7 bästa BambooHR-alternativ och konkurrenter inom HR-programvara 2026

Därför letar team efter BambooHR-alternativ 2026

BambooHR publicerar sina priser. Core kostar 10 $ per anställd och månad när företaget har fler än 25 anställda, Pro kostar 17 $ och Elite 25 $. Ett företag med 25 anställda eller färre betalar i stället en fast avgift på 250 $, 425 $ eller 650 $ i månaden. Ingen av nivåerna innehåller skiftschemaläggning eller tidrapportering. Båda ligger i ett separat tillägg, Time & Attendance, lönehanteringen är ett annat tillägg, och prissidan anger inget belopp för något av dem.

För en kontorsgrupp med fast månadslön är det en rimlig affär.

För ett företag som kör skift inom detaljhandel, vård, logistik eller hotell och restaurang blir det krångligare. Kostnaden per anställd växer med varje deltids- och säsongsanställd, och schemaläggningen de behöver kostar fortfarande extra. Det är därför folk söker efter BambooHR-alternativ: inte en billigare kopia av samma produkt, utan HR-programvara som är byggd efter hur teamet faktiskt arbetar. Vill du jämföra bredare sorterar våra bästa HR-program för små företag verktygen efter mindre personalstyrkor.

Våra toppval

Sju verktyg kom med på listan. Hinner du bara läsa tre, läs dessa.

BambooHR-alternativ i en snabbjämförelse

BambooHR står på första raden så att du ser vad du skulle lämna bakom dig. Priserna är i amerikanska dollar, med den faktureringsgrund som varje leverantör uppger.

Bara en siffra på Namelys sida är offentlig; allt över Namely Now offereras. Rippling redovisar bara ett startpris (8 $ per anställd och månad plus en fast avgift) och offererar resten på begäran.

Det här ska du leta efter i ett BambooHR-alternativ

De flesta team lämnar BambooHR av en av tre orsaker. Priset per anställd skalar dåligt. Schemaläggningen kostar extra. Eller så når integrationerna inte fram till de lönesystem och tidverktyg som redan används.

Kontrollera först om schemaläggning och tidrapportering är inbyggda. Många HR-system listar båda som funktioner och skickar sedan det egentliga arbetet via en partnerapp eller ett betalt tillägg. Det spelar roll i samma stund som du vill att övertiden ska gå från utstämpling till lön utan en CSV-export emellan. BambooHR är själv exemplet: skiftschemaläggning finns, men bara i tillägget Time & Attendance, och priset för det tillägget står inte på prissidan, så du får veta det först i ett säljsamtal.

Mobil åtkomst är det andra filtret. Sitter dina medarbetare inte vid ett skrivbord måste de kunna se schemat i telefonen, stämpla in därifrån och begära ledigt utan att ringa en chef.

Läs sedan av prisenheten. Per anställd, per användare, per plats och per arbetsplats ser likadana ut i ett funktionsrutnät men beter sig helt olika när personalstyrkan är 60 personer. Ett pris per arbetsplats gynnar en enda hårt belastad plats. Ett pris per anställd gynnar ett litet team. En fast avgift för små team, som BambooHR:s 250 $ i månaden för 25 eller färre, lägger ett golv oavsett hur få ni är.

De 7 bästa BambooHR-konkurrenterna att överväga 2026

Shifton

Går din verksamhet på skift är Shifton byggt för just det. Där BambooHR utgår från HR-register för kontorsanställda utgår Shifton från teamhantering och personalschemaläggning för verksamheter där skiftmönstret styr allt annat.

Chefer bygger och publicerar scheman med en dra-och-släpp-byggare, och övertidskontrollen flaggar övertid innan schemat går live, så att ett problem dyker upp på tisdagseftermiddagen i stället för på lördagsmorgonen. Medarbetarna ser ändringar i mobilen och kan begära skiftbyte från appen; ledighetsansökningar kommer med den betalda modulen Ledighetsförfrågningar.

Med den betalda modulen Närvaro (1 $ per anställd och månad, provperiod på upp till 60 dagar) registreras faktiska in- och utstämplingstider för skift och raster. Då slipper du jakten på tidrapporter vid periodens slut som de flesta schemaverktyg fortfarande lämnar kvar, och närvaroregistret bygger på det som verkligen hände på arbetsplatsen i stället för på en andra omgång manuell inmatning. BambooHR börjar med personalregistret och säljer schemaläggning som tillägg. Shifton börjar med skiftet: vem som arbetar, när och var.

Team med flera språk får gränssnittet på 40 språk.

Pris: gratisplanen gäller team på upp till 10 anställda utan tidsgräns så länge ingen betald modul är på. När teamet passerar 10 anställda eller någon modul slås på kostar grunden 1 $ per anställd och månad för varje anställd, och betalda moduler kostar 0,50 $ till 5 $ per anställd och månad. Varje modul kan provas gratis i upp till 60 dagar (platskontrollen via GPS: 10 dagar), och årsfakturering sparar 20 % jämfört med månadsbetalning.

