бағасын жария етеді. Компанияда 25 қызметкерден асқанда Core тарифі бір қызметкерге айына 10 $ тұрады, Pro - 17 $, Elite - 25 $. Ал компанияда 25 адам не одан аз болса, ол орнына айына тұрақты 250, 425 немесе 650 $ төлейді. Бұл тарифтердің ешқайсысына ауысым кестесі де, жұмыс уақытын есепке алу да кірмейді. Екеуі де бөлек Time & Attendance қосымша модулінде тұр, жалақы есептеу тағы бір қосымша модуль, ал баға бетінде екеуінің де құны көрсетілмеген.
Айлығы тұрақты кеңсе командасы үшін бұл әділ мәміле.
Бөлшек саудада, денсаулық сақтауда, логистикада немесе қонақжайлықта ауысыммен жұмыс істейтін бизнеске жағдай ыңғайсыз. Қызметкер басына есептелетін төлем жарты күн жұмыс істейтін әр қызметкермен және әр маусымдық жалдаумен бірге өседі, ал сол адамдарға қажет кесте бәрібір қосымша ақылы күйінде қалады. Адамдар BambooHR баламаларын дәл осыдан іздейді: бір өнімнің арзанырақ көшірмесін емес, команда шын мәнінде қалай жұмыс істесе, соған құрылған HR бағдарламасын. Салыстыруды кеңірек жүргізіп жатсаңыз, шағын бизнеске арналған үздік HR бағдарламалары шолуында осы құралдар шағын штат бойынша сұрыпталған.
Біздің таңдау
Тізімге жеті құрал кірді. Үшеуін ғана оқисыз ба? Онда мыналарды оқыңыз.
Shifton
Негізінде кесте жатыр: 10 қызметкерге дейін тегін, одан әрі бір қызметкерге айына 1 $ және өзіңіз қосатын модульдер, соның ішінде жұмыс уақытын есепке алу.
Homebase
Бір локация үшін 10 қызметкерге дейін тегін. Ақылы тарифтер адам санына емес, локацияға есептеледі.
Zoho People
Осы беттегі жарияланған ең төмен баға: Essential HR - жылдық төлеммен бір пайдаланушыға айына 1,25 $.
Бізге неге сенуге болады?
Shifton - біздің өз өнімімізбіз, сондықтан оны бірінші орынға қойдық. Мұны сіз беттің ортасында өзіңіз байқағанша емес, дәл осы жерде айтқанымыз жөн.
Бағалар мен шектеулер әр жеткізушінің баға бетінен 2026 жылғы 20 қазанда оқылды. Rippling беті тек бастапқы мөлшерлемені (бір қызметкерге айына 8 $ және айлық базалық төлем) және сұраныс формасын береді, сондықтан бұл бетте оның жалпы бағасы көрсетілмеген.
BambooHR баламаларын бір қарағанда салыстыру
BambooHR бірінші жолда тұр, сонда нені қалдырып бара жатқаныңызды көресіз. Бағалар АҚШ долларымен берілген, әр жеткізуші атаған төлем негізімен.
| Құрал | Тегін тариф | Бастапқы баға | Кімге қолайлы |
|---|---|---|---|
| BambooHR (салыстыру үшін) | Жоқ | Бір қызметкерге айына 10 $ (Core, 25 қызметкерден астам); 25 және одан аз болса айына тұрақты 250 $. Кесте бөлек қосымша модуль | Айлығы тұрақты кеңсе командаларының HR жазбалары |
| Shifton | 10 қызметкерге дейін | Команда 10-нан асқан соң барлығына бір қызметкерге айына 1 $, модульдер 0,50 $-дан 5 $-ға дейін; жылдық төлем 20% үнемдейді | Ауысыммен жұмыс істейтін командалар және персоналды жоспарлау |
| Rippling | Жарияланбаған | Бір қызметкерге айына 8 $-дан және базалық төлем; жалпы сома жеке ұсыныс бойынша | Бір жүйедегі HR, IT және жалақы |
| Gusto | Көрсетілмеген | Айына 49 $ + әр адамға 6 $ (Simple тарифі) | Жалақы бірінші орында тұрған АҚШ командалары |
| Zoho People | 5 пайдаланушыға дейін | Жылдық төлеммен бір пайдаланушыға айына 1,25 $ (айлық төлеммен 1,50 $) | Арзан базалық HR және демалыс есебі |
| Homebase | 1 локация, 10 қызметкерге дейін | Жылдық төлеммен әр локацияға айына 24 $ (айлық төлеммен 30 $) | Бір локациядағы сағаттық командалар |
| Lattice | Жоқ | Performance үшін бір лицензияға айына 10 $ | Қызметкер нәтижесін бағалау және дамыту |
| Namely | Жоқ (сынақтың орнына нұсқаулы шолу) | Бір қызметкерге айына 9 $ (Namely Now); басқа пакеттер сұраныс бойынша | Жеңілдіктері мен заңнама талаптары көп орта бизнестің HR жүйесі |
Namely бетінде бір ғана сан ашық: Namely Now-дан жоғарының бәрі сұраныс бойынша есептеледі. Rippling тек бастапқы мөлшерлемені (бір қызметкерге айына 8 $ және базалық төлем) жариялайды, қалғанын сұраныс бойынша есептейді.
