7 parasta BambooHR-vaihtoehtoa ja HR-ohjelmiston kilpailijaa 2026

Miksi tiimit etsivät BambooHR-vaihtoehtoja vuonna 2026

BambooHR julkaisee hintansa. Core maksaa 10 $ työntekijää kohti kuukaudessa, kun yrityksessä on yli 25 työntekijää, Pro 17 $ ja Elite 25 $. Enintään 25 hengen yritys maksaa sen sijaan kiinteästi 250 $, 425 $ tai 650 $ kuukaudessa. Mikään näistä tasoista ei sisällä vuorosuunnittelua eikä työajanseurantaa. Molemmat kuuluvat erilliseen Time & Attendance -lisämoduuliin, palkanlaskenta on oma lisämoduulinsa, eikä hintasivu kerro kummankaan hintaa.

Kiinteäpalkkaiselle toimistotiimille se on reilu kauppa.

Jos yritys pyörittää vuoroja vähittäiskaupassa, terveydenhuollossa, logistiikassa tai majoitus- ja ravintola-alalla, tilanne alkaa hankaloitua. Työntekijäkohtainen lasku kasvaa jokaisen osa-aikaisen ja kausityöntekijän myötä, ja näiden ihmisten tarvitsema aikataulutus maksaa silti erikseen. Juuri se saa etsimään BambooHR-vaihtoehtoja: ei halvempaa kopiota samasta tuotteesta, vaan HR-ohjelmistoa, joka on rakennettu tiimin todellisen työtavan ympärille. Jos vertailet laajemmin, parhaat HR-ohjelmistot pienille yrityksille -vertailumme lajittelee nämä työkalut pienempien henkilömäärien mukaan.

Suosituksemme

Listalle pääsi seitsemän työkalua. Jos luet vain kolme, lue nämä.

BambooHR-vaihtoehdot yhdellä silmäyksellä

BambooHR on ensimmäisellä rivillä, jotta näet, mistä luopuisit. Hinnat ovat Yhdysvaltain dollareina ja laskutusperuste on se, jonka toimittaja kertoo.

Namelyn sivulla vain yksi luku on julkinen, ja kaikki Namely Nowta ylempi hinnoitellaan tarjouksella. Ripplingiltä on julkinen vain alkuhinta (8 $ työntekijää kohti kuukaudessa plus perusmaksu), ja loput hinnoitellaan pyynnöstä.

Mitä BambooHR-vaihtoehdossa kannattaa katsoa

Useimmat tiimit jättävät BambooHR:n yhdestä kolmesta syystä. Työntekijäkohtainen hinta skaalautuu huonosti. Aikataulutus maksaa erikseen. Tai integraatiot eivät yllä jo käytössä oleviin palkka- ja työaikatyökaluihin.

Tarkista ensin, ovatko aikataulutus ja työajanseuranta natiiveja. Moni HR-järjestelmä listaa molemmat ominaisuuksina ja ohjaa varsinaisen työn kumppanisovelluksen tai maksullisen lisämoduulin kautta. Sillä on väliä heti, kun haluat ylityön kulkevan uloskirjautumisesta palkanlaskentaan ilman CSV-vientiä välissä. BambooHR on tästä itse esimerkki: vuorosuunnittelu on olemassa, mutta vain Time & Attendance -lisämoduulissa, jonka hintaa ei ole hintasivulla, joten saat sen selville vasta myyntipuhelussa.

Mobiilikäyttö on toinen seula. Jos työntekijät eivät istu työpöydän ääressä, heidän täytyy nähdä aikataulu puhelimesta, kirjautua sisään sieltä ja pyytää vapaata soittamatta esimiehelle.