Där det brister: Shifton är en plattform för personalplanering, inte ett fullständigt HR-system. Det finns ingen förmånsadministration, och GPS-platskontrollen är en betald modul för 5 $ per anställd och månad, så ett företag som framför allt vill ha förmånsanmälan och HR-register behöver fortfarande ett annat system.

Rippling

Rippling tar ett bredare grepp än nästan allt annat i den här kategorin. Det kopplar ihop HR, IT-tillhandahållande och lön i ett automatiserat system och riktar sig till snabbväxande företag.

När en nyanställd börjar kan Rippling skapa e-postkontot, ordna fram en bärbar dator, anmäla personen till lönekörningen och lägga till hen i rätt förmånsplan i ett enda introduktionsflöde. Det kör också lön utanför USA, vilket gör det till ett av få HR-system som fungerar för ett företag med personal på båda sidor av en gräns. Ett PEO-alternativ ger mindre företag tillgång till gemensamma förmåner utan att de behöver bygga upp HR-funktionen bakom dem.

Filosofin skiljer sig från BambooHR:s. BambooHR är personalregister först; Rippling är driftautomatisering först.

Pris: från 8 $ per anställd och månad plus en fast avgift, totalpriset enligt offert. Totalpriset beror på vilka produkter du kombinerar, så be om en skriftlig offert som namnger varje modul.

Där det brister: införandetid och kostnad. Ett litet team utan egen HR- och IT-personal slutar ofta med att betala för djup det ännu inte använder, och det finns, utöver startpriset, ingen offentlig prislista att planera efter.

Gusto

Gustos argument som BambooHR-alternativ är enkelt: lönen är kärnan, inte ett tillägg. För amerikanska team där skatteefterlevnad och korrekt utbetalning väger tyngre än organisationsscheman är det den mest fokuserade HR-plattformen på listan.

Skatteinbetalningar på federal, delstatlig och lokal nivå, anmälan av nyanställda, W-2- och 1099-blanketter, direktinsättning och extra körningar för bonusar eller rättelser utgör produktens tyngdpunkt. HR-lagret lägger till checklistor för introduktion, mallar för anställningserbjudanden och uppföljning av ledighet, plus en förmånsmodul där anställda jämför och väljer sjukvårdsplaner. Betalningar till underleverantörer körs bredvid de anställdas lön, vilket passar en blandad arbetsstyrka.

Pris: Simple kostar 49 $ i månaden plus 6 $ per person, Plus 80 $ plus 12 $ och Premium 180 $ plus 22 $, utan bindningstid. Läs grundavgiften och avgiften per person tillsammans, eftersom båda påverkar fakturan.

Där det brister: lönen för anställda är byggd för USA, så personal som är anställd i andra länder behöver en annan leverantör. Skiftschemaläggning är inte heller det Gusto är byggt kring (det följer med Plus eller finns som tillägg), så ett team med tungt schemaarbete kan fortfarande vilja ha ett särskilt schemaläggningsverktyg.

Zoho People

Zoho People är logiskt när BambooHR:s pris känns orimligt i förhållande till det du använder. Det har det lägsta publicerade priset per användare på den här sidan.

Den kostnadsfria utgåvan omfattar personaldatabas, ledighetshantering, semesterplanering och dokumentlagring för upp till 5 användare. Essential HR kostar 1,25 $ per användare vid årsfakturering, eller 1,50 $ med månadsfakturering, och lägger till introduktion, HR-rapporter och AI-boten Zia. Professional, för 2 $ per användare och månad vid årsfakturering (2,50 $ månadsvis), är där närvaro, tidrapporter och schemahantering kommer in. Premium lägger till prestations- och ersättningshantering för 3 $ per användare vid årsfakturering. De betalda planerna har 30 dagars gratis provperiod.

Zoho People fungerar bäst inom Zoho-familjen. Andra Zoho-appar kopplas ihop utan större ansträngning, medan en miljö byggd på andra leverantörer kräver mer integrationsarbete.

Där det brister: gratisplanen saknar närvaro- och skiftverktyg, så ett team som behöver scheman börjar på Professional i stället för på den billigaste nivån.

Homebase

Homebase mot BambooHR är en fråga som dyker upp ständigt i småföretagens research, eftersom de två löser olika problem. BambooHR betjänar anställda med fast lön och förutsägbara tider. Homebase är byggt för timanställda team på restauranger, i butiker, gym och salonger, där schemat ändras varje vecka.