BambooHR баламасынан не іздеу керек
Көп команда BambooHR-ден үш себептің бірімен кетеді. Қызметкер басына баға нашар өседі. Кесте үшін қосымша төлеуге тура келеді. Немесе интеграциялар қолданыстағы жалақы және уақыт құралдарына жетпейді.
Алдымен кесте мен жұмыс уақытын есепке алудың өнімнің өз ішінде екенін тексеріңіз. HR жүйелерінің көбі екеуін де мүмкіндік ретінде көрсетеді, ал нақты жұмысты серіктес қосымша арқылы немесе ақылы модуль арқылы жүргізеді. Үстеме жұмыс шығу уақытынан жалақыға аралық CSV экспортынсыз өтсін десеңіз, мұның маңызы бірден білінеді. Мысал - BambooHR өзі: ауысым кестесі бар, бірақ тек Time & Attendance қосымша модулінде, ал оның бағасы баға бетінде жоқ, сондықтан оны сату бөлімімен сөйлескенде ғана білесіз.
Екінші сүзгі - мобильді қолжетімділік. Қызметкерлер үстел басында отырмаса, кестені телефоннан көріп, сол телефоннан келу уақытын белгілеп, менеджерге қоңырау шалмай-ақ демалыс сұрай алуы керек.
Содан кейін баға бірлігін оқыңыз. Қызметкер басына, пайдаланушы басына, лицензия басына және локация басына есептеу мүмкіндіктер кестесінде бір-біріне ұқсайды, ал 60 қызметкер болғанда мүлде басқаша жұмыс істейді. Локация басына баға бір жұмысбасты нүктеге тиімді. Қызметкер басына баға шағын команданы қолдайды. Шағын командаларға арналған тұрақты төлем, мысалы BambooHR-дің 25 не одан аз қызметкерге айына 250 $, адам саны қанша аз болса да, төменгі шекті белгілейді.
2026 жылы қарастыруға тұрарлық BambooHR-дің 7 үздік бәсекелесі
Shifton
Жұмысыңыз ауысымға тіреліп тұрса, Shifton дәл соған арналған. BambooHR кеңсе қызметкерлерінің негізгі кадр жазбаларына бағытталса, Shifton ауысым ырғағы қалған бәрін анықтайтын бизнес үшін команданы басқаруға және жұмыс күшін жоспарлауға бағытталған.
Менеджерлер кестені сүйреп апару құрастырушысымен құрып, жариялайды, ал үстеме жұмысты бақылау кесте жарияланбай тұрып үстеме жұмысты белгілейді. Сондықтан мәселе сенбі таңертең емес, сейсенбі түстен кейін көрінеді. Қызметкерлер өзгерістерді телефонынан көреді және қосымшадан ауысым алмастыруды сұрай алады. Демалыс сұраулары ақылы «Демалысқа өтініштер» модулімен келеді.