Lue sitten hinnoitteluyksikkö. Työntekijää, käyttäjää, paikkaa ja toimipistettä kohti hinnoiteltu näyttävät ominaisuustaulukossa samalta, mutta käyttäytyvät hyvin eri tavoin 60 hengen kohdalla. Toimipistekohtainen hinta suosii yhtä vilkasta toimipistettä. Työntekijäkohtainen hinta suosii pientä tiimiä. Pienten tiimien kiinteä maksu, kuten BambooHR:n 250 $ kuukaudessa enintään 25 työntekijälle, asettaa alarajan riippumatta siitä, kuinka vähän henkilöitä sinulla on.

7 parasta BambooHR-kilpailijaa vuonna 2026

Shifton

Jos toimintasi pyörii vuoroilla, Shifton on rakennettu juuri siihen. Siinä missä BambooHR keskittyy toimistotyöntekijöiden HR-perustietoihin, Shifton keskittyy tiimin hallintaan ja työvoiman aikataulutukseen yrityksille, joissa vuororytmi määrää kaiken muun.

Esimiehet rakentavat ja julkaisevat aikataulut vedä ja pudota -työkalulla, ja ylityön valvonta merkitsee ylityön ennen kuin aikataulu julkaistaan. Ongelma tulee esiin tiistai-iltapäivänä eikä lauantaiaamuna. Työntekijät näkevät muutokset puhelimestaan ja voivat pyytää vuoronvaihtoa sovelluksesta. Vapaapyynnöt hoituvat maksullisella Poissaolopyynnöt-moduulilla.

Maksullisella Läsnäolo-moduulilla (1 $ työntekijää kohti kuukaudessa, kokeilu enintään 60 päivää) vuorojen ja taukojen todelliset sisään- ja uloskirjautumisajat tallentuvat. Se poistaa jakson lopun tuntilistojen jahtaamisen, joka useimmissa aikataulutustyökaluissa yhä jää hoidettavaksi, ja läsnäolotiedot syntyvät siitä, mitä lattialla todella tapahtui, eivätkä toisesta tiedonsyöttökierroksesta. BambooHR lähtee työntekijän tiedoista ja myy aikataulutusta lisämoduulina. Shifton lähtee vuorosta: kuka on töissä, milloin ja missä.

Monikieliset tiimit saavat käyttöliittymän 40 kielellä.

Hinta: ilmainen paketti kattaa enintään 10 työntekijän tiimit ilman aikarajaa, kun yhtään maksullista moduulia ei ole käytössä. Kun tiimi ylittää 10 työntekijää tai jokin moduuli otetaan käyttöön, perusmaksu on 1 $ työntekijää kohti kuukaudessa jokaiselta työntekijältä, ja maksulliset moduulit maksavat 0,50-5 $ työntekijää kohti kuukaudessa. Jokaista moduulia voi kokeilla ilmaiseksi enintään 60 päivää (GPS-sijainninvalvonta 10 päivää), ja vuosilaskutus säästää 20 % kuukausilaskutukseen verrattuna.

Missä on rajansa: Shifton on työvoima-alusta, ei täysi HRIS-järjestelmä. Etuuksien hallintaa ei ole, ja GPS-sijainninvalvonta on maksullinen moduuli hintaan 5 $ työntekijää kohti kuukaudessa. Yritys, joka haluaa lähinnä etuuksien ilmoittautumista ja HR-tietoja, tarvitsee silti toisen järjestelmän.

Rippling

Rippling lähestyy asiaa laajemmin kuin melkein mikään muu tässä kategoriassa. Se yhdistää HR:n, IT-laitteiden käyttöönoton ja palkanlaskennan yhdeksi automatisoiduksi järjestelmäksi ja kohdistaa viestinsä nopeasti kasvaville yrityksille.