Gratisplanen Basic omfattar en arbetsplats och upp till 10 anställda. Den innehåller enkel schemaläggning, en stämpelklocka på surfplattor, datorer och kassaenheter, en integration med kassasystem och tidrapporter som sparas i 90 dagar. Essentials kostar 24 $ per arbetsplats och månad vid årsfakturering (30 $ månadsvis) och tar bort taket för antalet anställda. Dessutom får du avancerad schemaläggning, skiftbyten och teamkommunikation. Plus kostar 56 $ vid årsfakturering (70 $ månadsvis) och ger kontroll över betald ledighet samt avdelningar. All-in-One, för 96 $ vid årsfakturering (120 $ månadsvis), lägger till introduktion, hantering av personalkostnader samt HR- och efterlevnadsverktyg.

Lönehantering är ett tillägg för 49 $ i månaden plus 6 $ per betald anställd. Dricksfördelning är ett annat tillägg, Tip Manager, för 25 $ per arbetsplats och månad.

Där det brister: priset gäller per arbetsplats, så ett företag med flera små enheter betalar planpriset vid var och en. På gratisplanen kan anställda inte byta skift, och tidrapporterna sparas bara i 90 dagar.

Lattice

Lattice konkurrerar inte med BambooHR på schemaläggning eller lön. Det konkurrerar på prestationsstyrning och personalutveckling.

Är HR-teamets huvuduppgift att bygga en feedbackkultur, driva strukturerade utvärderingsomgångar och följa utveckling mot mål täcker Lattice det området mer ingående än något annat här. Varje grundprodukt innehåller 1:1-möten, veckouppdateringar, feedback och frågetavlor. Performance kostar 10 $ per plats, Goals och OKR 8 $ och Engagement 4 $, alla per plats och månad, med Compensation (+6 $) och Grow (+4 $) som tillägg.

Där det brister: det finns varken schemaläggning, tidrapportering eller lön, så det står bredvid ditt HR-system i stället för att ersätta det.

Namely

Namely vänder sig till medelstora företag som vuxit ur HR-verktyg på instegsnivå men inte är redo för kostnaden och komplexiteten i en storföretagssvit, särskilt där förmåner och regelefterlevnad väger tungt.

Lön, HR, introduktion, tid och förmånsadministration samlas i ett system, och Namely säljer hanterade lön- och förmånstjänster ovanpå programvaran. Avtalen löper månadsvis eller i upp till 3 år. Namely uppger att ett införande av Namely Now kan ta så lite som 3 veckor, och teamet utbildar kunderna en och en medan kontot konfigureras.

Pris: Namely Now börjar på 9 $ per anställd och månad. Allt över det (Namely Plus, Plus People och Complete) prissätts efter en behovsgenomgång.

Där det brister: det finns ingen gratis provperiod, bara en guidad rundtur, och bara instegspaketet har ett offentligt pris, så du kan inte jämföra hela sviten på kostnad utan att gå via försäljning.

Så väljer du rätt ersättare för BambooHR till ditt team

Börja med en enda fråga: vad klarar BambooHR inte av för dig?

Är svaret skiftarbetare (människor som stämplar in och ut, byter tider från vecka till vecka eller arbetar på flera platser) ligger problemet i att BambooHR:s schemaläggning finns i ett tillägg med eget pris. Det löser Shifton åt team med komplexa scheman över flera arbetsplatser, där varje vecka ser olika ut. Homebase är det enklare valet för en enda plats vars huvudbehov är ett schema och en stämpelklocka, och gratisplanen rymmer upp till 10 anställda.

Är det korrekt lön som är problemet är Gusto det mest fokuserade svaret här, särskilt för amerikanska företag som betalar både underleverantörer och egen personal. Handlar det bara om kostnad och du behöver närvaro, ledighet och grundläggande register blir Zoho Peoples plan Professional för 2 $ per användare och månad vid årsfakturering 40 $ i månaden för 20 personer, mot BambooHR:s fasta 250 $ för Core i den storleken. Vad du än tar med på kortlistan: testa på riktigt. Använd ditt eget schema och din egen löneexport innan du skriver under. Shiftons gratisplan omfattar upp till 10 anställda, och varje betald modul kan provas i upp till 60 dagar (platskontrollen via GPS: 10 dagar).

Vill du se vilka HR-programkategorier som finns utanför den här jämförelsen ställer genomgången efter användningsområde verktyg med schemaläggning i första hand, löneplattformar och fullständiga HR-system sida vid sida.

Om det är Rippling du egentligen jämför med

BambooHR och Rippling hamnar i samma HCM-kategori sett ur en köpares ögon, så team sätter ofta båda på kortlistan. Vår jämförelse av de främsta Rippling-alternativen ställer de skiftvänliga valen sida vid sida, vilket är den renare läsningen om Rippling redan finns på din lista.

Vanliga frågor om BambooHR-alternativ

Daria Oleshko

Customer Success Manager på Shifton med omfattande erfarenhet av personalhantering och fältservicehantering.