Ақылы «Қатысу» модулімен (бір қызметкерге айына 1 $, сынақ мерзімі 60 күнге дейін) ауысымдар мен үзілістер үшін келу және кету уақыты нақты тіркеледі. Бұл көп кесте құралдары әлі де сізге қалдыратын кезең соңындағы табельді қуып жинау жұмысын жояды, ал қатысу жазбалары екінші рет қолмен енгізуден емес, жұмыс орнында не болғанынан алынады. BambooHR қызметкер картасынан бастап, кестені қосымша ретінде сатады. Shifton ауысымнан бастайды: кім, қашан және қайда жұмыс істейді.
Көптілді бригадалар интерфейсті 40 тілде алады.
Баға: тегін тариф 10 қызметкерге дейінгі командаларды уақыт шектеусіз қамтиды, бірақ бірде-бір ақылы модуль қосылмаған кезде ғана. Команда 10 қызметкерден асып кеткенде немесе кез келген модуль қосылғанда негізгі жоспар әр қызметкер үшін айына 1 $ тұрады, ал ақылы модульдер бір қызметкерге айына 0,50 $-дан 5 $-ға дейін. Әр модульді 60 күнге дейін тегін сынауға болады (GPS арқылы жұмыс орнын бақылау - 10 күн), ал жылдық төлем айлық төлеммен салыстырғанда 20% үнемдейді.
Әлсіз тұсы: Shifton - жұмыс күшін басқару платформасы, толық HRIS емес. Әлеуметтік жеңілдіктерді әкімшілендіру жоқ, ал GPS арқылы жұмыс орнын бақылау бір қызметкерге айына 5 $ тұратын ақылы модуль. Сондықтан басты қажеттілігі жеңілдіктерге тіркеу мен кадр жазбалары болған компанияға бәрібір басқа жүйе керек.
Қосымша болмайтын жоспарлау
Кестені құрып, еңбек шығынын бюджетпен бір жерде салыстырыңыз. 10 қызметкерге дейінгі командаларға тегін; сағатты есепке алу үшін ақылы «Қатысу» модулі керек.
Rippling
Rippling бұл санаттағы қалған құралдардың көбінен кеңірек қамтиды. Ол HR-ды, IT-ресурстарға қолжетімділік беруді және жалақыны бір автоматтандырылған жүйеге байлайды да, тез өсіп келе жатқан компанияларға бағытталады.
Жаңа қызметкер келгенде Rippling бір бейімдеу процесінің ішінде оған электрондық пошта ашып, ноутбукты баптап, жалақыға тіркеп, қажетті жеңілдіктер жоспарына қоса алады. Ол жалақыны АҚШ-тан тыс жерде де есептейді, сондықтан персоналы шекараның екі жағында да бар компанияға жарайтын сирек HR жүйесінің бірі. PEO нұсқасы шағын бизнеске HR функциясын өзі құрмай-ақ ортақ жеңілдіктерге қол жеткізуге мүмкіндік береді.
Оның философиясы BambooHR-ден өзгеше. BambooHR - алдымен адамдар туралы жазбалар, Rippling - алдымен операциялық автоматтандыру.
Баға: бір қызметкерге айына 8 $-дан және базалық төлем, жалпы сома жеке ұсыныс бойынша. Жалпы сома қандай өнімдерді біріктіруіңізге байланысты, сондықтан әр модульді атап жазған ресми ұсыныс сұраңыз.
Әлсіз тұсы: енгізу уақыты мен құны. HR және IT мамандары жоқ шағын команда әлі пайдаланбайтын тереңдікке төлеп қалады, ал бастапқы мөлшерлемеден тыс жоспарлау үшін ашық баға тізімі жоқ.
Gusto
BambooHR баламасы ретінде Gusto-ның дәлелі қарапайым: жалақы бұл жерде қосымша емес, өзек. Салық талаптарын сақтау мен тікелей аударымның дәлдігі ұйымдық құрылымнан маңыздырақ АҚШ командалары үшін бұл тізімдегі ең мақсатты HR платформасы.
Өнімнің өзегі - федералды, штат және жергілікті салық есептерін тапсыру, жаңа қызметкерлер туралы есеп, W-2 және 1099 нысандары, тікелей аударымдар және сыйлықақы не түзету үшін кезектен тыс төлемдер. HR қабаты бейімдеу чек-парақтарын, жұмыс ұсынысы үлгілерін және демалыс есебін қосады, сонымен қатар қызметкерлер медициналық жоспарларды салыстырып таңдайтын жеңілдіктер модулі бар. Мердігерлерге төлемдер штаттағылардың жалақысымен қатар өтеді, бұл аралас құрамға ыңғайлы.