Kun uusi työntekijä aloittaa, Rippling voi luoda sähköpostitilin, hankkia kannettavan tietokoneen, ottaa henkilön mukaan palkanlaskentaan ja lisätä hänet oikeaan etuuspakettiin yhtenä perehdytyksen työnkulkuna. Se hoitaa palkanlaskentaa myös Yhdysvaltojen ulkopuolella, joten se on yksi harvoista HR-järjestelmistä, jotka toimivat yritykselle, jolla on henkilöstöä rajan molemmin puolin. PEO-vaihtoehto antaa pienemmille yrityksille pääsyn yhteisiin etuuksiin ilman, että niiden täytyy rakentaa HR-toimintoa niiden taakse.

Sen filosofia eroaa BambooHR:n filosofiasta. BambooHR on ensisijaisesti henkilötietoja, Rippling on ensisijaisesti toiminnan automaatiota.

Hinta: alkaen 8 $ työntekijää kohti kuukaudessa plus perusmaksu, kokonaishinta tarjouksella. Kokonaishinta riippuu siitä, mitä tuotteita yhdistät, joten pyydä kirjallinen tarjous, jossa jokainen moduuli on nimetty.

Missä on rajansa: käyttöönoton aika ja kustannukset. Pieni tiimi, jolla ei ole omaa HR- ja IT-henkilöstöä, päätyy usein maksamaan syvyydestä, jota se ei vielä käytä, eikä alkuhinnan lisäksi julkista hinnastoa ole, jota vasten suunnitella.

Gusto

Guston peruste BambooHR:n vaihtoehtona on yksinkertainen: palkanlaskenta on ydin, ei lisämoduuli. Yhdysvaltalaisille tiimeille, joille verovaatimusten noudattaminen ja suoratalletusten tarkkuus painavat enemmän kuin organisaatiokaavio, se on tämän listan keskittynein HR-alusta.

Tuotteen ytimessä ovat liittovaltion, osavaltion ja paikallinen veroilmoitus, uusien työntekijöiden ilmoitus, W-2- ja 1099-lomakkeet, suoratalletus sekä erillisajot bonuksille tai korjauksille. HR-kerros lisää perehdytyksen tarkistuslistat, työtarjousmallit ja poissaolojen seurannan sekä etuusmoduulin, jossa työntekijät vertailevat ja valitsevat sairausvakuutuspaketteja. Urakoitsijoiden maksut kulkevat työntekijöiden palkanlaskennan rinnalla, mikä sopii sekalaiselle työvoimalle.

Hinta: Simple maksaa 49 $ kuukaudessa plus 6 $ henkilöä kohti, Plus 80 $ plus 12 $ ja Premium 180 $ plus 22 $, ilman sopimussitoumuksia. Lue perusmaksu ja henkilökohtainen maksu yhdessä, sillä molemmat nostavat laskuasi.

Missä on rajansa: työntekijöiden palkanlaskenta on rakennettu Yhdysvaltoja varten, joten muissa maissa työskentelevät tarvitsevat toisen palveluntarjoajan. Vuorosuunnittelukaan ei ole Guston ydintä (se kuuluu Plus-pakettiin tai tulee lisäosana), joten vuorolistoihin nojaava tiimi saattaa silti haluta oman aikataulutustyökalun.

Zoho People

Zoho People on järkevä valinta, kun BambooHR:n hinta tuntuu suhteettomalta siihen nähden, mitä käytät. Sillä on tämän sivun alin julkaistu käyttäjäkohtainen hinta.

Ilmainen versio kattaa työntekijätietokannan, poissaolojen hallinnan, lomasuunnittelun ja asiakirjojen tallennuksen enintään 5 käyttäjälle. Essential HR maksaa 1,25 $ käyttäjää kohti vuosilaskutuksella tai 1,50 $ kuukausilaskutuksella, ja se lisää perehdytyksen, HR-raportit ja Zia-tekoälybotin. Professional, 2 $ käyttäjää kohti kuukaudessa vuosilaskutuksella (2,50 $ kuukausilaskutuksella), tuo mukanaan läsnäolon, tuntikortit ja vuorolistojen hallinnan. Premium lisää suoritusten ja palkitsemisen hallinnan hintaan 3 $ käyttäjää kohti vuosilaskutuksella. Maksullisissa paketeissa on 30 päivän ilmainen kokeilu.