Баға: Simple айына 49 $ және әр адамға 6 $ тұрады, Plus 80 $ және 12 $, Premium 180 $ және 22 $; келісімшарттар жоқ. Базалық төлем мен адам басына төлемді бірге оқыңыз, өйткені екеуі де шотыңызды арттырады.
Әлсіз тұсы: қызметкерлердің жалақысы АҚШ-қа арналған, сондықтан басқа елдерде жұмыс істейтін персоналға басқа жеткізуші керек. Ауысымдарды жоспарлау да Gusto құрылған негіз емес (ол Plus тарифімен немесе қосымша ретінде келеді), сондықтан кестесі күрделі команда арнайы жоспарлау құралын іздеуі мүмкін.
Zoho People
BambooHR бағасы қолданатыныңызға сай келмейтіндей көрінсе, Zoho People мағыналы таңдау. Оның бағасы осы беттегі жарияланған бағалардың ішінде бір пайдаланушыға ең төмені.
Тегін нұсқа 5 пайдаланушыға дейін қызметкерлер базасын, демалысты басқаруды, демалыс жоспарлауды және құжаттарды сақтауды қамтиды. Essential HR жылдық төлеммен бір пайдаланушыға 1,25 $, ал айлық төлеммен 1,50 $ тұрады және бейімдеуді, HR есептерін, Zia жасанды интеллект ботын қосады. Professional жылдық төлеммен бір пайдаланушыға айына 2 $ (айлық төлеммен 2,50 $) және дәл осы тарифте қатысу, табель және кесте басқаруы пайда болады. Premium нәтижені және сыйақыны басқаруды қосады, бағасы жылдық төлеммен бір пайдаланушыға 3 $. Ақылы тарифтерде 30 күндік тегін сынақ бар.
Zoho People Zoho отбасының ішінде жақсы жұмыс істейді. Басқа Zoho қосымшалары көп баптаусыз қосылады, ал басқа жеткізушілерде құрылған жиынтыққа интеграция жұмысы көбірек керек.
Әлсіз тұсы: тегін тарифте қатысу не ауысым құралдары жоқ, сондықтан кесте қажет команда ең арзан деңгейден емес, Professional-дан бастайды.
Homebase
Homebase пен BambooHR салыстыру шағын бизнесті зерттегенде үнемі кездеседі, себебі екеуі әртүрлі мәселені шешеді. BambooHR сағаты болжамды, айлығы тұрақты қызметкерлерге қызмет етеді. Homebase кестесі апта сайын өзгеретін мейрамханалардағы, дүкендердегі, спорт залдары мен сұлулық салондарындағы сағаттық командаларға арналған.
Тегін Basic тарифі бір локацияны және 10 қызметкерге дейін қамтиды. Оған негізгі кесте, планшеттегі, компьютердегі және POS құрылғыларындағы уақыт есебі, кассалық жүйемен (POS) интеграция және 90 күн сақталатын табельдер кіреді. Essentials жылдық төлеммен әр локацияға айына 24 $ (айлық төлеммен 30 $) тұрады, қызметкер шектеуін алып тастайды, кеңейтілген кесте, ауысым алмасу және команда ішіндегі байланысты қосады. Plus - жылдық төлеммен 56 $ (айлық төлеммен 70 $), онда демалыс бақылауы мен бөлімдер пайда болады. All-in-One жылдық төлеммен 96 $ (айлық төлеммен 120 $) тұрады және бейімдеуді, еңбек шығынын басқаруды, HR мен заңнама құралдарын қосады.
Жалақы - қосымша модуль: айына 49 $ және төленетін әр қызметкер үшін 6 $. Шайпұлды бөлісу - тағы бір қосымша модуль, Tip Manager, әр локацияға 25 $, айлық төлеммен.
Әлсіз тұсы: баға әр локацияға есептеледі, сондықтан бірнеше шағын нүктесі бар бизнес сол тарифті әрқайсысы үшін төлейді. Тегін тарифте қызметкерлер ауысым алмаса алмайды, ал табельдер небәрі 90 күн сақталады.
Lattice
Lattice BambooHR-мен кесте не жалақы бойынша бәсекелеспейді. Ол қызметкер нәтижесін басқару мен адамдарды дамыту бойынша бәсекелеседі.
HR командаңыздың басты жұмысы кері байланыс мәдениетін құру, құрылымдалған бағалау циклдарын өткізу және мақсаттарға қарай өсуді қадағалау болса, Lattice бұл салада мұндағы басқа кез келген құралдан толығырақ жұмыс істейді. Әр базалық өнімге 1:1 кездесулер, апталық жаңартулар, кері байланыс және Q&A тақталары кіреді. Performance бір лицензияға 10 $, Goals және OKRs - 8 $, Engagement - 4 $, барлығы лицензияға айына есептеледі; Compensation (+6 $) және Grow (+4 $) қосымша ретінде сатылады.
Әлсіз тұсы: кесте, жұмыс уақытын есепке алу не жалақы жоқ, сондықтан ол HR жүйесін ауыстырмайды, оның қасына қосылады.
Namely
Namely бастапқы деңгейдегі HR құралдарынан өсіп шыққан, бірақ ірі кәсіпорын жиынтығының құны мен күрделілігіне әлі дайын емес орта бизнеске бағытталған, әсіресе жеңілдіктер мен заңнама талаптары ауырлаған жерде.
Жалақы, HR, бейімдеу, уақыт және жеңілдіктерді әкімшілендіру бір жүйеде тұр, ал бағдарламаның үстіне Namely басқарылатын жалақы мен басқарылатын жеңілдіктер қызметтерін сатады. Келісімшарттар айдан айға немесе 3 жылға дейін жасалады. Namely Now-ды енгізу 3 аптадай уақыт алуы мүмкін деп хабарлайды, ал есептік жазба бапталғанша оның командасы клиенттерді жеке-жеке оқытады.
Баға: Namely Now бір қызметкерге айына 9 $-дан басталады. Одан жоғарының бәрі (Namely Plus, Plus People және Complete) қажеттілікті талдағаннан кейін бағаланады.
Әлсіз тұсы: тегін сынақ жоқ, тек нұсқаулы шолу бар, ал бағасы тек бастапқы пакетте ашық, сондықтан сатуға бармай толық жиынтықтың құнын салыстыра алмайсыз.
Командаңызға BambooHR-дің орнына не таңдау керек
Бір сұрақтан бастаңыз: BambooHR сіз үшін нені орындамай жатыр?
Жауап ауысымдағы қызметкерлер болса (келу-кету уақытын белгілейтін, сағаты апта сайын өзгеретін немесе бірнеше нүктеде жұмыс істейтін адамдар), мәселе BambooHR кестесінің бөлек бағаланатын қосымшада тұрғанында. Мұны Shifton бірнеше локацияда күрделі кестесі бар командалар үшін шешеді. Homebase - басты қажеттілігі кесте мен уақыт есебі болған бір нүктеге арналған қарапайымырақ нұсқа, және оның тегін тарифі 10 қызметкерге дейін жетеді.
Мәселе жалақының дәлдігінде болса, Gusto мұндағы ең мақсатты жауап, әсіресе қызметкерлермен қатар мердігерлерге де төлейтін АҚШ бизнесі үшін. Мәселе тек құнда болып, сізге қатысу, демалыс және негізгі жазбалар керек болса, Zoho People-дің Professional тарифі жылдық төлеммен бір пайдаланушыға айына 2 $, яғни 20 адамға айына 40 $ шығады, ал BambooHR-дің дәл осындай көлемдегі Core тарифі айына тұрақты 250 $. Қысқа тізімге не енгізсеңіз де, қол қоймас бұрын өз кестеңізбен және өз жалақы экспортыңызбен нақты сынақ жүргізіңіз. Shifton-ның тегін тарифі 10 қызметкерге дейін жетеді, ал әр ақылы модульді 60 күнге дейін сынауға болады (GPS арқылы жұмыс орнын бақылау - 10 күн).