Zoho People toimii parhaiten Zohon tuoteperheen sisällä. Muut Zoho-sovellukset yhdistyvät vähällä asetuksella, kun taas muiden toimittajien varaan rakennettu kokonaisuus vaatii enemmän integrointityötä.

Missä on rajansa: ilmaisessa paketissa ei ole läsnäolo- eikä vuorotyökaluja, joten vuorolistoja tarvitseva tiimi aloittaa Professionalista halvimman tason sijaan.

Homebase

Homebase vs BambooHR on kysymys, joka nousee pienyritysten selvityksissä jatkuvasti, koska ne ratkaisevat eri ongelmia. BambooHR palvelee kiinteäpalkkaista henkilöstöä ennustettavilla työajoilla. Homebase on tehty tuntipalkkaisille tiimeille ravintoloissa, kaupoissa, kuntosaleilla ja kauneushoitoloissa, joissa aikataulu muuttuu joka viikko.

Ilmainen Basic-paketti kattaa yhden toimipisteen ja enintään 10 työntekijää. Siihen kuuluvat perusaikataulutus, tablettien, tietokoneiden ja kassapäätteiden kautta toimiva leimauskello, kassajärjestelmäintegraatio sekä 90 päivän ajan tallennetut tuntilistat. Essentials maksaa 24 $ toimipistettä kohti kuukaudessa vuosilaskutuksella (30 $ kuukausilaskutuksella), poistaa työntekijärajan ja lisää edistyneen aikataulutuksen, vuorojen vaihdon ja tiimiviestinnän. Plus maksaa 56 $ vuosilaskutuksella (70 $ kuukausilaskutuksella) ja tuo mukanaan vuosilomien hallinnan ja osastot. All-in-One, 96 $ vuosilaskutuksella (120 $ kuukausilaskutuksella), lisää perehdytyksen, työvoimakustannusten hallinnan sekä HR- ja vaatimustenmukaisuustyökalut.

Palkanlaskenta on lisämoduuli hintaan 49 $ kuukaudessa plus 6 $ jokaista palkansaajaa kohti. Tippien jako on toinen lisämoduuli, Tip Manager, hintaan 25 $ toimipistettä kohti kuukausilaskutuksella.

Missä on rajansa: hinnoittelu on toimipistekohtaista, joten usean pienen toimipisteen yritys maksaa paketin hinnan jokaisesta. Ilmaisessa paketissa työntekijät eivät voi vaihtaa vuoroja, ja tuntilistat säilyvät vain 90 päivää.

Lattice

Lattice ei kilpaile BambooHR:n kanssa aikataulutuksessa tai palkanlaskennassa. Se kilpailee suoritusten johtamisessa ja ihmisten kehittämisessä.

Jos HR-tiimisi päätehtävä on rakentaa palautekulttuuria, ajaa jäsenneltyjä arviointikierroksia ja seurata kehitystä tavoitteita vasten, Lattice kattaa sen yksityiskohtaisemmin kuin mikään muu täällä. Jokaiseen perustuotteeseen kuuluvat 1:1-keskustelut, viikkopäivitykset, palaute ja kysymys-vastaus-taulut. Performance maksaa 10 $ paikkaa kohti, Goals ja OKRs 8 $ ja Engagement 4 $, kaikki kuukausittain paikkaa kohti, ja Compensation (+6 $) ja Grow (+4 $) myydään lisämoduuleina.

Missä on rajansa: aikataulutusta, työajanseurantaa tai palkanlaskentaa ei ole, joten se täydentää HR-järjestelmääsi eikä korvaa sitä.

Namely

Namely kohdistaa tuotteensa keskisuurille yrityksille, jotka ovat kasvaneet aloitustason HR-työkaluja suuremmiksi mutta eivät ole valmiita yritysratkaisun hintaan ja monimutkaisuuteen, etenkin kun etuudet ja vaatimustenmukaisuus alkavat painaa.