Осы салыстырудан тыс қандай HR бағдарламалық санаттары бар екенін кеңірек көргіңіз келсе, қолдану жағдайлары бойынша талдау кесте бірінші орында тұрған құралдарды, жалақы платформаларын және толық HRIS жүйелерін қатар қояды.
Шын мәнінде Rippling-пен салыстырып жатсаңыз
Сатып алушының көзімен BambooHR мен Rippling бір HCM санатында тұр, сондықтан командалар көбіне екеуін де қысқа тізімге қосады. Rippling әлдеқашан тізіміңізде болса, ауысымға ыңғайлы нұсқаларды қатар қоятын Rippling-тің үздік баламалары туралы салыстыруымыз нақтырақ көрсетеді.
BambooHR баламалары туралы жиі қойылатын сұрақтар
2026 жылы BambooHR-дің ең әлсіз тұсы қандай?
Ауысыммен жұмыс істейтін командалар үшін ол - кесте. BambooHR ауысым кестесін де, жұмыс уақытын есепке алуды да ұсынады, бірақ тек бөлек Time & Attendance қосымша модулінде, оның бағасы баға бетінде жоқ, және ол негізгі тарифтер үшін бір қызметкерге айына 10-25 $ төлемнің үстіне қосылады. Айлығы тұрақты кеңсе қызметкерлері үшін бұл сирек маңызды. Адамдар әр түрлі локацияда келу-кету уақытын белгілейтін бизнесте ол HR жүйесі үшін төлеп, содан кейін ең қажет бөлігі үшін тағы бір рет төлеу дегенді білдіреді.
Shifton BambooHR-дің тікелей бәсекелесі ме?
Олар көрші санаттарда тұр. BambooHR - қызметкер жазбаларына, бейімдеуге және нәтижені бағалауға құрылған HRIS. Shifton - кестеге, жұмыс уақытын есепке алуға және ауысымдық операцияларға құрылған жұмыс күшін басқару платформасы. Басты мәселеңіз кесте болса, BambooHR қосымша ретінде сататын нәрсені Shifton жабады.
BambooHR бағасы осы тізімдегі баламалармен салыстырғанда қалай?
BambooHR Core 25 қызметкерден асқанда бір қызметкерге айына 10 $ тұрады, ал 25 не одан аз болса айына тұрақты 250 $. Zoho People жылдық төлеммен бір пайдаланушыға айына 1,25 $-дан басталады. Homebase әр локацияға ақы алады, жылдық төлеммен айына 24 $-дан, ал 10 қызметкерге дейінгі бір локация үшін тегін. Shifton 10 қызметкерге дейін тегін, одан әрі бір қызметкерге айына 1 $ және модульдер 0,50 $-дан. Namely Now бір қызметкерге айына 9 $-дан басталады, ал Lattice бір лицензияға айына 10 $-дан басталады. Gusto айына 49 $ және әр адамға 6 $-дан басталады, ал Rippling жоспарларды бір қызметкерге айына 8 $-дан және айлық базалық төлеммен көрсетеді, жалпы соманы сұраныс бойынша есептейді.
Қызметкерлер деректерін BambooHR-ден басқа HR платформасына көшіруге бола ма?
Иә. Бұл қаншалықты тегіс өтетіні деректер көлеміне және жаңа жеткізуші көмектесетін адам бөле ме, соған байланысты; мысалы Namely енгізу кезінде деректерді көшіруге бір адам көмектеседі деп хабарлайды. Бәрін көшірмес бұрын әрқашан шағын топтамада сынақ импортын жасаңыз.
Толықтай сағаттық жұмыс істейтін персонал үшін BambooHR-дің қай баламасы ең жақсы?
Бірнеше локацияға таралған сағаттық командалар үшін - Shifton, өйткені ол ауысым мен жұмыс уақытын есепке алуға құрылған. Тегін бастағысы келетін бір нүкте үшін - Homebase: оның Basic тарифі 10 қызметкерге дейін қамтиды, ал ауысым алмасу Essentials тарифінен басталады.
Бүгін өзгерістерді бастаңыз!
Процестерді оңтайландырыңыз, команданы басқаруды жақсартыңыз және тиімділікті арттырыңыз.