Palkanlaskenta, HR, perehdytys, työaika ja etuuksien hallinta ovat yhdessä järjestelmässä, ja Namely myy ohjelmiston päälle hallinnoitua palkanlaskentaa ja hallinnoituja etuuspalveluja. Sopimukset kestävät kuukausi kerrallaan enintään kolmeen vuoteen. Namelyn mukaan Namely Nowin käyttöönotto voi viedä jopa vain 3 viikkoa, ja sen tiimi kouluttaa asiakkaita henkilökohtaisesti, kun tiliä määritetään.

Hinta: Namely Now alkaa 9 $:sta työntekijää kohti kuukaudessa. Kaikki sen yläpuolella (Namely Plus, Plus People ja Complete) hinnoitellaan tarvekartoituksen jälkeen.

Missä on rajansa: ilmaista kokeilua ei ole, vain opastettu esittely, ja vain peruspaketilla on julkinen hinta, joten koko ohjelmistokokonaisuuden kustannuksia ei voi vertailla ilman myyntiä.

Näin valitset tiimillesi oikean BambooHR-korvaajan

Aloita yhdellä kysymyksellä: mitä BambooHR ei tee sinulle?

Jos vastaus on vuorotyöntekijät (ihmiset, jotka kirjautuvat sisään ja ulos, joiden tunnit vaihtelevat viikoittain tai jotka työskentelevät useassa toimipisteessä), ongelma on se, että BambooHR:n aikataulutus on erikseen hinnoitellussa lisämoduulissa. Shifton hoitaa sen tiimeille, joilla on monimutkaiset aikataulut usean toimipisteen välillä. Homebase on yksinkertaisempi vaihtoehto yhdelle toimipisteelle, jonka päätarve on aikataulu ja leimauskello, ja sen ilmaiseen pakettiin mahtuu enintään 10 työntekijää.

Jos ongelma on palkanlaskennan tarkkuus, Gusto on tässä kohdennetuin vastaus, etenkin yhdysvaltalaisille yrityksille, jotka maksavat urakoitsijoille henkilöstön lisäksi. Jos ongelma on pelkästään hinta ja tarvitset läsnäoloa, poissaoloja ja perustietoja, Zoho Peoplen Professional-paketti hintaan 2 $ käyttäjää kohti kuukaudessa vuosilaskutuksella tekee 20 hengelle 40 $ kuukaudessa, kun BambooHR:n kiinteä Core-hinta on tässä koossa 250 $. Mitä tahansa lyhytlistaat, tee oikea testi omalla aikataulullasi ja omalla palkkavientitiedostollasi ennen kuin allekirjoitat. Shiftonin ilmainen paketti kattaa enintään 10 työntekijää, ja jokaista maksullista moduulia voi kokeilla enintään 60 päivää (GPS-sijainninvalvonta 10 päivää).

Jos haluat laajemman kuvan HR-ohjelmistojen luokista tämän vertailujoukon ulkopuolella, käyttötarkoituksen mukainen erittely asettaa rinnakkain aikataulutus edellä -työkalut, palkanlaskenta-alustat ja täydet HRIS-järjestelmät.

Jos vertailet oikeastaan Ripplingiä

BambooHR ja Rippling kuuluvat ostajan silmissä samaan HCM-ryhmään, joten tiimit lyhytlistaavat usein molemmat. Rippling-vaihtoehtojen vertailumme asettaa vuoroystävälliset vaihtoehdot rinnakkain, mikä on selkeämpi luku, jos Rippling on jo listallasi.

Usein kysytyt kysymykset BambooHR-vaihtoehdoista

Daria Oleshko

Asiakasmenestysvastaava Shiftonilla, jolla on laaja kokemus henkilöstöhallinnosta ja kenttäpalvelujen hallinnasta.